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互聯網運營人如何在工作中做出亮點,突破瓶頸并開掛?
2020-07-18 10:18:01

親愛的粉絲們:

作為現代社會女性,需要生育孩子照顧家庭的同時,也在不斷追求社會角色,實現自我價值。如何能夠在職業(yè)發(fā)展中斷之后少走彎路,突破瓶頸?今天和大家分享的是一位來自廣東深圳剛生娃的女粉絲問類類關于職場規(guī)劃的問題,讓我們一起來看看吧~

粉絲問題:

類類,老師,您好!我大專畢業(yè)工作8年了,從酒店呼叫中心客服轉型運營人員,做運營4年,從事的是房地產行業(yè),這么多年來感覺自己一直在原地踏步,當然跟行業(yè)也有點關系,運營需要的技能自己也只是一知半解,沒有很好的掌握其中一項技能,就感覺沒有一技之長,18-20年因為懷孕生寶寶,就從原來的運營崗偏向業(yè)務助理崗,做的是非?;A的工作,偏向業(yè)務助理,現在想重新找工作,不知道應該繼續(xù)找運營類工作,還是找一份業(yè)務助理類工作,很迷茫,個人從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說,偏向運營類崗位多一些,想聽聽老師您的建議,在此,先謝過老師!

類類解答:

這位粉絲敢于把自己的心聲說出來,直面自己的問題,首先我要表揚的。

我工作的15年里,見過很多類似你這樣的經歷,個人也很努力,但因為家庭環(huán)境、愛情婚姻、個人心智和心性、起點低等各種原因,一直沒有在工作中“開竅”,所謂“開竅”,就是突然有個時間段,開始頓悟、醍醐灌頂,成就感和自信心越來越強,做什么事效率都高,然后工作上就發(fā)展的很順,甚至職位和薪資開始開掛了的升,像阿里很多人4年升3級,就是這個意思。

有很多人其實一直沒有開竅,然后做了很多年,不停地換公司,換崗位,或者將重心轉向家庭了,整個人就趨于平庸了。這些年我遇到很多人,甚至不乏名牌大學畢業(yè)、高學歷的人,最后都出現了類似的情況。本來是挺好的起點,也泯然眾人矣了。

根據她的描述,我們把問題拆成以下這幾個:


一、如何才能讓自己開竅?


二、運營一直沒做出亮點,要不要轉崗?


三、運營崗和業(yè)務崗的區(qū)別?

問題解答:

一、如何才能讓自己開竅?

答:并不是所有人都能開竅,某種程度上講,能開竅、開大竅的人是少數。其實想做好運營的關鍵就6個字:專注、用心、堅持??粗唵蔚?個字,能做到的卻是極少數。不開竅的原因各不相同,但無非是:

1、頻繁跳槽,跳著跳著就把自己跳廢了

運營本來就是靠經驗積累過來的,每一個模塊都不是一朝一夕就能學會并融會貫通的,實踐永遠是王道。但學習的過程、經驗積累的過程是要連續(xù)的,頻繁跳槽就意味著中斷了。畢竟跳槽之后的崗位、工作內容、職位并不是你能左右的,你到一個新的公司,就是新的開始,對于大多數人來講,都是續(xù)不上的。

2、不懂得找運營中的成就感,自信心缺失是運營一大忌

運營的成就感,真正的源動力,是來自于自己對自己的認可,而不是領導的認可、升職、加薪這些。找成就感,更在于日常的工作,比如某個數據漲了、用戶夸你了、同事鼓勵你了、自己比之前進步了、某個工作內容做的更好了、悟出了一些別人悟不到的經驗,等等,其實全都是工作中的小細節(jié),只有學會在平時、甚至每天找成就感,學會給自己點贊,并且形成習慣,才能凝練出一顆強大的內心、強大的小宇宙。
而現實里,很多人都是悲觀派,遇到挫折就想繞道,挫敗感久了,也就疲了,慢慢找不到激情,失去斗志了。內心已無波瀾,自然開不了竅了。

3、把運營工作做成一日三餐了

運營工作是不能做著做著就變成老三樣了,日復一日,年復一年,基本上換湯不換藥的,這樣久了,也會沒激情了。阿里有句話老話,叫遠離舒適區(qū)。說白了,就是要學會給自己找不一樣的工作內容,也不要非得領導給你安排,你自己要學會調整運營策略,否則你的kpi是不可能一直增長的。比如你做新媒體運營,你可以去學習社群運營啊,其實是可以反哺新媒體的數據增長的。

4、做事淺嘗輒止、沉不到業(yè)務里去

一看就會,一做就廢,說的就是這種人??傆X得這個很簡單,那個也不難,你讓他講,他也能講的不差,但就是做不出來。高級運營、中級運營、初級運營的本質區(qū)別就在于能不能做出結果來,而不是只看一張嘴。最牛B的運營,應該是哪怕是換個行業(yè)、換個項目、換一家公司,都能做的最好。
如何做好一項運營工作?先學習,再練習,熟悉每一個細節(jié),然后去思考每一個細節(jié)該如何優(yōu)化,如何不踩坑,哪些環(huán)節(jié)可以省,哪些環(huán)節(jié)如何做的更出彩,然后思考如何去復制這項工作,如何把盤子做的更大。
沉不到業(yè)務里去,我在阿里的時候,發(fā)現很多人也是飄在業(yè)務上,就是不去研究業(yè)務細節(jié),不跟用戶深度溝通,不跟商家溝通,不去請教高手,總是站在上帝的視角去審視一切。業(yè)務是怎么找到突破口的?就是經過大量的溝通、思考出來的。

所以如何才能讓自己開竅呢?能點醒自己的,只能是你自己。


1、學會找成就感,樹立自信心


做運營就應該就霸氣,永不服輸,永爭第一,做到第二,就算我輸。我做社區(qū)10年多,從來沒遇到過對手,包括在阿里。這話你敢說么?我敢。不但敢說,我還敢寫出來。做事之前,不能先慫掉。

2、在運營的過程中,多創(chuàng)新,多去嘗試自己未曾嘗試過的模塊。


不要等著領導給你派任務,自己學會了就是自己的,我是第一代新媒體從業(yè)者(2009年),自己去學習并且實踐的,也不算我的kpi。做運營,不能排斥任何新鮮事物。我也拍抖音,雖然我發(fā)現我天賦不高,火不起來。

3、用心、專注、堅持,業(yè)務一定要盡量沉的深一點。


說實話,運營任何一個模塊,任何一個領域,只要你一直堅持突破,一直努力做出周圍人做不到的成績,能跟你PK的人會越來越少,過個十年八年,你自然就無敵了。那你自然就成專家了。

4、少跳槽。


沒有一家公司是完美的,找你來也是解決問題的,否則那么好的坑兒也輪不到你(有人占著)。如果這家公司還不錯,那就好好待3年以上(少于三年是沒有任何可能吃透一個行業(yè)的),好好做,不斷讓自己升職、加薪,才是正道。靠跳槽漲的那點工資,若干年之后你就會明白,太少了。


WechatIMG609.png

二、運營一直沒做出亮點,要不要轉崗?

答:我們首先來看原因,運營一直沒做出亮點和自己滿意的結果,沒有開竅是一定了,無論你是何種原因。從你的問題描述來看,這幾個原因是制約你發(fā)展的根本性原因:

1、行業(yè)問題

要想學到最專業(yè)的運營,就跟武俠小說里的一樣,還是要去專業(yè)的學府,也就是一些做的不錯的知名的互聯網公司。地產行業(yè)屬于傳統行業(yè),行業(yè)環(huán)境決定了高手太少、思維陳舊、沒人指導,更沒有運營氛圍,根本不可能學到運營的精髓的。我見過很多這樣的人,說白了是投師投錯門了。

2、起點低了一些

我們的第一份工作、第一個職業(yè)、第一個領導,都會影響你一生??头ぷ鞯募夹g含量比運營還是差很多的,運營屬于主動驅動型、創(chuàng)造型的工作,客服屬于被動驅動型、機械型的工作。

3、個人性格問題

我感覺你應該不是那種爭強好勝的人,這其實也是沒有找到成就感和強大內心的一個原因,說白了就是對自己不夠狠,想要這個,又想要那個,不懂得舍棄,不夠專注。很多人其實都存在這個問題,我覺得不用避諱。

4、對運營工作沒有找到愛的感覺

如果愛,那就會全心全意去付出,并且拼命忘我地學習,做出成績,會很享受這種感覺。
我感覺你是把工作當成了工作,而不是一種愛。

那要不要轉崗呢?

從你當前的狀況,我的建議是轉崗,可以內部轉的,你可以找你領導申請一下,這樣在相對熟悉的環(huán)境下,適應的也會快一些。

原因是你有8年的工作基礎,了解用戶和這個行業(yè),專做業(yè)務,會更容易拿結果,畢竟能給公司創(chuàng)造營收,對于刺激你的成就感,也許會更好一些。變則通,說不定你會找到一個全新的自我。


三、運營崗和業(yè)務崗的區(qū)別?

答:運營的崗位其實很多,大運營甚至可以把市場、營銷、品牌等等都包含進去。狹義的運營是指用戶運營、內容運營、活動運營、新媒體運營、社群運營等等這些,但從kpi上講,分為兩種,一種是做流量、日活的,一種是做收入的。這個要看公司的業(yè)務模式和領導的工作安排的,也說不定你今年做日活,明年就讓你做收入了,這個很正常。
所謂的業(yè)務崗,其實就是偏向做收入。

這些年我發(fā)現一個問題,做日活的話,你很容易就變成輔助了,做收入的部門更容易拿結果,他們是輸出,往往你做的很辛苦,功勞全都被輸出給拿走了,老板會更看重他們(這是事實,不用否認),雖然這不公平,但你說了也不算。

所以我覺得,第一做什么取決于你的興趣和熱愛,把心態(tài)擺平了就行了,只要你做的牛逼,去哪兒都會很吃香。做流量、做日活也沒什么不好???第二你要有收入意識,尤其是你已經是運營老手了,我們做的再多,也是為業(yè)務服務的,運營不能老是風花雪月,所以你也要努力創(chuàng)收,尤其當你是運營leader的時候。

-END-


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前螞蟻金服運營專家、貓撲網運營總監(jiān)、酷我音樂產品總監(jiān)、360手機粉絲運營總監(jiān)。國內最頂級的社區(qū)運營專家,也是國內最早的新媒體工作者
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