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來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
作者丨HRLogic編輯中心
嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic！
辭退員工是一個敏感且需要謹(jǐn)慎處理的過程。
如何辭退員工？辭退通知書如何寫？這些問題都是HR關(guān)注的。
前段時間，網(wǎng)絡(luò)上流傳著華為的《員工辭退通知書》，被高贊：簡單明了，沒有一句廢話！
前段時間，網(wǎng)上流傳著一份華為辭退不勝任工作員工的《解除勞動合同通知書》，引起了許多討論。
該辭退通知僅有辭退原因、法條依據(jù)、解除日期，這三個關(guān)鍵信息，再無任何其他廢話。
該《解除勞動通知書》內(nèi)容簡單粗暴，短短6個字“您不勝任工作”，就直接裁你，沒有一句廢話。
但這種解除勞動關(guān)系的的原因，一般企業(yè)不要輕易學(xué)，公司以“員工不勝任工作”辭退員工，HR需要舉證：
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，即使經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，且經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
這些勞動法規(guī)定旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保在非勞動者過錯的情況下，勞動者能夠得到適當(dāng)?shù)耐ㄖ脱a償。
所以用人單位要想以不勝任解除，一定要做好“經(jīng)濟補償”的準(zhǔn)備，并且拿出員工不勝任的證據(jù)。
上面3種情形里，以“不勝任工作”為由解除勞動關(guān)系的，用人單位需要手握兩個證明：一個是員工不勝任工作的證據(jù)；一個是經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗后仍然不能勝任，否則就極可能被認(rèn)定為違法解除。
有不少HR看了華為的員工辭退通知書后表示，華為財大氣粗，這點辭退補償根本不算什么，及時辭退不合適的員工，才是最節(jié)約成本的做法。
馬云說過一句經(jīng)典名言：“小公司的成敗在于你聘請什么樣的人，大公司的成敗在于你開除什么樣的人。”
一個不好的員工帶來的危害會一直滲透，若讓“老鼠屎”員工長期潛伏在組織里，一定禍患無窮。
及時清除不合適的人，才能為企業(yè)減重。
最近關(guān)于#字節(jié)跳動實習(xí)生破壞大模型訓(xùn)練#的消息在網(wǎng)絡(luò)上掀起了較大的討論，字節(jié)跳動于10月19日進行了澄清：
簡單來說，就是字節(jié)跳動里的某位實習(xí)生惡意干擾字節(jié)跳動研究項目的模型訓(xùn)練任務(wù)，該行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，字節(jié)跳動在8月就辭退了該實習(xí)生，并將其行為同步給行業(yè)聯(lián)盟和所在的學(xué)校，交由學(xué)校處理了。
字節(jié)跳動對于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，絕不姑息，在今年字節(jié)跳動也通報了61起員工違法違紀(jì)案件，涉事的員工有的是涉嫌非國家工作人員受賄罪、受賄罪、非法經(jīng)營罪、刑事犯罪，有的是嚴(yán)重失職、違反廉潔誠信制度、侵占公司資產(chǎn)等行為……
涉事員工全部被字節(jié)跳動辭退，且永不錄用。
字節(jié)跳動的做法讓不少人都拍手稱贊，企業(yè)一定要及時清退不合格的人，才能及時止損。
但其實在企業(yè)中，不僅要及時開除違規(guī)違紀(jì)的員工，一些肆意破壞公司團隊氛圍、渾水摸魚的員工，也應(yīng)該被清退。
很多公司里都有一批“很貴”的員工，他們分成兩種：一種是只拿著保底工資的銷售，一種是拿著高薪不作為的高管。
大多數(shù)只想拿底薪的銷售人員精神早就離職了，他們對公司的任何事務(wù)都漠不關(guān)心，對業(yè)績沒有想法，對工作沒有激情。
對公司來說，這類員工的成本很貴，因為他們沒有產(chǎn)出，并且當(dāng)團隊出現(xiàn)一個這樣的銷售，保不齊就會有第二個第三個第四個……長期以往，企業(yè)的成本越來越高。
另一種“很貴”的員工是拿不出成果的高管，他們通常高高在上地指點江山，說的比做的多，實行的工作大多是空響炮，無疾而終。
所以，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，HR一定要做好人才的入口和出口，精準(zhǔn)篩選人才，及時清退不合格的人才，才最降本。
在企業(yè)里，員工辭退的工作都是由HR來具體執(zhí)行。
一般情況下，被辭退的員工大多是帶有情緒，當(dāng)?shù)弥晦o退消息后，大腦就會開啟計算模式。
職場人接收被辭退的消息后，可能會有三種反應(yīng)：淡定拿賠償；爭取更多賠償；堅決不走人。
無論是哪種情況，HR都要將辭退工作執(zhí)行到位；為此，小邏輯特地為HR準(zhǔn)備了一些辭退員工的軟干貨：
1、清楚HR的定位
在員工辭退工作里，HR一定要謹(jǐn)記，自己既不代表老板，也不站位員工，而是在執(zhí)行人力資源工作，如何將辭退工作完美執(zhí)行才是HR要重點思考的。
所以在與被辭退員工溝通過程中，HR一定不要站位，而是能夠從公司和員工的角度去做權(quán)衡。
從員工的視角，HR可以幫員工分析利弊，結(jié)合外部環(huán)境給一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建議，可以酌情的替員工考慮（一般公司裁員老板都會有個賠償范圍，HR可以在范圍里為員工爭?。?。
從公司視角看，裁員一定是能少花錢就少花錢的，但要知道若員工耗著不松口，時間成本、人工成本、溝通成本都會不斷疊加，是一筆不小的支出，所以最好就是能夠在公司給的賠償范圍內(nèi)，讓員工簽字走人。
辭退員工，大部分員工都會認(rèn)真較量，HR要做的就是平衡公司和員工的天平。
2、安撫員工情緒
對于HR來說，最好的員工辭退就是好聚好散，在辭退面談里，HR要做的就是先安撫人心，不要擴大員工辭退的影響面積。
可以選擇公司休息室、外面的咖啡廳、奶茶店等地方面談，放松的環(huán)境更能打開員工的心扉。
言語可以適當(dāng)安慰，但對于辭退這個決定一定不能松口，否則就會引發(fā)更多糾纏，加大辭職工作。
3、打開員工的話匣子
對于HR來說，辭退面談是一次對自我雙商的極致挑戰(zhàn)。
在員工辭退面談里，HR可以問：我有什么可以幫到你的？你的想法是什么？可以說一下，我們一起想辦法。
讓被辭退員工說出“心里話”，HR才能隨機應(yīng)變，爭取一次面談就簽字。
4、及時調(diào)整心態(tài)，學(xué)會自愈
對于HR本人來說，辭退溝通是一件非常耗費心力的工作，所以一定要學(xué)會釋放壓力，將辭退員工的陰霾驅(qū)散掉，不要持續(xù)地陷入到自我內(nèi)耗當(dāng)中！
HR請記住，不是你要辭退員工，你是在開展人力資源的工作職責(zé)。
做好員工辭退工作，爭取與員工好聚好散，才是最考驗HR的本職工作！
辭退員工，是一個沉重的話題。
HR作為員工辭退工作的執(zhí)行人，要能夠保持冷靜和理智，確保每一次面談既專業(yè)又人性化，爭取與每一位離職的員工好聚好散。
辭職面談，以誠相待，更能觸達真心。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負(fù)面評價；
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8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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