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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
大廠年終獎大比拼
2024-02-01 14:47:20

文 | 翟元元

又到歲末年尾,又到了打工人關(guān)心年終獎是否發(fā)放的關(guān)鍵節(jié)點,社交媒體上關(guān)于年終獎的話題討論尤為熱鬧。

 

去年,“《原神》開發(fā)商米哈游年終獎108薪”的傳聞掀起了年終獎第一波討論熱潮,而今年,傳音、格力兩家公司先后將年終獎話題熱度推向高潮。

 

近日,手機廠商傳音控股被曝出,所有員工在正常核算年終獎基礎(chǔ)上多發(fā)30%年終獎。傳音一位在職員工向Tech星球確認(rèn),員工多發(fā)30%年終獎屬實,網(wǎng)上流傳的《關(guān)于傳音控股2023年年終獎發(fā)放辦法的通知》全員都可以看到。

 

另一家“神仙公司”則是格力,1月28日,在格力2024全球夢想盛典上,董事長兼總裁董明珠宣布,會多拿出2個億給員工發(fā)放年終獎。網(wǎng)傳格力員工人數(shù)為8萬,若以此計算,2億年終獎意味著平均每位員工可以多分2500元。

 

不過,打工人的悲歡并不相通。也有不少打工人反映,年終獎或縮水,或被分期發(fā)放,或是沒有通知直接被砍。

 

一些打工人不得不降低預(yù)期。如果說,去年打工人的心態(tài)還是,關(guān)心年終獎多少的問題,那么到了今年,已經(jīng)變成了“有年終獎就行”。那些年前發(fā)年終獎的公司,則變成了打工人口中的“良心公司”。

大廠年終獎今年怎么發(fā)

創(chuàng)始人對公司業(yè)務(wù)的態(tài)度,通常會層層傳導(dǎo)至基層的打工人。去年,劉強東放話、馬化騰發(fā)飆、李彥宏反思,打工人也擔(dān)心迎來史上縮水最嚴(yán)重的年終獎。但今年是另一番景象,京東為采銷人員漲薪100%,馬化騰在1月29日的騰訊2023年度員工大會上,一改去年的態(tài)度,表示對未來長期發(fā)展很有信心。

 

2023年年終獎,BAT(百度、阿里、騰訊)、TMD(頭條字節(jié)、美團、滴滴)、京東等幾家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司中,騰訊一如既往選擇在年前發(fā)放年終獎,阿里、字節(jié)、百度、美團年終獎發(fā)放時間沒有變化,依然是次年的三四月份。京東OS序列(基層員工,如配送員、分揀員)員工年終獎農(nóng)歷年前(2月7日)發(fā)放,MPT序列(M是指管理,P是指項目經(jīng)理,T是指產(chǎn)品和技術(shù))員工年后發(fā)放。

 

騰訊今年年終獎績效評定流程跟往年一樣,一位騰訊離職員工向Tech星球表示,1月上旬已經(jīng)出結(jié)果,現(xiàn)在都是三檔績效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),具體幾個月年終獎看部門,部門之間天差地別。騰訊的幾大事業(yè)群中,IEG(互動娛樂事業(yè)群)、WXG(微信事業(yè)群)年終獎依舊看好,其他則不是很好。上述員工透露,三檔分別對應(yīng),最低檔 1-2 月月薪(基本勸退) 中間(絕大多數(shù)人4個月月薪,可能略微上?。?,最好檔位 5個月月薪+。

 

除此之外,快手、B站、攜程三家公司同樣在年前發(fā)放年終獎。其中,快手今年是第二年實行農(nóng)歷年前發(fā)放年終獎。據(jù)知情人士透露,快手今年各團隊績效,電商業(yè)務(wù)線是A-,商業(yè)化團隊可能是A,主站是B。

 

部門整體效益好壞,直接關(guān)乎員工個人能拿到手的年終獎金額,快手員工李想向Tech星球表示,她對今年年終獎的預(yù)期是B,一般B對應(yīng)的年終獎通常是4個月月薪??冃Р畹脑?,B檔可能就對應(yīng)3-3.3個月獎金。A一般對應(yīng)5-6個月,但部門績效不好的話,個人年終獎則拿不到5-6月的。每個部門A檔都是按比例分配,百分之多少人拿A,百分之多少人拿B。

 

商業(yè)化部門雖然績效有可能拿到A,但多位商業(yè)化離職員工告訴Tech星球,去年12月初業(yè)務(wù)調(diào)整,商業(yè)化團隊走了一些人,職級高的也有,很多人還是主動申請的大禮包,離職的人也有年終獎,但是拿不滿一年的。

 

B站今年則是調(diào)整了年終獎發(fā)放時間,提前至春節(jié)前。一位B站員工向Tech星球透露,2023年12月份的時候,公司發(fā)通知說年后發(fā)年終獎。但是今年1月份,B站副董事長兼COO李旎在內(nèi)部團隊會上,明確說農(nóng)歷年前發(fā)年終獎。

 

該員工透露,B站今年年初內(nèi)部大調(diào)整,公司此舉用意很明顯,穩(wěn)定軍心,“我們組之前對于年終獎討論最多的是,如果跳槽,跳之前能不能拿到年終獎。”

年終獎?wù)l家最給力

員工的年終獎,通常跟公司營收與利潤等業(yè)績正相關(guān),但并不是所有人一定會跟著一起水漲船高。

 

譬如,字節(jié)2023年雖然游戲、VR業(yè)務(wù)大撤退,但公司總體成績亮眼,據(jù)報道,字節(jié)跳動2023年營收達到1100億美元,反超騰訊。不過,亮眼的業(yè)績并沒有惠及所有員工的年終獎。

 

據(jù)字節(jié)方面日前提供給媒體的新聞稿顯示,1月18日,字節(jié)發(fā)布全員郵件,更新了績效和激勵政策,調(diào)整了薪資方案,由此前的18薪調(diào)整為15薪。雖然總包不變,月基礎(chǔ)薪資變相提高約20%。但年終激勵方式改變,高績效員工激勵方式以期權(quán)形式發(fā)放。按照新政策,2025年1月起,字節(jié)跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。全年獎最高為3個月月薪,績效突出的員工會獲得績效期權(quán)。

 

一些字節(jié)員工對新調(diào)整方案的解讀是,變相減少了年終獎。“本來拿完年終獎就想跳槽的人現(xiàn)在得拖著了”“延遲滿足,這很字節(jié)”。字節(jié)員工的績效和年終獎月份有關(guān),不少員工都在計算,年終獎到底是增加了還是減少了。

 

知情人士向Tech星球拆解計算過程,稱過去18個月薪資就等于12+6,然后高績效就是那個6去乘個數(shù),比方說1.2,就是12個月月薪 + 6個月月薪*1.2。如果換成15個月,就變成 12個月調(diào)整后的月薪+3個月調(diào)整后的月薪×1.2了。

 

假設(shè),員工A的年薪酬總包是18萬元,年終績效系數(shù)是1.2,那么調(diào)整前后的計算方式分別是:調(diào)整前,12個月薪(18萬除18薪=1萬)+6個月新年終獎,即,12月*1萬月薪+6*1萬月薪*績效系數(shù)1.2=12萬+7.2萬元=19.2萬元;調(diào)整后,12個月薪(18萬除15薪=1.2萬)+3個月新年終獎,即,12月*1.2萬月薪+3*1.2萬月薪*績效系數(shù)1.2=14.4萬+4.32萬=18.72萬元。

 

上述知情人士解釋,調(diào)整后年終獎其實變少了,而且在年薪包總額不變的情況下,由18薪調(diào)整為15薪,平均到每個月的月薪增加,意味每月繳納個稅的基數(shù)也提高了,員工要交的個稅也變多了。

 

在年終獎方面,同樣引人注目的還有新能源汽車領(lǐng)域。

 

造車新勢力“蔚小理”三家新能源車企中,理想汽車是新勢力銷冠。數(shù)據(jù)顯示,截至2023年12月31日,理想汽車?yán)塾嫿桓读砍^六十萬輛,是交付量最高的造車新勢力。2023年前三季度凈利潤超65億。不過,跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比,理想的年終獎似乎并不高。

 

一位新能源車企員工表示,車企一直給人很土豪的感覺,但那是傳統(tǒng)的進口車企。新能源車企不僅“不土豪”,還很節(jié)衣縮食,年終獎一般是0.5-1個月月薪。一位理想汽車的員工證實了這一點,稱去年公司大部分人是1個月薪年終獎,部分人不到一個月。

 

另外一家備受矚目的車企——全球新能源銷冠比亞迪,平均日賺8000萬,2023年凈利潤預(yù)計在290億元~310億元。不過,據(jù)網(wǎng)友透露,比亞迪沒有年終獎,只有利潤獎,每年9月份才發(fā)放。

 

華為賽力斯前不久有所謂內(nèi)部員工曝料,稱年終獎豐厚,入職一年多,年終獎高達6.5萬,相當(dāng)于5個月年終。但一位賽力斯員工向Tech星球表示,公司內(nèi)部說該帖子為謠言,已經(jīng)辟謠了。該員工表示,賽力斯福利待遇沒有想象中那么好,今年春節(jié)只放6天假,除夕到初五。唯一比較好的地方在于包吃(午飯充飯卡里,晚飯6點后免費)包住,普通員工可以申請集體宿舍,職級五級以上有單人單間,一個月幾百塊。

降本增效,年終獎縮水

互聯(lián)網(wǎng)公司雖然高速增長神話終結(jié),降本增效仍是主旋律,但相對而言,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然是各個行業(yè)中,年終獎確定性比較高的。

互聯(lián)網(wǎng)之外,很多企業(yè)年終獎,縮水的更是五花八門。有些分期支付,有些發(fā)放時間拖延至一年后,還有些直接取消了年終獎,或是年終獎雖在,但月薪降低了。

一家大健康行業(yè)的員工表示,今年公司效益不好,年貨縮減了很多,年會跟年終獎同時被砍。一位月均工資1.5 萬的打工人表示,公司因為2023年差一天不滿一年不給她發(fā)年終獎。北京一位通信行業(yè)的普通員工則表示,平時降薪了,年終獎雖然有,但全年收入還是減了不少,差不多在30%左右。

社交媒體上,關(guān)于年終獎比慘大賽,有人將凄慘buff疊加到最滿,沒年終獎、沒年貨、除夕不放假、工資縮水且延遲發(fā)放。

智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2023年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示,2023年,20.2%的白領(lǐng)確定能夠拿到年終獎,比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受訪者表示“不確定”,預(yù)計拿不到年終獎的白領(lǐng)占比13.8%。從發(fā)放數(shù)額來看,2023年白領(lǐng)年終獎均值為6950元,比上年的8428元減少了1478元。

同樣一家公司,同樣B+檔績效,過去最高時能拿到6個月月薪的年終獎,而現(xiàn)在,可能只能拿到4.5個月。

越來越多的打工人,開始放棄不切實際且虛無縹緲的“大餅”——期權(quán),而是希望抓住觸手可及的福利。一個穩(wěn)定的年終獎機制,便可以在眾多公司中口碑出圈。

在攜程員工張新看來,攜程業(yè)務(wù)團隊一般比較穩(wěn)定,因為很多福利政策的確比較人性化,年終獎也沒有縮水。跟去年一樣,今年攜程也是農(nóng)歷年前發(fā)放,只是時間略晚,因為去年春節(jié)時間比較早,所以年終獎發(fā)的也早。年終獎流程也是,先自評、他評、領(lǐng)導(dǎo)評,然后根據(jù)績效評定結(jié)果決定年終獎金額。攜程績效評定有3、4、5分線,一般員工都是3分左右。完成績效就是3分,完成的特別完美是5分。正常是拿2.5 個月月薪年終獎。好的話可以拿到3.5個月年終獎。算下來一年在16薪,年中1.5,年底1.5+1 ,即13薪(年底雙薪)+3個月績效,績效分兩次發(fā)。

對于年終獎,打工人心理預(yù)期不斷下調(diào)??焓忠晃簧形唇拥街鞴軠贤杲K獎的員工表示,如果沒有溝通環(huán)節(jié),直接發(fā)年終獎,也無所謂,只要發(fā)了就行。

年終獎其實不只是關(guān)乎員工個人收入,還意味著員工對企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿Φ囊环N信心投射。華為員工張然向Tech星球表示,華為四五月份發(fā)放年終獎,現(xiàn)在還沒聽到風(fēng)聲,員工們私下預(yù)期會好一點,因為華為手機賣得很好。公司穩(wěn)健發(fā)展,便是員工對于年終獎最直接的信心來源。

就像馬化騰1月29日在騰訊員工大會上多次提到的那樣,對于全行業(yè)而言,眼下信心很重要。

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