很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
領(lǐng)英的最新職場報告指出，95后在職7個月就會選擇離職。其實，不只是95后，所有的職場新人在半年內(nèi)的離職率都是挺高的。跟年齡段沒太大關(guān)系。
95后群體只是放大了短期離職效應。離職分成兩種，一種是主動離職，為了更好的成長；另外一種是被動離職，可以畫等號于辭退。如果有一天你被辭退了，不要急著罵公司，最好先反思下自己。
如果你在試用期就被辭退了，更應該覺得幸運。戀愛期同居肯定要好過婚后同居才發(fā)現(xiàn)雙方不合適，成本要低的多。被辭退的你，有時候，可能真的跟能力沒關(guān)系，而是跟你的職場認知思維有很大的聯(lián)系。
我自己面試過很多95后職場新人，帶過很多95后職場新人，也辭退過95后員工。他們所反應出來的問題，有其群體的獨特性，也具有普適性。
因為剛?cè)肼殘鰶]人指導如何樹立正確的工作方法，正確的職場思維，甚至是你不認可但又必須擁有的思維認知，因為種種懵懂，他們自身優(yōu)秀的品質(zhì)被埋沒了，被遮蓋了。
在我看來，第一批95后被辭退，不是因為能力，如果他們嘗試學習，遠遠勝過那些老氣橫生的80、90后們，他們只是需要一些更殘酷的職場思維，需要一些瑞達利歐的原則。
很多人分不清功勞和苦勞，以為自己加班加點工作，辛苦完成了一件事情，就自我感動的不行。實際上，于自己于企業(yè)，都沒有任何價值。公司同事做市場很辛苦，大熱天還要外出做活動，看起來也是十分的忙碌，但是月底卻沒有什么拿得出來的成果。我自己做過類似的工作也深知其中的不容易。
但是，當你匯報的時候，如果都是我做了什么什么，卻沒有什么結(jié)果。一定會被辭退的。你可能會感到很委屈，自己也努力了，也辛辛苦苦的去做了。結(jié)果不如意我能怎么辦啊，最后只能哭著離開了。
職場不是一場旅途。旅游的時候，你可以說目的地不重要，旅途的過程才重要嘛。職場的真相是，公司才從來不會關(guān)心你的過程，上交結(jié)果才是重要的。
千萬不要被公司的HR給欺騙了。我們公司文化氛圍很好啊，年輕有活力啊，扁平化管理啊。這是他們的崗位職責表現(xiàn)，跟你的崗位職責是沒聯(lián)系的。所有的員工關(guān)系工作都是為了讓員工更高效的工作產(chǎn)出，而不是真的讓你享受公司的美好歲月。
所以，從你踏入職場的第一天開始，就要養(yǎng)成只匯報結(jié)果。有可能你私底下做了很多工作，仍沒有實現(xiàn)既定目標。這個時候，不要去苦訴你自己已經(jīng)做了什么努力，要么私底下繼續(xù)嘗試，直到找到方法實現(xiàn)目標；要么就閉嘴。
這是一條很殘酷的職場準則。也是每一個新人應該培養(yǎng)的職場思維。但是，在現(xiàn)實中，即使你認識到了，做的時候也往往很難做到知行合一。
我自己解決這個問題的方法是，先向自己匯報。自己不要心疼自己。如果你自己都不滿意自己的結(jié)果，就不要再匯報給公司了。
工作和生活真的分得開嗎？我自己也一直在思考這個問題。
在和95后群體接觸的過程中，發(fā)現(xiàn)很多人對這一點很看重。后來再思考，應該是所有的人都喜歡work-life balance的狀態(tài)。只是，個性更強的95后群體，會更堅定的堅持自己的原則，一旦破壞了這種平衡，直接就離職了。
你說他們不喜歡自己的工作嗎，其實也挺喜歡的。后來，我會慢慢發(fā)現(xiàn)，很多95后是誤讀了work-life balance，被一些手帶佛珠的大師帶偏了。
首先，于自己而言，你根本沒有資格去談這些。其次，work-life balance不是涇渭分明的生活就是生活，工作就是工作?，F(xiàn)實的職場，大多數(shù)情況下是工作融入了生活中，生活建立在工作上。
之前遇見一個新人，因為有一天臨時要在下班時間外加班處理事情，結(jié)果是安排好的工作，下班之后就不回復了。第二天來，問的時候才知道沒做，還理所當然的說不想做。后來我單獨在小隔間溝通，才一驚，又是一個被work-life balance害了的年輕人。
我不想早上起那么早去現(xiàn)場。我通勤過去的路程太遠了。我下班也有自己的生活。溝通完，就決定，這個人辭退。
我尊重你的想法，但我會辭退你。價值觀出了問題，工作就很難有大的突破。
沒有企業(yè)真的沒事拉著員工一定要加班?；蛘吣隳茉谡５臅r間高效產(chǎn)出高效完成工作，自然就生活瀟瀟灑灑。職場是事情導向，特別是服務行業(yè)，如果事情到了你的崗位職責上，你說我周末休息生活呢，周一上班再說吧。這是極度的不負責。從公司的角度來說，你是在損害公司的品牌形象和消耗公司的品牌資產(chǎn)。
無法為公司創(chuàng)造價值還損害公司利益的員工，會立刻被毫不留情的辭退。
很多職場新人都被誤導了?？赡軐τ?5后群體更看重這一點，但是殘酷職場是不會單獨為你讓步的。阿里巴巴的招聘甚至直接打出，不加班的年輕人不要。
我個人認為，真正的work-life balance，是建立在對本職工作的熱愛，發(fā)自內(nèi)心的熱愛。這個時候就不會存在工作生活之分了，因為你時時刻刻都在生活著。
對于大多數(shù)職場人來說，如果真的想要生活工作徹底分開，就只能離開。不過建議考慮一下公務員，這種狀態(tài)也有可能會實現(xiàn)。
年輕人，放棄這一條的執(zhí)著吧。你現(xiàn)在不能work-life balance，你這輩子都不可能work-life balance
小孩子才談興趣，大人們只看你做了什么。面試了很多剛出校園的大學生，發(fā)現(xiàn)一個很嚴重的問題。我對這個很感興趣啊，一問，卻從來沒有沾邊的經(jīng)歷。看著對方的態(tài)度又很真誠，想想還是算了吧。
職場并不在乎你的興趣，至少要讓別人看到你為興趣做了什么。比如對新媒體運營感興趣，那你至少要做過最基礎(chǔ)的新媒體排版吧，如果能帶著準備好的作品，能夠說出新媒體的前沿知識，那就更好了。
憑著興趣選擇大學專業(yè)就讀，但是千萬不要憑著興趣去面試。所謂的企業(yè)想要找到積極好學的人才，是有一定的崗位匹配能力為前提條件的，有了前面的1，后面的0才有存在的意義。
正如學習是自己的事情，企業(yè)才賴得管你學的怎么樣了，把你最后的價值貢獻出來就好了。所以，職場新人一定要認清現(xiàn)實，自己要主動學習探索，提升個人能力，順帶把個人學習產(chǎn)出貢獻給企業(yè)。這樣，你的學習才有現(xiàn)實價值。
第一批00后上大學了，第一批95后也開始被辭退了，第一批90后呢？
已經(jīng)失業(yè)了。
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)