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最近“35歲求職者該何去何從”這一話題，再次引起大家熱議。
一位網(wǎng)友發(fā)牢騷：
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)35歲了，是基層團隊的leader，因為公司不景氣，有跳槽的想法。但是發(fā)現(xiàn)投了簡歷都沒有消息，被年齡卡得死死的，別相信什么35歲不好找工作！扯淡！是壓根就找不到工作！”
看到這條信息我只感受到兩個字：扎心。
35歲，本該是一個成熟并且理智的年齡——思想有深度，經(jīng)驗也豐富，但是卻因為年齡被刷掉，到底是職場變了還是人變了？
35歲的人都去哪兒了？
我的朋友小雨，生于1986年，今年正好35歲，上份工作在一家廣告公司做策劃，今年1月份被迫離職后，想著“金三銀四”是找工作的旺季；
從今年3月份開始投簡歷，通過boss 投了215份，前程投了102份，智聯(lián)投了66份，獵聘投了35份；
2個月的時間投了418份簡歷，只收到6份面試邀請，其它的全都石沉大海，至今連一個offer都沒收到，心態(tài)完全崩潰了。
好友肖雪大學畢業(yè)后應聘到一家國企從事行政專員的工作，工作內(nèi)容輕松簡單又穩(wěn)定。平時她只需按照任務完成工作，每天她下班之后不是約朋友逛街就是回家追劇。
她一直認為女人有份工作就可以了，不必跟男人一樣太過辛苦地在職場上打拼。
時光匆匆如流水，工作八年之后她依然呆在最初的崗位上。
看著和她一起進公司的同事有的絞盡腦汁在爭斗中辛苦晉升，有的在失敗中離職。
她覺得與世無爭從某種程度上來說也是幸運的，不求發(fā)展只圖安穩(wěn)也是一種職場生存之道。
通常來說，在一個公司能呆上三年就算得上是相對穩(wěn)定的老員工。但肖雪卻在工作的第八個年頭莫名其妙地收到了公司的辭退信。
與公司HR的離職面談更是讓她瞬間崩潰：感謝您這八年以來對公司的辛勤付出，但鑒于您的崗位已不適合公司發(fā)展，故決定撤銷此崗位，公司暫無可調(diào)配崗位，故遺憾地通知您......
這話表面看是撤崗，事實上卻是裁人，翻譯得更透徹一點便是：這個崗位已沒有價值，崗位上的人對公司來說更沒有任何價值！
在職場，35歲就是人生分水嶺
相比于年輕人的活躍和中老年的穩(wěn)健，剛剛邁過35歲的人，更像是一個透明的群體。
如果稍微了解一下行業(yè)大環(huán)境，就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在高管越來越年輕化，越年輕反而越好找工作。
35歲還在找工作，在不少人眼里要么意味著落魄，要么意味著折騰。
年齡，成為中年人最大的軟肋。
華為老板任正非說過：“30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”
三十多歲的年紀，老板需要的是你的狼性，你卻想吃素，老板不裁你裁誰呢？
在職場，35歲就是人生分水嶺。
周杰倫趕在35歲的最后一天結了婚，音樂偶像轉而迷戀胸肌；薛之謙也在這個年紀生娃、拍照、發(fā)微博，超前地把孩子往網(wǎng)紅路子上培養(yǎng)，超額完成了原定目標。
而活在大數(shù)據(jù)中的普通人，34歲之后會憑空消失一大半。
且看無論是租房，旅游、還是網(wǎng)上購物的統(tǒng)計，主體都是18歲-34歲，仿佛到了35歲就不具備研究價值了。
他們在求職路上屢敗屢戰(zhàn)，屢戰(zhàn)屢敗；
他們在一家公司工作多年，卻被無情的裁員。
想想，35歲這個年齡段不上不下，之前工作了10幾年，之后還要工作至少20幾年，比起剛畢業(yè)的年輕人，拼體力拼時間你都拼不過。
家中瑣事多到你喘不過氣，一到周末不是去看望父母，就是要帶孩子出去玩。
周一到周五已經(jīng)很累了，周末還要給家人奮斗，你說自己忙不忙？
這就是35歲人的困擾，想要平衡家庭和工作多么不容易！
對于優(yōu)秀之人，
年齡不過是個數(shù)字罷了
我的另一個朋友麗姐，她已經(jīng)40歲了，之前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做財務經(jīng)理，收入非常可觀。
因為疫情的影響，前段時間她所在的公司暴雷了，她只能另找工作。但是很快，她就收到了三家公司的offer，經(jīng)過深思熟慮之后，最終去了各方面都非常合適的B公司。
為什么同樣都是35歲往后的年紀，小雨找工作磕磕碰碰，麗姐卻很容易找到新的工作？
說到底，不過是人與人之間的差異罷了，而這種差異就是優(yōu)秀程度。
麗姐是一個可以持續(xù)學習的人，每天都會花至少1個小時看書學習給自己充電，她還非常善于溝通，平時工作中對自己要求非常嚴格，日常交際圈子也非常廣泛。
對于普通人而言，年輕就是最大的資本，到了一定的年齡，你就將承受年齡帶來的殺傷力。
而對于優(yōu)秀之人，年齡不過是個數(shù)字罷了。
年齡不是最大的問題，問題是你在現(xiàn)在的年齡還只能做年輕人做的事情。
結語
對于35歲求職的人士，他們即將重新選擇一種新的工作方式和環(huán)境。
這將充滿風險和挑戰(zhàn)，同時也會帶來巨大的收益。
三十五歲不是事業(yè)的瓶頸，更不是事業(yè)的結束，而恰恰是嶄新的開始，真正的開始。
祝所有35歲+的求職者都能在社會有一席立足之地。共勉！
-end-
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1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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