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小維最近在找工作，說(shuō)自己面試了好幾家單位，覺(jué)得自己和面試官聊得很不錯(cuò)，結(jié)果都沒(méi)有通過(guò)面試。
很多人都有過(guò)類似的經(jīng)歷：面試聊很好，后續(xù)沒(méi)下文；以為自己穩(wěn)穩(wěn)過(guò)，一律都是等通知。
其實(shí)，有時(shí)候面試官在過(guò)程中也會(huì)有很多暗示，預(yù)示著不想錄用你。
求職者鴨梨，一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)面試時(shí)，和面試官聊的過(guò)程很愉快，本來(lái)以為十拿九穩(wěn)了，結(jié)果面試官說(shuō)：“回去等通知吧，有結(jié)果了會(huì)通知的。”
之后，就沒(méi)有結(jié)果了。這是很多求職者都會(huì)遇到的情況，也成為很多人的共識(shí)，一旦讓回去等通知，就要做好不被錄用的準(zhǔn)備。
當(dāng)然，面試結(jié)果不當(dāng)場(chǎng)出，也是很多企業(yè)的招募策略，因?yàn)橐惨獙?duì)候選人進(jìn)行甄選對(duì)比后做出決策。
讓回去等通知，可能是需要多個(gè)候選人對(duì)比，但是如果敷衍收尾，草草結(jié)束的情況下，大概率是一種委婉的拒絕了。很多求職者也發(fā)現(xiàn)，讓等通知大部分情況下都是無(wú)限期等待。
求職者栗子，面試的前半場(chǎng)特別順利，除了基本的介紹以外，還讓栗子深入介紹了自己帶項(xiàng)目的經(jīng)歷，面試官也對(duì)公司進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和推介，包括公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況。
但是栗子發(fā)現(xiàn)聊到一些項(xiàng)目細(xì)節(jié)之后，面試官開(kāi)始沉默，偶爾點(diǎn)頭回應(yīng)，不像前面那么愛(ài)笑。
一開(kāi)場(chǎng)，面試官和求職者聊得很愉快，針對(duì)一些回答也都很滿意，說(shuō)起話來(lái)眉飛色舞。但是卻在某些問(wèn)題上開(kāi)始沉默，說(shuō)明對(duì)進(jìn)一步的回答不甚滿意。
所以，面試官一旦態(tài)度有轉(zhuǎn)折，也暗示你的面試可能不會(huì)那么順利，甚至需要另尋出路。
求職者kitty，面試前胸有成竹，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)案例等都進(jìn)行了剖析，自信滿滿去面試，原以為會(huì)輕松拿捏。
結(jié)果，面試官對(duì)于很多專業(yè)性問(wèn)題根本沒(méi)有細(xì)問(wèn)，看完簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單問(wèn)了幾個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，就結(jié)束了面試。
“通勤兩小時(shí)，面試十分鐘”在kitty身上具象化了。
如果面試中對(duì)方?jīng)]有深入提問(wèn)，可能意味著面試官對(duì)你的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等并不感興趣，基本這樣的面試大概率會(huì)以涼涼告終。
軒宇求職時(shí)，面試官不僅對(duì)公司的發(fā)展歷程以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，都進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，還對(duì)薪資待遇的構(gòu)成做了拆分，甚至還帶他在公司進(jìn)行了參觀。
對(duì)求職者滿意的面試官，會(huì)主動(dòng)表明自己的薪資待遇，尤其是想要盡快入職的情況下，更會(huì)積極接洽，亮出自己的待遇，以免求職者多方對(duì)比后去其他公司。
但是如果面試官對(duì)于薪資待遇避而不談，甚至在你詢問(wèn)時(shí)也含混其辭，那么說(shuō)明要么公司待遇不佳，要么并不想錄用你。
面試官如果在面試過(guò)程中經(jīng)常打斷你，或者是自己本身心不在焉，比如看手機(jī)，回郵件，和身邊的同事聊天說(shuō)笑等，說(shuō)明他們潛意識(shí)覺(jué)得你不合適。
卷卷就遇到了這樣的面試官，面試過(guò)程中，面試官基本沒(méi)有抬眼看她，要了簡(jiǎn)歷之后就一直盯著簡(jiǎn)歷，隨便問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題。卷卷回答問(wèn)題的時(shí)候，面試官不是和同事聊天，就是在手機(jī)上回復(fù)信息，還時(shí)不時(shí)望向窗外。
卷卷認(rèn)為不被尊重，但是也強(qiáng)忍著進(jìn)行完了面試。整場(chǎng)面試下來(lái)，面試官與求職者沒(méi)有眼神交流，問(wèn)及公司的情況，也是敷衍回答，基本面試沒(méi)戲。
這一類公司，即使面試通過(guò)，也要警惕，不專業(yè)的面試官背后一定也有公司管理的漏洞。
有的求職者可能認(rèn)為，遇到了比較好的面試官，面試官竟然還給了一些相關(guān)的職業(yè)發(fā)展建議。
但是，這種情況，也是面試官在委婉表達(dá)“你不符合崗位的要求，建議另尋他處”。
在HR同行交流群討論怎么委婉拒絕求職者時(shí)，很多HR都會(huì)提到這一點(diǎn)，給求職者一些發(fā)展建議，或者一些簡(jiǎn)歷投遞建議，一般求職者都能懂。
當(dāng)然，也有比較直接的面試官，遇到比較委婉的面試官也是萬(wàn)幸，得到一些職業(yè)規(guī)劃的指點(diǎn)，也是面試過(guò)程中的意外之喜。與此同時(shí)，也要開(kāi)始準(zhǔn)備下一場(chǎng)面試了。
面試，是一場(chǎng)求職大考，也是一場(chǎng)雙向選擇。
與你博弈的面試官，一般都是經(jīng)驗(yàn)老到的成熟職場(chǎng)人，所以，面試中的有些暗示，要能聽(tīng)懂，及時(shí)調(diào)整自己的求職策略。
祝你面試順利，offer收到手軟！
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5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
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2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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