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干活的人離職,為什么領(lǐng)導(dǎo)不挽留?
2024-03-22 10:35:05

來源:智聯(lián)招聘

能力骨干周琪辭職了,讓人意想不到的是,頂頭上司連一句挽留的話都沒有,直接在辭職報告上簽署了同意。

周琪至少也是在公司,兢兢業(yè)業(yè)干了3年,領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)情面也不給,形式的挽留話壓根沒有,的確讓人大跌眼鏡。

可現(xiàn)實(shí)的職場,就是這樣,能干活的人辭職,領(lǐng)導(dǎo)不挽留,只會動嘴皮子不實(shí)干的人辭職,領(lǐng)導(dǎo)卻表現(xiàn)得依依不舍。

1/能干活 不代表有能力

其實(shí),領(lǐng)導(dǎo)的做法也很好理解,站在領(lǐng)導(dǎo)的角度,有一部分同事,的確是能干活,但不一定能力強(qiáng),很多人的價值,在老板眼里,就局限在這里。

因能干活,干得了活,而被領(lǐng)導(dǎo)需要。如果領(lǐng)導(dǎo)對于員工的認(rèn)知,僅僅停留在能干的層面,那說明在領(lǐng)導(dǎo)眼里,這樣的員工很容易被別人替代。

這樣的同事走了,照樣有人能迅速補(bǔ)位。領(lǐng)導(dǎo)壓根不會花時間,去游說他們留下來。

對于他來說,與其費(fèi)勁口舌去爭取讓他們留下來,創(chuàng)造討價還價的空間和機(jī)會,還不如直接順?biāo)麄兊囊猓瑪財嚓P(guān)系。然后轉(zhuǎn)過頭,便找另外一個新人來頂替。

很多有能力的人,也會被領(lǐng)導(dǎo)定義為只能干活。原因就在于平時干太多瑣碎而容易被人切換掉的工作,久而久之在領(lǐng)導(dǎo)眼里,便成了這樣一類員工。

2/干得好 不代表老板就重視

在老板眼里,干得好和受重視,有時候并不完全劃等號。

干得好,給員工足夠的報酬,他便不會有任何虧欠感。在他眼里,員工干好活,他付出一定的對價,這是平等的交換。

但有時候,員工把一項(xiàng)工作干得很好,給老板帶來源源不斷的價值,這樣的工作,會讓老板對你有所改觀。

比如,你搞定了一個其他同事搞不定的客戶,為他做好了服務(wù),客戶對你贊賞有加,下次還指定你來負(fù)責(zé)他們的項(xiàng)目。

這樣的機(jī)會和結(jié)果,讓老板除了給予你充分報酬外,還能對你產(chǎn)生一定的情感偏倚。

做到這個份上,老板才會給予你足夠的重視,但是如果只是曇花一現(xiàn)的表現(xiàn),那么老板對你的重視也局限在“僅此而已”。

3/什么樣的人 是老板不敢怠慢的?

有能力的人,老板不一定重視,自帶這三種屬性的人,老板卻不敢輕視。

能力上有自己的優(yōu)勢,能干別人不能干的,干得下來其他人搞不定的,別人沒辦法通過短期的努力取代自己。能力和工作有一定的適配度,創(chuàng)造了隱性的適用壁壘。

另外在職場上有能見度,特別是在老板安排的一些重要工作上,自己的能力和發(fā)揮好壞,決定著這項(xiàng)工作最終的成敗。

最后性格上一定不能有短板,不能有明顯的硬傷,不要自己有一點(diǎn)能力,就心高氣傲,拉幫結(jié)派,搞小團(tuán)體,更瞧不起別人,惡意中傷,甚至搞破壞。

如果有以上被厭惡的性格特征,惹得全體同事都不喜歡你,那么老板也不敢光明正大的偏愛了。

在老板眼中,真正有培養(yǎng)價值的員工,一定是有潛力的。當(dāng)你同時具備以上三種屬性,那么恭喜你,自帶職場好運(yùn)。

工作中,干好活不應(yīng)成為我們工作追求的唯一結(jié)果,讓自己在職場上有強(qiáng)辨識度,成為有職場話語權(quán)的人,才能給自己的未來創(chuàng)造更多的機(jī)會,手握更多選擇權(quán)。

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    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
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    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
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5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br />    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
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