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又是一年金三銀四求職季，每年這個(gè)時(shí)候總會(huì)重復(fù)上演這一幕——用人單位迫切需要人，大量放出招聘崗位，應(yīng)聘者也迫切想要落實(shí)自身工作，找到合適的下家，供給雙方出現(xiàn)一派熱鬧景象。
本篇是純支招貼，將圍繞招聘市場(chǎng)情況，從簡(jiǎn)歷撰寫到求職面試，助你順利通過(guò)面試，實(shí)現(xiàn)升職加薪。（由于工作忙，這篇熱點(diǎn)推文一直拖到現(xiàn)在，希望能幫到后面有求職需求的人）
稍有些工作經(jīng)驗(yàn)的人容易發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律——
金三銀四求職季崗位需求雖多，但相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有那么容易拿到offer。因?yàn)榇藭r(shí)用人單位可選擇的候選人增多（市場(chǎng)上出現(xiàn)供過(guò)于求現(xiàn)象），在規(guī)定的招聘時(shí)間內(nèi)，招聘部門會(huì)不斷對(duì)候選人員進(jìn)行比較，直到最后篩選出更適合本企業(yè)的新人。
相反，一年中求職相對(duì)容易的時(shí)間會(huì)在年末，這時(shí)候用人單位迫切需要人（市場(chǎng)上出現(xiàn)供不應(yīng)求現(xiàn)象），求職的人也少，反過(guò)來(lái)是求職者選擇用人單位，工作薪資和職級(jí)都好談。事實(shí)上，年末很少求職者有勇氣跳槽——原因是在目前的公司干了一整年了，希望拿完公司的年終獎(jiǎng)再提離職。
整體而言，金三銀四求職的通過(guò)率還是比其余時(shí)間段要高些，應(yīng)聘者應(yīng)把握住機(jī)會(huì)。
Michael page前段時(shí)間發(fā)表了2021年中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告，報(bào)告中提到今年中國(guó)人才招聘市場(chǎng)前景及人才稀缺領(lǐng)域，具體情況如下：
2021年，企業(yè)招聘量雖然受疫情影響仍然還沒(méi)完全恢復(fù)，但市場(chǎng)已呈現(xiàn)回暖態(tài)勢(shì)。其中今年招聘量最多的五大行業(yè)分別是：互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療保健和生命科學(xué)、工業(yè)與制造、金融服務(wù)與銀行、消費(fèi)品。
而招聘量最多的職能領(lǐng)域是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、技術(shù)、工程與制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、人才資源。
在技術(shù)、工業(yè)與制造、金融服務(wù)與銀行，以及醫(yī)療保健與生命科學(xué)四大行業(yè)，超過(guò)四成雇主明確表示將給員工漲薪，這一比例顯著高于其他行業(yè)。有從事相關(guān)行業(yè)的求職者，可抓住這波機(jī)遇漲漲薪資。
孟子說(shuō)：“天時(shí)地利人和，故君子有不戰(zhàn)，戰(zhàn)必勝矣?！?/p>
天時(shí)地利（市場(chǎng)大環(huán)境、求職旺季）有了，如何戰(zhàn)必勝矣呢？剩下的就是事在人為的事情了。求職者前期可以通過(guò)哪些努力來(lái)提升面試通過(guò)率呢？我總結(jié)了幾點(diǎn)小技巧：
見(jiàn)過(guò)太多簡(jiǎn)歷范例，簡(jiǎn)歷內(nèi)容基本上包括3點(diǎn)內(nèi)容：個(gè)人信息，過(guò)往公司，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后就沒(méi)有了。（應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷通常還會(huì)增加技能、榮譽(yù)等內(nèi)容）
比起千篇一律的簡(jiǎn)歷模板，我更愿意看到這樣的簡(jiǎn)歷。
我認(rèn)為一份好的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該加上自己的能力模型，比如類似下圖的能力包裝，讓面試官提前get到，未來(lái)把你招進(jìn)公司后可以復(fù)用你哪些能力為公司繼續(xù)效力。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很重要。在往期的很多文章我都提到過(guò)，一個(gè)人的工作經(jīng)歷不等于工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷是沒(méi)有意義的，經(jīng)驗(yàn)才有價(jià)值。所以，一份簡(jiǎn)歷上最重要的信息反而是過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。
關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可使用STAR法則來(lái)整理。
STAR法則的使用：
Situation（情境）：主要描述下你身處于某個(gè)環(huán)境。比如在什么時(shí)間、什么地點(diǎn)、什么大背景下啟動(dòng)的項(xiàng)目。
Task（任務(wù)）：在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，你需要完成的任務(wù)描述。比如具體什么任務(wù)、要達(dá)到什么目標(biāo)
Action（行動(dòng)）：完成項(xiàng)目需要執(zhí)行的行動(dòng)。比如具體做了什么，使用了什么工具，項(xiàng)目有什么亮點(diǎn)，克服了什么困難等。
Result（結(jié)果）：整個(gè)項(xiàng)目最終獲得什么結(jié)果。比如獲得了什么成就/榮譽(yù)，打破了什么記錄之類的。
Kano模型是產(chǎn)品經(jīng)理用來(lái)定需求優(yōu)先級(jí)時(shí)常用的工具。模型有五種屬性：必備屬性、無(wú)差異屬性、魅力屬性、期望屬性、反向?qū)傩?。魅力屬性是其中的加分屬性，即用人單位并未需要你具備這一能力，但你有這些能力，能給你工作大大加分。
以下是我的某位學(xué)員根據(jù)自己的情況填寫的kano模型能力表。
從kano模型表中可見(jiàn)，這位學(xué)員有3點(diǎn)比其他運(yùn)營(yíng)要強(qiáng)——項(xiàng)目管理能力，大廠人脈、增長(zhǎng)裂變。
某些崗位需要過(guò)往工作作品來(lái)輔佐自身能力，如設(shè)計(jì)作品、活動(dòng)策劃案等，最好能提前整理作品集，以便面試官更立體全面地了解你。
前面提到，亮點(diǎn)項(xiàng)目要整理在簡(jiǎn)歷上，這意味著項(xiàng)目工作經(jīng)歷大概率會(huì)被面試官問(wèn)到。提前多整理些跟項(xiàng)目相關(guān)的資料或發(fā)散性文件，以便在面試過(guò)程中能從容應(yīng)對(duì)各種“拷問(wèn)”。
花至少30分鐘時(shí)間去搜集和了解下你即將要面試的崗位/公司的情況，比如公司近期的一些項(xiàng)目、新聞、財(cái)報(bào)、企業(yè)文化等資料。這些資料能幫助你應(yīng)對(duì)面試過(guò)程中的一些發(fā)散性題目。
如時(shí)間充裕，可以順便收集一些面試公司的競(jìng)品資料，對(duì)比二者的優(yōu)劣，提前對(duì)整個(gè)行業(yè)有初步認(rèn)識(shí)，增加企業(yè)對(duì)你的好感度。
提前做好以上準(zhǔn)備，你能將一部分競(jìng)爭(zhēng)者甩在身后，離自己心儀公司越來(lái)越近，升職加薪還會(huì)遠(yuǎn)么？
希望這篇遲來(lái)的文章能幫助到你~
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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