我是婷婷，本周又來和大家見面了。

3月轉(zhuǎn)眼間就過去了，如果說要用一個詞來描述3月的話，那就是變化。迎接在職場中的變化，迎接在生活中遇到的變化。變化本身就是應(yīng)對變化的一種策略，一成不變的生活本來就不存在。只有快速適應(yīng)變化，才能成長更快。

一、變化是機會，也是新的機遇

如果對于自己目前的生活不太滿意，不妨主動尋求一些，在變化中尋求一些新的機會和機遇。

變化意味著一些要素發(fā)生變化，有重新排列組合的機會。一旦出現(xiàn)重新排列組合，那中間可能就意味著一些新的機會出現(xiàn)。

2月底一直懸著心，不知道該何去何從，好像看不到盡頭，逃離不過被安排的命運。

3月初調(diào)整的事情最終確認(rèn)，公司內(nèi)組織結(jié)構(gòu)大調(diào)整，中間經(jīng)歷了一些小小的波折，不過最終也算是心想事成，最終達到了自己之前的預(yù)期。雖然是進入一個新的團隊，但是因為之前也有接觸，而且也有一些了解，所以做起事情起來也還算比較順手。更重要的是，團隊的人都非常nice和優(yōu)秀，有非常多值得學(xué)習(xí)的事情。

雖然在此之前經(jīng)歷了一段比較混沌的時候，那個時候一度懷疑自己，焦慮得不行，甚至都懷疑自己再這樣下去可能會抑郁，但是最終都過來了。心里也一直安慰自己：堅持不下去的時候就再堅持下，可能再多堅持一點點就有不一樣的結(jié)果了。再多堅持一下，可能就到了那個臨界點，量變引發(fā)質(zhì)變，結(jié)果可能就完全不一樣。

考研的結(jié)果也出來了，過了國家線但是沒有上自己報名的學(xué)校線。雖然很早之前就已經(jīng)預(yù)想到是這個結(jié)果，但是在沒有最終宣判死刑之前還是抱有一絲希望，最終以2分之差和自己心儀的學(xué)校失之交臂，心里還是非常難過，甚至內(nèi)心一度懷疑自己的分?jǐn)?shù)是不是有問題，不愿承認(rèn)自己就少那2分。內(nèi)心也在責(zé)怪自己，如果能多對一個選擇題就不用這么煎熬了，就可以開開心心地準(zhǔn)備9月份上學(xué)的事情了。 

但是沒有如果，只有結(jié)果。結(jié)果出來之后就只能接受現(xiàn)在的結(jié)果。不過開心的是，也不是完全沒有機會，還可以參加調(diào)劑，說不定最終也能上岸。這個時候也只能這么安慰自己了，接受現(xiàn)在已知的結(jié)果，然后在已知的結(jié)果下去爭取最好的結(jié)果。 

事情的結(jié)果還是要靠自己去爭取了，能不能爭取到就是能力和意愿是否堅定的問題了。

二、一些不順將過去，終將迎來不一樣的明天

周五的時候，我在和老耿說，3月份簡直水逆，各種事情不順利。老耿微博被關(guān)小黑屋，我小紅書賬號異常限流；老耿項目答辯失敗，我項目遇到瓶頸....，總之就各種的不順利，都懷疑我們倆是集中水逆了。

小紅書因為之前導(dǎo)流到微信上太囂張了，導(dǎo)致賬號一直從2月底開始就一直異常，到現(xiàn)在也還沒有恢復(fù)。賬號沒有了推薦的流量，每次發(fā)出去的內(nèi)容都只有三四百的小眼睛，基本上沒有點贊。就導(dǎo)致自己一直做小紅書的動力不足，沒有更新內(nèi)容的動力。

雖然知道更應(yīng)該依賴自己可控的內(nèi)部反饋來驅(qū)動自己成長，而不是依賴自己不可控的外部反饋，但是知道和能做到之間還需要更多的修煉才能真正做到知行合一。這也就是為什么需要重復(fù)刻意練習(xí)的原因，知道了一個事情只是開始，知道了并且能感知到，并且能夠行動起來才是真正的知道，才能改變自己的行為習(xí)慣，從而改變自己。

和以前的同事聊天，發(fā)現(xiàn)之前一起工作的同事基本上都離職沒有剩下幾個之前的同事了，公司里主要的核心負(fù)責(zé)人好多也都出去單干了。突然發(fā)現(xiàn)，當(dāng)公司業(yè)務(wù)逐漸走下坡路的時候，真的很難留住優(yōu)秀的人才。

然后我發(fā)現(xiàn)一個非常關(guān)鍵的事情，想要讓自己成長得更快，就要想辦法讓自己上一個快速發(fā)展的船，借著船本身的東風(fēng)，去實現(xiàn)自己的目標(biāo)，這就是借勢。一旦本身發(fā)展遇到了瓶頸，憑借個人的能力是很難改變現(xiàn)狀，很難做出一些非常牛逼的事情的。

三、優(yōu)秀的人都非?？粗厮季S模型 

有人說，有三件事，按照重要性的排序是：思維模型 ， 提出問題，解決問題。為什么優(yōu)秀的人都非?？粗厮季S模型，并通過思維模型完善自己做事的方法和步驟。最終，通過實踐不斷完善其中的關(guān)鍵要素，最終形成一整套解決事情的標(biāo)準(zhǔn)化模型。 

拿查業(yè)務(wù)變化的原因來說，老板會問，業(yè)務(wù)側(cè)有沒有一套可以探尋業(yè)務(wù)下降原因的完整維度和查問題的通用解決方案。將這些維度固定下來，并在后續(xù)的實際解決過程中不斷完善和填充新的內(nèi)容，讓整個解決問題的體系變得更加完善。后續(xù)就不用再通過人工一點點維度地進行探查（可能人工會導(dǎo)致忘了A，或者又忘了B，總是缺少一些老板想要看到的維度，導(dǎo)致老板對最終的結(jié)果并不認(rèn)可）。最終付出了努力，但是并沒有得到老板的認(rèn)可。

關(guān)于賺錢，也有一個非常好玩的思維模型和大家分享：對于賺錢無外乎兩種賺錢的模式：一種是拿時間換金錢，最典型的就是上班。上一天班，掙一天錢；另外一種模式就是資源換金錢，這里的資源有可能是知識，也有可能是個人技能，甚至有可能是資本。但是有人提出了一個更好玩的思維模型：如何把每天不高興做或沒有興趣做的事情的時間，壓縮到接近于零， 順便再把生活費給賺了。

如果每個人都能做到每天做自己感興趣的事情，并且順便把生活費給賺了，那還怕掙不到錢嗎。

另外優(yōu)秀的人都還有哪些特性呢？有什么共同的地方呢？

最近換了老板和TL，老板是一個95后的總監(jiān)，從基層快速成長為一個事業(yè)部的核心高層，TL是一個94年的小姐姐，也是從畢業(yè)就一直在這家公司呆著。 

他們是我在職場里見過得升的非?？斓娜?，剛好這周也和他們?nèi)チ牧艘恍I(yè)務(wù)以及一些開放性的問題。我發(fā)現(xiàn)他們都有這些特點，同時我也在反思自己后續(xù)還有哪些方面是可以去培養(yǎng)和改進的。  

1）喜歡問為什么。老板和TL都是產(chǎn)品出身，很喜歡思考為什么。這種思考不是刻意的，而是形成了一種條件反射，看到一個現(xiàn)象就會去想背后的本質(zhì)原因是什么。比如為什么在北京湖大的小龍蝦非常出名，而在其他地方小龍蝦是沒有品牌的，甚至是美味都藏在蒼蠅館子里。為什么喜茶的銷售額下降了。為什么一些網(wǎng)紅餐飲，如云海肴，外婆家，綠茶這些網(wǎng)紅餐飲都不能長久火下去。這里邊通過不斷地探討和深入問為什么，能得到一些非常好玩有趣的答案。

2）優(yōu)先搶占資源，趕早不趕晚。他們對于資源，沒有該歸屬誰的概念，更多的是，我需要這些資源，所以需要優(yōu)先下周搶占，誰的資源問題，歸根到底是公司的資源。用公司的資源做事情，那就是搶到就是誰的，誰能搶到更多的資源，誰也就能做更多的事情，也能更快拿到結(jié)果，獲得老板的信任。在互聯(lián)網(wǎng)公司尤為典型，如技術(shù)資源，UI資源等。  

3）拎得清，能夠很明確地拆分什么是自己或自己團隊該做的事情，哪些不是自己團隊?wèi)?yīng)該做的事情，避免了一些無謂的事情的干擾。

老板和TL身上有很多值得學(xué)習(xí)的地方，后續(xù)在工作和交流的過程中可以持續(xù)地跟著老板們學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)多思考多反饋。

四、接受失敗，接受交學(xué)費

每個人都有自己的短板和不擅長的地方，對于我自己來說，在背后做一個軍師和操盤手就遠(yuǎn)遠(yuǎn)比在前臺拋頭露面，談資源談合作更擅長一些。

特別是在做副業(yè)探索的過程中，會遇到很多自己不擅長的事情，甚至是不能解決的事情，這個時候如果做某件事情失敗了，也不要責(zé)怪自己，接受這件事情的學(xué)費，接受自己當(dāng)前不能解決這個問題。

最近和師佳做了一場線上的分享會，分享會比較成功，但是在分享會轉(zhuǎn)化的環(huán)節(jié)社群內(nèi)比較沉寂，沒有達到我們想要的效果。所以接受這件事情失敗，接受失敗的同時再總結(jié)復(fù)盤，看看在這件事情中是哪些環(huán)節(jié)出了問題，針對這些出問題的環(huán)節(jié)后續(xù)可以怎么去進行優(yōu)化，一步步迭代去看最終的效果。 

接受自己當(dāng)前的失敗，而不是給自己貼上失敗的標(biāo)簽，甚至是從此之后再也不敢去做這件事情，是一個人成長的必進之路。甚至是讓自己從舒適圈跳出來的一個辦法。在合理的范圍內(nèi)讓自己受小傷是讓自己成長的一個辦法。

拿我自己來說，剛畢業(yè)那會非常害怕自己做社群，甚至內(nèi)心有個念頭：好像自己做的社群最終都會失敗，都會變成死群。

那時候看著朋友做的社群氛圍非常好，甚至不用怎么運營社群就能形成一個自運轉(zhuǎn)，一度懷疑自己是不是不適合做運營。雖然后續(xù)也有不斷嘗試，但是內(nèi)心害怕自己失敗的這種恐懼感其實一直存在。直到最近2年才接受這種失敗，當(dāng)每一次的失敗當(dāng)作每一次的失敗，不給自己任何關(guān)于這件事情失敗就是自己失敗的暗示。