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聯(lián)想不準(zhǔn)備放過昔日愛將常程了。
原聯(lián)想移動(dòng)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)任小米集團(tuán)副總裁常程涉嫌違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一事有了新進(jìn)展。
9月21日，聯(lián)想對(duì)外稱，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個(gè)月內(nèi)，聯(lián)想共計(jì)向常程支付了競(jìng)業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià)500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
聯(lián)想稱已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額、支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
倘若常程被認(rèn)定為違反競(jìng)業(yè)限制，他需要付出的補(bǔ)償金和違約金可能高達(dá) 2000萬人民幣。
賠了錢事兒還不算完，聯(lián)想要求常程繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這意味著，一旦違約實(shí)錘，常程很可能就面臨從小米離職，落得個(gè)“賠了巨款又丟了飯碗”的下場(chǎng)。
雷軍的" 復(fù)仇者聯(lián)盟 " 也會(huì)因此折損一員大將。
目前，常程、雷軍、小米都未有所回應(yīng)，具體進(jìn)展只能靜觀其變。
隨著中國(guó)商業(yè)環(huán)境的完善，競(jìng)業(yè)協(xié)議變得更加常態(tài)化，這也成了HR從業(yè)者們的一門必修課。
如何正確、有效簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議？
競(jìng)業(yè)協(xié)議又稱競(jìng)業(yè)回避，是指根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。
限制并禁止勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間內(nèi)從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的企業(yè)。
一般協(xié)議有效期為兩年，在此期間企業(yè)要給予離職員工相應(yīng)的補(bǔ)償。
HR在制定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需要注意什么？
1）協(xié)議內(nèi)容要明確無歧義
大多數(shù)企業(yè)在實(shí)操中會(huì)出現(xiàn)，協(xié)議簽訂的內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，或拿網(wǎng)上的模板直接進(jìn)行簽訂。
以至于當(dāng)遇到一些特殊情況時(shí)，因簽訂的內(nèi)容細(xì)則含糊不清，造成歧義，或遺漏重要內(nèi)容而無法保障公司權(quán)益。
一份完整的競(jìng)業(yè)協(xié)議中，要包含特定崗位、限制期、競(jìng)業(yè)限制公司名單，以及明確規(guī)定補(bǔ)償金額、補(bǔ)償時(shí)間與補(bǔ)償方式。
比如競(jìng)業(yè)限制公司，需要在協(xié)議中寫明具體公司名稱，一般是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及同行公司。
因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是對(duì)等的。勞動(dòng)者遵守契約，作為企業(yè)就得履行支付補(bǔ)償金的義務(wù)。
補(bǔ)償金額，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，不低于上年度平均月工資的30%，最高沒有上限，公司和員工可以協(xié)商確定。
補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間與方式，這是最容易出現(xiàn)問題的地方，有企業(yè)會(huì)隨工資一起支付，或?qū)⒐べY的一部分作為補(bǔ)償金，在勞動(dòng)者任職期間進(jìn)行支付。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：
“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持”。
同時(shí)，依據(jù)多數(shù)情況下的判例，法院對(duì)約定補(bǔ)償金隨工資發(fā)放是不予認(rèn)可的，即視為未約定補(bǔ)償金。
所以，在簽訂協(xié)議時(shí)，不僅要明確補(bǔ)償金的具體數(shù)額，也不能與工資混為一談，同時(shí)不能圖省事而自行約定為提前支付，而要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定在員工離職以后按月支付，并留好支付憑證。
2）哪些人要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議？
任何一項(xiàng)管理措施都是有成本的，所以不是所有企業(yè)都有實(shí)力給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
另外，競(jìng)業(yè)協(xié)議的誕生。是企業(yè)為了保護(hù)商業(yè)機(jī)密，同時(shí)也是對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)做出限制，主要使用在技術(shù)骨干、中高層管理人員等。
也就是掌握著公司最重要機(jī)密信息的高層崗位人員，并且這種信息一旦泄露會(huì)給公司造成無以挽回的損失。
如果某崗位人員只需要遵從員工應(yīng)盡的保密義務(wù)，只要簽訂保密協(xié)議即可。
我曾聽說有一家企業(yè)之前與網(wǎng)點(diǎn)的開發(fā)人員全部簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，最后公司統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)在競(jìng)業(yè)協(xié)議上一年就支付了將近一百萬的補(bǔ)償金。
而這個(gè)崗位人員流失給公司帶來的損失和風(fēng)險(xiǎn)并不及如此高額的費(fèi)用，簽署保密協(xié)議即可進(jìn)行約束和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，于是提前與在職員工解除了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
競(jìng)業(yè)協(xié)議不是萬能法寶。
HR不能只是為了完成流程就讓員工簽署，而要評(píng)估公司在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽署這項(xiàng)工作上的資金投入和可能的風(fēng)險(xiǎn)損失的平衡點(diǎn)，以及結(jié)合該崗位的勞動(dòng)者實(shí)際的情況來確定。
企業(yè)利益受到損害時(shí)，HR該如何進(jìn)行維權(quán)？
在實(shí)際的勞動(dòng)糾紛中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約糾紛是企業(yè)作為原告勝訴率最低的案件類型之一。
類似聯(lián)想與常程的糾紛，企業(yè)方往往是“有苦說不出”。
在支付了高額的補(bǔ)償金的同時(shí)，人才依然流失到同行，并存有隱性的商業(yè)機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，對(duì)于企業(yè)而言，不僅要按照以上的程序和要點(diǎn)進(jìn)行正確簽訂，同時(shí)要把握好競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂的過程，以及核實(shí)勞動(dòng)者簽字的真實(shí)性。
常程一開始否認(rèn)自己簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，但隨后卻被打臉。經(jīng)仲裁庭指派的鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，常程在2017年《聯(lián)想限制性協(xié)議》上的簽名是其本人簽署。
所以，HR在與員工簽署該協(xié)議時(shí)，確保員工簽字的清晰、完整，同時(shí)建議以現(xiàn)場(chǎng)錄像為證，并保留好相關(guān)過程資產(chǎn)。
另外，更為重要的是要防范簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的當(dāng)事人公然違約而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
怎么做呢？
第一種是通過高額違約金進(jìn)行有效約束。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款約定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，關(guān)于勞動(dòng)者違約金的設(shè)定表述為：
乙方（勞動(dòng)者）從甲方（用人單位）離職后違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，除應(yīng)返還甲方已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)向甲方支付離職前12個(gè)月收入總額五倍的違約金。
前面提到過的，如果常程違約屬實(shí)，需要向老東家聯(lián)想支付至少1500萬元的違約金，這對(duì)大多數(shù)人來說，約束力還是夠的。
第二種是采取多種手段維權(quán)。
通常簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的當(dāng)事人大多為企業(yè)核心員工，掌握企業(yè)的技術(shù)與商業(yè)秘密。
這種人才一旦離職，同行業(yè)的其他企業(yè)會(huì)爭(zhēng)搶聘用，甚至?xí)浜蠋椭@些人員規(guī)避違反原企業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
比如聘用單位不與該離職員工簽訂勞動(dòng)合同而是采用其他的合作方式，如企業(yè)咨詢顧問、不印名片、沒有工資記錄、相關(guān)報(bào)酬采取其他財(cái)務(wù)方式處理等。
因此，企業(yè)除了要做好核心員工的保留以及離職面談，設(shè)法留住人才的同時(shí)，在企業(yè)權(quán)益受到侵害時(shí)，要果斷采取多種手段：
第一、采取行業(yè)內(nèi)隱蔽調(diào)查，或者委托專業(yè)第三方公司進(jìn)入其企業(yè)隱蔽調(diào)查，只要存在實(shí)際的雇傭或合作關(guān)系，多少都會(huì)留下痕跡，取證是第一步。
第二，在企業(yè)受到重大損失時(shí)，應(yīng)該選擇向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，通過法律的方式來維護(hù)企業(yè)利益。
第三，對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，可以采用協(xié)商解決、民事仲裁、勞動(dòng)仲裁、行政投訴、刑事報(bào)案、民事訴訟方式維護(hù)企業(yè)權(quán)利。
當(dāng)然，敬業(yè)限制、維權(quán)不是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目的，企業(yè)方也應(yīng)該反思造成分歧，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的背后，我們用人機(jī)制和管理措施是否合理、妥當(dāng)。
易卜生說過“每個(gè)人對(duì)于他所屬的社會(huì)都負(fù)有責(zé)任”，如果勞資雙方都懷著善意，遵守契約，商業(yè)社會(huì)將更和諧有序。
-END-
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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