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針對初入職場的設計師，如果沒有進入一個靠譜的團隊，會發(fā)現(xiàn)在職場中只是掏空自己的專業(yè)存儲，沒有獲得任何提升。幾年下來除了獲得表面的工作年限以外，在專業(yè)技能和項目經(jīng)驗上面都處于原地踏步。
工作中我們都有可能遇到學不到東西的處境，如果恰巧被自己遇見了，我們應該如何做出調(diào)整呢？今天黑馬哥就和大家一起聊一下這個職場話題，希望可以為大家解惑，僅代表個人經(jīng)驗和觀點。
一、居安思危還是虛度光陰
二、不能靠團隊就要自我驅(qū)動
三、專業(yè)廣度還是專業(yè)深度
四、業(yè)務轉(zhuǎn)化沉淀作品
五、想跳槽得了解行情
六、選擇適合的至關(guān)重要
七、先有儲備才可能綻放
八、小結(jié)
初入職場時通常都是干勁十足，這份干勁能持續(xù)多久就千差萬別了。有人居安思危，幾年后實現(xiàn)了自己的進階目標；有人虛度光陰，幡然醒悟時已經(jīng)落后一大截。
無論是初入職場的設計新人，還是職場老司機，都要時刻保持清醒的頭腦，階段性的對自己進行專業(yè)體檢。只有知道自己的不足，才有可能通過調(diào)整去改變。在工作中不能滿足于按部就班的需求，如果只是掏空自己的專業(yè)存儲，而沒有獲得有效的項目經(jīng)驗和專業(yè)提升，長此以往容易導致后繼乏力。
在一家公司通常的職業(yè)周期是 1-2 年，如果發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容高度重復或者閑余時間過多時，就要及時做出調(diào)整。檢測自己的作品沉淀情況和專業(yè)的提升程度，也可以分析一下行業(yè)的招聘信息，看看自己所具備的能力是否能夠匹配行業(yè)需求。根據(jù)分析的情況制定提升計劃和目標，以便滿足行業(yè)更高的要求。
當我們知道自己的不足時，卻無法在工作中得到提升，按部就班的干活兒卻學不到東西。工作中學不到東西應該算是很普遍的現(xiàn)象了，就算有直屬領(lǐng)導，他也是做不完的需求，手把手教新人的可能性很低，主要還是要靠自己成長起來。
沒辦法靠團隊和項目提升自己，就要靠自我驅(qū)動了。提升專業(yè)的方法很多，主要在于自己是否夠主動、能堅持、會變通。
2.1 通過閱讀查漏補缺
如果能夠明確知道自己哪方面的能力有所欠缺，可以購買一些對應的專業(yè)書籍進行知識點的查漏補缺?，F(xiàn)在無論是工具類還是技法類書籍都很多，就是要邊看邊練習，也要做讀書筆記，不然容易邊看邊忘。練習是對知識點的運用，讀書筆記是對內(nèi)容的強化加深。
2.2 通過日常輸出強化執(zhí)行力
工作中得不到發(fā)揮或者閑余時間過多時，要多去做一些全案設計練習，不然設計技法會生疏，設計趨勢的把控能力會減弱?？梢允峭陧椖康膹捅P、公司業(yè)務的設計重組、改版練習等，勤于動手才能不斷進步。
2.3 串聯(lián)零散知識點查漏補缺
現(xiàn)在關(guān)于設計的自媒體很多，微信公眾號也是五花八門，獲取設計知識點的渠道變得越來越多。信息過剩帶來的問題就是過于零散，觀點很多難以把控，導致大家收藏了很多卻沒有吸收轉(zhuǎn)化。只有對零散的知識點進行串聯(lián)才能起到查漏補缺的作用，針對一些關(guān)鍵的內(nèi)容要單獨做筆記，同類型的知識點分類筆記，便于后期進行分析。只有分析總結(jié)后的方法論，才能屬于對自己來說是有效的信息。
2.4 進階學習效率較高
針對在職的設計師來說，專業(yè)提升適合做進階探索，能在更短的時間突破高級/資深的能力，可以縮短我們走彎路的時間。關(guān)于學習都是一種投資未來的方式，在力所能及的范圍內(nèi)學習提升，也是可取的形式。
2.5 組團互相激勵效果更佳
有時候獨自練習會比較枯燥，容易堅持不下去，能有幾個設計師一起組團練習，相互激勵效果會更好。也能通過互相指點來發(fā)現(xiàn)更多問題，有時候當局者迷旁觀者清。
中小型公司講究專業(yè)廣度，面面俱到，容易雜而不精。大一點的團隊講究專業(yè)深度，各有分工，需要的是細分精專。（不代表所有）
根據(jù)自己的當前實際情況和未來的職場目標，我們要明確選擇是先專業(yè)廣度還是深度。如果你很幸運，剛畢業(yè)就去了一線團隊實習，由于設計師比較多，大家所負責的模塊比較細化，你需要短時間打造出一個深度技能，展現(xiàn)出自己的設計價值。如果一開始就在中小企業(yè)摸爬滾打，通常需要掌握的技能很多，針對 UI 設計師來說，可能整個產(chǎn)品設計的所有環(huán)節(jié)都需要完成，有的公司連產(chǎn)品經(jīng)理都沒有，完成需求就是過關(guān)斬將，不斷攻破進而不斷嘗試。
作為多年經(jīng)驗的設計師來說，廣度和深度都是具備的，所以路漫漫其修遠兮，要妥善的做好計劃，才能距離目標越來越近。
初入行業(yè)的設計師總是盼望自己多幾年工作經(jīng)驗，而真的工作經(jīng)驗很長的時候，就很焦慮了。工作經(jīng)驗并不只是數(shù)字的增長，要能拿出與之匹配的專業(yè)能力和作品沉淀，否則也是舉步維艱。
一些工作多年的設計師依然拿不出啥作品，把問題歸根于公司沒有好的項目，這是懶惰的借口。我們無法改變環(huán)境的時候，就要改變自己去適應環(huán)境，這樣才有機會更換環(huán)境。公司只要有業(yè)務運轉(zhuǎn)，就會有項目設計的需求，只是需求還沒有被提上日程。我們可以主動去整理需求轉(zhuǎn)化為作品，基于公司業(yè)務轉(zhuǎn)化沉淀作品，也是作品輸出的形式之一，還能不斷強化設計的執(zhí)行能力。
公司沒有品牌可以打造一套，沒有官網(wǎng)可以自己設計一套，設計不夠規(guī)范可以重新定義，只要自己想做，總能找到基于公司業(yè)務輸出的機會。如果等著領(lǐng)導安排才去做，注定是積累不出太多作品的，只有化被動為主動才能沉淀更多作品。
五、想跳槽得了解行情
在公司如果學不到東西，雖然我們可以通過自我提升來進行彌補，不過這也僅限于短期內(nèi)，長期如此還是需要盡早規(guī)劃。跳槽在我們的職業(yè)生涯中是很正常的變動，只是需要做好充分的準備，不可盲目而為之。
跳槽前我們需要準備好簡歷和作品集，也要對行情有一定的了解，不然容易陷入求職苦戰(zhàn)。要對行業(yè)的招聘需求進行分析，然后再針對分析結(jié)果對自身專業(yè)進行體檢，看看匹配度是否很高。作品集往往是求職成功的關(guān)鍵，要緊跟設計趨勢，也要時刻更新自己的作品輸出，不能總是拿幾年前的設計充數(shù)，這樣注定是徒勞無功的。
關(guān)于是在職看新機會尋求跳槽還是離職重新找工作，我們需要結(jié)合行業(yè)情況做出判斷，可以先試探性投一些簡歷，結(jié)合反饋情況選擇是在職還是離職。也要結(jié)合自己的生活情況，畢竟生活成本的開支也得不受影響。
通常求職周期在 1-3 周左右屬于正常，超過一個月需要謹慎對待，一定是某個環(huán)節(jié)出了問題。大部分因素都與作品質(zhì)量有關(guān)，只有專業(yè)能力突出了，才能獲得更多機遇。
在職場中遇到一位好的領(lǐng)導實屬幸運，可以讓你少走很多彎路，對于專業(yè)的提升也是事半功倍的作用。與其選擇一家好的公司不如遇到一位好的領(lǐng)導，所以有時候選擇適合的至關(guān)重要。
對于應屆生來說，能進一線的團隊自然是好事，行業(yè)背書是一個不錯的起點。如果進不去的情況下，就要選擇有人帶的團隊，初入行業(yè)靠自己摸索是很慢的。領(lǐng)導的專業(yè)背景也是我們考量的因素，項目的發(fā)展?jié)摿托袠I(yè)屬性是判斷的一個方向，選擇自己喜歡的行業(yè)才會自發(fā)研究。
在當前公司學不到東西的因素是哪些，也是要有個分析總結(jié)，避免同樣的問題在下一份工作中延續(xù)。帶著清晰的目標去找工作，才能更加高效，選擇最適合自己的，對經(jīng)驗的積累和專業(yè)的提升都有較好的輔助性。
與其羨慕別人不如正視自己，別人的高薪和機遇并非偶然，只有先儲備到一定程度，才有可能在行業(yè)中綻放自己。
作品需要一個一個界面去打磨，專業(yè)能力的提升也離不開按部就班的努力，要給自己制定階段性的目標，沉淀更多專業(yè)輸出。找工作除了在招聘平臺投遞簡歷，被動的等待機遇以外，我們也要主動去鋪墊機遇。多在一些設計平臺發(fā)布自己的作品和文章，讓更多的同行關(guān)注到自己，HR 也會通過設計平臺篩選優(yōu)秀的設計師。只有做好了這些漫長的鋪墊，機遇才會聚集到你身邊。
作品的沉淀不局限于視覺層面，經(jīng)驗總結(jié)和體驗輸出也是沉淀，具備完成項目的能力很重要，但是能將能力轉(zhuǎn)化成方法論也很重要。特別是當我們求職資深崗位時，團隊的要求不局限于個人的執(zhí)行能力，輔助團隊整體能力的提升也是至關(guān)重要的。
工作中學不到東西時不要焦慮，與其去埋怨環(huán)境的不如意，不如調(diào)整心態(tài)儲備能量。埋怨和盲目跳槽都無法解決問題，唯有自我驅(qū)動才能靠自己提升專業(yè)和沉淀作品，儲備到一定程度之后，綻放就不會太遠。
遇到問題先分析原因，再找到變相的方法，如果靠自己無法解決，就要去學習進階。專業(yè)的提升易早不宜晚，工作年限越高要求就越高，這是成正比的關(guān)系。不能只是年限的增長，與之匹配的能力非常重要。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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