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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
別人讓你做就做,活該升職加薪沒你份
2022-03-26 10:26:10

別人讓你做就做,怪不得升職加薪沒你份了

公司高層:月活跌了15%,怎么會這樣!趕緊做幾個運營活動把數據提上去!


員工:好的,我去做個紅包活動拉一下用戶活躍


公司高層:預算看著用,別發(fā)那么多錢出去


員工:好的知道,馬上去做


多么耳熟能詳的對話 - 是的,日常工作中運營往往需要背負大量數據指標,而為了完成指標只能無所不用其極


月活跌了 → 獎勵活動促個活

流失加劇 → 流失短信發(fā)發(fā)發(fā)

新用戶留存差 → 新用戶紅包發(fā)不停


可能數據會暫時提升,但更可能是活動結束后,情況沒有改善甚至出現(xiàn)更大幅的下滑

到最后發(fā)現(xiàn)全是頭痛治頭,腳痛醫(yī)腳,治標不治本的操作


那么作為一個合格的運營,面對數據下跌這種問題,應該怎樣去分析和解決呢?



產品核心數據下降,對整個團隊來說無疑是一個打擊,正因如此,在進行任何運營動作時,都應該慎之再慎


而不是盲目執(zhí)行“做個活動先把數據提上去”這種缺乏縝密推敲的動作


并不是說高層的看法或提議一定是錯的,而是單純地從上而下或從下而上視角,往往會導致管中窺豹的現(xiàn)象


例如經營一個飯館,老板會從選鋪,客戶群,供應鏈,推廣,菜品定價,成本等多個宏觀角度,思考整個飯館的經營策略以及盈利模式


但提到菜式,口味,進銷存等面向用戶的細節(jié),作為飯店運營經理,應該比老板了解的更深


畢竟哪個菜最好賣,哪個菜賣的一般

從入貨、下單頻率、庫存等數據來總結分析,運營經理都應該是最清晰的那個


那么假設當前到店的客人 / 營業(yè)額,每月都在下降

老板又急于改變現(xiàn)狀,在沒有更進一步的分析下,極有可能給出的方案就是粗暴的“打折”


因為對老板來說,他能獲知到的信息相當有限

· 正面因素:飯店正常開張,供應鏈質量沒問題,客單價也跟平時差不多

· 負面因素:到店客人越來越少,營業(yè)額也在下降

所以作為一個合格的運營經理,則更應該考慮先把問題分析透徹 - 通過一系列的數據,調研等方式分析當前飯店所處階段,再制定合適的策略


分析包括但不限于:

客戶 - 新 / 老用戶流失率,翻臺率

價格 - 新 / 老用戶客單價,菜品價格是否有調整

菜品 - 熱銷菜品銷售量,最近是否推出新菜品且銷量如何

......


不同的問題有著不同的解決方案,以老客戶流失為例,流失的原因可以說是五花八門,解決的方法也各不相同

· 味道變差(如換了廚師) -可否調整煮菜手法甚至更換廚師

· 對面新開的飯館價格更便宜 - 是否調整菜品價格,菜品份量甚至是充多少送多少來鎖定客戶

· 禁煙導致煙民選擇其他飯館 - 是否設立吸煙區(qū)

......


如果確實是味道變差導致客戶流失

但運營經理不假思索直接按老板意思,用打折的手段希望挽回客戶,這種南轅北轍的操作,效果可想而知

引申回運營日常工作,少不了各種“領導讓你做個活動”“老板讓你馬上電話召回流失客戶”的情況

初級運營因為經驗問題,只能按著落實執(zhí)行無可厚非


但作為一個成熟的運營,優(yōu)先考慮的是

1. 當前階段我們出現(xiàn)了什么問題

2. 為什么會出現(xiàn)這個問題

3. 這個問題的原因是什么


例如出于成本原因,公司要求本月的獲客成本環(huán)比上月下降10%

運營首要的是通盤考慮


外部:

· 目前的市場份額是怎樣的,競爭對手占據了多少份額,我們占據了多少

· 投放渠道是否基本都投過了,近半年的效果是怎樣的

· 是否存在異業(yè)合作,互換流量等其他類型的獲客手段未曾嘗試過


內部:

· 當前產品處于什么階段 - 啟動期or成長期or成熟期or衰退期

· 新用戶最近一段時間的獲客成本是多少

· 有無做過老帶新等裂變活動,有的話效果怎樣


只有通盤考慮,再根據當前情況做出來的決定才是對癥下藥


例如產品目前已經處于成熟期 - 即用戶量,市場份額已經快到頂

通過外部燒錢投放獲取新用戶的權重則要逐步降低


因為市場份額,競爭加劇,用戶數量天花板等邊際效應的影響,投產比會持續(xù)下降 - 以往10塊錢投一個CPA,現(xiàn)在可能需要30塊甚至更貴,更別提要降低獲客成本


相反把池子里的用戶盤活,才是當務之急,畢竟老帶新的獲客成本遠比投放低


所以對應的運營策略應該是圍繞現(xiàn)在獲客方式以及老帶新來制定

1. 優(yōu)化投放渠道 - 減少甚至剔除成本高,質量差的渠道

2. 通過活動,功能優(yōu)化等方式進一步降低新用戶的激活,注冊成本(提升漏斗頂部流量轉化,把池子做大)

3. 優(yōu)化預流失機制 - 通過活動,功能等機制對預流失用戶進行挽回

4. 已流失用戶召回 - 通過電話,短信等push手段,結合活動對已流失用戶進行召回

5. 老帶新 - 推出 / 優(yōu)化老帶新活動,通過獎勵持續(xù)裂變獲得新客戶

當然最終效果還是要看方案,落地,執(zhí)行,優(yōu)化等運營能力,但這不是本次要說的事情

總結一下

運營過程中出現(xiàn)的任何問題,不要無腦執(zhí)行

1. 從外部,內部進行深入的分析

2. 得出具體原因

3. 分析當前產品所處階段

4. 制定符合當前階段的運營動作


岑卓嘉
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岑卓嘉
岑卓嘉
發(fā)表文章2
確認要消耗 羽毛購買
別人讓你做就做,活該升職加薪沒你份嗎?
考慮一下
很遺憾,羽毛不足
我知道了

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