很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
然而，從梳理雇主主張一開始，我們往往又陷入了錯綜復雜的方法論中，從老板到明星員工的問卷，行業(yè)對比，對標企業(yè)學習，第三方機構的評估，再到關鍵詞的會議討論，如此進入了冗長的“提煉”期。企秀秀將始終圍繞著雇主的需求，結合雇主的現(xiàn)狀和發(fā)展，探尋雇主的文化和愿景，持續(xù)的產(chǎn)出【真實、深度、有料】的雇主品牌好內(nèi)容，幫助員工更好的了解雇主，清晰企業(yè)戰(zhàn)略、工作目標，提升工作績效、敬業(yè)度和忠誠度。
企秀秀·雇主秀
黑格爾說：存在是有原因的
談論起雇主品牌，傳統(tǒng)的操作模式是從提煉雇主的價值主張和核心理念開始，從內(nèi)核擴散到外延，從而形成一以貫之的體系。然而，從梳理雇主主張一開始，我們往往又陷入了錯綜復雜的方法論中，從老板到明星員工的問卷，行業(yè)對比，對標企業(yè)學習，第三方機構的評估，再到關鍵詞的會議討論，如此進入了冗長的“提煉”期。
雇主品牌從字面含義理解。雇：選用育留。主：企業(yè)和員工。品牌：目標用戶的認知和體驗。
那么，從雇主品牌營銷場景，我們是否可以拆解出另一種宣傳的思路，選取雇主選用育留的真實、深度場景去展示雇主的非凡呢？
01“選”：招和聘
找到合適的人，并對人才進行吸引，科學的評估。
第一個場景便是企業(yè)的官網(wǎng)和第三方招聘渠道，如各大招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)站、移動平臺、短視頻渠道等傳播平臺，首先讓人才看得見。第二個場景是校園招聘從空宣、線下宣講、各種展品和禮品，竭盡吸引年輕血液。第三個場景是獵頭和內(nèi)推，獵頭是外部的合作伙伴，員工是內(nèi)部的招聘資源，唯有獵頭和員工更好的了解雇主，才能作為雇主的宣傳官，幫助企業(yè)獲取高端人才。以上是企業(yè)招聘應用較多的雇主品牌宣傳的場景，此外還有招聘專場、Openday吸引、校企合作活動、設立校園獎學金等場景。
02“用”：融入、發(fā)揮才干
人才通過層層篩選進入企業(yè)，前3個月是非常關鍵的融入期，新員工對新的工作環(huán)境的適應、對直線領導了解、跨部門協(xié)同的流程熟悉，需要雇主在短短的3個月內(nèi)幫助員工適應。
無論適應能力多么強的人才，到了新的環(huán)境從工作的任務、匯報直線的性格、時間管理、工作習慣都可能與以往的工作有很大的不同，在發(fā)揮員工價值的前提，雇主首先應該讓新員工盡快的融入新的大家庭，關聯(lián)的部門快速熟稔起來。
很多企業(yè)招聘實習生大都作為干雜活了，安排了工作事項之后，就讓實習生自我摸索，甚者自生自滅，很多實習生非但沒有學到知識，反而經(jīng)過雜活的折磨，快速的離職了，遺憾的可能還有學生對企業(yè)的糟糕感受和負面評價。
03“育”：培養(yǎng)
人才一是被挑選出來的，更重要的是培養(yǎng)和歷練出來的。
無論是對新員工的培訓，企業(yè)文化的培訓，工作技能提升，自我認識的挖掘，跨部門的協(xié)助的培訓，雇主的品牌塑造更多的體現(xiàn)在培訓的內(nèi)功上。很多企業(yè)成立了企業(yè)大學，為員工提供線上線下全面深入的培訓體系。
寶潔大學被稱為快消行業(yè)的黃埔軍校，除了自身獨到的招聘面試體系外，更重要的是內(nèi)部的培訓，從開闊視野，體驗營銷，到把營銷的方法論，員工自我價值的探索等等方方面面都毫無保留的“傳授”給自己的士兵，從高大上的品牌宣傳，到接地氣的銷售商地推，寶潔給予員工的不止是履歷的標簽，更多的是寶潔的氣質(zhì)和營銷的精髓。
04“留”：激勵和保留
每個雇主結合自己的現(xiàn)狀，從薪酬、福利、股票、年終獎、績效獎勵等等方面都竭盡全力的保留自己的明星員工，提升員工的忠誠度和敬業(yè)度，然而除了金錢上的獎勵之外，把通過職位晉升、權力授予等等方式提升員工的責任感和榮譽感，心不委屈了錢給夠了，更能激發(fā)員工忘我的工作激情，明星員工從來不糾結996或者007，他們把自己的才華貢獻在合適的地方，贏得應有或超值的回報，成為企業(yè)的中流砥柱。
所以，雇主品牌的美譽度就隱藏在選用育留的點滴之中，我們?yōu)楹尾粚⑦@真實、深度、美好的雇主風采提煉出來，展示出來，去展示雇主的非凡和精彩，去刷新目標人才的認知，去激發(fā)內(nèi)部員工的激情，從而提升雇主美譽度呢？
企秀秀將始終圍繞著雇主的需求，結合雇主的現(xiàn)狀和發(fā)展，探尋雇主的文化和愿景，持續(xù)的產(chǎn)出【真實、深度、有料】的雇主品牌好內(nèi)容，幫助員工更好的了解雇主，清晰企業(yè)戰(zhàn)略、工作目標，提升工作績效、敬業(yè)度和忠誠度。
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉載。
《鳥哥筆記版權及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權或有其他不良影響的網(wǎng)絡信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網(wǎng)絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權歸屬本網(wǎng)站所有)