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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
1.你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2.你有什么愛好和特長？
3.對于目前求職的崗位，你認(rèn)為你最大的價(jià)值在哪里？
4.說說你在學(xué)?；?qū)嵙?xí)經(jīng)歷中，最值得驕傲的一件事。
5.你怎么看待996制度，如果項(xiàng)目著急，你能不能加班？
6.你和同事同時(shí)完成一個(gè)項(xiàng)目，但領(lǐng)導(dǎo)只讓他一個(gè)人匯報(bào)，你要怎么做？
7.進(jìn)公司之后，如果領(lǐng)導(dǎo)和老同事會(huì)安排做一些份外的“雜事兒”，你怎么想？
8.你自己認(rèn)為，自己有什么缺點(diǎn)和不足嗎？”
9.業(yè)務(wù)討論中你和上級意見不一致時(shí)，你怎么辦？
10.作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
上面這些問題，是通過大量面試總結(jié)出來的，校招中最常見的問題?？纯催@幾個(gè)問題，你感覺如何？自己嘗試回答下，能否迅速給出這些問題的答案，還是感覺有點(diǎn)懵？
面對這樣的問題，很多同學(xué)都是一頭霧水，不知道應(yīng)該如何應(yīng)對，別擔(dān)心，這是正常的。
當(dāng)然也有的同學(xué)，自我感覺很nice，認(rèn)為自己所有的回答都很精彩，可能就等著企業(yè)發(fā)來Offer了。不過千萬別自視甚高，踩進(jìn)“常常面試，場場涼涼”的坑里，甚至到最后自己怎么被掛掉的都不知道。
又到一年畢業(yè)季，這些五花八門的面試題，成了很多同學(xué)心里“抹不去的痛”，讓他們提起來就頭痛，卻又不得不面對。
其實(shí)，要想知道如何回答面試官的問題，先要知道這些問題背后的“秘密”，面試官為什么會(huì)提這些問題，他想要聽到的答案是什么？接下來，D姐就來和你一起揭開這些問題背后的“秘密”。
對于剛畢業(yè)的學(xué)生，職場經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，所以，企業(yè)第一考察的，是求職者的軟實(shí)力。
如果說專業(yè)技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是一個(gè)人在職場生存的基礎(chǔ)能力，那么，軟實(shí)力衡量的則是一個(gè)人能不能在未來的職場上，得到更好的發(fā)展，走得更遠(yuǎn)、飛得更高的綜合能力。一個(gè)軟實(shí)力過硬的人，即使沒有多少職場經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入職場后，也能很快適應(yīng)當(dāng)前的工作，并取得不錯(cuò)的發(fā)展。
職場軟實(shí)力包括自我認(rèn)知、表達(dá)能力、邏輯思維能力、溝通能力、處理人際關(guān)系的能力、抗壓能力、情緒管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)忠誠度、執(zhí)行力等等。
比如：“你認(rèn)為對于目前求職的崗位，你最大的價(jià)值在哪里？你未來的職業(yè)規(guī)劃？”這兩個(gè)問題，其實(shí)考察的是你對自己的認(rèn)知，看你能不能明確知道自己的價(jià)值在哪里。同時(shí)，也考察你的邏輯性和表達(dá)能力，看你能不能把自己的價(jià)值、特點(diǎn)，清晰地表達(dá)出來。
再比如:
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”這個(gè)問題，考察的是你的隨機(jī)應(yīng)變能力和抗壓能力。
“你和上級意見不一致時(shí)，你怎么辦？”和“你和同事同時(shí)完成一個(gè)項(xiàng)目，但領(lǐng)導(dǎo)只讓他一個(gè)人匯報(bào)，你要怎么做？”，這兩個(gè)問題，考察的是團(tuán)隊(duì)合作能力以及向上溝通的能力；
還有：
“進(jìn)公司不久，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)和老同事安排做一些份外的“雜事兒”，你要不要做？”考察的是你的工作態(tài)度和處理人際關(guān)系的能力；
“說說你在學(xué)?；?qū)嵙?xí)經(jīng)歷中，最值得驕傲的一件事”，面試官要考察的，是你的價(jià)值觀和表達(dá)能力；
“還有一個(gè)星期就轉(zhuǎn)正了，一直帶你，跟你關(guān)系非常好的直屬領(lǐng)導(dǎo)要跳槽，想讓你跟他一起走，你會(huì)怎么辦？”，則是考察你的職業(yè)忠誠度；
除了這些軟實(shí)力之外，企業(yè)還會(huì)考察求職者的潛力，看求職者在未來有沒有可被培養(yǎng)的價(jià)值。一個(gè)人的潛在能力，不僅僅是在當(dāng)下的工作中幫助其更快成長，而且，會(huì)在未來，幫他創(chuàng)造出無限可能。對于企業(yè)來講，自然也能創(chuàng)造出更大價(jià)值。
內(nèi)在潛力包括學(xué)習(xí)能力、對工作的態(tài)度、有沒有積極的心態(tài)、企圖心、適應(yīng)環(huán)境的能力等等。
比如：你的愛好和特長、取得過什么成績、拿到過哪些獎(jiǎng)項(xiàng)等等，這些簡歷上可能都已經(jīng)寫了，但面試官有時(shí)候還會(huì)問。目的自然不是想要知道你的愛好特長，而是通過你在某個(gè)領(lǐng)域取得的成績，考察你的學(xué)習(xí)能力，以及你的勤奮、吃苦、堅(jiān)持等方面的能力。從而確定你在進(jìn)入職場后，能不能適應(yīng)更多更復(fù)雜的工作，能不能有更大的創(chuàng)造力，為公司帶來更大的價(jià)值，是不是會(huì)“未來可期”。
企業(yè)選拔人才，最重要的是看你的能力跟你求職的崗位能不能匹配。和職位匹配的能力，能迅速適應(yīng)崗位，并創(chuàng)造價(jià)值；而和職位不匹配的能力，甚至?xí)蔀槟硞€(gè)崗位的羈絆，“是金子也要用對地方”。
比如：你要求職銷售崗，面試官的問題可能會(huì)偏向考察你的溝通能力、市場拓展能力、抗壓能力、你對業(yè)績有沒有強(qiáng)烈的企圖心等等；
如果你求職的是專業(yè)性比較強(qiáng)的數(shù)據(jù)解析、數(shù)據(jù)統(tǒng)籌的工作，那么，你的專注力、邏輯思維能力等等，會(huì)成為被考察的重點(diǎn)；
如果你求職教育培訓(xùn)類基礎(chǔ)崗，你的耐心、細(xì)心、愛心，就會(huì)被提到靠前的位置。
當(dāng)然，也會(huì)有面試官或老板，會(huì)根據(jù)個(gè)人喜好來給你提問題，比如：有些老板在某方面比較擅長，那么，在提問題的時(shí)候，可能就會(huì)“堪憂踹（can you try）”
好，明白了面試者為什么提問這些問題后，D姐再用一個(gè)近兩年比較常見的加班問題，給小伙伴們講解一下具體怎么回答這些問題。
“周末你正跟男（女）朋友一起吃飯，老板給你打電話，說有緊急任務(wù)，讓你馬上回公司加班，你回不回？”
接到這樣的問題，先不要慌，不要被表面的題干迷惑，把自己的情緒陷進(jìn)去?？陀^地、理智的站在面試官的角度去思考，分析清楚面試官的想法。你不要“你覺得”，你要“他覺得”。
那么，面試官會(huì)怎么覺得呢？他為什么會(huì)問這樣的問題呢？
你以為老板真的那么苛刻嗎？非得在周末吃飯時(shí)間，讓你馬上回公司？當(dāng)然不是，他只是想看看你的職業(yè)態(tài)度，以及你的職場情商。
這個(gè)問題你可以分成兩步：
第一步，表明態(tài)度。面試官需要的就是你的態(tài)度，所以，你要先表明自己的態(tài)度，告訴面試官說：“在任務(wù)緊急的情況下，我會(huì)克服困難，以工作為重，即使加班也要完成工作任務(wù)?！?/p>
接下來你還需要做更具體的延伸和解釋，也就是你要具體怎么處理這件事情。這個(gè)部分，考察的就是你的情商了。
你可以這樣回答：“我會(huì)跟老板或項(xiàng)目經(jīng)理溝通，問問他這個(gè)項(xiàng)目的具體情況，項(xiàng)目的deadline（截至?xí)r間）是什么時(shí)候，項(xiàng)目是不是可以在線上進(jìn)行。如果可以的話，我是不是可以現(xiàn)在、馬上就開始在家里來完成這項(xiàng)工作，而且，我保證不會(huì)因此耽誤項(xiàng)目進(jìn)度。這樣，我可以不耽誤工作，也可以不冷落男（女）朋友。”
這個(gè)回答，既表明了你的職業(yè)態(tài)度，也顯示了你的情商。是一個(gè)雙贏的辦法，也是一個(gè)高情商的回答。
求職面試是開啟職業(yè)發(fā)展的第一步，在指北平臺(tái)里，我會(huì)持續(xù)進(jìn)行面試分解和技巧指導(dǎo)，希望助你成功應(yīng)聘，不留遺憾。
-END-
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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