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小何最近覺(jué)得有點(diǎn)煩。
作為職場(chǎng)新人，領(lǐng)導(dǎo)和同事總是在他面前耳提命面：職場(chǎng)人多吃點(diǎn)苦，才能夠快速提升。因此，他被安排做了很多不屬于自己的工作。
拼命內(nèi)卷的職場(chǎng)人，信奉“先苦后甜”的理論，為了升職加薪，把自己搞得身心疲憊。
可是，隨著職場(chǎng)趨勢(shì)的改變，“吃苦文化”逐漸引起了00后的質(zhì)疑：職場(chǎng)上的苦，真的有必要吃嗎？
鼓勵(lì)職場(chǎng)人在工作中多吃苦，先苦才能后甜，是企業(yè)常見(jiàn)的勵(lì)志口號(hào)。憑借該口號(hào)，很多公司凝聚了一批吃苦耐勞的員工，愿意為工作奉獻(xiàn)。
可是過(guò)度鼓吹工作中的吃苦精神，只會(huì)讓人看不清本質(zhì)。
記得前不久我在互聯(lián)網(wǎng)上看到一個(gè)視頻，是一位老板拍的，農(nóng)民工在高溫天氣下直接從水龍頭里接水，潑在自己身上給自己降溫。
老板配上文字：“這么熱的天，他們都還在堅(jiān)持崗位，我們還有什么資格抱怨？”而網(wǎng)友評(píng)論堪稱人間清醒：“苦難本身是沒(méi)有意義的，我們更關(guān)心高溫補(bǔ)貼有沒(méi)有到位，能不能給他們漲薪”。
在職場(chǎng)上一味鼓勵(lì)吃苦精神，就是忽略雇傭關(guān)系本質(zhì)的耍流氓行為。我們更要從吃苦精神的陷阱里走出來(lái)，而不是甘愿做“老黃牛”。
1、拼時(shí)長(zhǎng)的勤奮
無(wú)意義的職場(chǎng)內(nèi)卷，需要通過(guò)加班拼時(shí)長(zhǎng)的吃苦行為，對(duì)于職場(chǎng)人而言是低效勤奮。
明明可以到點(diǎn)下班就走，卻硬留下來(lái)加班，只為了給公司留下好印象。殊不知，你的低效勤奮，只會(huì)給別人留下一個(gè)“辦事不力”的印象，這對(duì)你的職場(chǎng)晉升毫無(wú)好處。
2、被剝削的權(quán)益
需要幫領(lǐng)導(dǎo)同事做事情，履行非本職工作的責(zé)任，這些行為都是對(duì)職場(chǎng)人的剝削。
大多職場(chǎng)新人會(huì)犯這個(gè)毛病，分不清工作任務(wù)輕重緩急，不懂得拒絕那些不屬于自己的工作。
如果總是把精力放在無(wú)關(guān)緊要的瑣碎小事，只會(huì)消耗你的自身價(jià)值。畢竟，職場(chǎng)精英都懂得把時(shí)間花在刀刃上，而不是用時(shí)間來(lái)送人情。
3、需遮掩的漏洞
為了遮掩管理上的漏洞，職場(chǎng)人往往被迫加班、做無(wú)意義的繁瑣工作。這是公司慣用的偷懶手段：用低效的勤奮，來(lái)掩蓋戰(zhàn)術(shù)上的不足。
我曾經(jīng)在一家初創(chuàng)公司就職，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常更改決策和工作標(biāo)準(zhǔn)，造成我很多次都要推翻自己做好的工作，重頭再來(lái)。
很多公司在管理制度和工作流程上有著明顯硬傷，讓員工無(wú)效工作，24小時(shí)隨叫隨到。公司與其鼓吹員工為公司的漏洞買(mǎi)單，不如學(xué)會(huì)把真正的源頭問(wèn)題解決。
1、認(rèn)清真相，敢于爭(zhēng)權(quán)益
職場(chǎng)人要認(rèn)清真正的吃苦文化是什么，不要錯(cuò)把剝削當(dāng)吃苦，要敢于爭(zhēng)取自己的職場(chǎng)權(quán)益。
企業(yè)家稻盛和夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“吃苦的本質(zhì)是長(zhǎng)時(shí)間為了某個(gè)目標(biāo)而聚焦的能力。在這個(gè)過(guò)程中放棄娛樂(lè)生活，放棄無(wú)效社交，放棄無(wú)意義的消費(fèi)以及過(guò)程中不被理解的孤獨(dú)。它本質(zhì)是一種自控力，自制力，堅(jiān)持和深度思考的能力。”
職場(chǎng)上真正的吃苦精神，是鼓勵(lì)員工發(fā)展解決工作難題的能力，而不是發(fā)揮所謂的奉獻(xiàn)精神！
面對(duì)打著“吃苦文化”的職場(chǎng)剝削，我們更要懂得據(jù)理力爭(zhēng)，敢于為自己的權(quán)益發(fā)聲。
2、放棄低質(zhì)量勤奮，提升工作效率
放棄低質(zhì)量的勤奮，遠(yuǎn)離無(wú)意義的內(nèi)卷，拿效率和結(jié)果去說(shuō)話，才是職場(chǎng)人的高明做法。
著名的“二八定律”法則可以給我們一些啟發(fā)：80%的工作只能產(chǎn)生20%的價(jià)值，專注于20%極少量重要任務(wù)才能有80%高價(jià)值的產(chǎn)出。
作家馮唐在《有本事》一書(shū)中就提到了二八定律的運(yùn)用：第一步確定你想要的結(jié)果是什么，第二步是找出工作核心的3要點(diǎn)，第三步就是直接開(kāi)干，不必追求完美，邊完成邊修正。
學(xué)會(huì)巧用勁，用20%的付出達(dá)到80%的效果，你才能夠用高效辦事打敗別人的低效勤奮。否則，你也會(huì)被迫加入職場(chǎng)的內(nèi)卷大軍。
3、直面漏洞，戰(zhàn)略需先行
職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)制定正確的策略并執(zhí)行，總好過(guò)事后諸葛。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)上陷入無(wú)意義的內(nèi)卷，為了工作疲于應(yīng)付時(shí)，不妨停下來(lái)，好好梳理一下究竟是哪里出了問(wèn)題。
如果是在決策和管理制度這種源頭上出現(xiàn)了問(wèn)題，就要及時(shí)修補(bǔ)漏洞，否則你會(huì)花更多的時(shí)間精力去無(wú)效工作。
職場(chǎng)上低質(zhì)量的吃苦，都是用戰(zhàn)術(shù)上的勤勞來(lái)掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰——表面刻苦，實(shí)際卻刻意回避了真正需要解決的問(wèn)題和工作中最有價(jià)值的部分。
在職場(chǎng)上，如果你太能吃苦，就會(huì)有吃不完的苦。職場(chǎng)人的提升，靠的是工作中機(jī)遇和鍛煉，而不是無(wú)意義的“吃苦”。
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5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
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2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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