很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來源丨HR新邏輯
今年中秋的與國慶“撞了個滿懷”，雙節(jié)喜相逢，家國共團圓！
小邏輯也在這里祝大家：中秋佳節(jié)花好月圓，共團圓！
昨晚，小邏輯去看了《前任4》，電影原班人馬回歸，還有新鮮血液加入。
出品人王中磊說，“這是一部不斷成長的電影，講述當下年輕人對愛情的理解和思考”。
故事不老套，情節(jié)動人心弦，讓人不由自主的代入。
瀟灑轉(zhuǎn)身的林佳、糾結(jié)躊躇的孟云、能說會道的余飛、勤奮靠內(nèi)卷的丁點……
仿佛這些人就在我們身邊，是我們的朋友、鄰居，又或者是同事，今天小邏輯想從職場的視角給大家聊聊這部電影。
對于HR來說，與不同性格的人打交道是家常便飯，如果HR遇到孟云、林佳、余飛、丁點這樣的員工，應(yīng)該如何做？
珍惜來者，放下去者，打開執(zhí)念的枷鎖才能更好地迎接未來。
職場中，最被欣賞的就是目標堅定，并敢于掙脫束縛、不斷向上的人。
林佳是一個非常倔強的人，認定的事情絕對不回頭，再難啃的骨頭都要嚼碎咽下去。
走出來的林佳鼓勵孟云：我們已經(jīng)沒緣分了，故事已經(jīng)結(jié)束了，你要往前看！勇敢點，別再逃避了，我真的希望你能找到屬于你自己的那一份牽掛。
林佳知道自己與孟云的人生軌跡早已經(jīng)錯位了，所以當孟云說“如果能重來，一定不會那樣了”，林佳只是告訴孟云要往前看。
放下孟云，是林佳的決心，也是她的毅力。
林佳這份拿得起放得下的果斷，注定讓她越走越勇敢。
她的目標感很強，并且行事果斷，當與丈夫觀念不合，無法協(xié)調(diào)的時候，林佳選擇離婚，為了讓孩子“見世面”，她獨自帶著孩子來到大城市，從頭開始拼搏。
當別人問她怎么辦的時候，她只一句：“落下這么多年，必須拼?。?rdquo;
林佳是所有公司都想要的員工，因為她的自驅(qū)力會驅(qū)使她不斷的向前、向上。
稻盛和夫說過：“真正厲害的人，都有一個共同的特質(zhì)，那就是屬于自燃型的人”，而林佳就是這種人。
林佳的倔強能讓他不服輸，決定了的事情很難被改變，所以當林佳這樣的員工決定離職時，很難被挽回，所以企業(yè)想要留住林佳這類型的員工，企業(yè)要弱管理，多引導，多溝通，強激勵。
即使留不住，也要好聚好散，體面的說再見。
故步自封的人，是無法到達頂峰的。
分手后，孟云深陷“分手后遺癥”，常常在懷念中自我糾結(jié)、難以自拔，為了解開這個心結(jié)，孟云與前任林佳重逢。
聽完林佳真誠地說：“我真的希望，你也能找到屬于你自己的那份牽掛。”
孟云終于下定決心往前走，他尋求好兄弟余飛的幫助，開啟了一次又一次的相親。
剛開始孟云信心滿滿的去相親，但卻被各種嫌棄，于是再次學習怎么相親。
孟云的相親過程和我們找工作的邏輯大有相似之處，當我們拿著自認為很好的簡歷，信心滿滿的去面試，但多場面試下來，得到的結(jié)果都是「不通過」，那我們只能提升自身技能，修改簡歷，最終找到好工作。
通過不斷的相親實踐，皇天不負有心人，孟云遇到了讓他心動的柳柳。
但孟云卻不敢踏出那一步，因為他習慣待在舒適圈里，害怕改變，被自己所認為的自由禁錮。
團隊里孟云這樣的員工并不少見，前段時間有位HR小伙伴和我交談時，說起這樣一個話題:
現(xiàn)在的年輕人更加追求穩(wěn)定，不敢嘗試，他們公司有位同事其實工作能力很強，三年里總監(jiān)也曾多次有意提拔他，但他都以保持目前工作狀態(tài)婉拒了。
和他一起進來的另一位同事能力還不如他，但很有上進心，現(xiàn)在已經(jīng)是公司經(jīng)理了，薪資翻了幾倍，而那位同事還是喜歡在原地。
站在公司的角度上來說，自然希望是提拔高業(yè)績的員工，但強扭的瓜不甜。
不想改變習慣，習慣獨處就越害怕改變，越害怕改變就會越猶豫。
所以，不敢改變的人在愛情里，錯過理想讀者；不愿走出舒適區(qū)的人在工作里，錯過很多機會。
翻山越嶺只為一場遇見，全力以赴只為一次改變。
余飛和丁點這對歡喜冤家，為了應(yīng)對結(jié)婚后即將產(chǎn)生的各種情況，自創(chuàng)了“結(jié)婚冷靜期”，將婚后生活提前預演。
余飛和丁點在“結(jié)婚冷靜期”的過程中，吵吵鬧鬧，但始終朝著共同目標努力。
余飛是個非常講江湖義氣的人，對于哥們的請求幫助，他赴湯蹈火，在所不惜；另外他也非常擅長酒桌文化，在談業(yè)務(wù)的時候，能說會道讓他更加游刃有余。
但在與丁點試婚期過程中，余飛卻陷入了“自由”和“責任”的兩難。
所幸的是余飛和丁點都是個遇到問題就解決問題的人，當他們因為消費觀念、家務(wù)分配等事情出現(xiàn)了分歧、陷入困局的時候，都會來一個復盤會，找出原因和解決辦法。
無論是愛情還是工作，直面問題才是最好的解決辦法。
余飛和丁點就像團隊里的合作伙伴，當小我和集體產(chǎn)生沖突的時候，以大局為重，而不是任性的選擇自我。
這種協(xié)作精神，讓他們兩個性格不同的人，遇到問題就解決問題，所以他們最終能夠朝著共同目標前進。
他們的協(xié)作精神能夠讓他們的形成一股巨大的力量，讓1+1＞2，突破萬難。
團隊工作亦是如此，在開展部門工作過程中，團隊合作精神顯得尤為重要，只有每位成員朝著一個地方使勁，團隊才能在市場競爭中拔得頭籌。
所以HR和部門領(lǐng)導在團隊管理中，要著重培養(yǎng)組員的協(xié)作精神。
《前任3》中孟云與林佳分手時沒能說出“再見”，時隔六年，他們在《前任4》里“好好告別”了。
這部電影更多的講述了選擇與取舍，不再是年輕時的盲目與沖動，而是對未來的規(guī)劃與思考。
《前任4》是往事，也是新篇，人要往前看，路要往期前走！
分手要體面，相逢不糾結(jié)，離職也是如此，好聚好散。
有些人不會忘記，但也不必在一起。
愿大家都有對過去說再見的勇氣！
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)