很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢如何成為春羽作者請聯(lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
昨天，我朋友突然發(fā)給我一個豆瓣貼子，和我說：“下屬倒逼領導加班，體制內也開始卷了”。
看完帖子之后我心里一驚，現(xiàn)在連“上岸”之后都要 996，打工人也太慘了吧。
“主動內卷”的例子還不止這一個，大家周圍肯定也有這樣的人，一邊說著“互聯(lián)網太卷了，要累死了”，一邊又比別人更卷，恨不得加班到半夜。
加班難道就這么好？
凡事總須研究，才會明白。我到百度一查，這“加班”的頁面沒有年代，歪歪斜斜的每頁上都寫著“升職加薪”幾個字。我橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從字縫里看出字來，滿屏都寫著兩個字是“吃人”！
加班要吃掉我們了！
這不是對萬惡的資本主義的血淚控訴，而是對自我的深刻反省。如果經常加班，第一反應不應該是自我感動，而應該是警醒和捫心自問：你真的知道加班意味著什么嗎？
某大 V 寫過一篇著名的文章《年輕人，你憑什么不加班》，至今被罵得狗血噴頭狗。但是文章里有一段話我覺得很有啟發(fā)：
有兩種人可以不加班，第一種人是已經有家庭小孩，可以選擇性不加班，而你們現(xiàn)在都不是；第二種人是做事效率極高，不需要加班了，不好意思，你們都沒牛逼到這種程度。
這段話反過來理解就是，有兩種人是經常加班的：第一種是除了工作，人生沒啥意義的生活上的 loser；第二種是能力太差，下班前干不完活兒的工作上的 loser。
第一種不在我們的話題范圍內，我們著重談談第二種。
現(xiàn)在大家好像都默認的一個道理就是“沒有功勞，也有苦勞”，那些看起來好像特別努力、拖拖拉拉最后半夜趕工的人，會被夸獎“勤奮”；而做完手頭工作，早早下班，就顯得很“不合群”。
但真的是這樣么？
知乎網友@沈曉剛介紹，在蘋果公司，加班的人會被領導約談。因為領導認為，加班無非兩方面問題：如果是工作效率問題，說明工作能力不行，要想辦法提升；如果是工作強度問題，說明任務負擔太沉重，應該再招一個人分擔。
同時，知乎上一些互聯(lián)網大廠員工對加班文化也是深惡痛絕，指出加班是源于失敗的管理，領導大量無意義的會議占用了太多工作時間，導致員工集體加班。
一般來說，我們既無法改善公司的管理，也不能招人幫自己干活，因此應該好好反思一下自己的工作效率。而且，經常加班的人，自己的工作效率有沒有問題，心里應該都是有點 B 數(shù)的。
由于效率低下導致經常加班，疲憊和回不了家只是我們遭受的連環(huán)損失中最微不足道的一環(huán)而已，真正慘重的損失至少還有 3 點：
1）觀念扭曲
知乎網友 @Ted X做過一個有趣的實驗：每天下午 6 點，強制公司的程序員關機。到點以后，不管程序員們手頭上有多重要和緊急的任務，都必須關機，不關的就幫他們關。經歷了一段時間的陣痛后，@Ted X發(fā)現(xiàn)，原來總是要加班到 7、8 點的程序員們，全都能在 6 點之前完成工作。
緊接著，@Ted X問了程序員們兩個問題：
明明 8 小時能干完的活兒，為什么要拖到 10 小時才干完？ 答：怕領導覺得他們不賣力。 現(xiàn)在 8 小時把活兒干完了，還加班嗎？ 答：活兒是干完了，班也要加。
這反映了一種心理上的恐慌和不安全感 —— 總覺得自己的小命捏在領導手里，因此總是看領導的臉色行事，哪怕行的是沒有意義的事。
為什么我說這種觀念是扭曲的？因為在市場上，你對領導的核心價值并不是小心翼翼地討他歡心，而是有能力為他辦好事。
2）降低市場競爭力
也許有人會說，我既給領導把事辦了，也討了他的歡心，不是更好嗎？問題在于，你的時間總共就是這么多，別人 8 小時完成了你 10 小時的工作，剩下的兩小時就可以用來拉開和你的差距。
另一方面，市場的眼睛是雪亮的，同樣的工作量，別人 8 小時能做完而你需要 10 小時，誰的競爭力更強呢？
業(yè)務水平才是你的職場競爭力。
3）加劇階層固化
我們現(xiàn)在可以看到很多大佬們在“鼓吹”加班文化，好像年輕就是應該奮斗，應該把公司當成家。
但是，大佬們之所以盛贊 996，是因為他們在為自己工作、員工也在為他們的身價、公司的股價而工作，他們的財富也隨之指數(shù)級地增長，但我們的 996 又能換來多少的財富增長呢？
領英創(chuàng)始人里德·霍夫曼曾經說過一個現(xiàn)象，如果一位工程師在早上更新了自己的 LinkedIn 個人資料（簡歷），到午餐的時候他就能夠拿到 5 份工作邀約。
越是搶手的人才，越是容易在市面上找到新機會 —— 這意味著，如果強制加班，公司率先失去的會是最優(yōu)秀的人才。
換句話說，當你和公司都認為你的加班是理所當然時，你們雙方都認同了一點：你是一個沒本事跳槽的草包。如果這種局面持續(xù)下去，你和不需要加班的高端人才，就形成了牢固的階層分化。
以上三點，可以用六個字概括：越忙，越傻，越窮。
然而，另一個值得注意的現(xiàn)象是，這些年，國外互聯(lián)網公司往往在與中國互聯(lián)網公司的競爭中慘敗，從當年的 Google 輸給百度，到近年的 Uber 輸給滴滴，莫不如是。歸因總是很難的，但是中國公司的“玩兒命”恐怕是一個不可忽視的因素。
在36氪的一份調查報告中，有這么 2 條耐人尋味的結論：
① 工作時長越長的人，越認為自己“得到了非常多的額外訓練”。
② 高層管理者、高薪酬者，跟從加班中的收獲是正相關關系：創(chuàng)始人在加班中大有成長者，比例是基層員工的近 8 倍；百萬年薪者在加班中大有成長者，比例是較低收入者的近 7 倍。
可見，有些公司通過加班獲得了競爭優(yōu)勢，有些人通過加班獲得了更多的成長。
同是加班，結果卻大相徑庭，個中區(qū)別應該不難分辨：一種是把短時間的任務拖延得很久，一種是扎扎實實地投入到高強度的長時間勞作中。二者結局如何，可想而知。
在一次演講中，俞敏洪給“油膩”下了這么 4 個定義：貪，俗，懶，裝。
低效率的加班者，都該對照這四個字好好反思一下。
需要反思的不僅是工作，更是我們在這個世界的生存狀況。
-END-
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經允許不得轉載。
《鳥哥筆記版權及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質量內容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網信息辦公室“依法管網、依法辦網、依法上網”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質內容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權或有其他不良影響的網絡信息。
一、根據《網絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網站秩序的內容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產品、提供服務、宣傳推廣內容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產品、品牌等內容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網站秩序的推廣內容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內容，如通過偽造經歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內容審核的廣告內容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
本網站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將依據相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經驗的不斷豐富，本網站出于維護本網站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網站用戶對本網站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權歸屬本網站所有)