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前段時(shí)間，#重慶女孩幫改簡(jiǎn)歷助3萬人求職成功#登上了熱搜，這幾天#簡(jiǎn)歷精修是不是智商稅#又引發(fā)熱議。
網(wǎng)友們一邊感嘆身邊處處是商機(jī)，一邊疑惑花錢改簡(jiǎn)歷，是不是在交“智商稅”？
中國(guó)新聞網(wǎng)也專門對(duì)此進(jìn)行了報(bào)道。有很多在職HR將簡(jiǎn)歷優(yōu)化作為自己的兼職發(fā)展。
其中有個(gè)例子就是陳子秋，做過6年的HR，曾閱簡(jiǎn)歷無數(shù)，很多人明明經(jīng)驗(yàn)豐富，但簡(jiǎn)歷描述卻不完整或者沒有體現(xiàn)他的優(yōu)勢(shì)，甚至?xí)霈F(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤如錯(cuò)別字等，這樣就會(huì)拉低評(píng)價(jià)分。
看到質(zhì)量堪憂的簡(jiǎn)歷，既有招不到人的無力感，也擔(dān)心錯(cuò)過一些優(yōu)秀人才，干脆用自己的經(jīng)驗(yàn)去幫助他們優(yōu)化簡(jiǎn)歷。
其實(shí)，我們身邊也有很多這樣的例子。
現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站平臺(tái)都推出了簡(jiǎn)歷精修服務(wù)，也有很多在職HR投入其中，一方面幫助別人，另一方面也為自己的人才庫(kù)充實(shí)人才，與自己的主業(yè)相輔相成。
職業(yè)的新生，背后是需求的增長(zhǎng)
據(jù)報(bào)道，今年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了909萬。
求職人數(shù)眾多，即使大廠人才缺口不小，但是嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)讓很多人望而卻步。
近日，河南中煙大學(xué)生招聘擬錄用人員公示也引發(fā)關(guān)注，該公司擬錄用的一線操作工135人中，碩士研究生學(xué)歷有41人，約占30.37%。
人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度和人才的供大于求也可想而知。
不僅應(yīng)屆生就業(yè)壓力大，往屆更換工作的職場(chǎng)人同樣面臨找工作難的問題。
除了好崗位的稀缺以外，還存在對(duì)自我定位不清、職業(yè)規(guī)劃不明確的情況，這也會(huì)造成就業(yè)難的問題。
大廠HR們每天會(huì)收到多封求職簡(jiǎn)歷，很多簡(jiǎn)歷都是大體過一遍；
那么，能夠在有限的時(shí)間內(nèi)吸引HR的關(guān)注，得到面試的機(jī)會(huì)就顯得尤為重要。
眾多求職者也都知道好的簡(jiǎn)歷也是自己的敲門磚，所以對(duì)簡(jiǎn)歷優(yōu)化的需求應(yīng)運(yùn)而生。隨著有人開始尋求第三方來進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化開始，求職者為了求職中第一步的競(jìng)爭(zhēng)，加速了簡(jiǎn)歷優(yōu)化的發(fā)展。
另外，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，在一些電商平臺(tái)、招聘網(wǎng)站，撰寫簡(jiǎn)歷、提供模板、簡(jiǎn)歷優(yōu)化等服務(wù)，已經(jīng)開始明碼標(biāo)價(jià)。
找到工作不是目標(biāo)，匹配才是重點(diǎn)
從網(wǎng)上看到一位簡(jiǎn)歷優(yōu)化師講述的故事，說是一位求職者，簡(jiǎn)歷很完美，包括工作經(jīng)驗(yàn)等，但是只有一項(xiàng)硬傷，就是學(xué)歷。
在做簡(jiǎn)歷優(yōu)化的時(shí)候，優(yōu)化師將他學(xué)歷這一項(xiàng)刪掉。因?yàn)橐鄣慕?jīng)歷，得到了面試機(jī)會(huì)，并且過五關(guān)斬六將到了面試的最后一關(guān)，結(jié)果面試官問到了學(xué)歷問題。求職者不得不如實(shí)交代，慘遭淘汰。
這一位求職者是因?yàn)閷⒆约旱娜鮿?shì)隱藏，即使到了面試階段也無法通過終面。還有很多因?yàn)楹?jiǎn)歷進(jìn)行了優(yōu)化，即使面試也通過了，但是最后因?yàn)閷?shí)際工作勝任不了而導(dǎo)致試用期離職。
當(dāng)然，也有很多人經(jīng)過簡(jiǎn)歷優(yōu)化之后，讓自己的優(yōu)勢(shì)得以展現(xiàn)，才能獲取到面試的機(jī)會(huì)，最后也能與工作匹配。
但是，在這個(gè)過程中，經(jīng)過簡(jiǎn)歷優(yōu)化找到工作不應(yīng)該是終點(diǎn)，也不是終極目標(biāo)，最重要的目標(biāo)應(yīng)該是與崗位的匹配。
從企業(yè)角度來講也一樣，最主要的不是招到人，而是找到合適的人。人才與崗位的不匹配，無論是對(duì)企業(yè)還是求職者，都是拖累。
面對(duì)簡(jiǎn)歷優(yōu)化，HR如何精準(zhǔn)甄選？
簡(jiǎn)歷優(yōu)化師這個(gè)群體中，也有很多HR的身影，因?yàn)樗麄兏恿私馄髽I(yè)需要什么樣的人才，也清楚什么樣的簡(jiǎn)歷能夠擊中人心。但是經(jīng)過優(yōu)化之后的簡(jiǎn)歷，也對(duì)HR的簡(jiǎn)歷篩選提出了新的挑戰(zhàn)。
有人經(jīng)過簡(jiǎn)歷優(yōu)化后，簡(jiǎn)歷漂亮，但是通過簡(jiǎn)歷卻看不到求職者實(shí)際真實(shí)的情況；而有的人即使有能力卻不善于包裝自己，或者沒有第三方的簡(jiǎn)歷優(yōu)化，因?yàn)楹?jiǎn)歷不夠吸引人反而容易被錯(cuò)失。
在這種環(huán)境下，如何精準(zhǔn)篩選人才，將會(huì)是HR面臨的新問題。
1、基于硬性條件，關(guān)注隱形特質(zhì)
張一鳴認(rèn)為，招聘不能看漂亮的出身背景，招人應(yīng)該秉承的理念是找到最合適的人，需要關(guān)注的是特質(zhì)是不是真正契合和人的基本面。學(xué)校、相關(guān)經(jīng)歷、title都沒那么重要。
招聘時(shí)，硬性條件肯定都會(huì)設(shè)定，但是基于硬性條件的基礎(chǔ)之上，也要重點(diǎn)關(guān)注隱形特質(zhì)。
簡(jiǎn)歷優(yōu)化時(shí)，也會(huì)對(duì)一些技能等顯性特質(zhì)方面的描述進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，但是隱形特質(zhì)的部分卻不是能夠輕易美化的。關(guān)注隱形特質(zhì)，不僅僅能夠找到合適的人才，更能夠通過此項(xiàng)來區(qū)分人才的真?zhèn)巍?/p>
在判斷人才與崗位是否匹配時(shí)，還需要對(duì)任用人員進(jìn)行工作分析，比如面談法、工作表現(xiàn)、實(shí)地觀察、關(guān)鍵事件法等。
工作分析的方法，可以有效評(píng)價(jià)工作能力和工作表現(xiàn)，規(guī)避后期人員任用的風(fēng)險(xiǎn)，判斷用人是否契合。
在人員任用時(shí)，最主要的是關(guān)注人才未來的發(fā)展，因?yàn)檫@樣才是科學(xué)合理的人才投入。如果只關(guān)注短期技能，而忽略長(zhǎng)期發(fā)展，這樣的人才投入無法實(shí)現(xiàn)高效的人才價(jià)值。
人才投入應(yīng)是一個(gè)持續(xù)的過程，面試甄選就是判斷人才是否值得投入的第一步。
我們一般都相信“過去的表現(xiàn)一般能預(yù)測(cè)未來”這樣的假設(shè)，通過在甄選過程中與求職者不斷交流，可以了解求職者之前的行為表現(xiàn)、取得的工作成果等，從而來判斷求職者未來的表現(xiàn)。
我們最常用的就是STAR法則，通過情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果等維度，來對(duì)具體細(xì)節(jié)進(jìn)行深挖。
通過行為面試法，除了驗(yàn)證求職者的描述真?zhèn)我酝?，還能通過細(xì)節(jié)來判斷求職者的行為動(dòng)機(jī)、勝任力、潛力等，從而判斷與崗位的匹配度。
結(jié)語
在不斷增長(zhǎng)的需求下，簡(jiǎn)歷優(yōu)化師這一職業(yè)的興起，也是順勢(shì)而為。但是，簡(jiǎn)歷優(yōu)化不應(yīng)該以過度美化為基準(zhǔn)，只為了得到某一個(gè)崗位。
不管從業(yè)者是HR還是其他群體，在做簡(jiǎn)歷優(yōu)化時(shí)，應(yīng)該遵循的原則應(yīng)該是最終的匹配，而不僅僅是找到某一份工作。
在這樣的環(huán)境下，也對(duì)HR的人才甄選提出了更高的要求。
提升無止境，在不斷增長(zhǎng)的需求和制約中，希望你能找到自己的位置，也能共生共贏！
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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