針對(duì)初入職場(chǎng)的設(shè)計(jì)師，如果沒有進(jìn)入一個(gè)靠譜的團(tuán)隊(duì)，會(huì)發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)中只是掏空自己的專業(yè)存儲(chǔ)，沒有獲得任何提升。幾年下來(lái)除了獲得表面的工作年限以外，在專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上面都處于原地踏步。

工作中我們都有可能遇到學(xué)不到東西的處境，如果恰巧被自己遇見了，我們應(yīng)該如何做出調(diào)整呢？今天黑馬哥就和大家一起聊一下這個(gè)職場(chǎng)話題，希望可以為大家解惑，僅代表個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。

聊聊這些

一、居安思危還是虛度光陰

二、不能靠團(tuán)隊(duì)就要自我驅(qū)動(dòng)

三、專業(yè)廣度還是專業(yè)深度

四、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化沉淀作品

五、想跳槽得了解行情

六、選擇適合的至關(guān)重要

七、先有儲(chǔ)備才可能綻放

八、小結(jié)

一、居安思危還是虛度光陰

初入職場(chǎng)時(shí)通常都是干勁十足，這份干勁能持續(xù)多久就千差萬(wàn)別了。有人居安思危，幾年后實(shí)現(xiàn)了自己的進(jìn)階目標(biāo)；有人虛度光陰，幡然醒悟時(shí)已經(jīng)落后一大截。

無(wú)論是初入職場(chǎng)的設(shè)計(jì)新人，還是職場(chǎng)老司機(jī)，都要時(shí)刻保持清醒的頭腦，階段性的對(duì)自己進(jìn)行專業(yè)體檢。只有知道自己的不足，才有可能通過(guò)調(diào)整去改變。在工作中不能滿足于按部就班的需求，如果只是掏空自己的專業(yè)存儲(chǔ)，而沒有獲得有效的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)提升，長(zhǎng)此以往容易導(dǎo)致后繼乏力。

在一家公司通常的職業(yè)周期是 1-2 年，如果發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容高度重復(fù)或者閑余時(shí)間過(guò)多時(shí)，就要及時(shí)做出調(diào)整。檢測(cè)自己的作品沉淀情況和專業(yè)的提升程度，也可以分析一下行業(yè)的招聘信息，看看自己所具備的能力是否能夠匹配行業(yè)需求。根據(jù)分析的情況制定提升計(jì)劃和目標(biāo)，以便滿足行業(yè)更高的要求。

二、不能靠團(tuán)隊(duì)就要自我驅(qū)動(dòng)

當(dāng)我們知道自己的不足時(shí)，卻無(wú)法在工作中得到提升，按部就班的干活兒卻學(xué)不到東西。工作中學(xué)不到東西應(yīng)該算是很普遍的現(xiàn)象了，就算有直屬領(lǐng)導(dǎo)，他也是做不完的需求，手把手教新人的可能性很低，主要還是要靠自己成長(zhǎng)起來(lái)。

沒辦法靠團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目提升自己，就要靠自我驅(qū)動(dòng)了。提升專業(yè)的方法很多，主要在于自己是否夠主動(dòng)、能堅(jiān)持、會(huì)變通。

2.1 通過(guò)閱讀查漏補(bǔ)缺

如果能夠明確知道自己哪方面的能力有所欠缺，可以購(gòu)買一些對(duì)應(yīng)的專業(yè)書籍進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)的查漏補(bǔ)缺?，F(xiàn)在無(wú)論是工具類還是技法類書籍都很多，就是要邊看邊練習(xí)，也要做讀書筆記，不然容易邊看邊忘。練習(xí)是對(duì)知識(shí)點(diǎn)的運(yùn)用，讀書筆記是對(duì)內(nèi)容的強(qiáng)化加深。

2.2 通過(guò)日常輸出強(qiáng)化執(zhí)行力

工作中得不到發(fā)揮或者閑余時(shí)間過(guò)多時(shí)，要多去做一些全案設(shè)計(jì)練習(xí)，不然設(shè)計(jì)技法會(huì)生疏，設(shè)計(jì)趨勢(shì)的把控能力會(huì)減弱。可以是往期項(xiàng)目的復(fù)盤、公司業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)重組、改版練習(xí)等，勤于動(dòng)手才能不斷進(jìn)步。

2.3 串聯(lián)零散知識(shí)點(diǎn)查漏補(bǔ)缺

現(xiàn)在關(guān)于設(shè)計(jì)的自媒體很多，微信公眾號(hào)也是五花八門，獲取設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)的渠道變得越來(lái)越多。信息過(guò)剩帶來(lái)的問題就是過(guò)于零散，觀點(diǎn)很多難以把控，導(dǎo)致大家收藏了很多卻沒有吸收轉(zhuǎn)化。只有對(duì)零散的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行串聯(lián)才能起到查漏補(bǔ)缺的作用，針對(duì)一些關(guān)鍵的內(nèi)容要單獨(dú)做筆記，同類型的知識(shí)點(diǎn)分類筆記，便于后期進(jìn)行分析。只有分析總結(jié)后的方法論，才能屬于對(duì)自己來(lái)說(shuō)是有效的信息。

2.4 進(jìn)階學(xué)習(xí)效率較高

針對(duì)在職的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，專業(yè)提升適合做進(jìn)階探索，能在更短的時(shí)間突破高級(jí)/資深的能力，可以縮短我們走彎路的時(shí)間。關(guān)于學(xué)習(xí)都是一種投資未來(lái)的方式，在力所能及的范圍內(nèi)學(xué)習(xí)提升，也是可取的形式。

2.5 組團(tuán)互相激勵(lì)效果更佳

有時(shí)候獨(dú)自練習(xí)會(huì)比較枯燥，容易堅(jiān)持不下去，能有幾個(gè)設(shè)計(jì)師一起組團(tuán)練習(xí)，相互激勵(lì)效果會(huì)更好。也能通過(guò)互相指點(diǎn)來(lái)發(fā)現(xiàn)更多問題，有時(shí)候當(dāng)局者迷旁觀者清。

三、專業(yè)廣度還是專業(yè)深度

中小型公司講究專業(yè)廣度，面面俱到，容易雜而不精。大一點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)講究專業(yè)深度，各有分工，需要的是細(xì)分精專。（不代表所有）

根據(jù)自己的當(dāng)前實(shí)際情況和未來(lái)的職場(chǎng)目標(biāo)，我們要明確選擇是先專業(yè)廣度還是深度。如果你很幸運(yùn)，剛畢業(yè)就去了一線團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)，由于設(shè)計(jì)師比較多，大家所負(fù)責(zé)的模塊比較細(xì)化，你需要短時(shí)間打造出一個(gè)深度技能，展現(xiàn)出自己的設(shè)計(jì)價(jià)值。如果一開始就在中小企業(yè)摸爬滾打，通常需要掌握的技能很多，針對(duì) UI 設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，可能整個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的所有環(huán)節(jié)都需要完成，有的公司連產(chǎn)品經(jīng)理都沒有，完成需求就是過(guò)關(guān)斬將，不斷攻破進(jìn)而不斷嘗試。

作為多年經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，廣度和深度都是具備的，所以路漫漫其修遠(yuǎn)兮，要妥善的做好計(jì)劃，才能距離目標(biāo)越來(lái)越近。

四、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化沉淀作品

初入行業(yè)的設(shè)計(jì)師總是盼望自己多幾年工作經(jīng)驗(yàn)，而真的工作經(jīng)驗(yàn)很長(zhǎng)的時(shí)候，就很焦慮了。工作經(jīng)驗(yàn)并不只是數(shù)字的增長(zhǎng)，要能拿出與之匹配的專業(yè)能力和作品沉淀，否則也是舉步維艱。

一些工作多年的設(shè)計(jì)師依然拿不出啥作品，把問題歸根于公司沒有好的項(xiàng)目，這是懶惰的借口。我們無(wú)法改變環(huán)境的時(shí)候，就要改變自己去適應(yīng)環(huán)境，這樣才有機(jī)會(huì)更換環(huán)境。公司只要有業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，就會(huì)有項(xiàng)目設(shè)計(jì)的需求，只是需求還沒有被提上日程。我們可以主動(dòng)去整理需求轉(zhuǎn)化為作品，基于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化沉淀作品，也是作品輸出的形式之一，還能不斷強(qiáng)化設(shè)計(jì)的執(zhí)行能力。

公司沒有品牌可以打造一套，沒有官網(wǎng)可以自己設(shè)計(jì)一套，設(shè)計(jì)不夠規(guī)范可以重新定義，只要自己想做，總能找到基于公司業(yè)務(wù)輸出的機(jī)會(huì)。如果等著領(lǐng)導(dǎo)安排才去做，注定是積累不出太多作品的，只有化被動(dòng)為主動(dòng)才能沉淀更多作品。

五、想跳槽得了解行情

在公司如果學(xué)不到東西，雖然我們可以通過(guò)自我提升來(lái)進(jìn)行彌補(bǔ)，不過(guò)這也僅限于短期內(nèi)，長(zhǎng)期如此還是需要盡早規(guī)劃。跳槽在我們的職業(yè)生涯中是很正常的變動(dòng)，只是需要做好充分的準(zhǔn)備，不可盲目而為之。

跳槽前我們需要準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和作品集，也要對(duì)行情有一定的了解，不然容易陷入求職苦戰(zhàn)。要對(duì)行業(yè)的招聘需求進(jìn)行分析，然后再針對(duì)分析結(jié)果對(duì)自身專業(yè)進(jìn)行體檢，看看匹配度是否很高。作品集往往是求職成功的關(guān)鍵，要緊跟設(shè)計(jì)趨勢(shì)，也要時(shí)刻更新自己的作品輸出，不能總是拿幾年前的設(shè)計(jì)充數(shù)，這樣注定是徒勞無(wú)功的。

關(guān)于是在職看新機(jī)會(huì)尋求跳槽還是離職重新找工作，我們需要結(jié)合行業(yè)情況做出判斷，可以先試探性投一些簡(jiǎn)歷，結(jié)合反饋情況選擇是在職還是離職。也要結(jié)合自己的生活情況，畢竟生活成本的開支也得不受影響。

通常求職周期在 1-3 周左右屬于正常，超過(guò)一個(gè)月需要謹(jǐn)慎對(duì)待，一定是某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題。大部分因素都與作品質(zhì)量有關(guān)，只有專業(yè)能力突出了，才能獲得更多機(jī)遇。

六、選擇適合的至關(guān)重要

在職場(chǎng)中遇到一位好的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)屬幸運(yùn)，可以讓你少走很多彎路，對(duì)于專業(yè)的提升也是事半功倍的作用。與其選擇一家好的公司不如遇到一位好的領(lǐng)導(dǎo)，所以有時(shí)候選擇適合的至關(guān)重要。

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，能進(jìn)一線的團(tuán)隊(duì)自然是好事，行業(yè)背書是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)。如果進(jìn)不去的情況下，就要選擇有人帶的團(tuán)隊(duì)，初入行業(yè)靠自己摸索是很慢的。領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)背景也是我們考量的因素，項(xiàng)目的發(fā)展?jié)摿托袠I(yè)屬性是判斷的一個(gè)方向，選擇自己喜歡的行業(yè)才會(huì)自發(fā)研究。

在當(dāng)前公司學(xué)不到東西的因素是哪些，也是要有個(gè)分析總結(jié)，避免同樣的問題在下一份工作中延續(xù)。帶著清晰的目標(biāo)去找工作，才能更加高效，選擇最適合自己的，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的積累和專業(yè)的提升都有較好的輔助性。

七、先有儲(chǔ)備才可能綻放

與其羨慕別人不如正視自己，別人的高薪和機(jī)遇并非偶然，只有先儲(chǔ)備到一定程度，才有可能在行業(yè)中綻放自己。

作品需要一個(gè)一個(gè)界面去打磨，專業(yè)能力的提升也離不開按部就班的努力，要給自己制定階段性的目標(biāo)，沉淀更多專業(yè)輸出。找工作除了在招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，被動(dòng)的等待機(jī)遇以外，我們也要主動(dòng)去鋪墊機(jī)遇。多在一些設(shè)計(jì)平臺(tái)發(fā)布自己的作品和文章，讓更多的同行關(guān)注到自己，HR 也會(huì)通過(guò)設(shè)計(jì)平臺(tái)篩選優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師。只有做好了這些漫長(zhǎng)的鋪墊，機(jī)遇才會(huì)聚集到你身邊。

作品的沉淀不局限于視覺層面，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和體驗(yàn)輸出也是沉淀，具備完成項(xiàng)目的能力很重要，但是能將能力轉(zhuǎn)化成方法論也很重要。特別是當(dāng)我們求職資深崗位時(shí)，團(tuán)隊(duì)的要求不局限于個(gè)人的執(zhí)行能力，輔助團(tuán)隊(duì)整體能力的提升也是至關(guān)重要的。

八、小結(jié)

工作中學(xué)不到東西時(shí)不要焦慮，與其去埋怨環(huán)境的不如意，不如調(diào)整心態(tài)儲(chǔ)備能量。埋怨和盲目跳槽都無(wú)法解決問題，唯有自我驅(qū)動(dòng)才能靠自己提升專業(yè)和沉淀作品，儲(chǔ)備到一定程度之后，綻放就不會(huì)太遠(yuǎn)。

遇到問題先分析原因，再找到變相的方法，如果靠自己無(wú)法解決，就要去學(xué)習(xí)進(jìn)階。專業(yè)的提升易早不宜晚，工作年限越高要求就越高，這是成正比的關(guān)系。不能只是年限的增長(zhǎng)，與之匹配的能力非常重要。