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前不久，一條“不建議7、8月離職，因?yàn)槟懿淇照{(diào)吹”的短視頻登上熱搜。如今，又有人總結(jié)11月到2月不要辭職，因?yàn)榭梢圆涿赓M(fèi)的暖氣。
搞笑之余，不由引人深思。
無(wú)論是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，幾乎都繞不開(kāi)這一問(wèn)題：什么時(shí)候是離職的最佳時(shí)機(jī)？
雖然離職幾乎沒(méi)有成本，但如果沒(méi)找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，有可能陷入漫長(zhǎng)待業(yè)期，甚至引起下家公司的用人顧慮。
那么，到底什么時(shí)候才是離職的最佳時(shí)機(jī)？可以參考以下4點(diǎn)。
剛畢業(yè)參加工作時(shí)，由于不太了解社保的作用，只知道累計(jì)繳納15年，退休后就有退休金能領(lǐng)取。
因此，在提離職時(shí)，HR曾瘋狂“暗示”：“你確定要月初離職嗎？如果15號(hào)前離職的話，公司是不會(huì)給繳納下個(gè)月社保的哦。”
由于當(dāng)時(shí)并不清楚社保斷繳的影響，覺(jué)得停繳一個(gè)月也無(wú)傷大雅。直到離職后的第二個(gè)月，到醫(yī)院就診時(shí)才發(fā)現(xiàn)雖然醫(yī)保賬戶可以正常使用，但不能使用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)。
這時(shí)我才恍然大悟，前公司HR為什么要反復(fù)確認(rèn)我是否要在月初離職。
查證后得知，社保一旦斷繳，不僅會(huì)影響醫(yī)保待遇，還有可能中斷連續(xù)繳交年限，影響購(gòu)房資格。如果中斷太久，甚至?xí)绊懲诵荽觥?/span>
因此，為了不使社保中斷，最好選擇下半月離職，規(guī)避當(dāng)月社保斷繳的難題。如果是跳槽的話，正好可以在上半月入職，讓新舊單位的社保繳納實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接。
雖然每年的“金三銀四”和“金九銀十”是求職旺季，也是跳槽高峰期，不過(guò)這并不適合所有行業(yè)。
不同行業(yè)都有其特定的淡旺季規(guī)律，通常情況下，在行業(yè)旺季期間，人員需求緊張，不論是管理層人員還是專(zhuān)員，一旦有人員變動(dòng)，都會(huì)增加公司的投入成本。
若是在行業(yè)旺季期間選擇離職，不僅容易給原單位造成不必要的麻煩，即使成功入職下家公司，也很可能在上班的第一天，就需要迅速投入到工作當(dāng)中，幾乎沒(méi)有時(shí)間去適應(yīng)的新環(huán)境和新團(tuán)隊(duì)。
相比之下，選擇行業(yè)旺季后的這個(gè)時(shí)間點(diǎn)離職，會(huì)比旺季前和旺季過(guò)程中離職更為合適。
除了可以拿著在上家公司新鮮出爐的“成績(jī)單”，在簡(jiǎn)歷中展示自己的業(yè)績(jī)，提升競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外，在行業(yè)旺季過(guò)后，工作量也會(huì)相應(yīng)減少，留給我們緩沖時(shí)間較長(zhǎng)，可以提前適應(yīng)下家公司環(huán)境和工作內(nèi)容。
當(dāng)然，如果臨近年底，建議熬完一個(gè)季度到年終再離開(kāi)。不會(huì)錯(cuò)過(guò)年終獎(jiǎng)不說(shuō)，年后再重啟工作，也能更好地進(jìn)行自我調(diào)整重新出發(fā)。
前陣子，朋友阿輝跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，一氣之下選擇辭職，同事和老板都勸他把手頭的項(xiàng)目完成再離開(kāi)，但他還是選擇拒絕，導(dǎo)致公司失去兩個(gè)客戶。
阿輝在離職后很快通過(guò)另一家公司的三輪面試，并談妥了薪資條件，然而在正式發(fā)出offer前，這家公司對(duì)阿輝進(jìn)行背調(diào)，得知阿輝在前公司的“小插曲”后，最終決定不予錄用。
盡管阿輝事后找到前公司領(lǐng)導(dǎo)，希望能更改評(píng)價(jià)，但由于阿輝的離職給前公司造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，他的請(qǐng)求也沒(méi)能被答應(yīng)。
所以說(shuō)，當(dāng)下再怎么離職心切，也要記得把手上負(fù)責(zé)的項(xiàng)目完成。正所謂“做事要有始有終”，雖然有人覺(jué)得這是一種道德綁架，但實(shí)際上也是一種自我保護(hù)的方式。
在一些大型企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)，特別是關(guān)鍵職位的人員考核中，背調(diào)是必不可少的環(huán)節(jié)。也正是這一看似不起眼的環(huán)節(jié)，有時(shí)就能讓到手的offer飛走。
千萬(wàn)不要抱有僥幸心理，即使真的感覺(jué)在原公司一天也待不下去，也最好咬牙把手上的事情完成，做好后續(xù)交接。
不論是出于什么原因離職，在正式離開(kāi)前，先找好下家才是明智之舉。
雖然有人會(huì)覺(jué)得“騎驢找馬”說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難，因?yàn)橐贿厬?yīng)付手頭的工作，還要編個(gè)理由請(qǐng)半天假去面試，萬(wàn)一要是沒(méi)能拿到offer，那就是白給半天工資。
但如果在沒(méi)找到下家的情況下冒然選擇離職，就等于失去穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。離職后不僅要面臨生活支出的壓力，還有可能會(huì)陷入“病急亂投醫(yī)”的動(dòng)蕩期。
尤其在就業(yè)環(huán)境緊張的當(dāng)下，三天找不到下家和三個(gè)月找不到下家，兩者的心態(tài)是截然不同的。
一旦長(zhǎng)時(shí)間找不到滿意的工作，會(huì)加重心理負(fù)擔(dān)，離職前的工作激情和意志也將被消磨殆盡，成為簡(jiǎn)歷上的空窗期。
只有做好前后銜接，才能沒(méi)有后顧之憂。
或許會(huì)有人說(shuō)，只要自己想離職，每天都是最合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這話本身沒(méi)問(wèn)題，但根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和調(diào)整，將離職損失控制在最低，才能更好地保護(hù)自己的切身利益。
離職是一個(gè)需要謹(jǐn)慎考慮的決定，切忌任性行事，避免產(chǎn)生不必要的后續(xù)麻煩，進(jìn)而在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)