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Tech星球(微信ID:tech618)
文 | 王琳
在阿里巴巴的一個離職員工群里,大家正在討論一個數(shù)字:34萬。這是一個剛剛加入離職群的員工工號,一些離開阿里六七年的人感到不可思議,“居然已經(jīng)有34萬了人了”,他們感嘆道。
不止阿里,過去幾年,字節(jié)跳動、美團(tuán)這樣的頭部企業(yè)都在飛速擴(kuò)招。他們在短短幾年就招滿了10萬人。但隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸枯竭,互聯(lián)網(wǎng)公司開始“降本增效”。根據(jù)財報披露的數(shù)據(jù)顯示,阿里過去一年少了近2萬人,騰訊減少了4335人,而其他并未公布數(shù)據(jù)的大廠情況也并沒有好多少。
大廠擁有令人羨慕的薪酬待遇,騰訊的人均工資前年已經(jīng)達(dá)到了8萬多。但能拿到這個數(shù)的,其實這也只是少數(shù),大部分互聯(lián)網(wǎng)員工們并沒有實現(xiàn)財富自由,依然面對經(jīng)濟(jì)上的壓力。再就業(yè),是他們這些人中的大多數(shù)選擇。
如今,跳槽到另一家大廠,已經(jīng)不像以前那么容易,于是他們中的一批人選擇退而求其次,大廠的背景和履歷,成為了他們跳槽中小廠的敲門磚。
但世界上并不存在一套萬能法則,那些在大廠的工作方法與經(jīng)驗,到了中小廠可能并不適用。譬如,中小廠手里的資金有限,很多業(yè)務(wù)并沒有太多的試錯空間,能省則省,而大廠則有更多的創(chuàng)新、試錯空間。
事實上,那些來到中小廠做高管的大廠員工,大部分也并未達(dá)到阿里P8的年薪百萬,從管理能力上來看,可能還略遜一籌。一些高薪挖來的大廠“高P”和中小廠的創(chuàng)始團(tuán)隊,形成了一種錯配,最終不歡而散。