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來源：智聯(lián)招聘
近日，有網(wǎng)友在社交平臺投稿：
公司聚餐的時候，老板問一名同事媳婦兒是做什么的。那名同事老老實實什么都說了，自己媳婦沒工作，家里兩個孩子，每月還要還房貸壓力很大。
結果這次聚餐后，這名同事的工資絲毫不見漲不說，事情反倒越來越多。很明顯公司是“拿捏”了他不敢輕易跳槽的心理,所以肆意壓榨。
帖子一出，引不少職友感慨。
在職場中,像家庭情況這類信息，屬于自己的底牌,切忌隨意透露。無論出于什么樣的考慮和目的,一旦透露以下4個“秘密”，最終都會讓自己處于不利之地。
不少人進入職場后,喜歡將自己的家庭情況透露給同事和領導。殊不知,這些看似無關痛癢的日常嘮嗑,很容易成為自己職場發(fā)展的絆腳石。
從最直接的角度分析,透露自己家庭情況可能會讓你被打上“特殊標簽”。
比如對家庭情況一般或比較困難的打工人，公司容易將其視為輕易不會辭職的廉價勞動力；
對于喜歡抱怨家庭煩惱的人，不但難以贏得同情，還容易被同事領導貼上“情緒波動大”，“難以應對工作壓力”的標簽；
即便家境很好，也依舊容易被視作“關系戶”“沒事業(yè)心”“對收入沒追求”的代名詞。
有句話說得好：“話多則敗多”，無意透露的家庭信息,恐成隱形絆腳石。
薪資一直是職場中的敏感話題。即便如此，卻依舊架不住周圍同事的“旁敲側擊”，一個不留神便容易“和盤托出”。
但多數(shù)公司，之所以不支持員工內部談論薪資，很大一部分原因是為團隊穩(wěn)定。如果彼此知道對方的真實薪資，可能會產生不公平感，影響團隊協(xié)作。
另一方面，防人之心不可無。
曾有位朋友，在剛轉正不久后,就因向同事透露了因表現(xiàn)出色將要漲薪的喜訊,結果引發(fā)幾位同期的不滿，隨即一起找領導鬧事,最后導致朋友的漲薪被取消。
因此，對于同事對工資的打聽，如果我們毫無保留的回答，很可能讓自己惹禍上身。
越來越多的職場人，在公司賺取收入之余，也會在八小時外，通過兼職或副業(yè)增加收入。
可能很多人覺得，自己做副業(yè)一不占用工作時間，二沒違反工作協(xié)議，三沒損失公司利益，同事領導知不知道無所謂。
然而，古語有云：人言可畏。
一旦你向領導、同事透露你在副業(yè)賺錢的信息，很可能同事會眼紅，領導會擔心你工作不上心。
曾有職友表示，自己無意間向公司透露自己在做副業(yè)賺錢，結果領導表面并沒有流露出什么，但卻在他每次出現(xiàn)工作失誤的時候，便上綱上線，拿副業(yè)的事情做文章。
使其在公司的競爭中失去優(yōu)勢，副業(yè)變“負”業(yè)，最后不得不離職。
在職場中，離職同樣是敏感話題之一。
如果你打算離職，最好不要提前向同事透露自己的計劃，這也是不少職場人血與淚的教訓。
一方面，提前透露自己要離職，可能會引發(fā)領導同事的不安甚至猜疑，影響團隊發(fā)展；另一方面，萬一離職計劃有變，或是自己改變主意，來自周圍人群的議論，也會容易讓自己陷入尷尬境地。
因此，在離職問題上，保持沉默是最好的選擇。
俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無。職場就像一場棋局，你的每一步都可能影響到你的未來。
因此，不管是對自己的同事，還是對自己的領導，保持一定的神秘感，不對他人過度傾訴個人問題，可以幫你避免許多不必要的麻煩，最終獲得事業(yè)的長足發(fā)展。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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