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來源：智聯招聘
職場上做事，講究一個規(guī)矩，外在有規(guī)章制度來約束行為，內在有底線認知來規(guī)避風險。
工作中，很多事乍看起來做了沒什么大不了，但卻是職場大忌。
有一些職場公認的“紅線”，千萬別碰，碰了有多害而無一利。
我剛進公司時，碰到一位熱心的同事，原本以為是他性格開朗，喜歡交朋友，卻沒想到，才剛兩天，他便問起我工資的情況。
公司有明文規(guī)定不準員工私下討論工資，所以當時我留了個小心眼，并搪塞了過去。
幾個月之后，突然聽聞一件事，有一位和他關系不錯的同事，因為私下和他透露了工資，差點被公司勸退！
職場上可別輕易透露自己的工資情況，有些公司雖然有明確的薪酬制度，但私下還是會有針對個別員工的差別對待。
如果這類敏感的事，從你的口中公之于眾，拿到臺面上來說，不僅讓人事為難，更會讓領導難堪，甚至會把自己置于兩難的境地。
在工作中，難免會遇到喜歡搞事的同事，有的同事喜歡背后變本加厲地使壞，有的同事在領導面前會想盡辦法地潑臟水。
作為當事人遇到這樣的同事，恨不得咬咬牙，就直接開撕。
可是，在職場上要謹記：誰先動怒誰便會落入下風。
這里的下風，并不是誰先主動發(fā)泄情緒，誰就會輸。而是一種善意的提醒，即使再大的矛盾，也不要當眾翻臉。
從領導的角度去看，誰先把事端挑起來，誰先當眾暴怒，勢必就會被打上情緒管理能力欠佳的標簽。
從同事的角度來說，你的逞能和出氣，或許并不是職場英雄主義，更多的只是制造一個大家閑暇時間的談資。
職場總是八卦叢生，同事之間八卦此起彼伏，領導偶爾的八卦更是吊足了胃口。
平時，我們和領導相處頻率少，相比同事之間的八卦，領導的八卦，更讓我們好奇。
前段時間，我們公司就流傳著一個關于領導的小八卦。當時領導去外地和一個客戶談業(yè)務合作，領導無意間和隨行的同事，透露了目前獨居的狀態(tài)。
那次出差回來，經過這位同事蜻蜓點水般地渲染，大家對于領導的婚姻狀況有了各種猜測。
很多同事會據此認為領導已經離婚了，而有的同事認為領導只是和家里人吵架，被趕到了外面一個人住。
不管猜測的對不對，主動去打聽領導的私事總是犯忌的。最后傳言傳開了，領導開始追溯源頭，把那位同事直接打入了“冷宮”。
領導的八卦，別打聽，即使你能力再強，如果你是一個八卦的人，領導對你的印象也會大打折扣。
職場中，對八卦的態(tài)度，就是不主動獵奇，即使被動聽取后也不要主動談論。
對自己的上司再不喜歡，再不服氣，也千萬別搞越級匯報這個動作。
朋友小帆就吃了這個虧，因為之前在工作中和直屬上司有爭執(zhí)，讓他對直屬上司的很多工作安排，產生了較大的質疑。
在一個重大的科研項目中，與客戶溝通后，他早早就確定了實施方案，但他并沒將方案給直屬上司匯報，而是跨級給上一級的領導過目。
領導并不是科研項目方面的技術專家，很多細節(jié)問題，他沒辦法關注到位，他過目之后，讓小帆再給直屬領導敲定，可小帆卻沒有多做這一步。
最后小帆因為經驗欠缺，做的方案在實施過程中有了明顯的疏漏，差點收不了場。
而直屬領導也因為這事，對小帆大發(fā)雷霆，當年的升職加薪提名直接忽視了他。
一旦你越級了，直屬上司不僅不滿，而且對你的信任度也會大打折扣，要知道，升職加薪的籌碼和提名權，幾乎都在直屬上司的手里。
保不準，他在領導面前也會將你一局，讓你落得一個不討好的局面。
離職了，原公司高薪聘我回去，要不要去？我的建議是別回去。
離職的原因無外乎錢給不到位，付出和回報不成正比；領導畫餅太過，永遠都在畫餅的新路上；氛圍不好，同事之間不和諧。
如果前公司領導還是那個領導，公司體制還是那個體制，規(guī)章制度壓根沒有變化，工作方式還是沒有創(chuàng)新，從里子里完全沒有任何實質性的改變。
原本興高采烈地從坑里跳了出來，又重新回到泥土滿地的坑里，依然還是會臟了手腳。
即使是新來的領導，對公司有了很強烈改頭換面的意愿，回去的選擇也要再三斟酌。
需要考慮的是，新來的領導對你辭職過的舉動，會不會由此認定你不穩(wěn)定，你不忠誠。如果真有這樣的定位，那回去也得不到更好的培養(yǎng)、更多的重視。
如果這些你都沒辦法確定，那就不要回去。既然當初選擇了出來，就不要留念過去，踏實走好眼下路，才能在現有的職場做出業(yè)績。
職場上除了踏實做好工作，也要學會識別自己的行為，有些“紅線”千萬不要碰。
守好自己的底線，竭盡全力做好當下的工作，才能追得云開見月明！
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6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
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