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13個數(shù)據(jù)分析求職常見問題解答,一次搞清
2022-05-02 12:10:32

問題一

Q:我轉崗數(shù)據(jù)分析,難不難?

A:轉崗難度,和上一份工作直接相關。

如果上一份工作

1、經常接觸數(shù)據(jù)報表

2、能寫代碼取數(shù)

3、對運營、產品等業(yè)務熟悉

的話,是相對容易轉行的。

因此一般來說,銷售、客服、商務、文案等一線人員,轉行比較難。總部的運營、產品、開發(fā)等人員,轉行難度相對較小。

問題二

Q:不轉崗,但仍然很喜歡做分析,可以嗎?

A:當然可以,實際上業(yè)務職能里的高級崗位,都和數(shù)據(jù)有關。比如財務BP,比如策略產品經理,比如用戶運營、商品運營、用戶增長,這些都需要比較高的數(shù)據(jù)分析能力。所以還是多關注自己的能力特長。

問題三

Q:為啥我現(xiàn)在名為“數(shù)據(jù)分析”,卻感覺不是那么回事

A:因為正經的數(shù)據(jù)分析應該是:

1、有專門的數(shù)據(jù)小組

2、有自己的數(shù)倉和數(shù)據(jù)采集

3、有獨立的工作事項

而常見的掛羊頭賣狗肉是:

1、自己沒數(shù)據(jù),用電商、短視頻平臺提供的少許數(shù)據(jù)分析。

2、沒獨立部門,一兩個人啥都干,雜活多

3、沒獨立工作,整個excel發(fā)給下家,然后整下個excel

問題四

Q:我被”掛羊頭賣狗”了!要換個工作嗎?

A:如果真想在數(shù)據(jù)之路上走長遠,建議:換。太多打雜,不能寫代碼,是不利于能力積累的,起碼換個能寫代碼取數(shù)的公司。如果不想做數(shù)據(jù),而是做運營,另說。

問題五

Q:數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析、經營分析,到底啥關系?

A:其實企業(yè)里數(shù)據(jù)工作只有兩類

一類以寫代碼為主,提取數(shù)據(jù),整體數(shù)據(jù)

一類以寫ppt為主,寫報告,做匯報

所以名字不重要,主要看工作內容

問題六

Q:我不想寫代碼,去找商業(yè)分析/經營分析一類可以嗎?

A:理論上可以,不過從實際情況來看,這些崗位的招投比都暴高,競爭非常慘烈。同時,如果真是戰(zhàn)略發(fā)展部/總經辦招人,他們大概率會要求應聘者懂財務,懂全業(yè)務線指標體系,這個會難倒很多人。

問題七

Q:我還是不想寫代碼,我能找業(yè)務分析嗎?

A:理論上可以,不過實際上,大部分新人也不懂業(yè)務呀。而且很多公司真正的業(yè)務分析職責,其實業(yè)務自己干了。所謂的“銷售分析專員”其實就是個整理excel的小表妹。很多同學因此踩坑。

問題八

Q:我學寫代碼要學到啥程度?

A:至少得熟練地從數(shù)據(jù)庫取數(shù),因為一般對新人,都會考SQL取數(shù)的筆試。刷題是很必要的,其他的量力而行。特別是算法部分,內卷起來深不見底。

問題九

Q:我看他們還說,要會統(tǒng)計學啥的……

A:統(tǒng)計學是拿來搞抽樣的,只有質檢員才是剛需。其他崗位,只有產品做ABtest的時候可能涉及一點,其他的其實不需要。不過很多公司喜歡在面試時卷統(tǒng)計學,所以買本統(tǒng)計學書,概率論,描述統(tǒng)計,雙樣本比均值/比例的假設檢驗,看一下,做做題。

問題十

Q:我看他們還說,要會數(shù)據(jù)模型啥的……

A:實際上并不需要,現(xiàn)在正經公司已經把算法團隊從分析團隊剝離了。那些在招聘要求末尾加一句“數(shù)據(jù)建模能力”的基本都是隨口一說。現(xiàn)在商用模型,會明確告訴你是要建風控類的,推薦類的,還是預測類模型。沒具體說的其實都不需要。

但這并不影響面試官卷模型問題,所以可以買本基于sklearn的調參的書先了解個目錄。搞清楚這一堆算法是有監(jiān)督/無監(jiān)督,輸出的是連續(xù)/分類變量。

問題十一

Q:簡歷上寫哪些項目好,網紅項目可以寫嗎?

A:如果真是0基礎轉行,那也沒辦法了,只能做網紅項目了。但凡有一點基礎,都不建議寫網紅項目。有些項目太網紅,都能直接百度到代碼,面試的看了內心一陣反酸。

實際上只要自己能接觸到數(shù)據(jù),完全可以把公司數(shù)據(jù)按人貨場模型、按AARRR統(tǒng)計一遍,分層分析法、矩陣分析法也是可以用的。這些都是合理合法的項目經驗。再搞個python報表自動化,搞個BI看板,已經很可以了。

問題十二

Q: 我很想去互聯(lián)網大廠,可以嗎

A:當然可以。不過“很想去”=/=”只要去”,有些同學學歷一般,經歷一般,只盯著大廠,可能連面試機會都沒有,競爭太激烈了。實際上只要在一個領域沉淀3~5年,都有進大廠的機會。如果真的基礎一般,可以先找個垂直領域(電商、社交、O2O、游戲、直播……)沉淀一下,后邊機會會越來越大。

問題十三

Q: 聽說外包不能去?

A:很多同學把非大廠都叫:外包。

實際上,這種乙方公司有三類

第一類:有自己的BI產品,向甲方提供產品+服務

第二類:項目式提供開發(fā)、實施服務

第三類:賣人頭,去甲方啥都干

只有第三類是大家口中的“坑爹外包”。第一類是非常好的求職機會,能鍛煉能力,也很容易進甲方。

綜上,求職問題,不是簡單的1+1=2,也不是簡單的非此即彼。每個同學的處境有不同,能力與興趣有差異,目標企業(yè)情況千差萬別,不認真研究是找不到好機會的,還會出現(xiàn)很嚴重的“小馬過河”問題。所以一定要考慮仔細一些才好。

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    6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
        1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
        2)求推薦算命看相大師;
        3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
        4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


    7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
        1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
        2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
        3)使用夸張標題,內容與標題嚴重不符的。


    8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
        1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
        2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
        3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
        4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
        5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


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