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PM作為一個業(yè)務性較強的崗位，每一次離職都意味著要去探索全新的職場生活，而開啟新征程的鑰匙就是offer，面試作為獲得offer的必經之路，有非常大的分析價值。
對于社招來說，面試是過往經歷提純效果的試金石，是客觀衡量個人合理薪資水平的最佳方式，是行業(yè)思維良性碰撞的有效手段。
筆者在寒冬背景下，面試各主流公司12家，求職一個余月；從一輪游到斬獲offer成效漸進、感想頗深；近期即將入職某TMD，算是給這段心酸的歲月畫上了一個句號。
本文我將從面試前的知行調整、面試中的自我提升方式、面試后的生活感受三個方面把我對面試的理解分享給大家，歡迎交流。
傳說每一個打算離職的PM背后都有著一套委屈百科全書，書籍記載的可能是群雄割據(jù)后宮甄嬛，也可能是頂鍋扛雷的當代小白菜奮斗史；這些事情會在某個再平常不過的午后積累成PM的生命不可承受之重，逼的大家只能在Boss直聘或者拉勾脈脈中得到救贖。
在踏出那一步之前，個人認為，一知一行需要及時跟進。
良好的心態(tài)在整個求職鏈路中都至關重要，在進行面試前，關于心態(tài)有兩點大忌我們需要規(guī)避：
1. 對本職工作的心態(tài)：不論處于求職的哪個階段，在其位謀其政都是良好職業(yè)素質的彰顯；千萬不要因為面試流程的推動而影響了當前的工作效率；
2. 對新機會的心態(tài)：PM的面試的篩選原則很多時候是玄學因素在里面的，我們只需要把自己能控制的領域（如認真準備簡歷，對待面試）做好，不要在結果上投入太大的期待精力；
我常說的一句話就是：不要為撒掉的牛奶（掛掉的面試）哭泣，也不要為明天的牛奶（即將到來的面試）躊躇。
有了良好的心態(tài)，才能在接下來的心酸歲月中越挫越勇、蟾宮折桂。
我們在每一段工作中，都會有新的知識切面補充到個人技能樹中；把這些新的經歷和過往經歷整理歸納，以簡歷的形式彰顯出來，是面試官對個人和機會匹配性評判的最原始依據(jù)；
而項目的歸納和簡歷的更新，則各有各的側重點：
1. 項目歸納強調“質”：在歸納項目時，不宜太雜；應選取最能體現(xiàn)自己核心競爭力的項目填補到簡歷中，整份簡歷的項目在2~4個為佳；
2. 簡歷的更新強調“量”：在簡歷中體現(xiàn)項目的方式，一定要盡可能量化；以解決問題為導向，明確對應項目帶來了什么，數(shù)字化的表達方式說服力更強。
良性的面試，會助力我們快速自我提升；劣性的面試，會讓我們一蹶不振；我將選取簡歷投遞、面試準備、面試進行時、面試復盤四個切面和大家聊一聊我理解的良性面試。
如果把簡歷投遞作為一個項目來看，那項目所驅動的指標就是邀約率；讓邀約率提升的最佳方式肯定是針對JD去動態(tài)修改自己的簡歷，提高適配性。
但這樣的成本過高，所以我們把JD分為兩類，不同類別的處理方式也有所不同：
通過這種方式，有針對性的去進行崗位投遞，可以把邀約收縮在一個固定的領域，我們也可以在面試中專注這個領域內技能的打磨。
收到邀約之后就要開啟面試的準備環(huán)節(jié)，走到這里，至少說明我們的項目經歷是有吸引面試官的點的；在保證對項目足夠了解的前提下，我們還可以在思維層面上未雨綢繆，提升勝率；這里的未雨綢繆主要是通過一些蛛絲馬跡去預判面試官可能問的問題，并提前構思好作答思路；
面試中比較常見的問題分為三類，分別為：
1. 項目類：圍繞項目經歷展開，面試官會通過這類問題了解你的工作沉淀；
2. 常規(guī)類：“為什么從上一家公司離職？”“你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”等等，這類問題更多的是從人的特質角度去考察崗位匹配性，被問的可能性非常高；
3. JD類：多會考察一些和職位相關的能力，比如職位中要求數(shù)據(jù)分析能力，面試中則可能會考察你對于數(shù)據(jù)分析的理解，這類問題可以通過對JD的分析盲猜幾個。
對于問題的整理方式，可以采用思維導圖：
做好了充足的準備，收拾下心情，走向那幢憧憬已久的大樓，真正的戰(zhàn)爭才剛剛開始。
在面試過程中，老生常談的是心態(tài)兩個字，盡量做到不卑不亢，把該說的話都說出來，不要因為緊張和橄欖枝失之交臂。
在作答時，對于問題的類型，也應當采用不同的對策：
1. 擅長的問題：如果走運面試官恰好按照預判的方向走，記得一定要主導戰(zhàn)場；充分發(fā)揮出PM的溝通特性，讓面試官跟著你的節(jié)奏去走；
2. 不擅長的問題：首先要盡量真誠的把態(tài)度表達出來，如“這個領域我探究的比較少，可能分析的不是很全面，我個人是這樣理解的…”；作答時強調邏輯，盡量從多個角度去剖析問題，如“從用戶的角度、從商家的角度、從平臺的角度”等。
在面試的尾聲，塵埃落定之前，還有最后一個加分點我們需要把握?。淮蟛糠值拿嬖嚬贂诿嬖囍刑岢觥澳氵€有什么問題想要問我嗎？”這個問題；
實際上面試的大部分時間都是求職者在論述，從心理學的角度上，大家都是有傾訴的欲望的，如果在收尾之前，面試官傾訴的爽，肯定可以加不少的印象分。
那具體要怎么問的，我堅持的原則就是，一切順利問個人問題，模棱兩可問下一步流程，基本沒戲：
所謂自我提升，核心在于通過舊的經歷去進行自我迭代，進而在未來披荊斬棘；當面試結束后，不論結果如何，復盤都是很有價值的。
我個人會通過兩個方向實現(xiàn)復盤大計：向后看和向前看；向后看的核心在于歸納，我們可以通過錄音（在面試中進行錄音有利于我們客觀審視自己的表現(xiàn)）去發(fā)掘自己在面試中的得失：
1. 得：面試官有時候會對我們的某些論述很直接的表示滿意，這樣的aha時刻需要記錄，沉淀在面試準備中的技能樹下，作為后續(xù)的主戰(zhàn)場；
2. 失：面試中會有一些問題作答的較差，可能是因為倉促，也可能是因為確實觸及了知識盲區(qū)；這樣的點我們可以在面試后通過查資料、沙龍討論等方式去構思一個合理的作答方案；把短板一一補齊，才能在漫長的求職征程中苦不盡甘常在。
向前看，具體怎么看還是取決于本次面試的結果：
1. 面試通過：如果面試通過，下個回合可能會和更高T的大佬交流；那我們就要想一下，通過本次面試，對這個崗位我們掌握了哪些新的信息；把對職位的新洞察補充到問題樹中，會讓下次面試增色不少。
2. 未通過：若面試未通過，收拾心情，整理得失；繼續(xù)備戰(zhàn)，需要知道，一兩次的失敗說明不了能力問題，千萬別妄自菲薄。
3. 等待結果：如果沒有Deadline，向HR索要Deadline；Deadline后仍無答復，可適當推動HR和業(yè)務溝通，不要覺得不好意思。在Deadline內，注意心態(tài)，別太在意結果，做好沉淀總結即可。
拋開結果不談，在簡歷投遞、面試準備、面試進行時、面試復盤這四個切面的循環(huán)當中，我們汲取到了新的養(yǎng)分，加強了對自己的認識，明晰了對各個JD的了解，也就不枉奔走一遭。
理想offer的到手，標志著面試項目的完美收官；回頭看看那個奔走在西二旗望京酒仙橋的自己，看看那個一輪游之后惆悵的自己，看看那個自信滿滿和HRbattle薪資的自己；會有一種強烈的史詩感。
互聯(lián)網的精神就是stay hungry stay foolish，沒有什么比通過面試撬動自我提升更讓人熱血沸騰了。
寫到這里，要感謝在面試過程中，陪我一起成長的小伙伴們、感謝親愛的萬老師一直給我力量，我們一起復盤一起吐槽，讓一場場面試有了不同的溫度……
最后，希望我的文章能給正奮斗在求職路上的伙伴一些啟發(fā)，祝大家早日收獲理想的Offer。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
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