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作者：球溜溜
最近又到了互聯(lián)網(wǎng)求職的“金三銀四”，看了很多求職者的簡歷，有的一眼驚艷，一目了然；有的一言難盡，一籌莫展。
不管是金三還是銀四，不管是春招還是秋招，都離不開——一份高質(zhì)量的賞心悅目的簡歷。
和幾位同行朋友聊天，總結(jié)了簡歷的幾大避雷點(diǎn)，看看你是否中招：
1. 簡歷不是流水賬，切忌沒有重點(diǎn)。
簡歷不是描述你之前做過什么，而是表達(dá)你之前獲得過什么成績，讓看簡歷的人感受到你的優(yōu)秀和匹配。
所以，不要非要把你經(jīng)歷過的公司、經(jīng)歷過的項(xiàng)目，都完整描述一遍，這樣有兩個(gè)問題：
缺乏重點(diǎn)，很難一下子把握住你希望表達(dá)的匹配這個(gè)崗位的點(diǎn)是哪段？
如果你的經(jīng)歷不是很優(yōu)秀，項(xiàng)目結(jié)果不是很好，這樣反而可能會(huì)扣分。
所以，一定要切記，不要像流水賬一樣記錄，而是找到最匹配崗位要求、最能體現(xiàn)你能力的經(jīng)歷進(jìn)行重點(diǎn)闡述，其他的可以不提或者一句話帶過。
2. 簡歷不是堆文字，不是越多字越好。
即使你重點(diǎn)闡述突顯你能力的核心簡歷，也一定不是“堆文字”。
簡歷中經(jīng)歷的描述，不是越長越好、越詳細(xì)越好。而是越突顯成績?cè)胶谩?/p>
很簡單的道理，如果能有通俗易懂的數(shù)字突顯效果，那一定要上數(shù)字。一句“轉(zhuǎn)化率提升10%”比你天花亂墜的描述100字都要有用。
當(dāng)然，不排除有些項(xiàng)目很難用具體的數(shù)字進(jìn)行描述，這時(shí)候可以重點(diǎn)突顯你的能力。
做C端產(chǎn)品項(xiàng)目，是如何挖掘用戶需求、如何進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、如何進(jìn)行方案設(shè)計(jì)？
做B端產(chǎn)品項(xiàng)目，是如何進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、是如何形成一套標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的產(chǎn)品方法論？
適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，還可以給重點(diǎn)想表達(dá)的內(nèi)容加粗加黑。
項(xiàng)目經(jīng)歷的完整描述不是不重要，但是你想讓招聘者認(rèn)真往下看的前提，一定是你重點(diǎn)表達(dá)的東西吸引到他了。
所以，有時(shí)候不要怪別人不尊重你的勞動(dòng)成果，是不是你辛辛苦苦做的東西，不夠吸引人還讓人閱讀起來很疲憊。
3. 簡歷要體現(xiàn)作為社會(huì)人的專業(yè)性，學(xué)校里芝麻蒜皮的小事和獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫了。
作為社招求職者，大家肯定都是一個(gè)“社畜”了，應(yīng)該要有更成熟的心智。學(xué)會(huì)站在招聘者的角度去想，這份簡歷他想看到什么？
他最不想看到的一定是——你大學(xué)參加了什么社團(tuán)，拿了什么小獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至你高中拿了什么獎(jiǎng)項(xiàng)。
說句比較難聽的，如果是你來招聘一個(gè)人來做電商行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，他跟你說他高中時(shí)拿了省物理競賽三等獎(jiǎng)，這跟你有什么關(guān)系嗎？如果是我，我可能還會(huì)覺得，這個(gè)人是不是沒有別的能拿得出手的經(jīng)歷了？
當(dāng)你工作五年左右的時(shí)候，你的大學(xué)經(jīng)歷真的沒那么重要了，主要是體現(xiàn)你的學(xué)歷，比如碩士、博士學(xué)歷；985、211高校畢業(yè)；海外留學(xué)經(jīng)歷等。除非你大學(xué)是學(xué)生會(huì)主席、拿過國獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金這種經(jīng)歷，還是有一定的加分的。
但真的千萬不要寫你參加了很多個(gè)社團(tuán)，拿了某個(gè)活動(dòng)的三等獎(jiǎng)了。除非你面試的是活動(dòng)組織、運(yùn)營相關(guān)崗位。
4. 簡歷不是一定要照片，花里胡哨的就不要放了。
簡歷上放合適的照片肯定是沒問題的，因?yàn)檎衅负颓舐殻旧硪矊儆谝粋€(gè)看眼緣的事情。不可否認(rèn)，好的形象一定會(huì)有加分。而且，有時(shí)候照片涵蓋了性別介紹，因?yàn)槲覀円话惚容^少會(huì)在個(gè)人簡歷中專門寫性別。
但相對(duì)應(yīng)的，差的形象一定會(huì)減分。
千萬不要耍小聰明，想著放些比較特立獨(dú)行、有個(gè)人特色的照片，以此吸引招聘者的目光。說實(shí)話，如果你是招聘者，你一天工作繁忙，然后還要篩選簡歷，然后看到有個(gè)人整了些花里胡哨的照片和內(nèi)容，你可能會(huì)覺得這人有點(diǎn)意思，也可能會(huì)覺得這人無聊，但不管是哪種，都對(duì)你這份求職毫無幫助。
招聘和求職終究是一個(gè)很務(wù)實(shí)的事情，不是鬧著玩的，甚至可能比相親還認(rèn)真。相親可能是兩個(gè)人見幾次面，對(duì)方可能會(huì)被你幽默風(fēng)趣所吸引。但是招聘要經(jīng)過多層篩選和面試，你憑借幽默風(fēng)趣吸引所有人的概率，微乎其微。
還不如踏踏實(shí)實(shí)，用實(shí)力征服招聘者。
5. 簡歷不是PPT，表格和圖形真的不重要。
現(xiàn)在看到很多人的簡歷模板，花樣越來越多了。很多人都希望用那種餅圖，表達(dá)自己的能力項(xiàng)；或者用一些小的圖表內(nèi)容，去闡述表達(dá)。
但是，這真的沒必要！
首先，簡歷是一個(gè)平面展示的東西，很多時(shí)候，他就是一張紙，甚至，他是一張黑白的紙。
你為什么一定要在紙上做一份excel或者ppt呢？
其次，如果你想表達(dá)的是，你做excel和ppt的能力，那你覺得你在簡歷上放這么簡單而粗糙的圖形，有達(dá)到你想要的效果嗎？
簡歷的物理形態(tài)只是一張A4紙，沒有必要讓他承受很多不屬于他應(yīng)該承受的東西。
踏踏實(shí)實(shí)的表達(dá)清楚每一個(gè)內(nèi)容，每一個(gè)文字，每一個(gè)數(shù)字，就已經(jīng)足夠了。
后來，看了這么多簡歷后，我決定自己也寫一寫，主要是想看看自己能寫成怎么樣？
不寫不知道，一寫還寫出了很多感想。
寫自己的工作經(jīng)歷的時(shí)候，會(huì)想到這幾年的工作，收獲了什么評(píng)價(jià)和成績？真的足夠好了嗎？是能表達(dá)出來的好嗎？
寫自己的項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，會(huì)想到做的這些項(xiàng)目，到底最有意義的價(jià)值在哪？是能通過數(shù)字清晰地表達(dá)嗎？又該如何去表達(dá)我在項(xiàng)目中體現(xiàn)出來的能力？
很多時(shí)候，說起來永遠(yuǎn)容易，做起來就會(huì)發(fā)現(xiàn)各種磕磕絆絆。
但這也給了我一個(gè)很好的啟發(fā)，如果你真的想找工作，想寫簡歷，那你就應(yīng)該更有意識(shí)的“面向簡歷”工作。
你做每件事情的時(shí)候，都應(yīng)該考慮這件事情是否有價(jià)值，它的價(jià)值應(yīng)該怎么呈現(xiàn)，到時(shí)好不好在簡歷中表達(dá)？
一方面，這能讓工作目標(biāo)感更強(qiáng)，目的更明確，效率更明顯。一方面，能減輕后續(xù)寫簡歷的壓力，事半功倍。
一份合格的簡歷，應(yīng)該包括以下幾大模塊：
1. 基本信息
開頭需簡單明了的介紹個(gè)人姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式。
2. 個(gè)人總結(jié)
用幾個(gè)關(guān)鍵詞，不包括三行，總結(jié)自己的特點(diǎn)。比如，
工作特點(diǎn)——多少年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，擅長什么領(lǐng)域，工作得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)；
學(xué)習(xí)特點(diǎn)——拿到過什么證書，是否有學(xué)習(xí)分享的經(jīng)歷，有什么成果；
其他軟實(shí)力——是否有領(lǐng)導(dǎo)力，有沒有帶過團(tuán)隊(duì)；是否對(duì)新事物有新奇和探索能力等
3. 工作經(jīng)歷
闡述自己什么時(shí)間段，在什么公司，擔(dān)任什么職務(wù)，負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù)內(nèi)容或者什么系統(tǒng)模塊，簡單描述取得什么業(yè)務(wù)成績。重點(diǎn)描述跟當(dāng)前求職崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和成績。
如果有多段工作經(jīng)歷，則按時(shí)間倒序，由近及遠(yuǎn)的闡述。
負(fù)責(zé)的內(nèi)容和取得的成績不用寫的太多，能把核心內(nèi)容表達(dá)出來即可。
4. 項(xiàng)目經(jīng)歷
撰寫在公司中經(jīng)歷的核心項(xiàng)目，項(xiàng)目的表達(dá)可采用以下方式：
為了解決什么問題，采用了什么策略，你從中負(fù)責(zé)什么內(nèi)容，最終取得了什么效果。
這一段結(jié)構(gòu)要寫得好，需要滿足以下四點(diǎn)：
問題要寫的清晰、看得懂
策略要寫的專業(yè)，體現(xiàn)專業(yè)性
負(fù)責(zé)的內(nèi)容要體現(xiàn)出你的能力項(xiàng)
最終取得的效果，要盡可能數(shù)字量化
舉個(gè)例子，為解決用戶使用分期購物通過率低，GMV少的問題，通過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別精準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)流程極簡化、分期服務(wù)資金方多元化等策略，經(jīng)過外部合作方引入（外部談判合作能力、公司間協(xié)同能力），業(yè)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)策略聯(lián)動(dòng)（公司內(nèi)協(xié)同能力、項(xiàng)目推進(jìn)能力），產(chǎn)品方案規(guī)劃輸出（產(chǎn)品策劃能力），項(xiàng)目推進(jìn)落地（項(xiàng)目管理和解決問題能力），實(shí)現(xiàn)通過率由20%提升到30%，日均新增GMV1000萬。
5. 額外思考
我們向不同公司、不同崗位求職，都會(huì)有其不同的要求。如果在有時(shí)間可充分準(zhǔn)備簡歷的情況下，可以有更多相關(guān)的思考，包括：
對(duì)這個(gè)行業(yè)的思考和分析，行業(yè)發(fā)展如何，前景怎么樣
對(duì)這個(gè)公司的思考和分析，公司的優(yōu)劣勢是什么
對(duì)這個(gè)產(chǎn)品的思考和分析，產(chǎn)品的受眾、特點(diǎn)、策略是什么，跟競品對(duì)比如何，當(dāng)前規(guī)模如何
一方面是體現(xiàn)你對(duì)該崗位求職的渴望，充分的準(zhǔn)備。一方面可以體現(xiàn)你的思考能力、分析能力。
當(dāng)然這個(gè)難度比較高，因?yàn)榭赡芡哆f不同公司就需要做不同的準(zhǔn)備，在簡歷中不一定要有，但在面試前是一定要有所準(zhǔn)備的。
最后，再給大家推進(jìn)一個(gè)簡歷撰寫的工具。
很多人寫簡歷會(huì)使用word，在模板中調(diào)整來調(diào)整去，既需要寫內(nèi)容，還需要考慮模板格式的編排。有時(shí)候文字一多，格式就不好看，需要頻繁調(diào)整。這樣操作其實(shí)效率很低。
相信很多人大學(xué)寫論文就接觸過latex，latex寫論文和簡歷的一大好處就是，如果選定模板，則不用考慮擔(dān)心模板，只需要填充文字。文字和模板是分開編輯的。
現(xiàn)在已經(jīng)有很多好用的latex編輯器，比如slagger。
在該平臺(tái)上，有很多現(xiàn)成的簡歷模板。選擇其中一個(gè)，點(diǎn)擊進(jìn)入模板，選擇對(duì)應(yīng)區(qū)域的文字內(nèi)容填寫，編輯刷新后即可同步到模板中。確保格式不亂且干凈整齊，編輯文字時(shí)也不用再擔(dān)心影響格式的問題。
這篇文章，也是我在“金三銀四”中，看簡歷、寫簡歷的感受。希望可以幫助到有需要的朋友。
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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