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人在職場，難免經(jīng)歷危機，也會收獲機遇。
想要發(fā)展順暢，得為自己尋找堅實的倚仗，作為自己的“靠山”。
尤其以下4座“靠山”，為我們的職業(yè)發(fā)展保駕護航的同時，別人輕易搶不走，也難撼動得了。
內(nèi)卷時代，扎實的專業(yè)技能，就是一個人最大的王牌，可以幫助我們從競爭中脫穎而出。
張華在一家公司擔(dān)任HR多年，盡管有著豐富的經(jīng)驗，但他并未滿足于現(xiàn)狀，而是始終保持著學(xué)習(xí)熱情，關(guān)注著人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和前沿技術(shù)。
伴隨著大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)的火爆網(wǎng)絡(luò)，張華開始自學(xué)數(shù)據(jù)分析知識，并嘗試應(yīng)用到工作中。
并對招聘渠道轉(zhuǎn)化率、求職者背景、面試通過率等多個維度的數(shù)據(jù)進行分析總結(jié)。
最終的分析結(jié)果得到了公司的高度評價。職場晉升也像是坐上了火箭。
可見，扎實的專業(yè)技能，是職業(yè)發(fā)展的基石。不斷提升自己的硬實力，才能在關(guān)鍵時刻抓住機會。更何況，現(xiàn)代技術(shù)在高速發(fā)展，一旦錯過風(fēng)口，就可能被時代拋棄。
人工智能、機器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的進步，都給職場人帶來了全新的挑戰(zhàn)。想要追上奔跑的火車，就要與時俱進，通過參與專業(yè)會議、線上課程等方式，給自己的“技能倉庫”補充新貨，適應(yīng)新的職場需求。
有句話說得好：“你的才干能決定你得到什么，而你的人品卻會決定你走到哪里。”在競爭激烈的職場中，人品永遠是一個人的硬通貨。
博主張涔汐講過這樣一個故事：
他的朋友在公司剛起步時，最看重求職者的能力。而現(xiàn)在，首先考慮的是求職者的人品。因為以前，公司招了些有能力的人，卻發(fā)現(xiàn)他們耍小聰明，在公司內(nèi)部偷單子，造成了損失。公司不得已，解雇了這些“聰明人”。
在她朋友看來，工作技能是可以后天培養(yǎng)的，但若人品有問題，其他再好都無濟于事。
良好的品德，就是一個人在職場上的最好名片。
一個人人品好，往往能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。這樣的人在團隊中，會主動散發(fā)溫暖和關(guān)心，讓團隊氛圍融洽，不會引起沖突和爭端。
領(lǐng)導(dǎo)也知道，有責(zé)任心的人，不會欺騙和糊弄他人。任務(wù)交給人品靠譜的下屬，事就已經(jīng)成功一半。
因此，無論是為了個人的職業(yè)發(fā)展，還是為了團隊的凝聚力，人品都是首要的。
一個人再厲害，也不宜鋒芒畢露。一山還有一山高，也許真正的高手隱藏了自己的本事。妄自尊大會招致同事和領(lǐng)導(dǎo)的不悅，還會給自己的職業(yè)生涯挖坑添堵。
陳晨從國外畢業(yè)后，在家鄉(xiāng)的一家外企工作。鑒于自己擁有多年留學(xué)經(jīng)驗，他自認高人一等，時不時在對接工作的時候和周圍人炫兩句英語。
后來，在一次和外國合作伙伴進行線上會議時，他因一個專業(yè)術(shù)語卡住，場面一度陷入尷尬。關(guān)鍵時候，一名平日不怎么張揚的同事出來救場。
這位同事雖然沒有出過國，但卻口語純正、邏輯清晰、專業(yè)扎實，讓參會的人印象深刻。陳晨想到自己平時的得意洋洋的樣子，恨不得找個地洞鉆進去。
老話說得好，謙虛使人進步，驕傲使人退步。禮貌謙遜不是軟弱，而是一種氣度和修養(yǎng)，更是不為人說的底氣。
美國組織心理學(xué)家布拉德利•歐文斯曾經(jīng)做過一項研究，發(fā)現(xiàn)謙遜的人或許起初并不占優(yōu)勢，但他們能意識到自己的不足，會積極地去彌補短板，從而實現(xiàn)自我提升。
與此相反，自負的人缺乏自我反省，難以取得進步。禮貌謙虛不是低姿態(tài)，而是職場上實現(xiàn)超越的最佳智慧。
近年來，加班猝死的新聞頻登上熱搜。不少人職場人發(fā)出感嘆：“健康沒有了，一切都沒了！”
同事林浩曾是大家眼中的“卷王”，總是第一個到達公司，最后一個離開。作息不規(guī)律，經(jīng)常點外賣。
有天，長時間工作的林浩想要起身休息，卻突然暈倒在了辦公室。嚇傻了的同事叫了救護車，把他送到醫(yī)院。所幸這次并無大礙，但醫(yī)生強烈建議他休養(yǎng)一段時間。
林浩回家休息了幾天，反思了自己的工作方式。意識到，無論事業(yè)多么成功，如果沒有健康的身體，一切都將變得毫無意義。
如今的他開始注重飲食，堅持鍛煉，保證充足的睡眠，并學(xué)會了在工作中找到平衡，不再過度透支自己的身體。
健康，對每一位職場人而言，都是最寶貴的財富。
許多人在工作中奔波勞累，卻沒有意識到健康在慢慢耗損。他們熬夜加班、久坐不動、飲食不規(guī)律，在悄無聲息中透支了身體的元氣，自己卻渾然不覺。
甚至有人說：“只要沒有病危通知書，我就能咬牙堅持。”可要真出了問題，心疼自己的，只有身邊的親人。
北京大學(xué)心理學(xué)系的徐凱文教授寫過一篇文章，探討了許多社會精英“前期追求財富自由，后期重金治療重癥”的案例。
文章中，徐教授提出了一個深刻的問題：為何這些精英們?nèi)绱瞬活櫼磺械赝钢ё约旱慕】担?/p>
不要等生過大病之后，才意識到健康有多么重要。
說到底，職場最堅實的靠山，不是權(quán)勢，不是關(guān)系，而是自身的能力和智慧，心態(tài)和健康。
換言之，職場真正的靠山，其實就是我們自己。
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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