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大廠競業(yè)協(xié)議:離職福利,還是霸王條款?
2023-12-28 10:31:53

Tech星球(微信ID:tech618)

文 | 翟元元

封面來源 | 圖蟲創(chuàng)意

近日,寧德時代因?yàn)閲?yán)苛的競業(yè)協(xié)議,在業(yè)內(nèi)引起熱議。

 

報道稱,入職寧德時代需要簽署一份長達(dá)13頁的競業(yè)協(xié)議,競業(yè)限制企業(yè)從過去的50家增加到了100家左右。員工如果違約,違約金為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元,兩者取金額高者,即至少是100萬元起。

 

在寧德時代過往因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議成功索賠的案例中,不少員工最后被判定向公司賠償100萬元。而企業(yè)作為競業(yè)協(xié)議的發(fā)起方,啟動競業(yè)協(xié)議之后需要向員工提供的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為,員工在職期間最后一個完成年度的月平均薪資金額的30%。

 

30%的補(bǔ)償金,100萬賠償,不少聲音認(rèn)為,一個看似平等自愿的協(xié)議,實(shí)則充滿了不對等,甚至被質(zhì)疑有霸王條款之嫌。

 

不止寧德時代,近期因競業(yè)協(xié)議引發(fā)廣泛討論的,還有東方甄選明星主播董宇輝。在董宇輝小作文事件愈演愈烈時,業(yè)內(nèi)傳聞,董宇輝因?yàn)楹炗嗊^競業(yè)協(xié)議,如果離職面臨5億違約金的賠償。

 

競業(yè)協(xié)議并不新鮮,現(xiàn)在各大企業(yè)幾乎都以競業(yè)協(xié)議,避免離職員工在一定時間內(nèi)加入競爭對手公司。保護(hù)企業(yè)自身的核心機(jī)密的同時,也限制核心員工被友商挖墻腳,屬于打響核心人才保衛(wèi)戰(zhàn)。但打工人因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議,也不可避免陷入與公司的博弈。有人因競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償獲益,有人則對競業(yè)協(xié)議戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

競業(yè)協(xié)議:硬幣的兩面

楊梅所處行業(yè)為新能源領(lǐng)域,之前入職時公司沒有要求簽訂競業(yè)協(xié)議。但是最近,公司要求所有員工簽訂競業(yè)協(xié)議。一般簽訂競業(yè)協(xié)議,員工離職后公司有權(quán)利正式啟動。楊梅公司競業(yè)期限是2-3年,補(bǔ)償金為2年30%(月工資的30%),3年補(bǔ)償25%。

 

公司之所以突然政策變緊,是因?yàn)橛幸粋€員工離職后去了競爭對手,楊梅稱,公司出于風(fēng)險考慮,臨時決定加緊對員工的管理與限制。

 

原本競業(yè)協(xié)議適用范圍是,一般針對那些能夠接觸到公司核心商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但現(xiàn)在,不少公司規(guī)定普通員工也要簽署競業(yè)協(xié)議。

 

華為員工張遠(yuǎn)向Tech星球介紹,入職時沒有單獨(dú)簽訂競業(yè)協(xié)議,一般一些項(xiàng)目的保密協(xié)議里可能附帶競業(yè)條款,然后是奮斗者協(xié)議(華為配股協(xié)議)里會帶有一些競業(yè)條款。華為競業(yè)限制期限一般是一年,競業(yè)補(bǔ)償是月均工資的50%。

 

月均工資50%的比例在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平,其他大廠如騰訊、阿里、京東等,競業(yè)補(bǔ)償在20%-50%不等。競業(yè)期限也不同,6個月-2年的都有。

 

簽訂跟最后啟動是兩回事。張遠(yuǎn)表示,一般只有大佬級別才會真的被啟動競業(yè),像他們基層員工等小嘍啰沒聽說過誰被真正啟動競業(yè)。

 

王曉差一點(diǎn)被公司啟動競業(yè)協(xié)議,他所在的公司是比亞迪電池廠,跟其他公司一樣,入職的時候簽訂競業(yè)協(xié)議條款,然后離職的時候公司有權(quán)利選擇是否啟動。如果啟動,競業(yè)期限比較長,屬于頂格規(guī)定,一共24個月,2年不能入職同行業(yè)公司,然后每個月補(bǔ)償薪資的50%。王曉同事被啟動了,那位前同事是個科長級員工。

 

非重要崗位員工簽訂競業(yè)協(xié)議,一般只是形式上起個震懾作用。“就是嚇唬你一下,支付2個月的錢,員工少說半年后才能找同行業(yè)公司。企業(yè)一旦停止付錢,需要2個月后員工才可以提起訴訟,然后解除協(xié)議,才可以找工作。一般不太重要的崗位,公司不會啟動競業(yè)協(xié)議”。

 

王曉崗位非技術(shù)崗,并沒有接觸核心機(jī)密,但領(lǐng)導(dǎo)還是想對他啟動競業(yè),審批流程到了總部那里沒有被通過,最后才沒有啟動競業(yè)。

 

即便是公司啟動競業(yè),王曉也沒覺得有任何就業(yè)焦慮。因?yàn)楫?dāng)時他已經(jīng)收到一家非電池廠的offer,如果公司啟動競業(yè),他就去那家非電池行業(yè)的公司,與此同時還可以拿著公司的競業(yè)補(bǔ)償金,屬于兩頭吃。王曉當(dāng)然樂見其成。最后沒有啟動,王曉則選擇了一家自己擅長的同為電池行業(yè)的公司。

 

新公司同樣需要簽訂競業(yè)協(xié)議,王曉稱,現(xiàn)在大公司都需要簽競業(yè)協(xié)議,競業(yè)協(xié)議普遍又泛濫。但只要工資到位,王曉覺得簽也無所謂。新公司錢多事小離家近,如果可以,他準(zhǔn)備在新公司待到退休。

是限制,也是一種變相福利

競業(yè)協(xié)議在互聯(lián)網(wǎng)、金融類公司非常普遍,現(xiàn)在新能源汽車領(lǐng)域也收緊了政策,推行競業(yè)協(xié)議,業(yè)內(nèi)甚至有高達(dá)600萬元的違約金。

 

當(dāng)然,并非所有人視競業(yè)協(xié)議為洪水猛獸。競業(yè)協(xié)議主動權(quán)雖然掌握在企業(yè)手里,企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況決定發(fā)起以及隨時終止。但某種意義上,競業(yè)補(bǔ)償金對于一部分打工人而言,屬于一個帶薪gap(空檔)。

 

劉忻之前是做供應(yīng)鏈的,跟著老板從創(chuàng)業(yè)期一路做到集團(tuán)規(guī)模,屬于元老級別的員工。競業(yè)協(xié)議是她在職期間簽的,公司全員都簽過,協(xié)議上明確規(guī)定了生效日期和生效條件。后來她要離職,老板算是用競業(yè)協(xié)議變相的給了她一些錢作為補(bǔ)償,另一層,也有希望以錢挽留她的意味。當(dāng)然老板也并非在做慈善,事實(shí)上公司也花錢避免了一些風(fēng)險,因?yàn)楫?dāng)時的確有不少同行業(yè)公司在挖她。

 

競業(yè)協(xié)議對劉忻而言,屬于半風(fēng)控半人情的事情,她不覺得競業(yè)協(xié)議對她造成了什么實(shí)質(zhì)性“威脅”,因?yàn)樗龔拿駹I企業(yè)跳槽到了頭部外企,完全跨行業(yè),并且城市也換了,之前資源對她來講沒有復(fù)用的價值。老板明確知道她跨行業(yè),還是支付了補(bǔ)償金給她,她本人因?yàn)?年競業(yè)“白拿”了幾十萬補(bǔ)償金。

 

劉忻從事的新工作和之前的公司關(guān)系不大,沒有利益沖突,所以最后老板兌現(xiàn)的補(bǔ)償金是,兩年薪酬的50%,按前年稅后實(shí)發(fā)平均月工資計算。權(quán)利與義務(wù)對應(yīng),作為福利的對等條件,劉忻每三個月需要提供一次新公司的在職證明,確保沒有在競爭企業(yè)公司從事任何業(yè)務(wù)。

 

因?yàn)椴皇撬袉T工都能被啟動競業(yè),所以從少部分人才會被公司真正啟動競業(yè)的維度來講,競業(yè)協(xié)議反而成了一種帶有福利性質(zhì)的獎勵,屬于少數(shù)人才有權(quán)享受到的權(quán)益。“一般只要不是特別有名氣的大牛或高管,沒多少人在意你去了哪里”,劉忻向Tech星球說道。

 

普通打工人通常會自嘲,自己的職級不配公司啟動競業(yè)。那些有資格被公司啟動競業(yè)的,屬于離職錦鯉。

 

即便不少大廠的競業(yè)限制范圍覆蓋了全行業(yè),有些還限制了全球企業(yè)。但如果離職之后不從事本行業(yè)相關(guān)工作,拿一份競業(yè)補(bǔ)償金就是一種帶薪休假。陸離不久前從阿里離職,然后喜提6個月競業(yè),公司明確發(fā)起競業(yè),與他單獨(dú)簽訂了競業(yè)合同,按照契約精神,其他互聯(lián)網(wǎng)大廠以及行業(yè)稍微知名的公司都不可以去,每月補(bǔ)償當(dāng)前月工資的50%。離職后,陸離選擇了出國讀書,所以半年的競業(yè)限制對他沒有什么影響,反而被他稱為“幸運(yùn)”,是一種“公費(fèi)修行”。

 

即使不是讀書,真被啟動了競業(yè)協(xié)議,陸離稱也有應(yīng)對措施,可以將競業(yè)協(xié)議的影響降到最低。“打工人可以選擇向新公司申請競業(yè)保護(hù),以假名字辦理入職或先簽外包公司合同,異地辦公等等。”

競業(yè)的優(yōu)化空間

大廠競業(yè)協(xié)議雖然是合法的,但也有不少爭議。

 

競業(yè)協(xié)議原則上是企業(yè)與員工本著平等自愿原則簽訂的,但實(shí)際操作過程中,雙方話語權(quán)可能并不平等。不少大廠員工向Tech星球透露,入職簽訂合同,屬于不得不簽競業(yè)協(xié)議,員工一般沒有拒絕的權(quán)利。

 

可能對一些人而言,競業(yè)補(bǔ)償金是一種福利,但很少有員工去主動要求公司啟動競業(yè)限制。某大廠HR向Tech星球表示,他們公司不是所有崗位都簽競業(yè),高管以及人力這種敏感崗位的員工才會要求簽訂。她在職期間接觸過的員工,從未有人主動要求啟動競業(yè)協(xié)議的。

 

帶薪Gap(空檔)一年并非對所有人有利。上述HR表示,現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境這么卷,Gap一年對35歲之前的人來說,是少一年經(jīng)驗(yàn),少掙一年錢。還會被認(rèn)為穩(wěn)定性不好,不夠努力。就業(yè)已經(jīng)很難了,就別給自己增加難度了。以后找不到工作,有的是時間休息,完全沒必要利用競業(yè)限制Gap。

 

被擴(kuò)大化的競業(yè)限制范圍,不對等的補(bǔ)償金與賠償金,這些被打工人詬病的地方,也有必要更合理調(diào)整。阿里某高管從公司離職,被啟動競業(yè)協(xié)議,賠償金是百分之五十薪資。在她看來,競業(yè)協(xié)議是對從業(yè)公司的保護(hù),也是行業(yè)必要的規(guī)則。但對于員工而言,則是一個不小的挑戰(zhàn)。50%的薪資補(bǔ)償,與一個滿意的offer相比,根本不值一提。

 

上述高管表示,現(xiàn)在重點(diǎn)不是有沒有競業(yè),競業(yè)要有,但時間期限不要超過半年,并且,應(yīng)該提高競業(yè)工資,只有這樣才會讓企業(yè)認(rèn)真對待。

 

自2016年以來,企業(yè)之間競爭加劇,國內(nèi)競業(yè)限制訴訟案案例逐年增加。過往因?yàn)楦倶I(yè)協(xié)議成功索賠的企業(yè)案例不在少數(shù),譬如,寧德時代起訴9位跳槽員工,最后被判定每人賠償100萬;百度員工跳槽字節(jié),被索賠100多萬元;騰訊訴一名前員工違反競業(yè)限制協(xié)議,索賠金額超過了2000萬元,創(chuàng)造了史上最高賠償記錄。傳聞業(yè)內(nèi)存在一條隱形的潛規(guī)則:“騰百別惹、阿華手松”,即:騰訊、百度比較嚴(yán)格,華為、阿里相對寬松,很少起訴。

 

近兩年,企業(yè)競業(yè)協(xié)議范圍不斷擴(kuò)大,限制與規(guī)定越來越多,索賠金額越來越高,如何抑制過度競業(yè)協(xié)議成了行業(yè)共同的課題。

 

沒有競業(yè)協(xié)議制衡,國外科技公司也沒影響到企業(yè)自身發(fā)展。前不久OpenAI內(nèi)部宮斗事件,讓不少國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人感慨,美國很多地方?jīng)]有競業(yè)協(xié)議,OpenAI員工可以隨意跳槽到直接競爭對手公司微軟。

 

其實(shí),美國部分地區(qū)是禁止競業(yè)限制的。此前有學(xué)者將硅谷的繁榮部分歸功于加州 150 年前通過的那條禁止競業(yè)限制的法規(guī)。美國不止加州,未來有可能全面禁止競業(yè)限制。最新的報道是,美國擬全面禁止員工和公司簽署競業(yè)禁止條款,包括廢除現(xiàn)在已經(jīng)簽署的和未來任何這種條款。

 

國內(nèi)大廠競業(yè)協(xié)議,除了必要的簽訂,似乎也需要平衡一下人才自由流動。

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    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


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