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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
2020年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)，阿里P8無疑是最閃亮的那顆星，開年的P8征婚，中間的P8招聘“個(gè)人助理”包養(yǎng)女孩，還是昨天的P8“財(cái)務(wù)自由”裸辭環(huán)游世界，都刺激了眾多互聯(lián)網(wǎng)從（qiong）業(yè)（guang）者（dan）的神經(jīng)。
那么問題來了，阿里集團(tuán)有多少個(gè)P8，P8需要什么樣的能力，P8收入到底有多高，能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由了么，他們在招聘市場上的行情如何，筆者用不到2年的獵頭公司老板經(jīng)歷和14年的互聯(lián)網(wǎng)包打聽經(jīng)歷為你娓娓道來。
根據(jù)媒體公開報(bào)道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集團(tuán)員工數(shù)量為116519，現(xiàn)在2020年已經(jīng)過去一半，阿里集團(tuán)，尤其是阿里云，釘釘，菜鳥等業(yè)務(wù)還在瘋狂招人，按照最保守估算，整個(gè)阿里的員工數(shù)量，至少在12萬人以上。
阿里現(xiàn)在的職級(jí)基本從P5（中級(jí)工程師）開始（P4以下已經(jīng)基本消失），到P14（M10董事長結(jié)束），其中P5的工程師基本都是校招生，員工主力是P6-P8，按照一個(gè)簡單的金字塔模型估算，阿里的12萬人中，P5大概約1-2萬人左右，P6/P7各三四萬人，P9及以上5000-1萬左右人，那么阿里P8人數(shù)粗略估算也在1-2萬人左右。
當(dāng)然，這個(gè)2萬人是我無責(zé)任估（瞎）算（猜）的，各位阿里大佬有準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的可以隨時(shí)跟我PK。
按地域來分，目前，阿里的主要員工集中在杭州（總部），上海，北京以及成都、重慶、深圳以及各種國內(nèi)外的小辦公區(qū)。由于北京都是各種收購的業(yè)務(wù)，UC，優(yōu)酷，高德，阿里健康之類，這些“邊緣”業(yè)務(wù)的高P相對比較少，可能幾十人甚至上百人才有一個(gè)P8，而且阿里健康，阿里影業(yè)以及之前的餓了么的P8還比集團(tuán)低一級(jí)，也就是說，這些業(yè)務(wù)的P8其實(shí)等于集團(tuán)的P7。而位于杭州總部的集團(tuán)中臺(tái)部門，阿里云，達(dá)摩院，淘寶天貓，螞蟻金服以及重點(diǎn)開拓的國際業(yè)務(wù)速貸通，P8比例就比較高了。平均下來，10個(gè)員工中，有一兩個(gè)P8，不算多。
根據(jù)阿里內(nèi)部職級(jí)的劃分，阿里P8是高級(jí)XX專家，比如高級(jí)技術(shù)專家，高級(jí)產(chǎn)品專家，高級(jí)運(yùn)營專家等等（P7是XX專家，而P9則變成資深XX專家）。根據(jù)網(wǎng)上流傳的能力模型：阿里P8要求（1）本職級(jí)員工對公司內(nèi)外業(yè)務(wù)及業(yè)界的相關(guān)資源及水平比較了解；（2）參與公司相關(guān)戰(zhàn)略制定，可影響部門管理層的對某個(gè)領(lǐng)域的判斷；（3）通過自己的分析對公司復(fù)雜問題解決產(chǎn)生影響；（4）P8是高級(jí)專家，是行業(yè)的創(chuàng)新者，能自主創(chuàng)新；（5）P8與P7的區(qū)別體現(xiàn)在對行業(yè)理解的深度不同；
在我做獵頭的這2年時(shí)間內(nèi)，接觸了大概幾十個(gè)P8，他們既有70后的尾巴，也有80后的尾巴，其中，出生在85年前后的P8數(shù)量最多。
如果給阿里P8這個(gè)群體整體做一個(gè)人群畫像：他們是一群年齡在35歲上下，有8-13年工作經(jīng)驗(yàn)（其中大部分有國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠或者海外大廠經(jīng)驗(yàn)，或者相對比較成功的創(chuàng)業(yè)背景，或者是某些名牌大學(xué)取得過不錯(cuò)成績和論文的博士，比如前幾天招助理被開除的那個(gè)畢業(yè)三年的上海交通大學(xué)博士），學(xué)歷一般在統(tǒng)招本科（大多數(shù)都是985/211等名牌大學(xué)）以上。他們在阿里內(nèi)部一般是某個(gè)子業(yè)務(wù)或者創(chuàng)新項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，帶一個(gè)小的團(tuán)隊(duì)，人數(shù)在2-30人（一般很難超過這個(gè)數(shù)了，否則就該升P9了）不等，是整個(gè)大阿里體系的基層leader（阿里P7一般不帶人）。
阿里的薪水package總共分兩部分，現(xiàn)金+期權(quán)，其中，期權(quán)部分是P7以上才會(huì)有，到P8以上，期權(quán)就成了薪水的大頭。
具體的P8，我們先看現(xiàn)金部分，其實(shí)這部分是比較透明的，也是比較簡單的，我接觸的阿里P8中，現(xiàn)金部分月薪45K到65K的都有。跟入職時(shí)間，當(dāng)P8年限，績效等都有一定關(guān)系，但大部分人集中在50-60K之間（雖然阿里的技術(shù)，產(chǎn)品，運(yùn)營各個(gè)工種之間的薪水差距比百度頭條等公司小很多了，但整體來看，還是技術(shù)>產(chǎn)品>運(yùn)營，市場以及閑雜人等），取中位數(shù)55K，乘以阿里體系標(biāo)準(zhǔn)的16薪（當(dāng)然如果績效好，一年20薪也是有可能的，如果不幸被打了3.25，沒有年終獎(jiǎng)也正常），一年現(xiàn)金在88萬左右。
但對阿里P8來說，股票（期權(quán)）才是薪水的大頭，尤其最近一段時(shí)間，阿里的股票一直在上漲，從去年同期最低的150到今年最高點(diǎn)的230美元，阿里的股票價(jià)值已經(jīng)上漲了50%左右。就算按照一年800股股票計(jì)算，800×7×225（目前價(jià)格）=126萬人民幣，再加上一年88萬的現(xiàn)金，一個(gè)阿里P8的薪水包輕松超過200萬（這是算的薪水，都稅前，請用白云（宋丹丹）的語氣來朗誦 ）。
當(dāng)然，如果你現(xiàn)在剛剛拿到阿里P8的offer，你的股票數(shù)量可能達(dá)不到4年3200股，可能只有2400股，但如果你在三年前就是阿里P8，那你入職授予的期權(quán)和之后績效獎(jiǎng)勵(lì)的期權(quán)數(shù)量相加，肯定不止一年800這個(gè)數(shù)量，由于疊加效應(yīng)，到入職的第三第四年，很多P8手里的期權(quán)數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過800股，這樣一來，如果一個(gè)P8績效好，在他入職的第三年，他很有可能拿到1500甚至更多的期權(quán)，他期權(quán)部分的價(jià)值就能達(dá)到200萬以上，所以他的薪水總包就能輕松超過300萬（阿里給期權(quán)好像特別喜歡被400整除，比如2400股，2800股，3200股啥的）。
總體來看，一個(gè)新入職的阿里P8，他的薪水包應(yīng)該在150-200萬左右，但如果是多年阿里老P8，或者績效好一直有績效期權(quán)的P8，一年拿個(gè)3/400萬的薪水，也不足為怪。
人家一年的收入夠我全家四口花10年的，現(xiàn)在，你知道昨天發(fā)文的那個(gè)阿里P8哥哥為啥可以辭職去環(huán)游世界了么（同時(shí)，知道博主有多窮了么）。
由于阿里這幾年業(yè)務(wù)的蒸蒸日上，而且業(yè)務(wù)范圍廣泛，從電商（淘寶，天貓，考拉），新零售（口碑，餓了么），互聯(lián)網(wǎng)金融（螞蟻金服，網(wǎng)商銀行），物流快遞（菜鳥），TOB（阿里云，釘釘），國際化（天貓國際，速貸通），泛娛樂（UC，優(yōu)酷），人工智能（達(dá)摩院，阿里云）以及各種技術(shù)中臺(tái)，產(chǎn)品中臺(tái)等等，而且阿里又是一家強(qiáng)運(yùn)營（包含地推，營銷）和強(qiáng)公關(guān)的公司，在人員配置上基本上無可挑剔，因此，阿里員工離職后可選擇的公司范圍非常多，而且，由于阿里的強(qiáng)勢，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都采用了java作為服務(wù)端的主要語言，讓阿里背景的工程師有了更多的可選項(xiàng)。
一般來說，阿里P8跳槽出來后，級(jí)別上都會(huì)有一定的提升（一般是半級(jí)），但在現(xiàn)在這個(gè)職級(jí)相對固定以及疫情的招聘大環(huán)境下，想通過跳槽實(shí)現(xiàn)升一個(gè)大職級(jí)，尤其阿里P8升9這種世紀(jì)大難題，但由于有些P8期權(quán)部分太高，同時(shí)有些P8管理能力相對較弱（阿里一般是業(yè)務(wù)管理各占一半），可能在跳槽時(shí)已經(jīng)選擇同類型的公司升半級(jí)或者去稍小一點(diǎn)的公司擔(dān)任總監(jiān)，或者到B輪前后的公司擔(dān)任某個(gè)方向的合伙人，但他們的薪水水平其實(shí)超過了相應(yīng)職位的薪水區(qū)間，所以，導(dǎo)致這些P8由于跳槽的同時(shí)不能帶來職級(jí)和薪水的雙重提升到放棄機(jī)會(huì)。
由于阿里的期權(quán)是滿2年才會(huì)成熟50%，所以，一般來說，大家都會(huì)忍到滿2年，如果績效好，有升職機(jī)會(huì)，一般也會(huì)爭取到P9，如果滿4年后，還到不了P9，那時(shí)候，由于入職的期權(quán)已經(jīng)全部行權(quán)完畢，即便之后有績效的期權(quán)，這個(gè)數(shù)量相對也是比較少的，薪水包就會(huì)達(dá)到一個(gè)相對比較合適的區(qū)間，再出去看機(jī)會(huì)時(shí)，競爭力也會(huì)有一定的增加。（畢竟阿里P8升P9已經(jīng)不完全是能力的問題，人品和運(yùn)氣更加重要，如果你不在一個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)展很好的業(yè)務(wù)線，如果你的領(lǐng)導(dǎo)一直是P9升不上去，那P8的P9夢就得一直做了）。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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