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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
試用期注意這4個(gè)細(xì)節(jié),快速看清公司真面目!
2023-12-05 14:05:11

來源:智聯(lián)招聘

小林在一家公司呆了一年后離職了。他不禁后悔,明明當(dāng)初試用期間他感到不對(duì)勁,卻沒有及時(shí)止損。

試用期是公司與職場(chǎng)人的雙向考核期。學(xué)會(huì)在試用期觀察細(xì)節(jié),能幫助大家篩選掉不合適的機(jī)會(huì)。

1、開會(huì)節(jié)奏太拖沓,形式主義眾多

方明進(jìn)入一家公司,在試用期就經(jīng)歷了大大小小的會(huì)議,經(jīng)常一開會(huì)就是一下午。

轉(zhuǎn)正后,方明還要面臨寫不完的日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào),匯報(bào)總結(jié)的時(shí)間幾乎跟工作時(shí)間持平。

學(xué)會(huì)在試用期間觀察公司的會(huì)議情況。如果大會(huì)小會(huì)不斷,那么公司必定形式主義,容易有面子工程,耽誤員工的時(shí)間和精力。

越是把會(huì)議捧上高處的公司,越容易形成權(quán)威崇拜、空喊口號(hào)的企業(yè)文化。畢竟,高效的工作氛圍從來不把精力浪費(fèi)在瑣碎事務(wù)上。

2、墻上標(biāo)語露真相,警惕職場(chǎng)剝削

小陳進(jìn)入公司后,在公司文化墻上看到“公司是我家,團(tuán)結(jié)努力靠大家”之類的話語后,她觀察一段時(shí)間后果斷辭職。

辭職時(shí),該公司還大打感情牌來挽留小陳。辭職后,小陳在業(yè)內(nèi)聽說了該公司加班內(nèi)卷、習(xí)慣情感PUA的企業(yè)文化。

文化墻是最能反映企業(yè)文化的標(biāo)志物。多留心標(biāo)語,留心照片墻內(nèi)容,你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)文化的細(xì)節(jié)。

當(dāng)看到文化墻出現(xiàn)提倡員工奉獻(xiàn)類的口號(hào)時(shí),就得留意了,公司是否經(jīng)常大打感情牌來彌補(bǔ)待遇上的不足!

當(dāng)看到“更高、更快、更強(qiáng)”之類的奮斗口號(hào)時(shí),要留心公司是否推崇無償加班模式。在文化墻照片里經(jīng)??吹綀F(tuán)建活動(dòng)時(shí),不妨可以多嘴問一句,公司是否會(huì)把團(tuán)建時(shí)間安排在休息日?

如果這個(gè)公司都沒有出現(xiàn)文化墻,要么是推崇簡(jiǎn)潔高效的工作環(huán)境,要么是處于初創(chuàng)階段還未形成穩(wěn)定的企業(yè)文化。這時(shí)是否該留下,就仁者見仁智者見智了。

3、老員工是風(fēng)向標(biāo),衡量發(fā)展空間

李玲進(jìn)入一家公司后,和老員工無意聊天后才發(fā)現(xiàn),公司承諾的福利待遇,很多老員工都沒有享受到。

李玲一想到自己的未來發(fā)展很有可能是這樣,不禁不寒而栗。在經(jīng)過多方觀察后,李玲意識(shí)到,當(dāng)初面試官只是給自己“畫大餅”,于是果斷離職了。

想要衡量一個(gè)公司是否有足夠的發(fā)展空間,你只需要多觀察該公司如何對(duì)待老員工就知道了。

公司能夠給予老員工的最佳待遇,其實(shí)就是新員工的未來上限。

如果說少數(shù)老員工的待遇差,我們可以歸結(jié)為個(gè)人能力的問題。但是當(dāng)大多數(shù)老員工都無法得到好待遇時(shí),就應(yīng)該仔細(xì)思考了,是否公司的員工待遇有問題。

如果一個(gè)公司都沒有多少老員工,更能反映出該公司管理混亂、沒有發(fā)展前景、留不住人才的情況。碰到這種情況,職場(chǎng)人更應(yīng)該“三十六計(jì)走為上計(jì)”。

4、獎(jiǎng)懲制度有貓膩,及時(shí)止損最明智

小趙在試用期間,聽到領(lǐng)導(dǎo)做出了開會(huì)遲到人員罰款或者樂捐的決定后,他判斷該公司內(nèi)部管理制度嚴(yán)苛,后來種種跡象果然驗(yàn)證了他的判斷。

嚴(yán)格來說,對(duì)遲到員工罰款或者樂捐屬于是看似合理實(shí)則違法的職場(chǎng)行為。而能夠履行這個(gè)規(guī)定的公司,細(xì)究其他地方,也必定鉆了法律的漏洞。

獎(jiǎng)懲制度相當(dāng)于是公司內(nèi)部的“法律法規(guī)”,對(duì)員工管理過嚴(yán)或者過松,都會(huì)在獎(jiǎng)懲制度上出現(xiàn)不合時(shí)宜的規(guī)矩。

所以查看員工手冊(cè)、觀察公司如何應(yīng)對(duì)員工的考勤和績(jī)效、多跟老員工交流摸清情況、考察該公司在業(yè)內(nèi)人士的口碑等,是你在試用期間的重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目。

當(dāng)你學(xué)會(huì)見微知著,從細(xì)節(jié)窺見職場(chǎng)真相時(shí),試用期會(huì)是你最好的職場(chǎng)避雷器。

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一,損害國家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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