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提起宿遷，不少人心中會(huì)立刻想到兩個(gè)名字。
一個(gè)是兩千多年前的西楚霸王項(xiàng)羽，另一個(gè)則是京東的締造者劉強(qiáng)東。
若說這兩位身上最大的共同點(diǎn)是什么，那一定就是對家鄉(xiāng)土地和家鄉(xiāng)人民深深的熱愛了。
猶記項(xiàng)羽攻破咸陽城時(shí)，不少大臣勸他定都關(guān)中，但項(xiàng)羽非常思念家鄉(xiāng)，就以“富貴不歸故鄉(xiāng)，如衣錦夜行”為由，選擇回到了江東。
這種深切的故土觀念，也在兩千多年里潛移默化著宿遷的人們。而在劉強(qiáng)東身上，也讓我們看到了這種故土觀念最為具象化的表現(xiàn)。
自從京東與楊笠的風(fēng)波之后，“劉強(qiáng)東到底在哪”就成了當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)世界最大的未解之謎。
究其原因，一是廣大網(wǎng)友是真的崇拜劉強(qiáng)東，不愿相信請楊笠代言、放開客服懟消費(fèi)、網(wǎng)傳京東總部女員工占比高達(dá)90％等離譜操作是得到劉強(qiáng)東默許的；
另一方面，是劉強(qiáng)東在最近的出鏡頻率實(shí)在是太低了，即使京東頻繁出事，也沒見劉強(qiáng)東出面做任何解釋。
一時(shí)之間，“劉強(qiáng)東已經(jīng)被架空了”甚至“東子已經(jīng)投胎，現(xiàn)在已經(jīng)三歲了”等離譜謠言也愈傳愈烈。
但臨近年關(guān)，隨著劉強(qiáng)東壕無人性地給“兄弟們”分紅、給父老鄉(xiāng)親們發(fā)紅包等操作，質(zhì)疑“劉強(qiáng)東變了”的謠言也就不攻自破了。
12月23日，京東發(fā)布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪，頓時(shí)讓無數(shù)網(wǎng)友投來了羨慕的眼光。
而就在宣布超高年終獎(jiǎng)的十天之后，劉強(qiáng)東再次放大招，開始給老鄉(xiāng)發(fā)紅包。1月2日，#劉強(qiáng)東給老家60歲以上老人發(fā)一萬元#的話題再次登上了微博熱搜榜第一。
據(jù)媒體報(bào)道，劉強(qiáng)東回到了江蘇宿遷老家光明村，有村民透露：已接到村通知，2025年春節(jié)劉強(qiáng)東將再次給光明村村民發(fā)現(xiàn)金。
“每家有幾千元禮品，60歲以上老人有一萬元”，據(jù)報(bào)道稱，禮品與現(xiàn)金的具體發(fā)放時(shí)間都已確定在8號(hào)，目前村長在挨家挨戶通知宣傳，讓村民們復(fù)印戶口本與身份證屆時(shí)領(lǐng)取。
一時(shí)間，“東哥我祖上也是宿遷人”“東哥，兩位30歲的老年人，能否拼成一位60歲的老人？”等來自網(wǎng)友的羨艷之詞充滿了相關(guān)話題的評(píng)論區(qū)。
其實(shí)世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，正是父老鄉(xiāng)親們對少年劉強(qiáng)東的支持，才讓劉強(qiáng)東能擁有今天的一切：劉強(qiáng)東18歲離開家鄉(xiāng)上大學(xué)時(shí)，是父母、親戚、朋友和一眾村民，一共湊了76個(gè)茶葉蛋和500元現(xiàn)金給他。
這些茶葉蛋和錢是家人與鄉(xiāng)親能給他的全部，在劉強(qiáng)東看來，鄉(xiāng)親們的幫助是他走向世界的本錢——“所以我拼命的為老家拉企業(yè)投資、捐款捐物。父老鄉(xiāng)親們的恩情，我會(huì)用一輩子來還！”
實(shí)際上，這并非劉強(qiáng)東第一次回老家用實(shí)際行動(dòng)回饋老家的父老鄉(xiāng)親。在2024年1月，就有媒體報(bào)道了劉強(qiáng)東給鄉(xiāng)親送溫暖的事跡。
彼時(shí)，一位網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)購物時(shí)偶然注意到，一個(gè)叫做“東哥”的賬戶在同一時(shí)間段內(nèi)驚人地一次性購買了上千件羽絨服和上千份超市禮品套裝，且這些物資均被指定發(fā)往宿遷的來龍鎮(zhèn)。
再往前回顧，早在2015年春節(jié)之際，劉強(qiáng)東就曾與其夫人章澤天一同返鄉(xiāng)，向村內(nèi)650多位60歲以上的長者慷慨發(fā)放了每人高達(dá)一萬元的春節(jié)特別紅包。
當(dāng)時(shí)的劉強(qiáng)東對村里的老人們真摯地表示：“我從小生活在這里，沒有各位鄉(xiāng)親父老的關(guān)心愛護(hù)，我也走不出這個(gè)村子，也就沒有今天的我，這次回家過年看望大家，表達(dá)一點(diǎn)點(diǎn)心意，希望大家過個(gè)好年！”
而到了2018年春節(jié)，劉強(qiáng)東再次展現(xiàn)其慷慨大方，為當(dāng)時(shí)全村約800多戶家庭送去了包含雞鴨魚肉、家電及各類生活用品的春節(jié)大禮包，內(nèi)容豐富，應(yīng)有盡有。
而除了逢年過節(jié)發(fā)錢的闊綽，劉強(qiáng)東還一直在積極解決光明村村民的就業(yè)問題。
據(jù)貝殼財(cái)經(jīng)此前消息，除了捐款，劉強(qiáng)東在宿遷投入45億元，打造京東商城信息科技產(chǎn)業(yè)園。劉強(qiáng)東本人也坦言：把宿遷能會(huì)電腦的，能會(huì)說普通話的，基本上全已招完了。
不僅如此，據(jù)光明村干部在接受采訪時(shí)透露，“光明村6000多人，有文化沒文化都可以進(jìn)京東，就業(yè)率達(dá)到100%。”
除了對父老鄉(xiāng)親好，劉強(qiáng)東給“兄弟們”發(fā)錢也從來不含糊。
其實(shí)在今年年中的時(shí)候，劉強(qiáng)東的風(fēng)評(píng)曾一轉(zhuǎn)直下，原因是今年5月底，在618的戰(zhàn)爭開打之前，久未露面的劉強(qiáng)東在一次高管會(huì)上向“大公司病”開刀，一番鐵腕發(fā)言讓不少兄弟感受到了寒意：
“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”業(yè)績不好，又不拼搏的人，公司都不能容忍，都會(huì)逐步通過各種手段，全部淘汰出局。”
我記得那時(shí)候，網(wǎng)上開始用最惡毒的言辭來抨擊劉強(qiáng)東。
但事實(shí)證明，劉強(qiáng)東的拼搏論雖然遭人恨，但到了年底發(fā)起錢來那是一點(diǎn)不含糊。
京東今年實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效，A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪，就連少部分年度績效為B-的員工能拿到3個(gè)月年終獎(jiǎng)。
這讓劉強(qiáng)東再次被“兄弟們”和網(wǎng)友們捧上了神壇，而當(dāng)我們把時(shí)間線拉長，會(huì)發(fā)現(xiàn)京東的漲薪速度著實(shí)讓人嫉妒。
2023年12月，京東宣布2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。
2024年5月27日，京東集團(tuán)又宣布，自2024年7月1日起，通過一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵(lì)上不封頂。
今年9月，繼今年年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其它部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。
京東公告還顯示，自今年7月起，采銷員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已正式啟動(dòng)升級(jí)，預(yù)計(jì)到2024年，員工的平均薪酬將達(dá)到23薪，且沒有上限。
京東如此豪橫地向員工發(fā)錢，不僅僅是因?yàn)閯?qiáng)東帶領(lǐng)下的“兄弟精神”，也同樣因?yàn)榫〇|在近幾年的經(jīng)營狀況穩(wěn)步提升。
兩個(gè)月前，京東還未徹底走出楊笠風(fēng)波的陰霾，彼時(shí)網(wǎng)友都將目光放在了京東三季度的年報(bào)上，希望能看到京東營收的下滑，準(zhǔn)備再次向京東發(fā)起沖擊。
但并未如網(wǎng)友所愿，京東發(fā)布2024年第三季度財(cái)報(bào)顯示，京東集團(tuán)在該季度的營收為2604億元，同比增長5.1%，經(jīng)營利潤為人民幣120億元（折合17億美元），同比增加29.5%；歸屬于公司普通股股東的凈利潤為人民幣117億元（折合17億美元），同比增加47.8%。
具體來看，各業(yè)務(wù)板塊也是亮點(diǎn)紛呈，其中京東零售營收2249.86億元，同比增長6.1%，持續(xù)領(lǐng)航；京東物流營收443.96億元，同比增長6.56%，穩(wěn)步上揚(yáng)；新業(yè)務(wù)板塊營收49.7億元，雖同比下滑 25.7%，但也在調(diào)整蓄勢。
對于京東而言，過去一年里的漂亮成績單是不斷為員工提高薪資待遇的底氣，而也正是對員工越來越好，京東才能擁有越來越亮眼的發(fā)展。
因而劉強(qiáng)東和于東來的出現(xiàn)才讓無數(shù)人生出了深深的共情力。
企業(yè)對待員工的態(tài)度至關(guān)重要。當(dāng)企業(yè)真心關(guān)懷員工，為員工提供良好的工作環(huán)境、合理的薪資待遇、充足的發(fā)展空間以及人性化的管理等，員工會(huì)感受到被尊重和重視，進(jìn)而就會(huì)懷著感恩之心，全身心地投入到工作當(dāng)中，用心去拓展業(yè)務(wù)、盡力為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
這其實(shí)是一種良性循環(huán)，能讓企業(yè)在市場中獲得更好的口碑和更強(qiáng)的競爭力。
于東來如是，劉強(qiáng)東亦如是，在我看來，二者無論做人還是做企業(yè)，都有著不少的相似性。
年紀(jì)稍大的于東來搞“家長式”管理，而年輕的劉強(qiáng)東搞“兄長式”管理，他們都是先把員工當(dāng)作自己的家人。
你很能說這樣的管理模式很完美，因?yàn)槎嗌贂?huì)摻雜一些“爹味”“哥味”的說教在內(nèi)。
但與“996”的馬云以及“寧愿捐出100億，也不會(huì)給員工漲工資，因?yàn)楦吖べY會(huì)讓年輕人失去奮斗的動(dòng)力”的曹德旺相比，人們也無疑更喜歡把員工當(dāng)成家人、充滿愛與人情味的于東來和劉強(qiáng)東。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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