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來源：智聯(lián)招聘
如今越來越多的職場人，開始在“離職”上大做文章！不僅高調曬離職感言，甚至還會在離開之前，做一些出格的舉動。
選擇離職，每個人都有自己的原因。大部分人離開是帶著負面的情緒，在最為情緒化的時候，更加應該注意自己的一言一行。
有些職場人，因為自己在離職時說錯了話，而給自己帶來了不必要的麻煩。不管任何時候，都要謹記禍從口出的道理。
離職時有三種話，千萬別對領導說，否則后患不斷。
一向內向不愛說話的管濤，在上個月離職的時候，做了一件讓大家咂舌的事。
在離職前，大家和他吃散伙飯，原本一派祥和的氛圍，最后卻以他對上司說出了冒犯話而結束。
在他看來，自己即將離職，已經(jīng)逃脫了上級的管束，不用再維系上下級之間說話的腔調。
他所信奉的“再見即為路人”，在如今職場小圈子時代，可能并不準確。
果真，他辭職沒多久，才發(fā)現(xiàn)自己的辭職報告，甚至是即將發(fā)放的年終獎，都還需要上級領導簽字。曾經(jīng)直爽的“告別語”，如今只剩下了尷尬的不知所言。
雙方斷了聯(lián)系，不再有任何瓜葛，但其實這種以“后會無期”為依賴，而發(fā)出的傲慢冒犯，其實是非常害人的。
現(xiàn)在的職場圈子，非常小，此處雖然不見，下一站搞不好又會再見，此處說出了得罪對方的話，下一站搞不好人家會記仇懷恨。
人生就是兜兜轉轉，職場更是如此，圈子是互通的，職場圈子更是互通無意。別用離職時輕率的態(tài)度，去給自己未來的人生，挖下隨時可能栽跟頭的坑。
在日常工作中，部分職場人都經(jīng)歷過被領導壓迫，指責，甚至背黑鍋，如今到了離職當刻，其中一撥有怨氣的人，會選擇為自己好好出一口氣。
這種“有仇必報”的念頭，非常不理智，也很容易將自己置身于麻煩的境地。
要知道，情緒穩(wěn)定不僅僅是指在工作中，保持穩(wěn)定的狀態(tài)，做好當下的工作，更是指在受盡壓迫和委屈，選擇離職的當下，別因懷恨在心，說出不理智的話。
有些話，就像潑出去的水，真的覆水難收。
比如，臨別前和領導兵不血刃的吵一架，甚至在工作群公開評判，諸如類似的舉動，都是不理智的行為，一旦發(fā)生，后患無窮。
冷靜離職是最好的態(tài)度，不管曾經(jīng)領導對我們怎么樣，離職時，可以不發(fā)表感謝，但也切記不要詆毀。
當然，離職時，太過耿直也是避諱。
當領導過問你真實離職原因時，別因為一腔真誠，而毫無顧忌地打開話匣子，吐槽和你搭配過的同事，說一些八卦言語，甚至發(fā)泄對某辦公室同仁的不滿。
這些話，看起來無足輕重，但在領導眼里，這種耿直帶著一點心胸狹隘。
我在從上一家公司離職時，部門領導找我聊了很久，其間三番五次地問到我，到底因何選擇辭職，我都閉口不談和某位同事的矛盾。
如今已經(jīng)離開上一家公司有2年多了，雖然當時對那位同事非常不舒服，但如今早已介懷。
離職前，少說別人壞話，不要直白地吐露對同事的看法，守住離職時的嘴，才能給自己未來少惹事端。
別給他人做自己職場差評師的機會，做好離職行為管理，才能獲得別人的好評。
離職時少說不好的話，多做留余香的事，給領導和同事留下一個好的印象。
好聚好散，才是一個職場人該有的素養(yǎng)。
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3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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