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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
最近跟小米的朋友聊天，當談到薪資收入時，他憤憤地說到：“我們公司在西安挖了一個團隊，平均薪資年薪百萬起。而我們北京這些人，部分人能力比他們還要強，干著相同的活，做著公司的旗艦項目，拿的錢還趕不上應屆生的起始薪資?！?/p>
這個話題很現(xiàn)實，也是很多企業(yè)老員工面臨的問題，這也引出了個人能力在社會的「市場定價」問題。
關于收入，主要受以下幾個方面的影響：
初始定價：員工入職時的工資水平，起點很大程度會決定你未來收入的高度；
相對競爭優(yōu)勢：個人能力或經(jīng)歷的不可取代性；
產(chǎn)業(yè)市值及從業(yè)人數(shù)比例；
崗位對產(chǎn)業(yè)的貢獻度；
針對上述例子，那位朋友屬于小米的老員工，在小米上市之前便已經(jīng)入職公司。
那個時候起始工資的一部分會折算為公司期權(quán)，員工每月實際到手工資普遍低于業(yè)內(nèi)平均水平。
而公司上市后的漲薪幅度完全依賴公司的薪資制度，除非員工為公司做出突出貢獻，否則很難實現(xiàn)跳躍式漲薪。
產(chǎn)品定價也是同樣的道理，如果你想調(diào)高產(chǎn)品售價，就必須要先「調(diào)整服務或者產(chǎn)品架構(gòu)」，否則消費者很難為高溢價買單。
企業(yè)員工通過出售自身資源獲取報酬，這些資源包括個人的時間、腦力、體力、外貌甚至是風險。
外貌與生俱來，不是自我意識可以操控的，當然也可以做整容手術(shù)，那就另當別論了。
畢竟外貌對收入的影響程度跟行業(yè)屬性和職能強相關，服務行業(yè)對長相要求普遍較高，普通職場員工外貌的影響相當有限。
每個人能夠出售的時間和體力也差不多，單純出售時間和體力幾乎不可能獲得超額回報。
尤其在職場上磨洋工混日子，待在一個組織里用各種儀式感和瞎忙麻痹自己，逃避不確定的現(xiàn)實和挑戰(zhàn)，幻想著漲工資、白富美、一夜暴富……
為了讓自己的資源賣上好價錢，就只能提升自己的「腦力資源」，本質(zhì)上來講獲取財富只是基于你智識的變現(xiàn)。
在工作中不斷成長，但前期往往有一般人難以忍受的漫長技能、資源儲備期，耐得住寂寞、慢下來、沉下去。
要成為頂級獵食者，你的大部分時間都該花在蓄能和等待時機上。
高風險往往意味著高回報，看下圖：
每月?lián)Q一次燈泡，月薪14w，死亡率50%
賺錢穩(wěn)定不變的點，就是跑到高風險領域，然后通過信息降低其風險的「不確定性」。
360 做搜索時，一個百度員工告訴騰訊科技，當時為了應對 360 挖墻腳，他所在部門的幾位核心員工都獲得了一定程度的漲薪。
甚至有幾個特別聰明的人，在百度、搜狗和 360 這三家搜索公司之間來回跳槽，一年的時間，讓工資收入翻了四倍以上。
2020年末，一家中國最大的創(chuàng)業(yè)公司，榮耀手機橫空出世。姑且不討論榮耀手機能不能在未來的手機市場上占據(jù)一席之地。
但對于從事手機行業(yè)的個體來說絕對是天大利好。
據(jù)小米內(nèi)部員工爆料，榮耀手機芯片由海思平臺全面切向高通平臺。
由于其相關技術(shù)及人員儲備不足，高薪向同行挖人，中等水平的研發(fā)年薪百萬起步，工資普遍翻了3-5倍，股票期權(quán)未來可期……
單從能力屬性上來說，這些人綜合能力及認知水平未必很高，但手機行業(yè)具備較高的入局門檻，小企業(yè)只能扒著門縫瞅瞅。
人才培養(yǎng)成本高，且具備相當?shù)南∪毙?，「供需」決定收入。
本質(zhì)上來講，財富 = 客單價 x 轉(zhuǎn)化成交量，提升收入有兩個發(fā)力點，一方面是賣的價要高，高價涉及兩方面因素，主要包括個人價值塑造和稀缺性控制到位，上述例子主要涉及的是價值稀缺性塑造。
另一方面是賣的量要大，通常是指同一份時間賣多份，也就是我們常說的睡后收入，比如出書、自媒體等。
梁寧在產(chǎn)品思維課程中講過一個例子，有一對雙胞胎，在 2010 年一起大學畢業(yè)，一個加入騰訊，一個進入報社。
7 年之后，去騰訊的那位已經(jīng)是年薪百萬，而且滿街都是挖他的獵頭。投資人也在挖他，只要出來創(chuàng)業(yè)就給錢。
去報社的那位，因為報社沉淪了，他曾經(jīng)寄托理想的整個產(chǎn)業(yè)都沒有了，一切都需要重來。
這里不是說雙胞胎的素質(zhì)或者能力有多大差異，也不是說他們分別跟隨的領導的能力或者個人操守有問題。
核心問題是這兩個單位所附著的經(jīng)濟體，一個在快速崛起，一個在快速崩潰。
其實我們都有體會，努力工作的工資收益，遠遠不如2013年以前買了騰訊的股票，或者2010年以前買了北上廣的房子。
選擇報社的那位難道就一定沒有獲取超額財富的機會嗎？
思想認知決定收入水平，在自媒體時代，具備獨特的視角以及優(yōu)秀的寫作能力，也必定可以大有所為。
個體的思想認知構(gòu)成分成兩塊：
1）基礎的價值判斷體系，構(gòu)成一個人認知能力的內(nèi)核，包括個人信念及價值觀。
價值觀是指有價值的或值得最求的原則、品質(zhì)或?qū)嶓w，與意義或欲望相關。而信念構(gòu)成了我們對自己、他人以及周圍世界的判斷和評估。
人的價值判斷是逐步形成的，跟后天的學習教育息息相關，隨著智識的積累，甚至能單純從精神活動獲得樂趣。
2）通過在各細分領域的信息積累，獲取專業(yè)認知，形成行業(yè)屬性差異。信息差造就智商差，所謂隔行如隔山，再小的細分市場，在宏大的人口基數(shù)面前也往往意味著可以獲得超額回報。
選工作首先要選行業(yè)、選賽道，一個市值更大的行業(yè)，通?？萍汲煞直容^高，從業(yè)人數(shù)一般相對較少。
對于剛畢業(yè)的學生來說，如果可能，可以先選擇行業(yè)中頭部企業(yè)鍛煉幾年，練練套路，提升自己在行業(yè)內(nèi)的核心競爭力，為未來爭取盡可能多的主動權(quán)。
對于職場老人，換行或換崗（換一個對產(chǎn)業(yè)貢獻更大的崗位，比如行政轉(zhuǎn)銷售、轉(zhuǎn)研發(fā)）。
-END-
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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