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文/迷宮
Work Life Balance也是核心競爭力 |
騰訊近期因推出“退休方案”又成為打工人熱議的焦點(diǎn)。如果我沒記錯的話，這還是國內(nèi)大廠中首個推出退休方案的，讓打工人似乎可以享受到“體制內(nèi)”才有的待遇。
據(jù)騰訊官方微信賬號“鵝廠黑板報”，騰訊這份員工關(guān)懷方案按服務(wù)年限分為入職1年、5年、10年、15年、20年和法定退休等6個節(jié)點(diǎn)，分別對應(yīng)著不同的福利。
其中在騰訊工作滿15年的員工，可以獲得“終身健康保障”和“長期服務(wù)回饋權(quán)益”。而“長期服務(wù)回饋權(quán)益”就含長期服務(wù)紀(jì)念禮品、長期服務(wù)感謝金、長期服務(wù)榮譽(yù)金。服務(wù)滿15年且未達(dá)法定退休年齡的員工，可以自主選擇是否提前退休，而退休所得福利與法定退休年齡福利看齊。
騰訊的法定退休福利也頗具吸引力：一份6個月固定薪資的長期服務(wù)感謝金，外加“服務(wù)年限金”或“50%的未解禁股票期權(quán)”（二選一）。按騰訊去年平均年薪81萬、460+港元的股價計算，保守估計騰訊這份退休福利目前也價值50余萬。
當(dāng)然，目前能解鎖這份退休福利的騰訊員工少之又少。據(jù)財經(jīng)報道，目前司齡15年以上的騰訊員工占比僅3.2%。就我朋友圈的小樣本來看，騰訊的朋友至少還需要再工作7~8年才能提前退休。
但在國內(nèi)私企個人養(yǎng)老保障并不健全的環(huán)境下，我們不得不稱贊騰訊這份退休方案，是非常良心的，是值得鼓勵的。
01
騰訊工作壓力大
我再與老董聊天時，能明顯感到他的疲態(tài)。
老董是一位老騰訊游戲人，在騰訊游戲工作了5、6年了。他告訴我，這幾年他生活節(jié)奏一直跟著所負(fù)責(zé)的游戲走。“新活動內(nèi)測完上線，又要準(zhǔn)備下一個大版本更新，總之內(nèi)容更新一個接一個永無盡頭?！?/p>
通常而言，老董他們下班時間都在晚9點(diǎn)之后，如果在新游上線、大版本節(jié)點(diǎn)上工作至凌晨也是正常的。老董直言，騰訊人才濟(jì)濟(jì)，尤其是新入職的畢業(yè)生不是名校研究生就是海外留學(xué)歸來，“壓力山大啊”。
此前老董也想過回老家工作，可想到回去工作薪資至少砍一半，最終還是打消了這個念頭。
自騰訊公布司齡15年即可“退休”后，老董告訴我，騰訊內(nèi)部競爭激烈，根本不可能躺平退休，還是需要100%投入才能保證自己不落后。
持這樣態(tài)度不止老董一人，畢竟在騰訊推出這份退休方案之前，從騰訊退休的還只有數(shù)位創(chuàng)始人。
02
互聯(lián)網(wǎng)日新月異，創(chuàng)始人也干不動
當(dāng)年與馬化騰一起創(chuàng)立騰訊的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中已有張志東（原CTO）、曾李青（原COO）和陳一丹（原CAO、首席行政官）相繼退休，離開了騰訊。目前只有CIO（首席信息官）許晨曄還在職，不過鮮見于各種關(guān)于騰訊的報道，似乎很少拋頭露面。
據(jù)《騰訊傳》記錄，一手打造了騰訊早期市場和營銷系統(tǒng)的曾李青在05年騰訊組織架構(gòu)調(diào)整后迅速被邊緣化，隨后被更懂戰(zhàn)略、更具國際化視野的劉熾平取代。最終曾李青在06年離職，去做天使投資了。
陳一丹、張志東相繼于2013年、2014年退休。后來陳一丹、張志東在采訪中都表達(dá)了交棒給年輕人的喜悅。張志東在全員公開信中這樣說：
“一周工作二十、三十小時，在傳統(tǒng)行業(yè)憑借20年經(jīng)歷還有機(jī)會勝任。但在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，則連基本觸覺都不夠，倚老賣老是不合適的?！?/p>
無論曾李青這樣被動離開，還是陳一丹、張志東這樣主動離開的，都從側(cè)面呈現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)公司高速發(fā)展期一個殘酷的現(xiàn)實(shí)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化日新月異，需要充沛的精力，不然就會和年輕人脫節(jié)。
騰訊早期創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中，只有馬化騰還在一線
可見在國內(nèi)競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，騰訊這份退休方案一定程度上也是鼓勵老員工主動為新人讓路。
03
Work Life Balance是新競爭力
在最能拼的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，近來幾家大廠帶頭做起了Work Life Balance，即減少不必要加班，平衡工作與生活。
6月中旬，騰訊光子工作室強(qiáng)制員工在每周三六點(diǎn)就下班，其余工作日原則上加班最晚到九點(diǎn)，周末全面雙休；
7月，快手在試行半年的大小周工作制度后，宣布取消這一規(guī)定。
10月起，阿里云部分部門試行晚上七點(diǎn)下班，要求六點(diǎn)半后不安排會議，組長需在七點(diǎn)半后立刻辦公室，辦公室在八點(diǎn)半熄燈。
11月，字節(jié)跳動更新加班規(guī)定，其中正常工作時間是上午10點(diǎn)到晚上7點(diǎn)。原則上不鼓勵加班，每月加班不超過36小時，每天最多加班3個小時；同期騰訊也發(fā)文執(zhí)行965工作制，即九點(diǎn)上班、六點(diǎn)下班，一周工作五天，且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)績效考核掛鉤。
看起來這次大廠像是動真格改變工作制度。過去幾年里，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996工作制讓不少從業(yè)者怨聲載道等。在社交平臺上“福報”“奮斗者”等詞語都已成為貶義詞，多用于打工人的自嘲?！?96ICU”“公司作息時間表”等事件，其實(shí)都是從業(yè)者無聲的抗議。
在游戲行業(yè)亦是如此，再優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)都無法避免加班。尤其是新游上線前后，兩班倒是常規(guī)操作。好在如果游戲成功，能給從業(yè)者帶來較為滿意的回報。
在一些從業(yè)者看來，大廠新工作時長制度并非單純地對打工人不滿的回應(yīng)，也是增加自身招聘競爭力的新buff。
一位游戲公司HR告訴我，在大家提供薪資都差不多的情況下，能平衡工作與生活的offer顯然更具吸引力。
“現(xiàn)在行業(yè)里的高薪是基于游戲未來大賣的基礎(chǔ)上，如果游戲收入沒有大突破，可能很難再加碼了。這種情況下要加強(qiáng)對人才的吸引力，尤其是對畢業(yè)生吸引力，平衡好工作與生活是個不錯的宣傳點(diǎn)?！?/p>
這位HR認(rèn)為大廠的不加班只是“宣傳點(diǎn)”，實(shí)際上該加班還是要加班。
今年各家互聯(lián)網(wǎng)大廠都為招攬畢業(yè)生使出渾身解數(shù)，騰訊開出了40+萬的總包，而其他互聯(lián)網(wǎng)大廠不乏30+萬的總包offer。
騰訊這份很有誠意的退休方案還是獲得了不錯的傳播效果，不少行業(yè)群里已經(jīng)流傳著這樣的順口溜：“有鵝選鵝，無鵝延畢，延畢無鵝，建議讀博，畢業(yè)再鵝。”
在國內(nèi)游戲行業(yè)競爭趨于白熱化的當(dāng)下，爭奪人才時薪資的競爭是主要方面，而其他長遠(yuǎn)福利的競爭也成新的角逐點(diǎn)。
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5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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