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今天的文章來聊聊去大公司“鍍金”的三個技巧。
下面進(jìn)入正文。
想要去大公司鍍金，簡歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡歷，更看重面試者的經(jīng)歷和背景。
這里有一個“大概率原則”，即名校名企出來的人，比小公司小地方的人，有更大的概率更優(yōu)秀，這樣的人也更容易獲得HR的青睞。
這并不是歧視小公司或者學(xué)校一般的人，而是因為HR每天要面試的人非常多，因此想要提高找人才的效率，就不可能每份簡歷都仔細(xì)看。
這個時候他們會采取“關(guān)鍵字搜索”的方法，即先看候選人的“畢業(yè)學(xué)校+上家公司+過去職位”，只有這些入了他們的法眼，才會接下來仔細(xì)看每一段工作經(jīng)歷。
而名校名企，就是一個天然的篩選器。有了光環(huán)的加持，會更容易讓他們的簡歷被HR多看幾眼。
但這僅僅就是多看幾眼而已，并不意味著不是名校名企的人就沒機(jī)會了。
想要快速讓HR對你感興趣，我強(qiáng)烈建議大家，在寫簡歷的時候一定要寫好一個關(guān)鍵部分，它叫做：
這是一個放在簡歷最開頭，除去姓名和聯(lián)系方式等基本信息之外，一段類似個人簡介的文字。
但它又不是洋洋灑灑寫故事一般的個人簡介，而是用關(guān)鍵點(diǎn)羅列的方式，將自己的優(yōu)勢用精煉簡潔的文字表達(dá)出來。
比如應(yīng)聘產(chǎn)品銷售的人，可以這么寫：
1. 連續(xù)兩年帶領(lǐng)團(tuán)隊為公司創(chuàng)造40%的銷售額增長；
2. 協(xié)助開拓華東區(qū)域市場，一年成功簽約中型企業(yè)客戶20家；
3. 極強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，半年時間從0搭建出一支20人的精英團(tuán)隊；
發(fā)現(xiàn)規(guī)律沒有？如果你不是名校名企出身，那就把你過去引以為豪的經(jīng)歷用一二三的形式羅列出來。這是很好的揚(yáng)長避短的方法。
具體操作上，可以用簡短詞句點(diǎn)明優(yōu)勢能力（例如客戶開拓能力，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力），用關(guān)鍵數(shù)字證明工作成果（例如創(chuàng)造40%銷售額增長，簽約客戶20家），最后再用高光成就給自己不斷加戲（例如從0搭建精英團(tuán)隊）。
“成就清單”背后的邏輯是：
a.我有哪些本事？
b.如何證明我有這些本事？
c.這些本事曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值？
這些都是對自己個人能力的高度總結(jié)，也是最抓人眼球的東西。
除此之外，你還可以用“借勢”的方法來讓成就清單更加突出。借勢，就是蹭熱點(diǎn)，拿行業(yè)里大家都耳熟能詳?shù)陌咐齺砦嬖嚬俚淖⒁狻?/p>
例如應(yīng)聘營銷策劃的人，可以這么寫：
1.參與過“天貓雙十一晚會”的線上活動策劃，負(fù)責(zé)社交媒體傳播；
2.主導(dǎo)策劃了大眾汽車全新XX車型的上市發(fā)布會；
3.最近幫助公司贏得XX品牌的年度營銷框架項目；
這里有個規(guī)律，不是名校名企的人才有資格做大案子，很多好的案子也可以是不知名的公司參與制作出來的。
而這反過來給到我們的啟示是，在工作的時候盡量去參與這樣的“大案要案”。什么是“大案要案”？那些對公司有著重大意義，對公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展影響深遠(yuǎn)的項目。如果有機(jī)會參與，千萬不要錯過。
哪怕過程中自己吃點(diǎn)虧，加班多一點(diǎn)，做的事情雜一點(diǎn)，但這些以后都能成為你簡歷上的高光時刻。
總之，在簡歷上寫一個簡短的成就清單，就好像你在給自己做廣告。把自己當(dāng)做一個品牌，你的簡歷就是產(chǎn)品，HR就是你的消費(fèi)者。
在有限的時間內(nèi)，你只能讓對方記住2-3個亮點(diǎn)，所以請絞盡腦汁在開頭就設(shè)計一個好的展現(xiàn)方式，這會讓你事半功倍。
銀色子彈，來自歐洲中世紀(jì)的傳說，指的是專門針對狼人等超自然生物的特效武器。后來我們把它比作極端有效解決問題的方法。
面試同樣也有“銀色子彈”，它是針對關(guān)鍵問題的關(guān)鍵思路和答案。
通常去大公司應(yīng)聘，都會經(jīng)過層層篩選。除去一開始可能有的筆試，后面的每一次面試都是一場升級打怪的過程。每一關(guān)的Boss不一樣，你要準(zhǔn)備的銀色子彈也就不一樣。我不能詳盡列舉出所有的關(guān)鍵問題有哪些，但可以聊聊在不同的面試階段需要特別關(guān)注的重點(diǎn)。
在這個階段，專業(yè)能力反而是次要的，因為HR不是負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的人，所以不會考察你太多專業(yè)性的問題。
但他們會從你的外表和談吐上推測你和這個崗位的匹配程度，未來的職場發(fā)展傾向，會不會很快跳槽，能不能適應(yīng)這里的工作文化。
HR最看重的是候選人的氣質(zhì)，理念和價值觀，看這些軟性條件是否符合公司的要求。所以他們問的問題通常都會圍繞你過去的經(jīng)歷，對面試公司的看法，以及自己未來的職業(yè)規(guī)劃等。
因此，在準(zhǔn)備針對HR的“銀色子彈”時，你需要積極展現(xiàn)自己的工作態(tài)度。
比如，面試之前對心儀的公司做一番簡單調(diào)查，了解公司的業(yè)務(wù)狀況，工作文化，客戶有哪些等。當(dāng)HR向你介紹公司情況的時候，適當(dāng)提出自己的一些看法或見解，并表示贊同。這個動作很容易博得對方的好感，覺得你是有備而來。
再比如，在談到面試崗位的要求時，適當(dāng)表達(dá)出對這份工作的看法，你覺得它能為公司創(chuàng)造哪些價值，需要哪些資源配合，如果你得到這份工作你希望未來成長成什么樣子。這都反映了你在積極深入地思考，著眼于未來。這同樣會給對方留下好印象，愿意把你繼續(xù)推薦到下一關(guān)面試中去。
這一關(guān)的面試官通常都是業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，所以這關(guān)的“銀色子彈”是最簡單的，就是專業(yè)，專業(yè)，專業(yè)。
但展現(xiàn)專業(yè)的方法也有講究。我在以前的文章中提到過一個百試百靈的方法，叫現(xiàn)場測驗。你可以要求面試官出一道和崗位專業(yè)相關(guān)的問題來考自己，在這個過程中你不用著急給面試官答案，而是盡可能在面試過程中展示你的思考方法。
比如你應(yīng)聘的是一個市場研究的崗位，你就可以讓對方拿一個公司正在進(jìn)行的項目（隱去關(guān)鍵信息）來考考你。例如“你如何分析國內(nèi)的娛樂造星行業(yè)？”。首先就可以列舉出能找到娛樂行業(yè)商業(yè)資料的相關(guān)渠道，再結(jié)合你平時的觀察和總結(jié)，提煉出2-3個觀點(diǎn)（比如你對創(chuàng)造101這種商業(yè)模式的看法），最后補(bǔ)充說明有些觀點(diǎn)還需要更多事實驗證。這就是一套做研究的思考方法。
再比如你應(yīng)聘的是一個IT工程師，就可以讓對方拿一個產(chǎn)品現(xiàn)有的Bug 來考考你。你覺得這個Bug 是什么問題導(dǎo)致，現(xiàn)有的解決方法是不是最好的，如果你來修復(fù)你會采取哪些技術(shù)措施，多久可以完成等等。這同樣也是一套思考方法。
大家不要對面試中這種突如其來的考驗感到害怕，因為它的真正目的并不是得到題目的答案，而是展示解題的過程。
哪怕最后你的答案是錯的，但在這個過程中你有大把的機(jī)會來展現(xiàn)自己考慮問題的縝密，分析問題的邏輯，并且還能贏得更多與對方切磋探討的時間。這都是比一個答案更有價值的東西。
首先說明一下，并不是每個職位都會有這一關(guān)。許多職位可能到第二關(guān)就結(jié)束了。但有些管理職能的崗位，會設(shè)置這一關(guān)，這依據(jù)每個公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和文化而定。終極面試通常都是由級別特別高的管理層來作為面試官（例如大區(qū)總裁，公司CEO等）。
這一關(guān)既不考察你的求職態(tài)度，也不考察你的專業(yè)能力，而是考察你的人格。所以這一關(guān)的“銀色子彈”也非常直接，那就是展現(xiàn)你的人格魅力。
如果你確實是不可多得的人才，這一關(guān)可以說是最Freestyle 的。因為面試官看重的是你跟這個公司的文化合不合，跟他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格合不合。對方通常都不會和你聊太多現(xiàn)實業(yè)務(wù)方面的問題（因為前面的面試都已經(jīng)聊過了），而會和你聊得更廣，聊你的性格，聊你對行業(yè)的看法，聊你對未來人生（不僅是職場）的規(guī)劃。
所以這一關(guān)沒有什么干貨秘籍，你是什么樣的人，就真實展現(xiàn)你的全部。Just show what you are.
不要去想如何逢迎和討好，在這些職場“老狐貍”面前，一丁點(diǎn)的假裝做作他們都看得出來。
誠實是最好的武器。
前段時間，我的朋友M君從廣告公司跳槽去了阿里巴巴做營銷，薪資加股票差不多80萬。
當(dāng)他告訴我這個消息時，我一點(diǎn)也不驚訝，因為我知道他做過哪些努力。
除了在公司里本身專業(yè)能力過硬，獨(dú)自操盤過眾多電商營銷項目之外，M君還充分利用眾多互聯(lián)網(wǎng)渠道來曝光自己。
比如，他也像我一樣，開了微信公眾號。但他寫的內(nèi)容非常垂直，基本上只有做廣告營銷的人才會去看。他的文風(fēng)犀利又不乏幽默，對行業(yè)的現(xiàn)象和熱點(diǎn)每次都有獨(dú)到的見解。時間一長，關(guān)注他的行業(yè)專家越來越多。他通過自己的公眾號認(rèn)識了一大票廣告公司的高管，互聯(lián)網(wǎng)公司的牛人，頂尖公司的HR等等。雖然他的文章閱讀量不如那些寫八卦雞湯文的情感號高，但他的粉絲質(zhì)量1個能頂別人20個。
再比如，M君還成為一些互聯(lián)網(wǎng)媒體的專欄作者，不定期給這些媒體供稿。久而久之，就成為了人家的座上賓。每當(dāng)這些媒體舉辦線下活動的時候都會邀請他參與。在這些活動上，他又認(rèn)識了更多來自不同行業(yè)領(lǐng)域的大咖牛人，和對方交談幾句再換個微信，這人脈就搭起來了。
阿里巴巴的這個職位，就是他在南京的一次活動上認(rèn)識的一位朋友幫忙推薦的。
你看，除了會寫簡歷會面試，你還應(yīng)該利用更多渠道來秀自己的專業(yè)能力，不斷擴(kuò)大自己的影響力。
我總說這個時代不會虧待有才的人，因為互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓每個人都有了平等寫字的權(quán)力。過去你有一肚子才華和見解，但苦于沒有渠道進(jìn)行輸出，你最多只能講給身邊的朋友和同事聽。
可現(xiàn)在不同。如今所有的媒體平臺都是自媒體，他們都給內(nèi)容創(chuàng)作者提供了絕佳的機(jī)會展現(xiàn)自己。只要你的內(nèi)容足夠?qū)I(yè)，見解足夠深刻，文風(fēng)足夠有個性，你就一定能夠脫穎而出。
那是不是只要堅持去寫，就能成功呢？當(dāng)然不是。在下筆之前，你同樣要做一番思考和調(diào)查。
首先你要找到自己最感興趣+最擅長的內(nèi)容領(lǐng)域是什么。你如果對自己的工作都不感興趣，那一定寫不出來有洞察的好內(nèi)容；
其次你要知道自己面對的讀者群是怎樣的人，他們的職業(yè)，興趣，研究的領(lǐng)域都是哪些。這些不只是你的粉絲，更應(yīng)該是你生活工作中想去結(jié)交的人。
最忌諱的事情，是為了迎合一群錯誤的人而寫了自己不喜歡的東西，這樣絕不可能長久。
第三點(diǎn)，你需要做一點(diǎn)競爭研究。去研究一下市面上和你寫相似內(nèi)容的人，他們是怎么寫的，和他們比你有哪些優(yōu)勢和劣勢，他們是否有沒有寫過但你覺得很有價值的東西。
第四點(diǎn)是找渠道，這個反而是最簡單的。領(lǐng)英，簡書，微信公眾號，還有各個行業(yè)的垂直媒體，都是很好的創(chuàng)作平臺。大家只需要注意一點(diǎn)，不同平臺的閱讀氛圍屬性不一樣，那么你的內(nèi)容寫法就應(yīng)該有區(qū)別。
比如公眾號是手機(jī)小屏閱讀，因此不要寫大段連起來的文字，而是少長句，勤分段；
網(wǎng)站專欄通常是PC屏閱讀，承載的內(nèi)容量大，因此可以多加一些解析圖片；
還有不同網(wǎng)站的內(nèi)容風(fēng)格不同，有的是專注于互聯(lián)網(wǎng)科技和媒體，有的是專注于廣告營銷，有的是專注用通俗易懂的人話來講復(fù)雜難解的原理等等。這些都要你多去閱讀來進(jìn)行總結(jié)，然后調(diào)整自己的寫法。
以上幾點(diǎn)，概括下來就是下面這張圖：
完成了這四個步驟，接下來是學(xué)會推廣自己。這里說一條最有效的方法，就是把你的這些創(chuàng)作全都寫到自己的簡歷里。
還記得今天文章的開頭，高效的簡歷怎么寫嗎？沒錯，成就清單。
你開過的這些專欄，公眾號，寫過的文章，都可以變成你的個人成就，出現(xiàn)在你的成就清單里。這些都是除去專業(yè)工作內(nèi)容，還能給你額外加分的東西。
一旦HR或獵頭們關(guān)注了你的這些內(nèi)容，他們就會成為你的橋梁，幫你引薦給更專業(yè)資深的人士。因為他們的目的，就是找尋和推薦人才。
你看，這是不是就構(gòu)成了一個完美閉環(huán)？
以上就是今天的內(nèi)容，希望對各位有所幫助。
最后總結(jié)一下，學(xué)會下面三點(diǎn)，讓你去大公司“鍍金”更加容易：
1. 簡歷會寫：學(xué)會寫成就清單，集中展現(xiàn)你的高光時刻；
2. 面試會說：準(zhǔn)備好你的“銀色子彈”；
3. 職場會秀：把知識變成文字，讓你的專業(yè)能力得到充分曝光；
-END-
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12)危害未成年人身心健康的；
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2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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