6月了！相信很多人還在求職面試的路途上。因為這幾年受到特殊的環(huán)境的影響，今年找工作異常艱難。

近日，利用一個多月的時間面試了13家廣告公司，在此過程中學習了很多，也遇到各式各樣的面試官。面試13+廣告公司后，我覺得求職面試，如若你的基本能力符合企業(yè)要求，后續(xù)的所有事情其實就是看眼緣，看面試官的喜好。

有時候給我最多的感受就是面試猶如“相親”，在基本條件符合對方要求的情況下，能否成功就看對方當天的心情、感受、以及彼此在符合對方基本要求情況下的附加條件。在此、將此面試過程中將個人所遇、所感、所想記錄下來，希望能夠幫助到還在面試求職的你。以下正文開始；

A公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：知名公關公司

面試職位：策劃經(jīng)理

面試之前：已發(fā)作品（給面試官查閱）

面試官 ：企業(yè)老板

面試時長：30分鐘

A公司是中國十大公關公司之一，在業(yè)內(nèi)久負盛名。在招聘平臺上和hr接觸后發(fā)了作品，第二天就收到了面試邀請。A公司辦公區(qū)域不錯，就是距離地鐵站比較遠，面試前我提前出發(fā)到了該企業(yè)附近后還找了一會。

到達公司前臺后，因為會議室都有人，所以我就在前臺的沙發(fā)扶手上填寫完成了面試申請表。字跡寫得不是很好看，當時的其實有點不太滿意申請表上自己的字跡。等了幾分鐘hr就直接領我到區(qū)域負責人兼老板的辦公室，進去看到面試官是一位中年人，但其呈現(xiàn)給我的感覺是精神狀態(tài)十分好，有點不怒而威的感覺。

第一步，同樣的既是自我介紹。當我介紹完自己過往的工作經(jīng)歷后，面試官沉思了下，然后突然對我說，“我覺得你不適合這個崗位”，你的內(nèi)容以及優(yōu)勢都是偏社交傳播，且過往并無公關經(jīng)驗。

從他給與的答復中得知我與該崗位無緣后，且在當時迅速地考慮了幾種彌補的方法，不過還是從心理上放棄了。因為他作為老板兼區(qū)域負責人，直接明確地說出自己不合適，那么也就沒有掙扎的必要了。

不過接下來的面試有點“反正不合適，不如看看和面試官溝通中可以學到什么””的心里。因此聊得比較愉快，我也問了一些該企業(yè)在競爭者中的優(yōu)勢。

他的回答是；廣州知名公關營銷公司L上年度營業(yè)收入400億，與它相比，我覺得企業(yè)的優(yōu)勢就是在某個點上，在整體上還是比不過L,這個回答還是可以學到的，既認可了對手，也說出自己的強項，不卑不亢的經(jīng)典回答。

面試感受：

從談話以及回答中可以看出一個企業(yè)負責人或者作為一個資深面試官對于不合適的候選人“閃電式”處理方法，直接說出結果，然后通過合理避免對方尷尬的聊天方式結束對話。

插入話題；后面通過該企業(yè)在職人員了解到，該企業(yè)當前客源較少，且已經(jīng)大面積欠薪2個月。

B公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：初創(chuàng)廣告公司

面試職位：資深品牌營銷策劃師

面試之前：已發(fā)作品（給面試官查閱）

面試官 ：創(chuàng)意總監(jiān)

面試時長：30分鐘

B企業(yè)是一家初創(chuàng)的廣告公司，面試的時候，創(chuàng)意總監(jiān)比約定的時間遲了，不過通過簡單的溝通以及看了作品后對方覺得精度不夠，后面也是快速的結束面試。

C公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：中國4A公司

面試職位：策劃經(jīng)理

面試之前：已發(fā)作品（給面試官查閱）

面試官 ：創(chuàng)意總監(jiān)、HR

面試時長：30分鐘

該企業(yè)是一家中國的4A廣告公司，總部在上海，分部在廣州。這家公司本來是未在面試規(guī)劃中的，只是HR說用人部負責人看了我的簡歷后說想見面聊下（其實是邀約候選人前來面試的一種話術）

面試的時候也是自我介紹，只是在面試中。創(chuàng)意總監(jiān)戴著耳塞一邊開會一邊和我交談，然后…持續(xù)中斷了面試。“我看到他尷尬的微笑，他看到我禮貌的微笑”，在面試的過程中還一度將我的信息錯亂了，其實有點尷尬。面試卡殼其實并不是只有求職者！

面試感受：

后面面試官說廣州分部只有幾個人，且在面試的后半部分創(chuàng)意總監(jiān)一直強調(diào)說“五險一金”以及社保都是繳納最低的，且基本福利（譬如年底13薪）企業(yè)目前都是沒有的，總而言之就是說大環(huán)境難、企業(yè)難、面試的過程中創(chuàng)意總監(jiān)和hr一直發(fā)出令我有點疑惑的笑聲，是一場沒有多大價值的面試。

D公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：初創(chuàng)廣告公司

面試職位：策略策劃、創(chuàng)意策劃

面試之前：已發(fā)作品（給面試官查閱）

面試官 ：創(chuàng)意總監(jiān)、HR

面試時長：3小時

該企業(yè)是一家初創(chuàng)的廣告公司，服務的是快消、美妝、女性產(chǎn)品為主的企業(yè)。

初面是創(chuàng)意總監(jiān)以及hr,談話的內(nèi)容比較融洽，且對方總監(jiān)也認可我過往發(fā)布的文章作品以及活動項目。但唯一的討論較為多的點就是“他們招聘兩個崗位，一個是帶團隊的創(chuàng)意策劃、一個是專員策略策劃、我較為青睞創(chuàng)意策劃一職。

但是對方覺得我的管理經(jīng)驗尚淺，不足以任職該崗位。不過一周后還是進入復試了，原本說復試是老板直接面，后面我過去的時候是入職一周的人事面我，面完后感覺還可以，說一周后給最終答復。

后面兩周也不見最終反饋，我詢問了下，“2面的人事說最近請假了，然后我青睞的管理崗感覺我還是經(jīng)驗尚淺，專員崗目前先不招娉了。過了幾天，我通過求職時候認識的公司前臺同事了解到，2面的人事入職半個月離職了，謎一樣存在。

面試感受：

主要還是在我的管理經(jīng)驗以及想要從事的職業(yè)規(guī)劃上，不過從這個面試開始。面試官就提出了一個問題：請你說出5個你的優(yōu)劣勢。當你回答問題的時候，可不要一定說出自己5個劣勢，說一兩個不影響工作的就好，譬如對作品的追求較為高等等。

E公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：外貿(mào)科技

面試職位：策劃經(jīng)理

面試之前：已發(fā)作品（給面試官查閱）

面試官 ：總監(jiān)助理

面試時長：1小時

該企業(yè)是一家做外貿(mào)電子產(chǎn)品的公司，和總經(jīng)理聊得比較愉快，從這里開始，每當面試官問我還有什么問題要問她嗎？

我每次都會問上三個問題：1.該崗位目前的部門組織架構、2.您對該崗位候選人的期待、3.作為面試官，您怎么點評我這場面試表現(xiàn)？

面試感受:

沒想到我問了第三個問題后，面試官皎潔壞笑地問我，作為候選人，如何點評面試官的面試表現(xiàn)？ 那時候我心里想，哪敢說點評，只能有啥好話直接說出來。（其實這里面試官反問我就是考驗我的臨場反應能力）

F公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：初創(chuàng)廣告公司

面試職位：整合營銷

面試之前：已發(fā)作品（給面試官查閱）

面試官 ：總監(jiān)助理

面試時常：1小時

該企業(yè)是一家做初創(chuàng)的廣告公司，據(jù)面試官說創(chuàng)始人是北京的廣告人，在北京廣告圈有較為強大的人脈資源（聽聽就好）。

面試感受:

詢問了過往負責項目及作品，還一度要求我給予更多的案例到企業(yè)郵箱，（有集案例嫌疑）

G公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：MCN機構

面試職位：創(chuàng)意指導

面試之前：已發(fā)作品（給面試官查閱）

面試官 ：企業(yè)負責人

面試時常：1小時

地點不好找，然后去了后這家MCN機構人員比較少，且在門口時常有抽煙人出入（第一次面試MCN）,面試的時候負責人問我能不能保證在抖音運營一個號，3個月要求100萬粉絲，無任何費用支持。

面試感受:

感覺MCN主播培養(yǎng)以及直播帶貨的數(shù)據(jù)較為龐大

H公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：營銷服務商

面試職位：策劃師

面試之前：已發(fā)作品（用人部門查閱）

面試官 ：用人部門負責人、區(qū)域老總

面試時常：1小時

該企業(yè)是一家較為知名的營銷服務商，面試之前發(fā)了作品。用人部門覺得可以，面試的時候也ok,但在結束的10分鐘時，叫我現(xiàn)場以提案的方式演講方案，我做了。

面試感受:

用人部門覺得可以，但是區(qū)域負責人說提案能力欠缺，但也不強求提案能力。所以面試之前，要問清楚對接人是否某項能力必須？譬如；提案能力、管理能力、獨立成案能力。

I公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：初創(chuàng)廣告公司

面試職位：策劃經(jīng)理

面試之前：已發(fā)作品（用人部門查閱）

面試官 ：創(chuàng)意總監(jiān)、總經(jīng)理

面試時常：1小時

依舊是面試之前發(fā)了作品，用人部門覺得可以，面試的時候也ok。然后馬上二面了，二面的是總經(jīng)理，個人覺得總經(jīng)理在和我交談的時候會對我過往的工作經(jīng)歷有所顧忌，目前尚未出結果。

面試感受:

對于創(chuàng)意總監(jiān)以及用人部門負責人而言，只要作品能力尚可，交談尚可，其他基本沒啥問題，。

但是對于企業(yè)負責人來說，他們看重的并不只是個人的職場能力，還要看重候選人對于企業(yè)、部門能否帶來更加直觀的業(yè)務提升、營業(yè)額增加的變化。他們可能更多的考量一個求職者后續(xù)的工作潛力或者他整個職業(yè)走向。譬如，上述的MCN負責人說要3個月運營一個抖音賬號，增粉100萬。

J公司：

面試來源：BOSS

企業(yè)類型：廣告公司

面試職位：策劃經(jīng)理

面試之前：已發(fā)作品（用人部門查閱）

面試官 ：HR、創(chuàng)意總監(jiān)、老板

面試時常：4小時

很愉快的一次面試，創(chuàng)意總監(jiān)對我的作品反饋較好。且在上述我說的三個問題中指出我當前作品的優(yōu)缺點，并對個人的優(yōu)勢以及作品的優(yōu)勢給與一定的反饋。

面試感受:

hr面試看基本條件是否符合（學歷、專業(yè)、年齡）用人部門面試看（作品、個人能力、職場提升空間）、老板面試看（個人價值觀、候選人對行業(yè)看法）

K公司：

面試來源：廣告門

企業(yè)類型：廣告公司

面試職位：資深策劃經(jīng)理

面試之前：已發(fā)作品（用人部門查閱）

面試官 ：HR、創(chuàng)意總監(jiān)

面試時常：1小時

該企業(yè)是一家以創(chuàng)意為主的廣告公司，我是在廣告門上投遞對方發(fā)企業(yè)郵箱。面試的時候現(xiàn)場反饋較好，且創(chuàng)意總監(jiān)對我的個人作品以及已發(fā)布的文章表示認可，在她提出做一個方案是要拿獎還是要數(shù)據(jù)該如何平衡時，我給了一個讓她較為滿意答復，且對我的個人作品指出了一些不足。

面試感受：

面試的過程中整體創(chuàng)意總監(jiān)比較隨和，面帶微笑。不會說是壓力面試或是其他方式，她會給面試者一個比較輕松自由的發(fā)揮空間，整體交談較為愉快！

L公司：

面試來源：廣告門

企業(yè)類型：廣告公司

面試職位：創(chuàng)意策劃

面試之前：已發(fā)作品（用人部門查閱）

面試官 ：HR

面試時常：1小時

該企業(yè)是一家十年左右的廣告公司，面試的時候是先發(fā)作品，用人部門看過作品后通知面試的，但是在面試的過程中是HR一人面試，一個很可愛的小女生。對個人工作的過往問得比較詳細，好像有自己的面試框架以及面試邏輯，有著較為成熟的面試節(jié)奏。

面試感受：

小小的身體，有著大大的能量。后面反饋說我不夠熱情，表達欲望不夠。

M公司：

面試來源：內(nèi)推

企業(yè)類型：廣州知名4A廣告公司

面試職位：文案指導

面試之前：已發(fā)作品（用人部門查閱）

面試官 ：創(chuàng)意總監(jiān)、高層

面試時常：1小時

該企業(yè)是廣州知名的4A廣告公司，且在去年我早已面試過，去年面試的過程中較為輕松，個人作品以及交談上對方都較為滿意，最后在薪酬上和我想要的差距比較大，所以就沒有入職。

面試感受：在中庭填寫面試申請表后，呆了一會，兩個面試官就過來了。尷尬的是他們剛坐下，其中一個面試官就用粵語叫我做自我介紹，（我粵語聽沒問題，但部分快速的語句聽不太順）自我介紹說到一半，然后其中一個高層說開會就走了。

然后留下另外的創(chuàng)意總監(jiān)（他整個面試過程中用粵語交談，普通話較為少）從這里看，掌握一門語言是多么重要的一件事情。

面試感受：

整個面試的過程中，創(chuàng)意總監(jiān)用粵語和我交談，我用國語回復他。他再用不怎么標準的國語提醒我，怕我聽不明白）其實對于面試者而言會有點發(fā)揮受限，不過最終的面試也算較為愉快，他也指出我作品中存在的一些問題，以及對我社交媒體經(jīng)驗的優(yōu)勢表示贊賞。

N公司：

面試來源：企業(yè)官網(wǎng)

企業(yè)類型：國際知名4A廣告公司

面試職位：資深文案

面試之前：已發(fā)作品（用人部門查閱）

面試官 ：創(chuàng)意總監(jiān)

面試時常：30分鐘

該企業(yè)是國際知名的4A廣告公司，在面試之前HR已經(jīng)對個人過往的工作經(jīng)驗以及負責的項目、后續(xù)的職業(yè)規(guī)劃等等都有詢問的較為仔細。下面我會詳細說下我面試的過程。

面試之前： 因為hr叫我?guī)夏軌蛘宫F(xiàn)作品的電腦，到了公司引我進入會議室后。我看到桌面上有個顯示屏，想著一會應該傳輸?shù)皆陲@示屏上做作品講解，所以我就將書包中的電腦、鼠標、鼠標墊一一拿出來準備好，就等著負責人進來開始這場面試。

（后續(xù)面試結束后，他誤以為我當時裝備那么整齊以為我在處理工作），我趕忙解釋說是在為面試做準備?。ㄓ悬c尷尬）

面試進行：

等面試官進來后，我起身示意。坐下后面試官要求做簡短的自我介紹，做完后我打開電腦想給他看我的作品集，他回答我說看過了。我看見他電腦上放著我作品集的ppt,接下來他說想看我的文章，我說可以在我手機看或者直接點擊作品集中的PPT鏈接到個人主頁，點看個人主頁后看了我的文案作品，叫我闡述創(chuàng)作的初衷以及創(chuàng)作的背景、創(chuàng)作形式。

但因為是杜蕾斯的兩性文案，我和他說了三遍，（因為文案的特別性以及涉及兩性）所以一頓尷尬，后面就是看了我寫的抖音劇本以及35晚會的洞察文章。

整體來說不夠順暢，且在作品展示方面不夠全面，個人發(fā)揮的空間也不夠多。他說他看過了我的作品，但應該看的只是大概，面試的時候作品集的個人主頁鏈接他好像并不知道。

當然并不排除他知道我的作品大概，并在見面后對我有個基本的判斷。還注明了一句：只要求有文案能力，策劃并不需要。

以上，既是我近日面試13家廣告公司的經(jīng)歷，文章中所說所想、僅代表個人面試感受，請勿上升到職業(yè)攻擊或人身攻擊、當然標題“決戰(zhàn)HR”字面解釋為候選人在面試中通過與HR交談，可以充分的展現(xiàn)自己的職業(yè)能力，并沒有對可愛的HR及該職位同事有任何敵意，請勿攻擊。

總結：

從全文可以看出，我的面試之前都是先發(fā)作品，用人部門認可后我才會經(jīng)一部接洽。但在有些企業(yè)，用人部門認可后，經(jīng)理、企業(yè)負責人對該崗位會有一些硬性要求。譬如；該崗位是否必須要有提案能力、該崗位是否必須要有獨立成案能力、該崗位是否必須要團隊管理能力等等。

還有些崗位必須要有相同服務類目的經(jīng)驗，譬如你應聘一個廣告公司，服務的是汽車，但是你之前沒有服務過此類目，用人部門為了候選人快速上手并不會用你。

還有一些為了刷簡歷、集作品主動邀約你過去的面試的企業(yè)，在收到邀請的時候，需要你對該企業(yè)有個基本的判斷。面試最終的目的是通過面試入職，而不是持續(xù)的面試刷經(jīng)驗，有些面試邀請并不適合部分面試者面對面交談。

而衡量這其中的標準就是‘作為面試者，你要有自己的標準，知道自己的職業(yè)規(guī)劃以及后續(xù)的工作方向，不要到了面試的時候，面試官問你，你回答得模棱兩可。

當然，如若作品通過。用人部門覺得也ok,但是總經(jīng)理或者企業(yè)負責人對該崗位有其他硬性要求，這個時候就需要看面試官對于候選者的眼緣了。很多時候，求職面試，運氣也是其中的一部分。

譬如我對氣場強大的美女面試官以及企業(yè)高層就很容易緊張，且對于他們表示出自己不合適的言語或者神態(tài)之后，就會失去表達的欲望。過分的專注面試官的神態(tài)表情，有時候也不利于自己的面試發(fā)揮。

這個就需要每個人根據(jù)自己的面試狀態(tài)以及個人情況及時調(diào)整了。

在這里，需要提醒大家，在作品投遞的時候，需要做一個作品集。作品集的內(nèi)容包含（服務的品牌logo展示、品牌曝光、曝光數(shù)據(jù)）、運營的項目（項目曝光、項目周期、項目結果）而后才是個人的職場能力、履歷。以數(shù)據(jù)導向展現(xiàn)你過往的項目經(jīng)驗，類似結案報告一樣。

求職面試中你會遇到各種各樣的面試官，也會遇到各種各樣的問題。作為求職者，我們能夠做的就是做好一切準備，積累作品為每一次面試機會全力以赴。以上這份求職攻略希望可以幫助到你！也祝愿看到此文的你可以早日找到滿意的工作。