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前段時間，我在讀者社群里提問：
在現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境下，產(chǎn)品經(jīng)理還敢提漲薪嗎？
輿論答案呈現(xiàn)兩邊倒，一部分人認為該提還是要提，畢竟收入影響了生活質量，如果沒有足夠的薪資收入，那么工作自然就會性價比越來越低，工作也就沒有動力了。
而另一部分人認為，漲薪不要主動提，老板給漲薪就漲，不給就別提。一提就是死路。
那你認為呢
除了企業(yè)和老板原因，不同種類的產(chǎn)品經(jīng)理，漲薪難度也不一樣。如果是做中后臺的產(chǎn)品經(jīng)理，那么就很難漲薪。
對于這類產(chǎn)品經(jīng)理，你不出問題就是萬事大吉，要是出問題，那就一定會績效和年終獎克扣了。
本質上是因為這類產(chǎn)品是業(yè)務支撐性的。所以如何降低成本、提升效率來評判其工作價值，難以計算到產(chǎn)品經(jīng)理的頭上。
與之相對的，是營銷側的產(chǎn)品經(jīng)理，他們會負責增長、變現(xiàn)端的工作，比如運營、商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理和C端產(chǎn)品經(jīng)理，他們直面用戶，就可以有直接的成果計算了。
做了那一次運營活動，上架了那些拉新功能等等，都讓他們可以聚集在老板的視野下。
當然如果沒有達到預期數(shù)據(jù)指標，也會被扣薪資甚至是被罵。所以這類產(chǎn)品經(jīng)理的壓力與工作節(jié)奏會更快，尤其是在前幾年，大家都在想辦法拉新用戶、做ROI的時候，這類產(chǎn)品經(jīng)理可能還會有不少投放的預算，用于給各個渠道結算，我見過不少這類產(chǎn)品經(jīng)理，每年都有幾百萬甚至是上千萬的資金預算進行投放。
這種“稀缺”經(jīng)驗和資源，導致這類的產(chǎn)品經(jīng)理相對容易漲薪，同時也得到關注點，同時也有反面作用。
責任越大，自然關注度越多，做的就越多，錯的越多。
要承認，漲薪完全是看老板好不好了。只要在當初入職的時候就給你談好了薪資待遇，那么就代表你接受了這份工作。
在創(chuàng)業(yè)公司里，許多新人都不清楚工作的調薪機制，同時創(chuàng)業(yè)公司也沒有明文這樣的規(guī)定，所以有的人剛剛工作半年甚至是剛剛轉正就開始去找老板調薪。
在創(chuàng)業(yè)團隊，這還算合適。因為小團隊需要人才，你感覺你是核心崗位的核心人員，那就是你的底氣提漲薪。
不過，在創(chuàng)業(yè)團隊因為業(yè)務變化明顯，所導致薪資雖然是固定，但是獎金和績效紅包就浮動很大了，可能大家會經(jīng)常聚餐和零食，還有不少紅包獎勵，也有可能什么都沒有。
在大廠里，工作時間長度，績效成績等，都是影響你的薪資關鍵原因，除非你在一個創(chuàng)新型項目里，做出了成績或者你需要資源，就可以在這個時候提出你的條件了。
在大廠，至少我是沒有見過在企業(yè)制度之外漲薪的，都是以績效成績、和工作時間長度來進行計算。
在大廠里，每年都有老員工吐槽自己薪資待遇被今年新來的同學倒掛，主要的原因是一個現(xiàn)實原因，在大廠里要漲薪太難了，所以產(chǎn)品經(jīng)理漲薪的唯一方式只有跳槽，才能獲得翻倍的漲薪等等。
而企業(yè)為了招聘到大廠的員工，自然就會提高薪資待遇，那么就會遇到水漲船高的情況。
所以在大廠里提漲薪，還不如跳槽，尤其是在一家公司超過3年都沒有職位的變動，那么就一定要考慮投遞簡歷去試試外面的崗位，對于HR和用人部門來說，一個人一直不變動，那么就是懶惰的表現(xiàn)。
所以，當你想到漲薪了，就可以開始準備跳槽了。
今天的分享就在這里。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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