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開年回來，是不是想要離職了？
一下子下載了三四個求職軟件，正在更新簡歷，每天都去看看有沒有適合自己的崗位？
剛好最近身邊有些朋友打算換工作，都來問我的意見，所以今天村長和各位聊聊，現(xiàn)在辭職到底是不是好時候。
我和幾個想要離職的朋友交流的一下，大概總結了一下他們想要離職的想法。
1、覺得沒啥成就
一個朋友說現(xiàn)在公司的事情并不多，沒有特別大的項目，每天做的事情都比較零散。
團隊里面四五個人，大家都在做一個活，有時候還要比稿啥的。
2、沒有發(fā)年終獎
對于多數(shù)的互聯(lián)網公司，一般到年末都會發(fā)年終獎即一個月的薪資。
有幾個人說今年公司都沒有發(fā)年終獎，過年及開業(yè)老板也沒有發(fā)紅包。
公司里面只有幾個人的績效打了A+，想要拿到完整的年終獎還要分兩次，實在太過分了。
3、感覺公司沒前途
還有一些人不看好公司的發(fā)展，覺得公司做了好幾個項目都沒有成功。
有些公司屬于一直吃老本的狀態(tài)，還有的公司融資不順利，可能錢快要花完了，之前也有過裁員等等。
4、老板不好
還有少數(shù)人說遇到了一些讓自己不喜歡的老板，覺得他比較煩、比較摳等等，所以想換一個工作的環(huán)境。
除此外，還有一些其他的原因，比如想去做直播，想去大廠，公司加班比較多等等。
各位看看，是否有和你類似的情況呢？
其實每個人都有一個看起來十分正當?shù)碾x職理由，尤其在自我邏輯的標準下離職的想法愈發(fā)強烈。
但是村長個人并不建議多數(shù)普通人在二三月份立馬就辭職，除非你暫時經濟壓力不大，有了更好的下家，要么你心意已決。
主要原因在于2、3月份并不是市場上供需關系最旺盛的時候，一旦你盲目離職，很容易造成一段時間的收入空窗期。
我?guī)痛蠹液唵问崂砣c，大家可以思考一下：
1、晚一兩個月不遲
多數(shù)公司2月7日開工，但考慮部分員工調休等情況，全員進入工作狀態(tài)至少要到元宵節(jié)之后了。
元宵節(jié)以后，各個部門才會開始制定新的業(yè)務規(guī)劃和人員目標，再通過評審、發(fā)布招聘一系列流程下來，最新的人員崗位招聘就要到3月初了。
所以你現(xiàn)在刷到的多數(shù)崗位信息，都是年前發(fā)布的，可能你溝通、投簡歷，得到回復的概率也很低。
許多人會反駁說，等到2月份再來定計劃太遲了，我們早在年前就把一季度計劃都定完了。
我們不可否認有些生產計劃性企業(yè)以及一些互聯(lián)網大廠的確做到了這些，但是80%以上公司開年一周都是迷糊的。
那么等最新的崗位3月初才陸續(xù)發(fā)布出來，前后各部門再調整業(yè)務和人員，那么大量的工作崗位就要等到3月中旬以后了。
2、個人收益
除了崗位供需的情況外，再考慮個人收益的問題。
如果你的公司沒到欠薪、降薪、惡意克扣、發(fā)不出工資的地步，大家算一下，2月才28天，實際上班的天數(shù)沒幾天，第一周幾乎都是在打醬油，剩余就兩周。
而三四五月，有清明和五一，所以時間過得很快。
常理來說，過完清明或者五一之后再離職，一點都不遲，那時候市場上的崗位也比較多。
但你如果2月份就直接離職，我想你就算很幸運找到一些面試機會，來回比對之后，正式入職至少要到3月中旬了。
入職之后，還要面臨3個月的8折薪資，前后的收入損失不小。
3、疫情還不穩(wěn)定
現(xiàn)在疫情真的還不穩(wěn)定，有很多企業(yè)也許年前還在招聘，可能年后一兩個月就很困難了。
短期內，誰都無法預估，疫情對自己企業(yè)的影響一定是最小的。
如果你盲目地離職，壞情況就是兩個月以上找不到特別適合的工作，時間一晃就立馬到5月了。
所以如果你現(xiàn)在的公司業(yè)務在正常運行，正常發(fā)工資，就算沒有發(fā)年終獎，沒有其他重大項目讓你表現(xiàn)成長，還是可以再保守一點，觀望一下。
當然以上所有的分析都是針對那些像村長一樣，在經濟上暫時還不夠寬裕，且能力方面不算是極其突出的朋友來說的，極其優(yōu)秀、隨性的人除外。
不管你是否毅然決定現(xiàn)在離職還是打算延后一兩個月再離職，那么在求職之前，要注意些什么呢？
1、對自己進行總結
當你在找下一份工作之前，一定要對自己過去這段經歷做一個總結，哪怕你只做了幾個月而已。
其一仔細地盤點一下，你在過去這段時間里面看了什么，學到了什么，做出了什么樣的業(yè)績。
其二回顧下，以往這段職業(yè)歷程，你獲得了哪些優(yōu)秀的能力，是能夠讓你在下一份工作中獲得高回報的。
2、我要做什么？
我發(fā)現(xiàn)許多人的就業(yè)純粹是為了生存，所以不管工作三年、五年甚至是十年，他的商業(yè)價值并沒有增加多少。
當你工作過一段時間以后，就要認真地思考，你到底要做什么？哪些事情是長期要做的。
你我身邊一定有這樣一些人，O2O項目火的時候做O2O，淘客火的時候做淘客，私域火的時候做私域，抖音火的時候做抖音。
永遠都是追風人，但除了拿到了一份工資外，其實在技能上并沒有多大的增加。
說實話，你五年做淘寶、一定比你五年換了五個項目強。
如果你還不至于面臨生存的壓力，希望你好好思考一下，選擇一個踏實的項目、平臺，哪怕起點低一點，都無所謂。
最后關于職場工作，再和大家說三個我的小體會，希望對你有一些啟發(fā)。
1、時刻高標準的去做事情
經常有一些人以公司不好、業(yè)務不多等名義來為自己工作能力不佳做辯解。
而事實就是很多人沒有全身心地投入到工作當中去，沒有把事情做到極致的心態(tài)。
我想告訴各位的是，我們完成任務的好壞，不應以公司的好壞為標準。
并不是公司好，所以我做的好一點，公司差，我就表現(xiàn)的差一點。
這樣對你并沒有多大的好處，而是不管在什么樣的公司，既然去了，都應該以更高的標準來要求自己把事情做好，留下好口碑。
哪怕是離職，也要讓別人覺得損失了一大人才。
2、重復搬磚是必然的
一問一些人為什么離職，常會得到一個答案就是：每天都在做重復的事情，覺得很無聊，也沒有多大成長。
其實這里有兩個認知上的問題
其一某些人所謂的重復，僅僅只是傻傻的執(zhí)行。
從來沒有思考怎么把自己重復執(zhí)行的事情去優(yōu)化，怎么去提高效率，只是一味的吐槽。
比如拿私域引流加微信、私信邀約博主、主播等事情，許多人屬于機械式的勞動，以為自己做了一兩天就全部都懂了，其實了解的還是皮毛。
其二多數(shù)人的工作其實每一天都是在重復的，做設計的每一天都在做圖，做直播的每天都是選品、場控、投流、看數(shù)據，做私域的每一天都是發(fā)朋友圈、私聊、引流等等。
所以你從A跳到了B，本質上其實沒有多大的變化。
最重要的核心是，你自己有沒有從這些看似重復的工作總結出一套可復制、可延展的方法論。
否則你的能力是得不到提升的，只是換一個地方，重復低級的搬磚而已。
3、關鍵是你看到了什么
我團隊里面有一些實習生和一些工作一兩年的新人，我定期會找他們談話，了解他們的一些想法。
許多人會說，希望自己可以多學一些新東西，多做一些新項目。
首先要肯定這樣的好態(tài)度，但同時要指出一個認知上的通病。
就是認為許多事情一定要自己全部都去做一遍，才算學習了，才算懂了。
其實有很多事情，只要有機會看了，參與了，多問問，就能掌握七八十了。
舉一個小例子，對于電商平臺來說，每個月都有專題的拉新、促銷活動。
那么一個促銷活動，需要設計專題頁、選品、定價、定主題、優(yōu)惠等等，這些東西其實你在一個項目組中看了三五個月，旁聽了幾次會議，就應該能照葫蘆畫瓢做出來了，其他的只是完善而已。
而很多工作的原理其實是一模一樣的，但你如果沒有這種自我學習、自我思考、舉一反三的能力。
就會得到剛才那樣的結論，去一個公司大半年，總覺得自己啥都不會。
也許你的團隊有問題，但其實更大的問題在你自己。
所以很多時候，不在于你做了什么，而在于看到了什么，思考了什么？
好了，疫情當下，大環(huán)境還不算穩(wěn)定，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機會整體來說少了很多，投資人的熱情也比以往低了很多。
所以若非迫不得已，希望大家抓緊時間修煉內功，熬得住，慢慢來。
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1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
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2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
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