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來源:智聯(lián)招聘
能力骨干周琪辭職了,讓人意想不到的是,頂頭上司連一句挽留的話都沒有,直接在辭職報告上簽署了同意。
周琪至少也是在公司,兢兢業(yè)業(yè)干了3年,領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)情面也不給,形式的挽留話壓根沒有,的確讓人大跌眼鏡。
可現(xiàn)實(shí)的職場,就是這樣,能干活的人辭職,領(lǐng)導(dǎo)不挽留,只會動嘴皮子不實(shí)干的人辭職,領(lǐng)導(dǎo)卻表現(xiàn)得依依不舍。
其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)的做法也很好理解,站在領(lǐng)導(dǎo)的角度,有一部分同事,的確是能干活,但不一定能力強(qiáng),很多人的價值,在老板眼里,就局限在這里。
因能干活,干得了活,而被領(lǐng)導(dǎo)需要。如果領(lǐng)導(dǎo)對于員工的認(rèn)知,僅僅停留在能干的層面,那說明在領(lǐng)導(dǎo)眼里,這樣的員工很容易被別人替代。
這樣的同事走了,照樣有人能迅速補(bǔ)位。領(lǐng)導(dǎo)壓根不會花時間,去游說他們留下來。
對于他來說,與其費(fèi)勁口舌去爭取讓他們留下來,創(chuàng)造討價還價的空間和機(jī)會,還不如直接順?biāo)麄兊囊猓瑪財嚓P(guān)系。然后轉(zhuǎn)過頭,便找另外一個新人來頂替。
很多有能力的人,也會被領(lǐng)導(dǎo)定義為只能干活。原因就在于平時干太多瑣碎而容易被人切換掉的工作,久而久之在領(lǐng)導(dǎo)眼里,便成了這樣一類員工。
在老板眼里,干得好和受重視,有時候并不完全劃等號。
干得好,給員工足夠的報酬,他便不會有任何虧欠感。在他眼里,員工干好活,他付出一定的對價,這是平等的交換。
但有時候,員工把一項(xiàng)工作干得很好,給老板帶來源源不斷的價值,這樣的工作,會讓老板對你有所改觀。
比如,你搞定了一個其他同事搞不定的客戶,為他做好了服務(wù),客戶對你贊賞有加,下次還指定你來負(fù)責(zé)他們的項(xiàng)目。
這樣的機(jī)會和結(jié)果,讓老板除了給予你充分報酬外,還能對你產(chǎn)生一定的情感偏倚。
做到這個份上,老板才會給予你足夠的重視,但是如果只是曇花一現(xiàn)的表現(xiàn),那么老板對你的重視也局限在“僅此而已”。
有能力的人,老板不一定重視,自帶這三種屬性的人,老板卻不敢輕視。
能力上有自己的優(yōu)勢,能干別人不能干的,干得下來其他人搞不定的,別人沒辦法通過短期的努力取代自己。能力和工作有一定的適配度,創(chuàng)造了隱性的適用壁壘。
另外在職場上有能見度,特別是在老板安排的一些重要工作上,自己的能力和發(fā)揮好壞,決定著這項(xiàng)工作最終的成敗。
最后性格上一定不能有短板,不能有明顯的硬傷,不要自己有一點(diǎn)能力,就心高氣傲,拉幫結(jié)派,搞小團(tuán)體,更瞧不起別人,惡意中傷,甚至搞破壞。
如果有以上被厭惡的性格特征,惹得全體同事都不喜歡你,那么老板也不敢光明正大的偏愛了。
在老板眼中,真正有培養(yǎng)價值的員工,一定是有潛力的。當(dāng)你同時具備以上三種屬性,那么恭喜你,自帶職場好運(yùn)。
工作中,干好活不應(yīng)成為我們工作追求的唯一結(jié)果,讓自己在職場上有強(qiáng)辨識度,成為有職場話語權(quán)的人,才能給自己的未來創(chuàng)造更多的機(jī)會,手握更多選擇權(quán)。
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3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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