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大廠競(jìng)業(yè)協(xié)議:離職福利,還是霸王條款?
2023-12-28 10:31:53

Tech星球(微信ID:tech618)

文 | 翟元元

封面來(lái)源 | 圖蟲(chóng)創(chuàng)意

近日,寧德時(shí)代因?yàn)閲?yán)苛的競(jìng)業(yè)協(xié)議,在業(yè)內(nèi)引起熱議。

 

報(bào)道稱,入職寧德時(shí)代需要簽署一份長(zhǎng)達(dá)13頁(yè)的競(jìng)業(yè)協(xié)議,競(jìng)業(yè)限制企業(yè)從過(guò)去的50家增加到了100家左右。員工如果違約,違約金為離職前12個(gè)月稅前總收入的5倍或100萬(wàn)元,兩者取金額高者,即至少是100萬(wàn)元起。

 

在寧德時(shí)代過(guò)往因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議成功索賠的案例中,不少員工最后被判定向公司賠償100萬(wàn)元。而企業(yè)作為競(jìng)業(yè)協(xié)議的發(fā)起方,啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議之后需要向員工提供的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為,員工在職期間最后一個(gè)完成年度的月平均薪資金額的30%。

 

30%的補(bǔ)償金,100萬(wàn)賠償,不少聲音認(rèn)為,一個(gè)看似平等自愿的協(xié)議,實(shí)則充滿了不對(duì)等,甚至被質(zhì)疑有霸王條款之嫌。

 

不止寧德時(shí)代,近期因競(jìng)業(yè)協(xié)議引發(fā)廣泛討論的,還有東方甄選明星主播董宇輝。在董宇輝小作文事件愈演愈烈時(shí),業(yè)內(nèi)傳聞,董宇輝因?yàn)楹炗嗊^(guò)競(jìng)業(yè)協(xié)議,如果離職面臨5億違約金的賠償。

 

競(jìng)業(yè)協(xié)議并不新鮮,現(xiàn)在各大企業(yè)幾乎都以競(jìng)業(yè)協(xié)議,避免離職員工在一定時(shí)間內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。保護(hù)企業(yè)自身的核心機(jī)密的同時(shí),也限制核心員工被友商挖墻腳,屬于打響核心人才保衛(wèi)戰(zhàn)。但打工人因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議,也不可避免陷入與公司的博弈。有人因競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償獲益,有人則對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

競(jìng)業(yè)協(xié)議:硬幣的兩面

楊梅所處行業(yè)為新能源領(lǐng)域,之前入職時(shí)公司沒(méi)有要求簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。但是最近,公司要求所有員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。一般簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,員工離職后公司有權(quán)利正式啟動(dòng)。楊梅公司競(jìng)業(yè)期限是2-3年,補(bǔ)償金為2年30%(月工資的30%),3年補(bǔ)償25%。

 

公司之所以突然政策變緊,是因?yàn)橛幸粋€(gè)員工離職后去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,楊梅稱,公司出于風(fēng)險(xiǎn)考慮,臨時(shí)決定加緊對(duì)員工的管理與限制。

 

原本競(jìng)業(yè)協(xié)議適用范圍是,一般針對(duì)那些能夠接觸到公司核心商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但現(xiàn)在,不少公司規(guī)定普通員工也要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議。

 

華為員工張遠(yuǎn)向Tech星球介紹,入職時(shí)沒(méi)有單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,一般一些項(xiàng)目的保密協(xié)議里可能附帶競(jìng)業(yè)條款,然后是奮斗者協(xié)議(華為配股協(xié)議)里會(huì)帶有一些競(jìng)業(yè)條款。華為競(jìng)業(yè)限制期限一般是一年,競(jìng)業(yè)補(bǔ)償是月均工資的50%。

 

月均工資50%的比例在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平,其他大廠如騰訊、阿里、京東等,競(jìng)業(yè)補(bǔ)償在20%-50%不等。競(jìng)業(yè)期限也不同,6個(gè)月-2年的都有。

 

簽訂跟最后啟動(dòng)是兩回事。張遠(yuǎn)表示,一般只有大佬級(jí)別才會(huì)真的被啟動(dòng)競(jìng)業(yè),像他們基層員工等小嘍啰沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)誰(shuí)被真正啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。

 

王曉差一點(diǎn)被公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議,他所在的公司是比亞迪電池廠,跟其他公司一樣,入職的時(shí)候簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議條款,然后離職的時(shí)候公司有權(quán)利選擇是否啟動(dòng)。如果啟動(dòng),競(jìng)業(yè)期限比較長(zhǎng),屬于頂格規(guī)定,一共24個(gè)月,2年不能入職同行業(yè)公司,然后每個(gè)月補(bǔ)償薪資的50%。王曉同事被啟動(dòng)了,那位前同事是個(gè)科長(zhǎng)級(jí)員工。

 

非重要崗位員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,一般只是形式上起個(gè)震懾作用。“就是嚇唬你一下,支付2個(gè)月的錢(qián),員工少說(shuō)半年后才能找同行業(yè)公司。企業(yè)一旦停止付錢(qián),需要2個(gè)月后員工才可以提起訴訟,然后解除協(xié)議,才可以找工作。一般不太重要的崗位,公司不會(huì)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議”。

 

王曉崗位非技術(shù)崗,并沒(méi)有接觸核心機(jī)密,但領(lǐng)導(dǎo)還是想對(duì)他啟動(dòng)競(jìng)業(yè),審批流程到了總部那里沒(méi)有被通過(guò),最后才沒(méi)有啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。

 

即便是公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè),王曉也沒(méi)覺(jué)得有任何就業(yè)焦慮。因?yàn)楫?dāng)時(shí)他已經(jīng)收到一家非電池廠的offer,如果公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè),他就去那家非電池行業(yè)的公司,與此同時(shí)還可以拿著公司的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金,屬于兩頭吃。王曉當(dāng)然樂(lè)見(jiàn)其成。最后沒(méi)有啟動(dòng),王曉則選擇了一家自己擅長(zhǎng)的同為電池行業(yè)的公司。

 

新公司同樣需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議,王曉稱,現(xiàn)在大公司都需要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議,競(jìng)業(yè)協(xié)議普遍又泛濫。但只要工資到位,王曉覺(jué)得簽也無(wú)所謂。新公司錢(qián)多事小離家近,如果可以,他準(zhǔn)備在新公司待到退休。

是限制,也是一種變相福利

競(jìng)業(yè)協(xié)議在互聯(lián)網(wǎng)、金融類(lèi)公司非常普遍,現(xiàn)在新能源汽車(chē)領(lǐng)域也收緊了政策,推行競(jìng)業(yè)協(xié)議,業(yè)內(nèi)甚至有高達(dá)600萬(wàn)元的違約金。

 

當(dāng)然,并非所有人視競(jìng)業(yè)協(xié)議為洪水猛獸。競(jìng)業(yè)協(xié)議主動(dòng)權(quán)雖然掌握在企業(yè)手里,企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況決定發(fā)起以及隨時(shí)終止。但某種意義上,競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金對(duì)于一部分打工人而言,屬于一個(gè)帶薪gap(空檔)。

 

劉忻之前是做供應(yīng)鏈的,跟著老板從創(chuàng)業(yè)期一路做到集團(tuán)規(guī)模,屬于元老級(jí)別的員工。競(jìng)業(yè)協(xié)議是她在職期間簽的,公司全員都簽過(guò),協(xié)議上明確規(guī)定了生效日期和生效條件。后來(lái)她要離職,老板算是用競(jìng)業(yè)協(xié)議變相的給了她一些錢(qián)作為補(bǔ)償,另一層,也有希望以錢(qián)挽留她的意味。當(dāng)然老板也并非在做慈善,事實(shí)上公司也花錢(qián)避免了一些風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)楫?dāng)時(shí)的確有不少同行業(yè)公司在挖她。

 

競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)劉忻而言,屬于半風(fēng)控半人情的事情,她不覺(jué)得競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)她造成了什么實(shí)質(zhì)性“威脅”,因?yàn)樗龔拿駹I(yíng)企業(yè)跳槽到了頭部外企,完全跨行業(yè),并且城市也換了,之前資源對(duì)她來(lái)講沒(méi)有復(fù)用的價(jià)值。老板明確知道她跨行業(yè),還是支付了補(bǔ)償金給她,她本人因?yàn)?年競(jìng)業(yè)“白拿”了幾十萬(wàn)補(bǔ)償金。

 

劉忻從事的新工作和之前的公司關(guān)系不大,沒(méi)有利益沖突,所以最后老板兌現(xiàn)的補(bǔ)償金是,兩年薪酬的50%,按前年稅后實(shí)發(fā)平均月工資計(jì)算。權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng),作為福利的對(duì)等條件,劉忻每三個(gè)月需要提供一次新公司的在職證明,確保沒(méi)有在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)公司從事任何業(yè)務(wù)。

 

因?yàn)椴皇撬袉T工都能被啟動(dòng)競(jìng)業(yè),所以從少部分人才會(huì)被公司真正啟動(dòng)競(jìng)業(yè)的維度來(lái)講,競(jìng)業(yè)協(xié)議反而成了一種帶有福利性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),屬于少數(shù)人才有權(quán)享受到的權(quán)益。“一般只要不是特別有名氣的大?;蚋吖?,沒(méi)多少人在意你去了哪里”,劉忻向Tech星球說(shuō)道。

 

普通打工人通常會(huì)自嘲,自己的職級(jí)不配公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)。那些有資格被公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)的,屬于離職錦鯉。

 

即便不少大廠的競(jìng)業(yè)限制范圍覆蓋了全行業(yè),有些還限制了全球企業(yè)。但如果離職之后不從事本行業(yè)相關(guān)工作,拿一份競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金就是一種帶薪休假。陸離不久前從阿里離職,然后喜提6個(gè)月競(jìng)業(yè),公司明確發(fā)起競(jìng)業(yè),與他單獨(dú)簽訂了競(jìng)業(yè)合同,按照契約精神,其他互聯(lián)網(wǎng)大廠以及行業(yè)稍微知名的公司都不可以去,每月補(bǔ)償當(dāng)前月工資的50%。離職后,陸離選擇了出國(guó)讀書(shū),所以半年的競(jìng)業(yè)限制對(duì)他沒(méi)有什么影響,反而被他稱為“幸運(yùn)”,是一種“公費(fèi)修行”。

 

即使不是讀書(shū),真被啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)協(xié)議,陸離稱也有應(yīng)對(duì)措施,可以將競(jìng)業(yè)協(xié)議的影響降到最低。“打工人可以選擇向新公司申請(qǐng)競(jìng)業(yè)保護(hù),以假名字辦理入職或先簽外包公司合同,異地辦公等等。”

競(jìng)業(yè)的優(yōu)化空間

大廠競(jìng)業(yè)協(xié)議雖然是合法的,但也有不少爭(zhēng)議。

 

競(jìng)業(yè)協(xié)議原則上是企業(yè)與員工本著平等自愿原則簽訂的,但實(shí)際操作過(guò)程中,雙方話語(yǔ)權(quán)可能并不平等。不少大廠員工向Tech星球透露,入職簽訂合同,屬于不得不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議,員工一般沒(méi)有拒絕的權(quán)利。

 

可能對(duì)一些人而言,競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是一種福利,但很少有員工去主動(dòng)要求公司啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制。某大廠HR向Tech星球表示,他們公司不是所有崗位都簽競(jìng)業(yè),高管以及人力這種敏感崗位的員工才會(huì)要求簽訂。她在職期間接觸過(guò)的員工,從未有人主動(dòng)要求啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議的。

 

帶薪Gap(空檔)一年并非對(duì)所有人有利。上述HR表示,現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境這么卷,Gap一年對(duì)35歲之前的人來(lái)說(shuō),是少一年經(jīng)驗(yàn),少掙一年錢(qián)。還會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性不好,不夠努力。就業(yè)已經(jīng)很難了,就別給自己增加難度了。以后找不到工作,有的是時(shí)間休息,完全沒(méi)必要利用競(jìng)業(yè)限制Gap。

 

被擴(kuò)大化的競(jìng)業(yè)限制范圍,不對(duì)等的補(bǔ)償金與賠償金,這些被打工人詬病的地方,也有必要更合理調(diào)整。阿里某高管從公司離職,被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議,賠償金是百分之五十薪資。在她看來(lái),競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)從業(yè)公司的保護(hù),也是行業(yè)必要的規(guī)則。但對(duì)于員工而言,則是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。50%的薪資補(bǔ)償,與一個(gè)滿意的offer相比,根本不值一提。

 

上述高管表示,現(xiàn)在重點(diǎn)不是有沒(méi)有競(jìng)業(yè),競(jìng)業(yè)要有,但時(shí)間期限不要超過(guò)半年,并且,應(yīng)該提高競(jìng)業(yè)工資,只有這樣才會(huì)讓企業(yè)認(rèn)真對(duì)待。

 

自2016年以來(lái),企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)加劇,國(guó)內(nèi)競(jìng)業(yè)限制訴訟案案例逐年增加。過(guò)往因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議成功索賠的企業(yè)案例不在少數(shù),譬如,寧德時(shí)代起訴9位跳槽員工,最后被判定每人賠償100萬(wàn);百度員工跳槽字節(jié),被索賠100多萬(wàn)元;騰訊訴一名前員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,索賠金額超過(guò)了2000萬(wàn)元,創(chuàng)造了史上最高賠償記錄。傳聞業(yè)內(nèi)存在一條隱形的潛規(guī)則:“騰百別惹、阿華手松”,即:騰訊、百度比較嚴(yán)格,華為、阿里相對(duì)寬松,很少起訴。

 

近兩年,企業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議范圍不斷擴(kuò)大,限制與規(guī)定越來(lái)越多,索賠金額越來(lái)越高,如何抑制過(guò)度競(jìng)業(yè)協(xié)議成了行業(yè)共同的課題。

 

沒(méi)有競(jìng)業(yè)協(xié)議制衡,國(guó)外科技公司也沒(méi)影響到企業(yè)自身發(fā)展。前不久OpenAI內(nèi)部宮斗事件,讓不少國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人感慨,美國(guó)很多地方?jīng)]有競(jìng)業(yè)協(xié)議,OpenAI員工可以隨意跳槽到直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司微軟。

 

其實(shí),美國(guó)部分地區(qū)是禁止競(jìng)業(yè)限制的。此前有學(xué)者將硅谷的繁榮部分歸功于加州 150 年前通過(guò)的那條禁止競(jìng)業(yè)限制的法規(guī)。美國(guó)不止加州,未來(lái)有可能全面禁止競(jìng)業(yè)限制。最新的報(bào)道是,美國(guó)擬全面禁止員工和公司簽署競(jìng)業(yè)禁止條款,包括廢除現(xiàn)在已經(jīng)簽署的和未來(lái)任何這種條款。

 

國(guó)內(nèi)大廠競(jìng)業(yè)協(xié)議,除了必要的簽訂,似乎也需要平衡一下人才自由流動(dòng)。

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    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo);
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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