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來源：PR人和PRREN
作者：Chloe
6月30日，攜程公司宣布了一條重磅消息：
攜程居然要發(fā)10億元，獎(jiǎng)勵(lì)員工生孩子！
是的，你沒有聽錯(cuò)！
根據(jù)攜程發(fā)布的公告，2023年7月1日起，入職攜程滿三年的員工，不論性別，每生一個(gè)孩子，每年就能領(lǐng)取1萬元的生育補(bǔ)貼，持續(xù)到孩子5歲結(jié)束。
攜程計(jì)劃投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵(lì)員工生育。
消息一出，不僅在公司內(nèi)部引起了轟動(dòng)，網(wǎng)友更是紛紛炸開了鍋。
一些網(wǎng)友表示，舉雙手雙腳支持?jǐn)y程的決定，只可惜自己不是內(nèi)部員工，即使生了三胎也拿不到一分錢獎(jiǎng)勵(lì)。
更多的人則表達(dá)了對該政策的擔(dān)憂。他們指出，養(yǎng)育一個(gè)孩子的成本從幾十萬到幾百萬不等，尤其考慮到現(xiàn)在居高不下的房價(jià)，五萬的補(bǔ)貼顯得杯水車薪。
不少女性表示，生育對身體的損傷是不可逆的，即使給兩千萬，自己也沒有懷孕生產(chǎn)的計(jì)劃。除此之外，她們也很擔(dān)憂生孩子對自己職業(yè)發(fā)展的影響。
網(wǎng)友們的擔(dān)心不無道理。無論從哪個(gè)方面來看，我國要構(gòu)建生育友好型社會(huì)，還有很大進(jìn)步的空間。
不管怎么說，攜程這一舉措為其它企業(yè)開了一個(gè)好頭。
我們知道，加拿大、澳大利亞、瑞士等高福利國家，為了拉動(dòng)人口增長而制定了一系列政策，其中就包括發(fā)放高額補(bǔ)貼。
近年來，雖然社會(huì)對生育福利的呼吁聲只高不低，但始終未能落到實(shí)處。
而攜程作為知名企業(yè)，主動(dòng)撥款提供生育津貼，為國內(nèi)其它企業(yè)樹立了一個(gè)良好的榜樣，有助于社會(huì)形成生育友好的氛圍。
讀到這里，你也許會(huì)好奇，攜程這一轟動(dòng)全國的措施，究竟是由哪位高人提出的呢？
答案來了：他就是攜程聯(lián)合創(chuàng)始人——梁建章。
梁建章，1969年生于上海，復(fù)旦大學(xué)少年班畢業(yè)后赴美留學(xué)，21歲獲喬治亞理工學(xué)院電腦系碩士學(xué)位。
少年梁建章
他在美國硅谷工作多年，曾任美國Oracle公司中國咨詢總監(jiān)。
現(xiàn)任攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席，兼任北京大學(xué)光華管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究教授。
除了企業(yè)家的身份以外，梁建章還是一位人口學(xué)家。2007年，他辭去攜程CEO職務(wù)，攻讀斯坦福的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，研究領(lǐng)域是人口和中國勞動(dòng)力市場。
這些年，梁建章更多以人口學(xué)家的身份出現(xiàn)在公眾視野。在我國人口問題方面，他有許多獨(dú)到的見解。
比如，2012年，梁建章寫了一本書《中國人太多了嗎？》，分析人口結(jié)構(gòu)改變對中國經(jīng)濟(jì)的影響，聯(lián)合30多位學(xué)者專家簽署建議書，呼吁國家盡快停止計(jì)劃生育政策。
這在當(dāng)時(shí)的中國，可謂極具洞察力的先進(jìn)觀點(diǎn)。
又比如，梁建章曾經(jīng)提出，應(yīng)該取消中考，將義務(wù)教育修改為“5年小學(xué)＋2年初中＋3年高中”的模式。
他為此被罵得很慘，網(wǎng)友們稱他為“催生狂魔”。
對此，梁建章解釋道，青年人不愿生，不敢生，是因?yàn)橹锌挤至鞒锤吡藢W(xué)區(qū)房的價(jià)格，教育成本高昂，降低適齡青年生育意愿。
他認(rèn)為，要想提高生育率，就要從各個(gè)維度給年輕人減壓，政策到位了，年輕人才愿意生孩子。
距離梁建章提出這些建議又過去了幾年，我國人口問題之嚴(yán)峻已經(jīng)不容忽視。
2023年1月17日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2022年人口數(shù)據(jù)：截止2022年年末，全國總?cè)丝诒壬夏昴p少了85萬人，這是中國人口近61年以來首次出現(xiàn)負(fù)增長。
梁建章對此感到深深的焦慮。他指出，人口政策是一個(gè)敏感話題，缺乏討論。而作為企業(yè)家與學(xué)者，自己可以為社會(huì)提出創(chuàng)造性的解決方案。
梁建章并沒有將理論停留在紙面上的空談，而是充分地付諸了實(shí)踐。
攜程公司提供給員工的生育福利，便是最好的證明。
提到員工關(guān)懷，攜程一向走在國內(nèi)企業(yè)前列，尤其是生育福利這一塊。
梁建章稱：“公司提供輔助生育福利是為了解決育齡女員工的后顧之憂，幫助她們在事業(yè)的黃金期能夠充分享受投入工作的過程，同時(shí)，也不耽誤她們對下一代的培育。”
2017年，攜程新增的員工福利里，光是生育一項(xiàng)就有3條：
生育禮金：每人800元，員工不論性別，均可申請；
孕期出勤補(bǔ)貼：女員工孕期上、下班車費(fèi)報(bào)銷，北上廣深最高50元/天，其他區(qū)域最高30元/天；
生育醫(yī)療補(bǔ)貼：即除了社保承擔(dān)的部分生育費(fèi)用，公司額外給予費(fèi)用補(bǔ)貼報(bào)銷，北上廣深3000元，其他地區(qū)2000元。
2018年7月12日，攜程發(fā)布一項(xiàng)新的生育福利，為中高級女性管理者提供10萬元-200萬元不等的生育基金，用于輔助生育醫(yī)療項(xiàng)目。
此外，攜程每年為孕期女員工支付的上下班打車費(fèi)用超過300萬。
2015年起，攜程還陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。
在此次生育補(bǔ)貼政策公布后，攜程進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)研，調(diào)查人們的生育意愿受到了怎樣的影響。
事實(shí)證明，生育補(bǔ)貼帶動(dòng)女性生育意愿度比男性高15%。在“愿意再生一孩”的選項(xiàng)中，已婚未育群體是主力，占到了48%的比例。
這意味著，攜程此次出臺(tái)的生育補(bǔ)貼激勵(lì)措施，對于在生育計(jì)劃方面搖擺不定的人群，具有最好的激勵(lì)作用。
而對于已婚已育和未婚人群，生育補(bǔ)貼就沒那么好的的激勵(lì)效果了。
因?yàn)?ldquo;其他原因”不愿意生育的人群里，女性數(shù)量比男性高15%、以30-40歲的年齡區(qū)間為主、已婚已育的情況居多。這個(gè)人群多為已經(jīng)有過生育經(jīng)驗(yàn)，且職場年紀(jì)正處于黃金期的女性群體。
這意味著，生育成本高昂僅僅是一個(gè)因素，如何增加職場女性的“生育安全感”，是全社會(huì)必須要正視的問題。
要注意的是，不愿意生育的人數(shù)顯著高于有生育意愿的人數(shù)。這意味著，即使有5萬元的生育獎(jiǎng)金，仍然不能成為大多數(shù)人生孩子的理由。
人們生育意愿普遍偏低，背后必然有著教育內(nèi)卷、高房價(jià)、女性權(quán)益等因素的影響。
針對這些方面，梁建章也曾提出政策優(yōu)化的建議。
對于教育內(nèi)卷，梁建章建議：可以取消高考，設(shè)置大學(xué)生畢業(yè)能力考試；名牌大學(xué)可以取消本科教育，只辦研究生院；基礎(chǔ)教育可以縮短兩年，同時(shí)普及20歲之前的本科教育。
談及房價(jià)問題，梁建章認(rèn)為，中國大城市的房子貴主要是土地貴，而土地之所以貴，主要還是因?yàn)榇蟪鞘械淖≌恋毓?yīng)太少。
因此，他建議，在低生育率地區(qū)多給用地指標(biāo)，擴(kuò)大土地供應(yīng)，讓土地跟著未來的孩子走，鼓勵(lì)這些地區(qū)的人生育。
梁建章還表示，提高生育率和女性地位并不矛盾。他建議：
增建托兒所，擴(kuò)大幼托服務(wù)；
提供男女平等的育產(chǎn)假，政府承擔(dān)產(chǎn)假期間的用工成本；
允許員工靈活地安排工作時(shí)間和地點(diǎn)，尤其是孕婦和哺乳期女性可以在家辦公；
開放輔助生殖技術(shù)，包括單身女性也可以凍卵；
教育改革，縮短學(xué)制；
完善公共設(shè)施，如哺乳室、童車走道燈等育兒便利設(shè)施。
但是，女性生育對職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響依然沒有得到妥善解決，這也是適齡女性最關(guān)心的問題之一。
對此，梁建章也提出了自己的論點(diǎn)。他選擇從更長的周期來看，認(rèn)為既然女性壽命更長，現(xiàn)在的工作又主要是腦力勞動(dòng)，那么女性的職業(yè)生涯并不一定比男性的機(jī)會(huì)成本高。
“生兩個(gè)小孩可能影響兩年，但從整個(gè)職業(yè)生涯來說，職業(yè)生涯的時(shí)間并不會(huì)比男性短。”
“如果這個(gè)時(shí)間段里連續(xù)生兩三個(gè)，也會(huì)有規(guī)模效應(yīng)，撫養(yǎng)兩三個(gè)小孩的成本與一個(gè)小孩不是成倍數(shù)同比例放大的。等這10年窗口期平穩(wěn)地度過去，女性和男性的職業(yè)發(fā)展是在同一個(gè)起跑線上的。”
然而，實(shí)際情況并不像梁建章所說的那樣理想化。
現(xiàn)實(shí)是，女性的生育期，往往也是頭腦最清晰、精力最旺盛、最適合工作的年齡段，如果這幾年脫離了職場，必然會(huì)對事業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。
如果連續(xù)生兩三個(gè)孩子，綜合目前社會(huì)的家庭分工來看，女性花費(fèi)在家庭的時(shí)間必定會(huì)更多，其職業(yè)發(fā)展很難得到保證。
也許在人們的觀念已經(jīng)足夠進(jìn)步、相關(guān)制度足夠完善的社會(huì)，女性的生育不會(huì)損害職業(yè)生涯，但我們目前仍有很長的路要走。
2023年7月3日，攜程首位領(lǐng)取生育補(bǔ)貼的新寶寶誕生了，她承載著許多人的祝福和期盼。
攜程首位生育補(bǔ)貼寶寶誕生
女嬰的父親封建忠在攜程國際市場部任職，這是他們家的第二個(gè)孩子。他表示，攜程新推出的生育補(bǔ)貼，讓他在新生命誕生的喜悅中，又增添了一份新的期待。
“公司給予的這份大紅包就像一個(gè)意外的祝福，也是這個(gè)小寶寶的福氣。”
攜程此次出臺(tái)的措施，究竟會(huì)有怎樣的結(jié)果？
梁建章開辟的這條道路，是否能順利通往他期待的方向？
一切才剛剛起步，未來的道路還很長。我們拭目以待。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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