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來源：三元方差
本篇是數(shù)據(jù)分析求職面試系列，準備篇的第一篇，主題是關(guān)于求職面試的誤區(qū)。
第一期為什么要講這個呢？
因為如果我直接進入到主題告訴你簡歷該怎么修改，求職的時候該注意哪些事項？那么，這個其實是我們忽略了一個最重要的問題，就是你為什么要去跳槽？為什么要找下一家公司的這個崗位？所以第一期我們要講的這個問題是最重要的問題。
如果說你考慮跳槽的時候考慮的不清楚，就是原本你不應(yīng)該跳槽的，反而最后我告訴你簡歷怎么改，告訴你怎么面，你最后面成功了。也許是這個面試的成功，也許是你之后職場生涯上的失敗。
明白這個道理呢，我們就接下去聊在求職面試過程中比較容易犯的三個誤區(qū)。
三個誤區(qū)
我們一般如果要跳槽的話，就三個理由：
第一個，就是你自己做的工作內(nèi)容，不是你真的想做的那個事情。
第二個，是你的工作環(huán)境很糟糕。有可能是你的領(lǐng)導(dǎo)不好溝通，或者是其他的同事很難合作。
第三個，就是薪資關(guān)系了，就是想要拿到更高的薪資。
誤區(qū)一
我們一個個來說啊，第一個就是你覺得現(xiàn)在的工作不是你心目中想要做的工作。
這類咨詢我最近接到蠻多的，大部分人都是希望想要去做一個業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)分析就是希望能夠跟業(yè)務(wù)做的更近，幫助業(yè)務(wù)產(chǎn)出一些內(nèi)容，但是最后發(fā)現(xiàn)自己做的事情很多時候做的是那種數(shù)據(jù)產(chǎn)品的建設(shè)呀，取數(shù)呀，或者是反正是一些很初級的一些工作，所以他們是覺得想要走進業(yè)務(wù)。
那么，如果是這種情況呢，我是建議你要稍微謹慎一點，因為你的這種預(yù)期和現(xiàn)實可能并不是完全匹配的。就算你是在業(yè)務(wù)團隊內(nèi)的數(shù)據(jù)分析師，他實際上做的事情大部分依然是取出做報表等等，這些工作真正的去做數(shù)據(jù)分析的時間其實也并不多，這是絕大部分數(shù)據(jù)分析師目前的一個現(xiàn)狀。
如果說你真的要有那種絕大部分時間都是在做分析的，那么這類崗位呢，比較偏商業(yè)分析。他們的要求是比較高的，他們的招人標(biāo)準會很卡的很高，你想要進這樣的團隊呢，是比較困難的。
所以說如果你抱著這樣的預(yù)期去找一個新的工作，結(jié)果到了新的團隊之后，發(fā)現(xiàn)做的事情跟原來其實差不太多。那我覺得你你這個跳槽就非常的失敗。
誤區(qū)二
第二個誤區(qū)呢，是覺得現(xiàn)在的工作環(huán)境不太好，絕大部分情況可能就是同事不好合作，領(lǐng)導(dǎo)難溝通。
那這種問題呢也分情況，那么如果說你之前有工作經(jīng)歷，接觸過很多不同的公司，不同的團隊，那么你的判斷有可能是準確的，因為你知道什么樣的團隊是好的團隊；
如果說你是一個新人，可能剛畢業(yè)接觸這家公司是你的第一家公司，你覺得現(xiàn)在的這些同事很難溝通，有可能是只是因為你的承受能力，或者說你的溝通能力目前還沒有達到職場的標(biāo)準，也許你到了下一家公司，你會發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，所有的公司都有這個問題，這是非常常見的。
因為所有的公司都是由人構(gòu)成的，只要有人就有江湖，有江湖，它就有紛爭，每個人都為了自己的利益在互相的拉扯。
所以呢，你可以跟團隊內(nèi)的一些關(guān)系比較好的工作年限比較長的一些老員工可以多溝通一下，看看他們對于這個公司的觀點是怎么樣的？
你也可以去脈脈上看一下，脈脈上有很多的人在吐槽自己的公司，你也可以看一下別的公司都有什么問題。你會發(fā)現(xiàn)自己家的公司的問題并不是一個特例，大部分公司都會有。
你抱著這個原因去跳槽的話，我建議你稍微謹慎一點，一定要確保這個問題真的是一個問題。
誤區(qū)三
第三點呢，就是希望通過跳槽來漲薪，這個也是絕大部分人希望實現(xiàn)的一個結(jié)果，對打工人來說嘛，畢竟賺錢肯定是第一位的。
不過呢，在評估下一家公司的薪資和現(xiàn)公司的薪資之間的漲幅的時候，還要深度思考一下這個漲幅到底是真實的薪資還是虛假的。
什么叫真實的薪資呢？
薪資除了它賬面上的漲幅之外，它還有很多隱性的成本，賬面上漲幅20%給你，這個是很容易算清楚的。
但是有很多的機會成本，跳槽之后呢，首先你目前的簡歷這家公司到到現(xiàn)在為止就結(jié)束了。那么，你的工作時長原來可能從兩年，三年就掐斷了，這一段就結(jié)束了。如果說你的下一家公司很不穩(wěn)定，一年內(nèi)就倒閉了，那么你下一家公司就只剩一年的工作經(jīng)歷，然后你又被迫馬上要找新的工作，可能就會產(chǎn)生空窗期，你的簡歷可能就會花掉。那這樣的話呢，長期來看，也許你未來的薪資可能反而還不如老老實實待在原來那家公司。
所以呢，在評估下一家公司的時候，你可以從三個方面去考慮這個問題啊。
第一個就是自己的簡歷，會不會花掉，就是看一下自己目前這家公司，你待的時間夠不夠長，如果說在這家公司，你可能待了一年都不到，那么如果你下家公司再離職之后再去面試的時候。就很容易會面臨HR對你穩(wěn)定性的質(zhì)疑考慮的。
第二個問題呢，是下一家公司，它的穩(wěn)定性如何？它會不會在一年內(nèi)倒閉？它三年之后會成為什么樣子？當(dāng)然，這個問題很難有一個準確的判斷，但至少你需要考慮這個問題。像那些已經(jīng)上市的公司，一般來說都是比較穩(wěn)定的，對于那些還在拿著融資的公司來說，它的業(yè)務(wù)風(fēng)險是非常大的，這個需要評估一下。
第三個需要考慮的呢是下一家公司，它的業(yè)務(wù)泛用性怎么樣？業(yè)務(wù)的泛用性指的是它的這個業(yè)務(wù)，或者說你的這個技能。在其他的崗位，其他的行業(yè)上都可以通用，如果這家公司的泛用性比較好，那么你入職之后，他可以增加你的簡歷價值，你之后再去面試其他公司的時候，你可能會更輕松，但如果說它的泛用價值很低，它只在這么一個很窄的領(lǐng)域去做事情，那么下一次你再跳槽的時候，你的選擇面就非常非常窄了，所以這個一定也是要考慮的。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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