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絕大多數事業(yè)有成的企業(yè)家都曾聲稱，之所以有如今的成就，是因為在他們年輕的時候，在職場上遇到過貴人。
不管是職場新人還是老手，遇見貴人相助，都是一件幸運的事。小到解決麻煩，大到改變整個職業(yè)生涯。可惜的是，貴人頭上并不會寫上“貴人”二字。
那么，如何找到我們的職場貴人？一般來說，職場上的貴人都擁有這4個特征。
不知道為什么，一些領導面對新入職的員工時，總會有這樣的誤解——什么都會。
這也導致部分新人在面對領導布置的任務時不知所措，到處碰壁，不僅容易失去信心，還遭到老板嫌棄。
這時，如果能夠遇到主動傳授經驗的領導，很可能培育出一位“得力干將”。
電視劇《都挺好》里的一段劇情讓我印象深刻，由于母親的苛待，蘇明玉很早便在社會上掙扎求生。但她又是幸運的，在成長初期便遇見自己人生的貴人——蒙總。
初見時，做兼職的明玉在極力推薦一套課程，其稚嫩的銷售技能原本在蒙總眼中不值一提，但這個女孩身上的韌性卻讓他生出惜才之心。于是將其收入麾下，并手把手教導，將多年經驗悉數傳授。
蘇明玉則無愧蒙總期望，憑借他的指點和自身的努力，年紀輕輕便成公司高層，事業(yè)有成。而蒙總公司也因明玉的存在，如虎添翼。
可見，一位愿意主動傳授你工作經驗的領導，不僅能幫助你更快地融入職場，也能在一定程度上指引你走上正確的方向，影響你的職業(yè)高度。
“被領導護犢子是一種什么樣的體驗？”
博主毛毛初入職場時，特別害怕犯錯。固有的“學生思維”讓她對犯錯極度抗拒，一旦犯錯，便會有很強的負罪感。這也導致她在職場上做事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，經?；ㄙM極大的精力在工作上。
然而再怎么小心謹慎，也難免會有犯錯的時候。
毛毛在一次重要的客戶演示中，出現了數據錯誤，引起客戶不滿。當時的毛毛覺得天都塌了，恨不得立刻辭職謝罪。
然而，在上層領導問責時，毛毛的上司并沒有將她推出，而是攬下責任，并向領導承諾會盡快彌補過失，挽回客戶。
等事情塵埃落定，上司才私下找她談話，點出她做事的不足之處，也寬慰她犯錯其實沒那么可怕。
上司的行為讓毛毛非常感動，這段經歷也讓她在職場上獲得安全感，做事時也更加大膽。
職場上，員工犯錯在所難免。但不同的領導面對員工犯錯時的態(tài)度，極有可能影響他們的整個職場生涯。
在下屬犯錯后肯保人，不僅是領導將下屬當成自己人，也意味著他擁有同理心和利他為人的大格局。
這樣的領導往往肯給員工極大的自主權，能夠包容下屬的錯誤，跟著這樣的領導，會讓人更勇敢地探索職場新方向，大膽做事。
網友@海寶在某乎分享自己在職場上遇見貴人的經歷：
每隔一段時間，她所在部門的領導都會組織一些比賽活動和經驗交流活動，一是為了促進員工干活的動力，二也是為了員工能有更多的機會展現自己的能力。
海寶在一次交流活動中，因為口才不錯得到一位主管的賞識，自那之后，只要公司有大型的活動或比賽，都會推薦她去參與。
在對方的支持下，海寶很快就打響名號，在各種活動中站穩(wěn)腳跟，也在更大的領導面前露臉，接觸到高層領導的海寶沒過多久，就迎來晉升。
海寶的晉升固然讓人羨慕，但更讓人羨慕的還是領導提供的各種平臺和機會。
在職場上，最怕領導防著你，不愿意給你機會，就算你再有能力，也沒有可以施展的地方。
珍惜那些肯給你機會展示能力的領導，他們通常也會在你面臨挑戰(zhàn)的時候給予有效的指導和幫助，促使你在各種麻煩和挑戰(zhàn)中不斷進步。
俗話說的好：“千里馬常有，而伯樂不常有。”這句話在職場上也同樣適用。
很多人在剛進入職場時，的確對所從事的工作充滿熱情，但長期得不到應有的重視和發(fā)展，就算是金幣也只能被埋沒在漫天黃沙里。
小馬被領導選中帶項目時，大家都覺得很不可思議。因為小馬的辦事能力跟其他同事相比并不出色，甚至是公認的小透明。同事們都不明白為什么領導會將帶新人的任務交給他。
但出乎所有人意料的是，小馬將這項任務完成得很好，新人們都對他贊譽有加。
原來，領導意識到雖然小馬的能力跟同事相比有所欠缺，但他善于溝通，熱情主動。進公司多年，對公司的各項事宜也比較清楚，很適合充當新人“引導者”的角色。
能遇到賞識自己才能，并加以運用的領導，不僅能夠幫助我們在職場上找準自己的定位，實現自我價值，也能為今后的職業(yè)生涯指明努力的方向。
在職場上，擁有一位貴人不僅能夠為你提供工作和生活上的指導，更難能可貴的是，他們能夠在某些時刻改變你的思維方式，讓你煥然一新。
職場上的貴人，是命運的饋贈，也是自己努力的回響，希望大家能夠好好把握自己的職場貴人，珍惜這難得的情誼。
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