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來源；智聯招聘
旁邊組的同事孫玲被領導辭退了，原因竟然是在一次會議上，指出了同事方案中的一處錯誤。
后來我們才知道，原來那處錯誤是同事有意為之，目的是為了提升方案在客戶那里的通過率。熱心的孫玲沒有思考到這一點，弄巧成拙，就被辭退了。
職場之上雖說要左右逢源，但過于熱心卻會搬起石頭砸自己的腳，職場上的這三種“熱心”要不得！
面對公司的新人或者年齡較小的同事，我們有時會情不自禁地分享自己的經驗心得，在工作上給予對方建議，殊不知，這很容易引起對方的反感。
陸嘉是一名管理層領導，組內新來了一位實習生，陸嘉很欣賞對方的能力和工作態(tài)度，經常會把自己的經驗分享給他。
沒想到的是，實習生卻主動離職了，后來陸嘉聽別人說，這位實習生對陸嘉的工作方式很不滿，認為他“爹味”重，總是喜歡指導自己做事。
職場上，每個人各司其職，個人有個人的工作方式方法，過度的熱心建議會破壞職場邊界感，引起對方反感。
同事的錯誤不要急于指出，尤其是在會議上或者領導在場的時候，因為我們不知道“錯誤”是否是領導的秘密“授權”。
趙陽剛入職新公司不到三個月，在一次和同事溝通項目細節(jié)時，趙陽發(fā)現了一處明顯的錯誤。她隨即指出了錯誤，同事也感謝了她的熱心。
可是在一周后的部門會議上，這個錯誤再次赫然出現。這一次，趙陽雖心有疑惑，卻也跟著裝聾作啞。
之后她才知道，每個項目都有這一處錯誤，是領導的授意，目的是引起歧義，在之后可能出現的問題里方便給其他部門甩鍋。
當我們發(fā)現同事犯了明顯錯誤時，而且這處錯誤于自己的利益無害，我們不妨也裝聾作啞、視而不見，因為我們并不知道“錯誤”的背后是否有著復雜的利益鏈條。貿然指出，很可能會無意中得罪很多人。
職場里最常見的熱心行為就是幫助其他同事分擔工作，殊不知事情做好了，功勞沒有自己的，可是如果做不好，罪責卻是要自己承擔。
王晴和組內同事嚴婷關系很好，有一次，項目出現了緊急問題，人手不夠，王晴于是自告奮勇，幫助嚴婷分擔項目工作。
可是讓王晴萬萬沒想到，事后出了一些小問題，嚴婷竟將責任全部甩到了王晴身上。
王晴忙得黑白顛倒，不僅一無所獲，還惹得一身麻煩。
職場中，關系的遠近常常取決于利益，不要因為平日里關系好，就熱心腸地幫助同事干活，因為一旦出現問題，你們之間會瞬間分崩離析，留下無盡的扯皮和甩鍋。
職場的環(huán)境復雜多變，表面上的你來我往背后都是利益交織，適度的熱心會幫助我們建立一張良好的職場人情網，但過度的熱心則會為我們招來是非禍患，讓自己得不償失。
愿我們每一個職場人都能在保護好自己的同時，向周圍釋放出善意，付出皆有回報、所愿皆所得！
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3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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