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如題，這是我這一個(gè)季度思考得最多的問(wèn)題，也是我跟別的創(chuàng)始人請(qǐng)教得最多的問(wèn)題，我?guī)缀跻娨粋€(gè)群響私董會(huì)的客戶爸爸，都會(huì)和他們請(qǐng)教：
你們公司怎么招聘？
你們公司的中層怎么培養(yǎng)，還是空降？
你們公司的中層怎么激勵(lì)，怎么分錢？
創(chuàng)業(yè)公司老板總是業(yè)務(wù)優(yōu)先，然而經(jīng)過(guò)初期生存期，到了發(fā)展期的時(shí)候，人才和團(tuán)隊(duì)才是發(fā)展的瓶頸。
其實(shí)在公司初創(chuàng)期間，方向基本錨定大致正確，可以看到慢慢拿到結(jié)果的第一年后，就會(huì)馬上遇到這個(gè)問(wèn)題，也就是我現(xiàn)在的問(wèn)題，
業(yè)務(wù)方向看得到，業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)也看得到，也有創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)，
但是中層缺失，甚至是塌陷的狀態(tài)，流水賬記錄一下我的一些道聽途說(shuō)。
貓課的蔣暉在我第一年創(chuàng)業(yè)，我們第一次見的時(shí)候，就告訴過(guò)我這一點(diǎn)，
他說(shuō)，一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司要成功，最重要的是能夠拿捏項(xiàng)目，閉環(huán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人有多少。
蔣暉把這些人，稱為 30 萬(wàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，在一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目制驅(qū)動(dòng)的現(xiàn)金流比較良好的公司，30 萬(wàn)基礎(chǔ)年薪制的成員個(gè)數(shù)，是很關(guān)鍵的指標(biāo)。
當(dāng)然，這個(gè)可能北京、上海、深圳的同學(xué)不同意，但是其他城市，30 萬(wàn)年薪對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)中層的標(biāo)準(zhǔn)薪酬包。
什么是中層。
在業(yè)務(wù)能力上的，我們需要這些人，
獨(dú)自負(fù)責(zé)項(xiàng)目的從頭到尾，毫無(wú)疏漏的交付關(guān)鍵結(jié)果，不需要我們?cè)僮屑?xì)盯著，手把手帶著 —— 自驅(qū)地拿到結(jié)果，這是業(yè)務(wù)能力；
在團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)上，我們需要這些人，
上傳下達(dá)的不僅是信息和業(yè)務(wù)能力，還有我們說(shuō)的團(tuán)隊(duì)的氣味、做事的方式、評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，就是傳播一種業(yè)務(wù)上、職業(yè)道德上、創(chuàng)業(yè)精神上的價(jià)值觀和氣味。
就這兩個(gè)方面，業(yè)務(wù)結(jié)果的攻堅(jiān)者、公司氣味的核心組成部分，這就是中層。
在早期的創(chuàng)業(yè)公司，空降中層是很困難的。
第一，看得上的中層一般在他山是事業(yè)上升期，他也不容易動(dòng)；
第二，支付的薪酬的吸引力有限；
第三，早期公司在打仗無(wú)法等待很多人適應(yīng)，哪怕是中層的適應(yīng)期，也無(wú)法滿足我們快速嘗試業(yè)務(wù)、啟動(dòng)業(yè)務(wù)的需要。
相反大公司中層招聘反而可以容忍較慢的適應(yīng)期，也可以給出更多的薪酬彈性，當(dāng)然帶來(lái)的損害是薪酬倒掛，這里不談。
中層大部分還是需要通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)，內(nèi)部培養(yǎng)需要極高的耐心、決心，以及需要時(shí)間。
住范兒聯(lián)合創(chuàng)始人，告訴我，曾經(jīng)脫產(chǎn) 3 個(gè)月，專心致志培養(yǎng)了 6 個(gè)校招生，一般學(xué)校的小朋友，被培養(yǎng)到現(xiàn)在，3 年后，可堪大任。
他說(shuō)，要有時(shí)間和耐心，時(shí)間意味著重視，耐心就是必要條件；
還要接受失敗率，但是驚喜的是，中層骨干的培養(yǎng)是非常非常有后續(xù)的資產(chǎn)杠桿的，培養(yǎng)出來(lái)之后，之后會(huì)輕松很多，十分驚喜。
創(chuàng)業(yè)公司，要走得遠(yuǎn)，不得不注意人才沉淀。
我們經(jīng)常說(shuō)的，創(chuàng)業(yè)公司是鐵打的營(yíng)盤、流水的兵，但是中層不是兵，中層是帶兵打仗的人，
作為創(chuàng)始人，你第一次創(chuàng)業(yè)肯定不是最后一次，就算你足夠幸運(yùn)，這是你持續(xù)創(chuàng)業(yè)的基地，那一定會(huì)有新項(xiàng)目。
新項(xiàng)目一定需要裂變。
XVC 合伙人 Ricky 很早就教育我，組織溢出是開始一場(chǎng)新戰(zhàn)斗的第一步，
什么是組織溢出，就是能不能持續(xù)出來(lái)足夠多幫你領(lǐng)兵打仗拿到結(jié)果的中層。
人才沉淀是 CEO 堪稱最重要的事情，人力資產(chǎn)也是一個(gè)公司的核心資產(chǎn)。
人才沉淀從一開始就要有意識(shí)，但是很可怕的是，大部分 CEO 在一開始，可能都和我一樣，沉迷于業(yè)務(wù)，
因?yàn)椴坏貌怀撩?，團(tuán)隊(duì)不夠強(qiáng)，早期只有自己能打樣，那核心精力就是顧不過(guò)來(lái)。
所以說(shuō)這就是平衡問(wèn)題，稍微能喘氣兒，就不能不開始培養(yǎng)，
每一個(gè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人也要有責(zé)任尋找和發(fā)現(xiàn)中層，要激勵(lì)他們?nèi)ヅ囵B(yǎng)自己的副手和中層。
一定要有意識(shí)的重視中層保有量，持續(xù)出來(lái)、持續(xù)孕育。
一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，中層走了之后，業(yè)務(wù)塌陷很長(zhǎng)時(shí)間，大部分公司的悲劇就是來(lái)自于創(chuàng)始人在這個(gè)意識(shí)上的淡薄和不夠重視。
如何沉淀？
沉淀要有培訓(xùn)，要有 CEO 的時(shí)間，要有足夠多的戰(zhàn)斗項(xiàng)目，要有足夠多的成長(zhǎng)空間，要有足夠讓人期待的激勵(lì)。
對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)，要有符合他偏好的氣味，要有足夠激勵(lì)人的薪酬，還要有權(quán)力與功名。
創(chuàng)業(yè)之后，我對(duì)人有了新的認(rèn)知就是，人類，作為一個(gè)人類，對(duì)于正反饋和存在感這兩個(gè)東西，真的太渴望了，人們太缺乏了。
建議 CEO 在較為成熟的業(yè)務(wù)上，忍住不插手，忍住自己對(duì)于細(xì)節(jié)的把控，大部分不關(guān)鍵的業(yè)務(wù)，CEO 開口只是習(xí)慣動(dòng)作，以及自己的偏好。
也是 CEO 的存在感。
CEO 們啊，是時(shí)候分享存在感了，分享自己的權(quán)力與存在感，多給予具體的正反饋，然后鼓勵(lì)他們，并讓中層知道，這是你的事兒，不是我的事兒。
反復(fù)強(qiáng)調(diào)，這是你的事兒，不是我的事兒。
另外，中層的空降困難，是意味著不空降，不招聘，
要瘋狂招聘，瘋狂逼問(wèn) HR 有效的簡(jiǎn)歷，從你有預(yù)算的那一天開始，就必須要不斷 source 獵頭弄過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷。
遇到合適的要瘋狂嘮，看看有沒(méi)有合適的。
-END-
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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