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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
工資2800，我拼命咬咬牙
我2013年畢業(yè)，軟件開發(fā)專業(yè)，本想做對口工作，但作為學(xué)渣，無法靠這點(diǎn)學(xué)識安身立命；
想到自己在學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷，與人接觸較多，或許行政文職是比較好的選擇。
投了很多簡歷，面試了10幾家公司，都沒有結(jié)果；
一個(gè)剛畢業(yè)的男孩，應(yīng)聘行政文職崗，遭到很多白眼，自信心受到嚴(yán)重打擊；
最后，我只想盡快找到一份工作，對崗位和工作內(nèi)容已經(jīng)沒了要求。
最終靠誠意進(jìn)了一家制造企業(yè)，試用期2500，轉(zhuǎn)正2800，比公司的普工工資還低，但我珍惜這次機(jī)會(huì)。
沒多久，公司業(yè)務(wù)需要，讓我做招聘專員，我欣然接受。
卻是接了一個(gè)“爛攤子”：
HR團(tuán)隊(duì)一共4人，兩個(gè)老員工計(jì)劃離職，我和另一個(gè)HR新人入職不到一周。
那段時(shí)間的狀態(tài)是：
上午跑人才市場，回公司后安排面試、辦理入職手續(xù)，
下午在公司門前擺攤招聘，對接各個(gè)部門；
晚上整理新員工資料和檔案，加班到10點(diǎn)多。
但是，拼命工作的結(jié)果卻是：
招聘工作經(jīng)常被投訴，員工關(guān)系天天救火，培訓(xùn)系統(tǒng)直接癱瘓，員工活動(dòng)流于形式，團(tuán)隊(duì)離職率居高不下，處處是問題；
加班到深夜成了工作常態(tài)，被批評被否定，不專業(yè)、情商低、問題多是領(lǐng)導(dǎo)和員工對我的評價(jià)口頭禪……
這種狀態(tài)持續(xù)了將近三年。
靠著堅(jiān)持不懈，我漸漸適應(yīng)了HR的工作，日常工作已經(jīng)沒有問題；
但是，也僅限于把繁瑣的事務(wù)性工作做到最好，無愧于這個(gè)職位而已。
離老板心里的期望，一直都有距離。
面臨淘汰，心里恐慌
意識到自己的專業(yè)知識不足，我也斷斷續(xù)續(xù)地尋找學(xué)習(xí)資源；
天天在網(wǎng)上下載資料、打卡學(xué)習(xí)，一段時(shí)間下來發(fā)現(xiàn)無法成長：
都是碎片化知識，學(xué)的時(shí)候很開心，用的時(shí)候很無力；
資料占了幾個(gè)U盤，并不能解決實(shí)際問題；
報(bào)過學(xué)習(xí)班，聽得一頭霧水，似懂非懂。
這樣不慍不火無功無過，又過了2年。
人力資源團(tuán)隊(duì)還是4人，有下屬，但也處得像平級。
隨后公司獲得一大筆融資，資本市場對公司提出了更高的要求，人力資源難以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，老板讓我做一個(gè)比較全面的人力資源方案；
我查了大量資料、連續(xù)熬了幾天夜，終于做出一個(gè)方案，
但老板的評價(jià)是：方案過于草率，不具備專業(yè)性，難以解決企業(yè)現(xiàn)在的問題。
這件事讓我很焦慮，很擔(dān)心被公司淘汰。
逆襲，跳槽
于是我又到處尋找學(xué)習(xí)資源。
報(bào)名了一個(gè)學(xué)習(xí)班，不知是因?yàn)槲腋J(rèn)真了還是課程更好了，沒有了學(xué)不進(jìn)去的感覺。
當(dāng)時(shí)我向老師說明了自己基礎(chǔ)很薄弱，怕問題太多打擾到老師；
沒想到，老師告訴我“不會(huì)就問”，給了我“野蠻成長”的空間和底氣！
當(dāng)時(shí)受老師啟發(fā)，我給自己定了幾條規(guī)則：
1）學(xué)習(xí)可以暫停，但絕不能停止。忙的時(shí)候調(diào)整一下學(xué)習(xí)節(jié)奏，不忙的時(shí)候立即跟上。
2）不能求全責(zé)備，有效的學(xué)習(xí)不是做詳細(xì)的課程筆記，也不是把課程內(nèi)容背下來，重點(diǎn)是持續(xù)學(xué)習(xí)，聽懂多少算多少，可以聽3次、5次、8次。
3）按需學(xué)習(xí)。工作中遇到問題，馬上聽一下相關(guān)課程，從課程中找到解決方法，會(huì)有極大的轉(zhuǎn)化和感悟。
4）一定要參加線下活動(dòng)，聽其它同學(xué)（同行）的分享，相互交流一下，這是與課程有同等價(jià)值的環(huán)節(jié)。
那段時(shí)間我是邊學(xué)車、邊開車、邊修路，成長很快。
半年后，我主導(dǎo)的薪酬績效體系在公司成功推行，獲得了晉升，也重拾了信心。
又過半年，我全面接管人資、行政、保安、飯?zhí)?、IT、司機(jī)團(tuán)隊(duì)，直接下屬超過30人，成為HR部門的實(shí)際負(fù)責(zé)人。
后來因?yàn)榧彝ピ蚧乩霞夜ぷ?，我跳槽到?dāng)?shù)匾患引堫^企業(yè)做HRD，員工近萬人，體量和人員管理的復(fù)雜度和難度足夠大；
我相信，在這里能讓我離職業(yè)目標(biāo)（咨詢師）更近一步。
總監(jiān)不是目標(biāo)，成長才是王道。
總結(jié)
當(dāng)你在HR的職業(yè)道路上遇到了困難，陷入了困惑，我的建議是：
不要放棄，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，把所學(xué)用到實(shí)際工作中，在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)新的問題，再去學(xué)習(xí)解決問題，形成閉環(huán)螺旋式成長。
HR本身是一個(gè)愛學(xué)習(xí)的群體，但學(xué)習(xí)的效果一直不太理想。
看書——看不懂、學(xué)得慢；
報(bào)班——課程良莠不齊，而且學(xué)完后馬上忘記了；
考個(gè)證書——工作還是不會(huì)用，解決不了實(shí)際問題；
……
我們最缺的是一個(gè)高質(zhì)量、學(xué)得會(huì)、用得上的課程，
缺的是“過來人”的耐心講解和指導(dǎo)，
缺的是理解你的朋友，陪你一起渡過暗淡時(shí)光。
-END-
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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