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有多少人，在職場上曾被稱過“隨便先生”or“隨便小姐”？
我就是，剛參加工作那兩年，我最愛說的話是“隨便”，最愛表達(dá)的態(tài)度是“都可以”。
剛開始，我并未察覺這口頭禪給我?guī)淼挠绊?，后來發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的態(tài)度有了變化，我才意識(shí)到這種凡事隨意的口吻，讓我被戴上了“沒有主見”的帽子。
因?yàn)?ldquo;沒主見”，領(lǐng)導(dǎo)給我安排工作時(shí)，他要斟酌半天，因?yàn)?ldquo;沒主見”，同事便處處忽略我的感受，也因?yàn)?ldquo;沒主見”，我成了部門里的“隱形人”。
因?yàn)槌赃^這份“隨便主義”的虧，才知道“不隨便”，多有價(jià)值！
“隨便”久了，你就不值錢了。
來說一說我的一樁難言往事。進(jìn)公司的第二年，我的能力便得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，之后領(lǐng)導(dǎo)想讓我迎難而上，挑戰(zhàn)稍難的工作。
那天他在辦公室問我，愿不愿意接受這份挑戰(zhàn)。我吞吞吐吐，欲言又止，心里既害怕自己應(yīng)下了，完不成，又害怕自己直接拒絕，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不高興。
最后，我選擇了模棱兩可地回應(yīng)：“我都行，無所謂。”
正是當(dāng)時(shí)隨便的態(tài)度，讓我錯(cuò)失了那次表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，也錯(cuò)失了一個(gè)自我提升的好項(xiàng)目。
隨隨便便的行為和說辭，傳遞出來的是一個(gè)人是否有勇氣去承擔(dān)責(zé)任，有時(shí)候職場上的棱角分明，反而能讓我們的人設(shè)更鮮明，而職場機(jī)會(huì)也會(huì)更青睞有明確意愿的人。
在某些工作場合，表達(dá)態(tài)度很重要：
部門聚餐時(shí)，同事問想點(diǎn)什么菜，你說都可以；
團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分配工作，問有什么想法，你說都可以；
春節(jié)假期，領(lǐng)導(dǎo)安排值班人員，問大家的需求，你也毫無表示。
別“都可以”了，“都可以”背后的潛臺(tái)詞：我是一個(gè)放在哪里都行的人，沒有自己的主張，也沒有自己的需求表達(dá)。
如果沒有精準(zhǔn)傳遞對(duì)于工作的態(tài)度和索求，就很容易被同事和領(lǐng)導(dǎo)誤解和忽略。
陳晨就吃了這方面的虧，因此和同事溝通時(shí)，總怕得罪人，所以說話小心翼翼。
不喜歡直截了當(dāng)表達(dá)自己的訴求，有一次和同事搭伙做項(xiàng)目，前期分配任務(wù)時(shí)，他沒有明確表達(dá)自己的想法，導(dǎo)致后面工作量很重，手頭的工作出現(xiàn)紕漏，影響了整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展。
清晰表達(dá)自己的態(tài)度，是每一個(gè)職場人該有的素養(yǎng)，比不表達(dá)更糟心的，是什么都可以的混沌不清。
職場上，要學(xué)習(xí)著做一個(gè)不好說話的人，不隨便把自己的時(shí)間交予他人。
小冉和很多職場人一樣，在做第一份工作時(shí)，經(jīng)常擔(dān)當(dāng)著同事間“雜務(wù)工”的角色，往往是這個(gè)同事讓她幫忙去門衛(wèi)室拿個(gè)快遞，另外一個(gè)同事讓她幫忙去銀行跑跑腿。
大部分時(shí)候，她樂此不疲，一點(diǎn)不樂意也看不出。
久而久之，小冉的時(shí)間被同事們當(dāng)成了“廉價(jià)貨”，自己的工作沒干多少，卻對(duì)同事的工作“錦上添花”了。
之后，她意識(shí)到了自己的問題，開始逐漸把自己的時(shí)間收了回來，并且讓自己忙碌起來，也慢慢結(jié)束了時(shí)間很輕易被同事占用的處境。
職場提升最重要的是時(shí)間資源，善用我們的時(shí)間，別輕易讓自己的時(shí)間被人占用，合理高效地利用起來，實(shí)現(xiàn)職場上更高的升級(jí)。
以隨便的態(tài)度去做工作，不可?。√貏e是對(duì)一些有高質(zhì)量要求的工作，更是不能懈怠。
有些職場人，在工作中遇到瓶頸或者難題時(shí)，心里會(huì)浮現(xiàn)“降低要求”的想法，卻從未想過這種“隨便”帶來的工作影響，是致命的。
去年我開始做審計(jì)后，接觸到了很多大型項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)越是大型的項(xiàng)目，對(duì)細(xì)節(jié)的要求，對(duì)每一項(xiàng)工作質(zhì)量的要求都非常高，所以在做這些工作的時(shí)候，我時(shí)刻提醒自己，不能隨便，一隨便我這塊的工作完成質(zhì)量欠缺，就會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作完成質(zhì)量。
以小窺大，以局面決定全面，在面對(duì)強(qiáng)要求的工作時(shí)，不要隨便一點(diǎn)，也別無所謂一些，保持嚴(yán)格律己的態(tài)度，才能把眼下的工作完成到位。
職場上的隨便態(tài)度，得不到好人緣，也聚不起好人脈。
只有首先不隨便，精準(zhǔn)凸顯自己的態(tài)度，表達(dá)自己的需求，才能真正收獲同事和領(lǐng)導(dǎo)的尊重。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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