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金三銀四、春招面試100個(gè)攻略!
2022-02-21 10:00:13

一年一度的春季招聘已經(jīng)開啟,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),接下來(lái)的“金三銀四”是最適合跳槽的階段。

在此階段中,于求職者而言,該如何在此時(shí)間內(nèi)挑選到合適自己的崗位,拿到自己想要的offer呢?

本文將從面試前、面試中、面試后三個(gè)方面來(lái)探討。


求職者在以上三個(gè)環(huán)節(jié)中需要注意的事項(xiàng)以及可以避免的坑,讓你可以在金三銀四中拿到想要的offer,走向職場(chǎng)另一個(gè)高度。

1. 面試前—知己知彼

面試前,可以用一個(gè)成語(yǔ)來(lái)概括,那就是知己知彼。既要知道自己的核心優(yōu)勢(shì),也要明白企業(yè)招聘崗位的需求。關(guān)于企業(yè)崗位的招聘需求,可以通過(guò)以下兩個(gè)方面了解。


金三銀四、春招面試100個(gè)攻略!

內(nèi)推、現(xiàn)在很多大廠的招聘崗位在篩選人選的時(shí)候大部分是通過(guò)內(nèi)推來(lái)挑選求職者,內(nèi)推在一定程度上可以節(jié)約招聘時(shí)間,HR在最短的時(shí)間內(nèi)可以對(duì)候選人有一定的了解。

且在內(nèi)推上,每一個(gè)崗位對(duì)于求職者的要求都是基本在一個(gè)維度上,從騰訊去阿里、從阿里去字節(jié)等等。

發(fā)生微小變化的只是崗位職稱以及崗位級(jí)別,對(duì)于該崗位候選人的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容很大程度上是大同小異。

金三銀四、春招面試100個(gè)攻略!

所以內(nèi)推是企業(yè)、HR較為喜歡的招聘方式,也是求職者獲得想要offer最佳投遞路徑。對(duì)于在某個(gè)崗位上探索多年想要挪動(dòng)一下的職場(chǎng)人而言,請(qǐng)不要錯(cuò)過(guò)內(nèi)推。

社招、除了內(nèi)推之外,大部分人投遞簡(jiǎn)歷的方式就是社招了。

在招聘網(wǎng)站上找到自己喜歡的企業(yè)招聘的崗位,再通過(guò)簡(jiǎn)單的交流后投遞相應(yīng)的作品以及簡(jiǎn)歷到企業(yè)的招聘郵箱。

但很多招聘網(wǎng)站上企業(yè)放出來(lái)的招聘崗位對(duì)于一些想要通過(guò)跳槽來(lái)增加薪酬或晉升的候選者而言,通過(guò)社招獲得企業(yè)offer的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比內(nèi)推難得多。

所以除非你是沒(méi)有一定的內(nèi)推資源,不到萬(wàn)不得已,不要通過(guò)社招去應(yīng)聘自己喜歡的崗位,因?yàn)橥ㄟ^(guò)社招獲得想要offer的機(jī)會(huì)相對(duì)而言并不是很容易。

這個(gè)時(shí)候,就要考驗(yàn)每一個(gè)職場(chǎng)人的資源了(平時(shí)的資源積累挺重要的)

上面說(shuō)了兩種投遞簡(jiǎn)歷的方式,下面我們談?wù)?,?duì)于求職者而言,在面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作,才不會(huì)被面試官問(wèn)得啞口無(wú)言呢?


1.1企業(yè)了解


在面試之前,首先要對(duì)企業(yè)有個(gè)基本的了解??梢酝ㄟ^(guò)企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)、抖音、等自媒體官方賬號(hào)了解企業(yè)最近的業(yè)務(wù)線。有旗艦店的還可以通過(guò)旗艦店來(lái)了解企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品線。

關(guān)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)方面還可以去天眼查、企查查、看準(zhǔn)網(wǎng)、或該企業(yè)過(guò)往員工等各個(gè)方面來(lái)了解企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估。

金三銀四、春招面試100個(gè)攻略!

在企業(yè)了解領(lǐng)域,可重點(diǎn)了解企業(yè)最近的營(yíng)銷案例及服務(wù)客戶類型等等,有條件的可以針對(duì)企業(yè)近日的營(yíng)銷案例上的設(shè)計(jì)、文案等方面提出自己的看法(正向的)。

如此一來(lái),在面試官看來(lái),候選人即對(duì)求職企業(yè)有基本的了解,對(duì)近日的營(yíng)銷案例與營(yíng)銷手法等都有自己的見解與看法。

在他們看來(lái)這位求職者前期做了準(zhǔn)備工作,在業(yè)務(wù)以及細(xì)節(jié)上都主動(dòng)去了解招聘企業(yè)的詳情,不只是求職一份工作如此簡(jiǎn)單,候選人在此項(xiàng)的印象分已然不錯(cuò)。

1.2 崗位了解


崗位了解、候選人除了需要具備招聘崗位的基本職業(yè)技能之外。

在某些崗位還需要候選人有一定的PPT演講能力、項(xiàng)目推進(jìn)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,這些附加能力都可以大大提高候選人競(jìng)選該崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。

在崗位了解方面,除了必備的硬件條件(學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、過(guò)往經(jīng)驗(yàn))等等之外。

“軟件條件”即候選人對(duì)于崗位的匹配度、入職即可上手、培訓(xùn)時(shí)間等、在上述硬件條件相同情況下,HR看候選人軟件條件成為了篩選人選的重要因素。

除此之外,對(duì)于招聘崗位需求最了解的還是招聘的HR與用人部門的領(lǐng)導(dǎo),一般求職者都很難接觸到用人部門的負(fù)責(zé)人。

但是招聘的HR可以通過(guò)各個(gè)渠道接觸到,其實(shí)這個(gè)本質(zhì)還是回到上述說(shuō)到的“內(nèi)推”,所以,還是要看你的職場(chǎng)資源。


1.3核心優(yōu)勢(shì)


核心優(yōu)勢(shì)、即是在多位候選人進(jìn)入復(fù)試后,在硬件條件(畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè))等方面差異不是很大的情況下,你的核心優(yōu)勢(shì)是其他幾位進(jìn)入復(fù)試候選人不具備的。

譬如、你求職的是廣告文案一職,除了能寫出能夠帶動(dòng)產(chǎn)品銷量的文案之外,你還是一些營(yíng)銷平臺(tái)(數(shù)英、廣告門、廣告狂人)、自媒體平臺(tái)(公眾號(hào)、抖音、b站)文章/視頻博主、或小紅書美妝、旅游博主等等。

也可以是設(shè)計(jì)網(wǎng)站(站酷、花瓣)攝影網(wǎng)站(攝圖網(wǎng)、圖蟲、站酷)等平臺(tái)發(fā)一定的作品、積累一定的粉絲、有一定的影響力。候選人這些附加的興趣、愛(ài)好都可以提高候選人在復(fù)試時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。


1.4 面試著裝與時(shí)間


面試前、候選人要對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及崗位有一定的認(rèn)知,并對(duì)企業(yè)近日服務(wù)的客戶、服務(wù)的案例、及企業(yè)主要的業(yè)務(wù)線有一定的了解。

可以的話,在此之上候選人對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、廣告營(yíng)銷手法、以及行業(yè)生態(tài)的發(fā)表自己的見解與看法等等都是可以幫助候選人拿到很好的印象分。

以上既是求職者對(duì)于應(yīng)聘企業(yè)及崗位在面試前需要做的準(zhǔn)備工作,除此之外、在面試前候選人的著裝、面試約定時(shí)間等等也要下一定的功夫。

互聯(lián)網(wǎng)大廠、世界500強(qiáng)、個(gè)別甲方企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的服裝都有要求,求職者只要穿正裝參加面試即可。


部分廣告創(chuàng)意公司,只要你求職的是創(chuàng)意崗位(設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意文案)等,此類崗位候選人只要穿著得體、干凈即可。


對(duì)于約定的面試時(shí)間,記住一條(千萬(wàn)不要遲到)如若遇到不可為因素影響面試時(shí)間的,可提前和面試官說(shuō)明。

對(duì)于能夠保障不遲到的方法有兩個(gè),一是、提前一天去體驗(yàn)下居住地方與面試地址的路程,保證第二天面試不會(huì)遲到。


二是、提前一個(gè)小時(shí)出門,譬如你與面試官約定的時(shí)間是下午15:00整。


已知你居住的地方到該企業(yè)地鐵車程用時(shí)60分鐘,那你至少提前一個(gè)小時(shí)出門,即13:00分。

為什么要提前一個(gè)小時(shí)出門呢?因?yàn)槟氵€沒(méi)有算上居住地方徒步到地鐵,從地鐵徒步到公司樓下的時(shí)間,有些是坐公交車出門的,還要計(jì)算塞車時(shí)間。

如若你提前半小時(shí)到達(dá)公司樓下的話,你可以找一個(gè)咖啡店用15分鐘梳理自己的情緒以及思路。
再用15分鐘從樓下到面試地點(diǎn)即可,只要你提前10分鐘到面試公司簽到,一般都很合適。

2.面試中—簡(jiǎn)明扼要

當(dāng)你與面試官面對(duì)面坐下后,第一步既是不少于三分鐘的自我介紹了。很多候選人對(duì)于三分鐘內(nèi)的自我介紹都很難說(shuō)好,導(dǎo)致接下來(lái)的面試內(nèi)容也一塌糊涂。


2.1 自我介紹


三分鐘的自我介紹對(duì)于每一個(gè)候選人在面試環(huán)節(jié)都尤為重要,只要候選人說(shuō)好這三分鐘的自我介紹,接下來(lái)的面試環(huán)節(jié)如若沒(méi)有出現(xiàn)重大失誤,一般這個(gè)面試都是及格以上。

其實(shí)將自我介紹拆分,可以將內(nèi)容規(guī)劃為重點(diǎn)介紹與一筆帶過(guò)。

一筆帶過(guò)、次要內(nèi)容:(個(gè)人信息、畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、出生年月、工作年限等等)屬于次要內(nèi)容,不必浪費(fèi)太多時(shí)間在此內(nèi)容上闡述。


重點(diǎn)介紹、重要內(nèi)容:(項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)、核心優(yōu)勢(shì)、與崗位匹配度)等都是需要重點(diǎn)介紹的內(nèi)容。


特別是項(xiàng)目業(yè)績(jī)更是需要用數(shù)據(jù)呈現(xiàn),且在項(xiàng)目經(jīng)歷中需要說(shuō)明自己扮演的角色及個(gè)人做出什么貢獻(xiàn)等等。

參考文本:
尊敬的面試官;您好:我是xxx,畢業(yè)于xxx大學(xué),xxx專業(yè)。當(dāng)前求職該崗位的個(gè)人核心優(yōu)勢(shì)有:xxx、項(xiàng)目業(yè)績(jī)xxx、項(xiàng)目經(jīng)理xxx、服務(wù)客戶xxx。

其他方面:是xxx自媒體平臺(tái)博主、獲得xxx播放量、有何影響力…最后補(bǔ)充一點(diǎn),自己與該招聘崗位的契合度!


金三銀四、春招面試100個(gè)攻略!

自我介紹應(yīng)該控制在1-3分鐘之內(nèi),不宜太短也不宜太啰嗦,挑重點(diǎn)來(lái)介紹自己的優(yōu)勢(shì)以及過(guò)往的項(xiàng)目案例、項(xiàng)目業(yè)績(jī)等等。

因?yàn)檫@三分鐘的自我介紹是面試官對(duì)你邏輯能力、表達(dá)能力的考驗(yàn),其實(shí)你的簡(jiǎn)歷他已經(jīng)看過(guò),也知道大概內(nèi)容,但是面試環(huán)節(jié)就是存在各種考驗(yàn)。


2.2 項(xiàng)目扮演角色


說(shuō)完自我介紹之后,一般HR會(huì)問(wèn)你過(guò)往項(xiàng)目中的細(xì)節(jié)以及個(gè)人扮演的角色,他們要清晰取得的項(xiàng)目業(yè)績(jī)你在其中扮演的角色以及起到的作用。

除了詢問(wèn)項(xiàng)目業(yè)績(jī)以及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)之外,還會(huì)問(wèn)你過(guò)往遇到的難題,而你是如何解決這個(gè)難題的,這個(gè)時(shí)候就需要你提供解決該難題的思路以及探索的精神。

而后再讓你談下對(duì)企業(yè)及企業(yè)近日營(yíng)銷項(xiàng)目的了解,這個(gè)時(shí)候你面試前準(zhǔn)備的工作就能夠起到作用了。除了說(shuō)出企業(yè)服務(wù)客戶、服務(wù)案例之外,最后候選人能夠說(shuō)出對(duì)于企業(yè)過(guò)往案例中自己的見解以及解決方案。

此環(huán)節(jié)是考驗(yàn)候選人對(duì)過(guò)往案例的熟悉程度以及對(duì)于企業(yè)文化與企業(yè)工作的匹配度。

2.3 你為什么離開上家公司?

不宜回答:公司制度、加班嚴(yán)重、上司問(wèn)題、公司倒閉

適宜回答:想要提升自己的專業(yè)能力、想換一個(gè)更大的平臺(tái)展現(xiàn)自己,回答內(nèi)容要積極的,要展現(xiàn)你的上進(jìn)心以及對(duì)專業(yè)能力的渴求與進(jìn)取心。

HR問(wèn)此次問(wèn)題是考驗(yàn)?zāi)悴粫?huì)因相同的原因離開公司,且想聽下你對(duì)前東家的看法,千萬(wàn)不要抱怨、不要埋怨。任何一個(gè)公司,都不喜歡招聘一個(gè)滿身戾氣的人進(jìn)來(lái)。


2.4 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

最后,HR都會(huì)問(wèn),你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要回答沒(méi)有問(wèn)題了。最后你能夠問(wèn)1-3個(gè)問(wèn)題,讓HR幫你解答。

而HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題無(wú)非是考驗(yàn)候選人以下三方面能力;

1.測(cè)試你對(duì)求職的渴望程度以及你對(duì)本次面試的態(tài)度、
2.確保你沒(méi)有誤解他表述的面試內(nèi)容,-想確認(rèn)你的理解能力、
3.再給你一次自我展示的機(jī)會(huì)。--想再次確認(rèn)你對(duì)此次求職的態(tài)度。在這個(gè)環(huán)節(jié),不要問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的小事,可以問(wèn)以下部門組織架構(gòu)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)模式,人員配置、公司對(duì)于該崗位的期待、企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢(shì)、新人培訓(xùn)計(jì)劃等等。
不要問(wèn)薪酬、不要問(wèn)一些生活瑣事問(wèn)題。候選人也可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)更加深入地了解該崗位的工作內(nèi)容以及團(tuán)隊(duì)配置等方面的情況。


2.5 面試中、注意事項(xiàng)


面試中、此環(huán)節(jié)更多的是考驗(yàn)候選人的職業(yè)能力以及應(yīng)變能力。職業(yè)能力包含(專業(yè)能力、職場(chǎng)溝通能力、項(xiàng)目推進(jìn)能力、邏輯能力、表達(dá)能力)。

而應(yīng)變能力則是考驗(yàn)候選人的(情商、臨時(shí)抗壓能力、解決事情的思路)等等。

其他事項(xiàng)、面試中自我表述語(yǔ)速不宜過(guò)快、吐字清晰、不要著急回答問(wèn)題,聽清楚HR問(wèn)題后再回答。如若不確定HR的問(wèn)題,可反向提問(wèn),您說(shuō)的是xxx意思是嗎?

3.面試后—復(fù)盤思考

面試后、無(wú)非是沒(méi)有通過(guò)面試,成功入職,或沒(méi)有通過(guò)面試。

通過(guò)面試沒(méi)有啥可說(shuō)的,這里說(shuō)下萬(wàn)一沒(méi)有通過(guò)面試,可嘗試聯(lián)系HR詢問(wèn)沒(méi)有通過(guò)面試的原因是哪一些,這樣下次面試時(shí)你可以避免掉這些問(wèn)題。

總結(jié):


恰逢金三銀四,對(duì)于每一個(gè)打算跳槽的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都是一次好機(jī)會(huì)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),需要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)獲得自己想要的offer。

但面對(duì)充滿考驗(yàn)的職場(chǎng)面試,候選人能夠做的就是做好一切準(zhǔn)備,對(duì)HR要問(wèn)的問(wèn)題了然于心。

在此過(guò)程中,不卑不亢,用在平常的心態(tài)來(lái)與HR進(jìn)行一場(chǎng)面對(duì)面的交流,最后祝愿春招職場(chǎng)人都能找到自己喜歡的工作。



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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
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    12)危害未成年人身心健康的;
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2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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