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一碗毒雞湯——“人最大的悲哀就是錯把平臺當本事”
2021-07-05 11:37:31

“人最大的悲哀就是錯把平臺當本事!離開了平臺,你什么都不是!”

上面這句話看著是不是很眼熟?特別是這兩年,經(jīng)濟不景氣,失業(yè)的人越來越多,這個論調(diào)刷屏的頻率也越來越高了。

但事實真的是這樣嗎?直接說結論:肯定不是。 

這句話前面少了半句,什么樣的人離開了平臺就變得什么都不是了?對于混日子的人來說,可能是這樣。但是對于有能力有想法的人來說,大概率不是這樣的。這就是一句毒雞湯,千萬別喝。

據(jù)我的觀察,有三種人特別喜歡把這句話掛在嘴邊:

1、狹隘的老板:不想讓員工共享企業(yè)成長的紅利,只想讓員工玩命干活,恨不得一天干24小時,還不愿意多給錢的那種。

2、平庸的領導:水平有限,不能服人,升不上去跳不了槽的那種,只能用這句話來貶低自己的下屬,好讓自己脆弱的心靈獲得滿足感。

3、雞湯喝多中毒了,具體場景自己體會。

我更傾向于,平臺和個人應該是相互成就的。平臺的持續(xù)發(fā)展一定離不開個人的貢獻,而平臺壯大之后能為個人提供更好的成長環(huán)境、更多的資源、更高的視野。

作為管理者,別讓這句話坑了自己

如果你自己組過團隊或者創(chuàng)過業(yè),一定有過這種感觸:找個靠譜的人真的是太難了??!不管企業(yè)發(fā)展到了哪個階段,作為老板都需要不停的去尋找匹配的人才,因為大家心里清楚:離開了靠譜的人,平臺的發(fā)展就會停滯不前,甚至死掉。

自己創(chuàng)過業(yè)的,對這個應該感觸更深,想招一個水平好點的人,給高薪給分紅,兩三個月都招不到。為什么?因為優(yōu)秀的人能去的地方太多了,永遠有比你薪資給的高的,你我條件開的好的。

千萬別覺得是你在給大家一口飯吃,員工都欠你的,離開你就活不了了。如果你一直抱著這個心態(tài),那公司離關門也就不遠了,除非你找了個有錢的爸爸能一直拿錢讓你燒。

我見過最極端的一個例子,那個老板沒事就跟人抱怨自己的員工工資太高,干的太少。員工用10分鐘去個衛(wèi)生間他都覺得難受,恨不得打個電話問人家去哪了。每天各種舉華為的例子,要狼性要奮斗。因為他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境不好,員工不在他這領份工資出去了連飯都吃不上。結果就是,這家公司的的離職率特別高,而離職的員工多數(shù)都找到了更好的工作,那個老板自己到現(xiàn)在都沒想明白是咋回事。

你想要用華為的標準去衡量你的員工,就先問問自己有沒有任正非的格局。讓你團隊里的人才得到與貢獻相匹配的回報和尊重。因為他可以離開你去別的平臺,而你,沒地方可去,只能繼續(xù)吭哧吭哧的招人。

一個崗位重新招個靠譜的人所花費的時間成本、金錢成本有多高,大家心里都有數(shù)。

最好的狀態(tài),是相互成就

其實這個要求挺高的,即要求管理者有很高的格局和智慧,又要求員工對自身和所處的環(huán)境都有很清晰的認知。

管理者很清楚的知道企業(yè)是由一個個員工構成的,愿意與員工共享企業(yè)成長的紅利。而員工也很清楚的知道企業(yè)的成長,可以為自己提供更好的成長環(huán)境、更多的資源和更高的視野,從而更加的努力。

心懷感激,目標一致,才能相互成就更好的彼此。少一點毒雞湯,多一點真誠相待。

-END-

史貴鵬
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    3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


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    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


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