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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
作者 | 滄海明月生
編輯 | 劉景豐
東南亞，已經(jīng)成為中國(guó)制造企業(yè)向海外遷徙的最重要目的地。
2021—2023年，中國(guó)制造業(yè)對(duì)東南亞的累計(jì)投資金額超過400億美元，遠(yuǎn)超歐洲、拉美等地區(qū)。印尼、馬來西亞、越南、柬埔寨等東南亞國(guó)家，都吸引著大量來自中國(guó)的投資。這些企業(yè)大多為服裝紡織、電子制造、機(jī)械生產(chǎn)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，其中不乏立訊精密、比亞迪這種頭部企業(yè)。
中國(guó)制造企業(yè)之所以看中東南亞的市場(chǎng)，是因?yàn)檫@里距離中國(guó)較近，且具備大量低成本的勞動(dòng)力資源，而東南亞本身也具備較好的貿(mào)易優(yōu)勢(shì)和消費(fèi)市場(chǎng)。
但眼下，一場(chǎng)悄無聲息的變化，正在給東南亞的制造型企業(yè)蒙上陰影。
隨著東南亞數(shù)字經(jīng)濟(jì)崛起，外賣、主播等自由職業(yè)正成為年輕人擇業(yè)的新選擇。于是，八年前在中國(guó)發(fā)生的一幕，今天在東南亞上演了——年輕力壯的打工人，開始從工廠逃離，加入外賣、直播等新興行業(yè)。
“當(dāng)下年輕人寧愿去送外賣、去送快遞也不愿意去工廠了。”福耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺發(fā)出的感嘆，再一次在新興制造業(yè)基地東南亞上演。
2024年，越南受眾最廣的新聞媒體Vnexpress 發(fā)布了這樣一則報(bào)道：位于胡志明市古芝縣的Samho鞋廠，正迎來嚴(yán)重的用工荒。
作為耐克在越南的重要供應(yīng)商，Samho鞋廠巔峰時(shí)期有員工一萬多名。前兩年由于疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，鞋廠被迫裁員至6000人左右。
裁員一時(shí)爽，招人兩行淚?，F(xiàn)在公司訂單量回歸，卻發(fā)現(xiàn)招不到人了。
2024年春節(jié)過后，Samho鞋廠就出現(xiàn)了1500人的崗位空缺。為了盡快恢復(fù)生產(chǎn)，公司不僅開出了700萬至800萬越南盾的月薪（約275至314美元），還為面試者提供車旅費(fèi)?？尚Ч圆槐M如人意。
于是，Samho鞋廠的管理者們，不得不接連發(fā)出一連串大招：鼓勵(lì)此前被解雇的工人重返崗位，工資不變工齡津貼照發(fā)；新員工只要干滿兩個(gè)月，即可獲60萬越南盾的獎(jiǎng)金，之后每多工作一個(gè)月都能拿40萬越南盾獎(jiǎng)金，直至滿48個(gè)月為止；外地工人可享有每月50萬越南盾的住宿補(bǔ)貼；所有工人都享有全勤獎(jiǎng)、差旅補(bǔ)助等福利；養(yǎng)育6個(gè)月以下兒童的工人，公司還會(huì)額外支付育兒津貼……
即便開出了如此有誠(chéng)意的價(jià)碼，兩個(gè)月過后，Samho鞋廠也只招到了300多人。
Samho鞋廠的遭遇，絕非個(gè)例。
在胡志明市的新平工業(yè)區(qū)，一家名為清康的紡織廠急需1000多名工人，但前來應(yīng)聘的年輕人卻寥寥無幾。
對(duì)此，人力資源部負(fù)責(zé)人譚先生表示：“現(xiàn)在紡織業(yè)對(duì)越南的年輕人一點(diǎn)兒吸引力都沒有，由于缺少人手，即便公司能接到大量訂單，也無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期產(chǎn)能。”
更離譜的是，一家新開的鞋廠需要招聘9000名工人，負(fù)責(zé)人使出渾身解數(shù)也只能招到5000多人，而且每月還有數(shù)百名員工鬧著辭職。對(duì)此，負(fù)責(zé)人無奈地表示已經(jīng)放棄招聘目標(biāo)，因?yàn)?ldquo;這壓根兒就不可能實(shí)現(xiàn)。”
面臨同樣困境的，還有馬來西亞。
作為全球最大的天然橡膠生產(chǎn)國(guó)之一，橡膠產(chǎn)業(yè)一直是馬來西亞的支柱產(chǎn)業(yè)?？山陙?，老一輩的采膠工逐漸凋零，當(dāng)?shù)睾苌儆心贻p人愿意從事這一工種。過去的十年里，受勞工短缺、生產(chǎn)成本過高等多種因素，馬來西亞橡膠產(chǎn)量已呈現(xiàn)出下滑趨勢(shì)。
2024年1月4日，馬來西亞種植及原產(chǎn)業(yè)部長(zhǎng)佐哈里還為此召開了記者會(huì)。他坦言，馬來西亞有約42萬公頃的橡膠園，但因勞工短缺而無法收割，造成的虧損預(yù)計(jì)高達(dá)23億林吉特（約合35億元人民幣）。按每公頃需要一名工人來計(jì)算，馬來西亞至少需要7萬名工人才能解決這個(gè)問題。
“如果政府不采取措施，這將影響整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。”佐哈里警告稱。
因此，記者會(huì)剛結(jié)束，馬來西亞政府就宣布對(duì)制造業(yè)、建筑業(yè)、種植業(yè)等5個(gè)關(guān)鍵行業(yè)的外籍工人實(shí)行就業(yè)放寬計(jì)劃，允許雇主繞過一些條件限制，從15個(gè)來源國(guó)雇用外籍工人。
可也有相關(guān)人士稱，外籍工人存在技能不對(duì)口、缺乏熟練度等問題，這個(gè)計(jì)劃能有多少可行性，不得而知。
東南亞的用工荒，最大的推手源自數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的變革。
得益于優(yōu)越的地理位置、龐大而年輕的人口、開放包容的制度和區(qū)域深度融合的優(yōu)勢(shì)，近年來東南亞迎來了一波數(shù)字經(jīng)濟(jì)的浪潮。
援用《東南亞互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)報(bào)告》的數(shù)據(jù)，2023年?yáng)|南亞數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到2180億美元，同比增長(zhǎng)11%，遠(yuǎn)超全球平均水平。
相較于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)枯燥繁重的工作環(huán)境，具備網(wǎng)絡(luò)化、智能化的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，催生出大量靈活自由的就業(yè)形態(tài)，顯然對(duì)年輕人更有吸引力。
25歲的越南青年小譚，2024年初加入了Grab平臺(tái)做了一名網(wǎng)約車司機(jī)。而在此之前，他是河內(nèi)一家汽車零部件廠的工人。
高中畢業(yè)后就入職這家工廠的小譚，每月加班加點(diǎn)能拿到1000萬越南盾左右（約合人民幣2939元）的薪水。
越南統(tǒng)計(jì)總局人口與勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)司的數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度，越南城市工人的平均收入為860萬越南盾（約合人民幣2527元），農(nóng)村工人的平均收入則為610萬越南盾（約合人民幣1793元）。
而小譚做網(wǎng)約司機(jī)的收入，其實(shí)并沒有在工廠上班高。然而，他對(duì)此卻很滿意：“在廠里干活經(jīng)常被主管訓(xùn)斥，讓我很不開心，開網(wǎng)約車雖然錢少點(diǎn)，但更自由，也沒那么辛苦。”
29歲的印尼姑娘蘇西，先后在電子廠和制鞋廠打工。后來，無法承受高強(qiáng)度工作環(huán)境的她，毅然從工廠辭職，轉(zhuǎn)身在在當(dāng)?shù)貓?bào)了半年的中文培訓(xùn)班。
現(xiàn)在的蘇西，在中國(guó)臺(tái)灣做家政保姆，負(fù)責(zé)照顧一對(duì)老年夫婦，收入是以前工廠的3倍，而且不像在工廠里上班那么累。
2021年，隨著TikTok Shop開始進(jìn)入東南亞，直播電商產(chǎn)業(yè)隨后就成了當(dāng)?shù)仫L(fēng)口。老撾一位女大學(xué)生，就敏銳地接到了這一波潑天的富貴。
這名女大學(xué)生在臉書上的用戶名是“yenly phettavanh”，20歲的她已經(jīng)有6年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)了：14歲開啟創(chuàng)業(yè)之路賣衣服；15歲轉(zhuǎn)賣化妝品；16歲賣化工產(chǎn)品，但都沒掙到什么錢，17歲那年，她搗鼓服裝廠欠下了3億基普（老撾貨幣單位，1萬基普=3.3元人民幣）的債務(wù)。
此后的兩年里，她嘗試過多種職業(yè)還債，但都毫無起色，而直播產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，讓她命運(yùn)的齒輪開啟了轉(zhuǎn)動(dòng)?？恐辈ベu按摩藥，半年時(shí)間里，她賺10億基普，還清了3億基普債務(wù)，還多賺了7億基普。
和父輩相比，這屆東南亞年輕人的思想更開放。在他們看來，生活應(yīng)該是自由且多元化的，年輕人應(yīng)該嘗試更多可能，而不是在工廠的圍墻里消耗青春。
逐利是資本的天性，制造業(yè)之所以扎堆遷移東南亞，一個(gè)重要原因是，看中了當(dāng)?shù)鼐揞~的人口紅利。
據(jù)越南統(tǒng)計(jì)總局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截止到2023年年底，越南總?cè)丝诩s為1.03億，在東南亞排名第三，僅次于印度尼西亞和菲律賓，是世界上第15個(gè)人口上億的國(guó)家。
數(shù)據(jù)顯示，越南人口的平均年齡為32.5歲，70%的人口都是勞動(dòng)力人口；印尼人口更是世界排名第四，全國(guó)2.6億人口中，有6500多萬人年齡在20至35歲之間，占到工作年齡人口的50%。
然而，東南亞看似頗具潛力的勞動(dòng)力市場(chǎng)，卻成為制造業(yè)的致命短板。
首先，東南亞的勞動(dòng)力素質(zhì)不高。
以越南為例，越南勞動(dòng)力受培訓(xùn)率僅為67%，持有文憑和證書率僅為27%，只能從事簡(jiǎn)單的加工產(chǎn)業(yè)，譬如：紡織品服裝、電子元件組裝、木材加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)。
即便是越南的高等教育，專業(yè)配置也以文科類為主，理工類僅有機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等學(xué)科相對(duì)完備，其他如光學(xué)、光電、工業(yè)工程等專業(yè)極度稀缺，甚至缺失。據(jù)胡志明市高新園區(qū)培訓(xùn)中心的數(shù)據(jù)，越南每年至少有20%的高階人才缺口，且短期內(nèi)難以填補(bǔ)。
而放眼整個(gè)東南亞，各國(guó)在識(shí)字水平上也差異極大。根據(jù)聯(lián)合國(guó)的研究，東盟國(guó)家的識(shí)字率平均能達(dá)到90%以上，但各國(guó)之間存在顯著的差異：越南成人識(shí)字率已達(dá)97%，印尼的識(shí)字率為69%，柬埔寨為74%，緬甸為76%，而老撾的識(shí)字率低至58%。
更致命的是，因?yàn)槿鄙俑咚刭|(zhì)人才，制造業(yè)研發(fā)創(chuàng)新受阻，當(dāng)?shù)啬芪{的工廠基本只能靠低端產(chǎn)品續(xù)命，無一例外都存在著時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大、環(huán)境差的弊端，更不容易吸引年輕人。
惡性循環(huán)，由此而生。
其次，東南亞的勞動(dòng)力太容易受外部因素影響了。
雖然整體經(jīng)濟(jì)體量不大，但自1986年實(shí)施革新開放政策后，越南的GDP就以每年平均6.5%的速度遞增。尤其是近年來憑借外向型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的推動(dòng)，經(jīng)濟(jì)指數(shù)更是一路開掛。不過一起開掛的，還有當(dāng)?shù)氐姆績(jī)r(jià)。
有數(shù)據(jù)顯示，近五年來，越南的房地產(chǎn)市場(chǎng)經(jīng)歷了多次熱潮，土地價(jià)格漲幅超過50%。地產(chǎn)行業(yè)的爆火，引得越來越多年輕人從工廠逃離，紛紛轉(zhuǎn)行做起了房產(chǎn)中介。
《越南快報(bào)》采訪了一位中介從業(yè)者，據(jù)他透露，如果能促成一筆30億越南盾（約合人民幣90萬元）左右的房地產(chǎn)交易，傭金就能拿接近上萬元人民幣了，比去工廠打工輕松多了。
受西方文化影響，近些年享樂主義在東南亞年輕人之間盛行，某種程度上也削弱了他們進(jìn)廠的積極性。
與吃苦耐勞的父輩們不同，這一代東南亞年輕人更崇尚消費(fèi)享受。即便是為了生計(jì)不得不上班，他們也往往更青睞于商場(chǎng)超市那樣的環(huán)境。
對(duì)此，美國(guó)家具制造商Lovesac在越南工廠的負(fù)責(zé)人表示認(rèn)同：“現(xiàn)在東南亞的年輕人，人手一臺(tái)智能手機(jī)，早已融入全球文化，他們聽美國(guó)年輕人愛聽的歌，也追美國(guó)年輕人喜歡的電視劇和真人秀，根本不想去廠里吃苦。”
年輕人逃離工廠，制造業(yè)后繼乏力，慌的不止是老板，還有政府高層。
畢竟不久前，越南政府網(wǎng)站頒布了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)2030年發(fā)展戰(zhàn)略和到2050年愿景；泰國(guó)投資促進(jìn)委員會(huì)（BOI）也為泰國(guó)產(chǎn)業(yè)水平邁向產(chǎn)業(yè)4.0的規(guī)劃頒布了投資促進(jìn)措施；印尼總統(tǒng)也佐科也于近日宣布，啟動(dòng)目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)“黃金印度尼西亞愿景”的《2025－2045年國(guó)家長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》，并提出印尼的大戰(zhàn)略主要是工業(yè)化戰(zhàn)略，必須以創(chuàng)新應(yīng)對(duì)當(dāng)前技術(shù)驅(qū)動(dòng)的全球大趨勢(shì)。
而沒有了成熟的產(chǎn)業(yè)鏈工人，再宏偉的藍(lán)圖都將成為泡影。
因此，東南亞的勞工部門不斷出臺(tái)新的政策，引導(dǎo)工廠調(diào)整環(huán)境和待遇，以迎合年輕人的需求。
越南的部分工廠開始為工人供應(yīng)咖啡、奶茶等飲料，并提供免費(fèi)的舞蹈課程；也有工廠提高食堂標(biāo)準(zhǔn)，并為員工子女創(chuàng)建幼兒園；越南立訊公司還新修了宿舍，電視娛樂功能一應(yīng)俱全。
馬來西亞的一些工廠，不再?gòu)?qiáng)制員工穿工作服，進(jìn)而打造出和諧寬松的工作環(huán)境。正如當(dāng)?shù)毓椭髀?lián)合會(huì)主席Syed Hussain Syed Husman說的那樣：“我們?cè)噲D讓工廠變得更有魅力一點(diǎn)兒，比如空間更大，采光更好，還會(huì)播放美妙的音樂。”
還有公司放寬了對(duì)員工的技能要求，進(jìn)而將培訓(xùn)作為工廠成本的一部分。泰國(guó)一家招聘公司的總經(jīng)理Richard Jackson就表示：“工廠要么得為想要的技能多花點(diǎn)錢，要么得在他們需要的能力上妥協(xié)。”
而這些福利的代價(jià)，是節(jié)節(jié)高升的制造業(yè)成本。
自2022年7月起，越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將較現(xiàn)行工資基數(shù)上漲6%，而這一漲幅持續(xù)了十多年。
根據(jù)聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織的數(shù)據(jù)，越南工廠的薪資水平自2011年以來增加了一倍以上。目前工廠的平均薪資可以達(dá)到每月320美元（約合人民幣2328元），單看漲幅，越南是美國(guó)薪資漲幅的3倍。
有分析認(rèn)為，最近三年越南的人力成本上漲了20%左右，預(yù)計(jì)在三到五年內(nèi)將達(dá)到中國(guó)的水平。
持續(xù)飆升的用工成本，引發(fā)了超過20%的越南外資制造企業(yè)的擔(dān)憂：“如果不斷通過調(diào)薪來挽留工人，報(bào)酬與實(shí)際能力是否匹配？”
也有部分企業(yè)家表示：“通過漲薪留住員工，效果極其有限。因?yàn)樽畹托劫Y上調(diào)，往往帶動(dòng)房租物價(jià)上漲。政府與其加薪，不如加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展，只有這樣，制造業(yè)所面臨的勞動(dòng)力缺口問題才會(huì)改善。”
東南亞的用工荒，也給了我國(guó)的傳統(tǒng)制造行業(yè)敲響了警鐘。
長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人口老齡化的雙重沖擊下，傳統(tǒng)制造業(yè)如果只依靠低成本的勞動(dòng)力來維系，顯然是難以持續(xù)的。
如何利用數(shù)字信息化技術(shù)推動(dòng)智能制造，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的升級(jí)以提升產(chǎn)品附加值，才是當(dāng)前每一家深耕于制造業(yè)的企業(yè)探尋的方向。
因?yàn)閯?chuàng)新，永遠(yuǎn)是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。
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8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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