一、校招優(yōu)先選內(nèi)推

1、怎么找內(nèi)推呢？

強(qiáng)關(guān)系：首選你認(rèn)識(shí)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，或者找班里在某廠實(shí)習(xí)的同學(xué)內(nèi)推

弱關(guān)系：在脈脈上加同學(xué)校友，讓他們幫忙內(nèi)推；其次，?？途W(wǎng)上有很多人會(huì)幫忙內(nèi)推（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其多）。不要害羞，找工作臉皮一定要厚。

2、內(nèi)推注意事項(xiàng)

了解崗位，是內(nèi)推最重要的事項(xiàng)之一。向在該廠的同學(xué)或?qū)W長(zhǎng)姐進(jìn)行詢問(wèn)，綜合判定選擇你最合適的崗位。因?yàn)閮?nèi)推一個(gè)崗位進(jìn)入流程，簡(jiǎn)歷就被鎖定了，想投別的就不行了。

其實(shí)有很多崗位雖然面向全國(guó)，但名額可能就在個(gè)位數(shù)，提前了解難易程度能讓你把精力放在真正有希望的崗位上。

二、和有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人多交流

1、和同學(xué)多交流

尤其是拿到offer或者和你求職方向相似的同學(xué)。不要害羞，找工作臉皮一定要厚。你誠(chéng)心去問(wèn)別人，別人也大概率會(huì)回應(yīng)你。多交流，但不要陷入比較心態(tài)，記住你只需要一個(gè)好的offer就夠了！就算別人拿了10個(gè)offer也只能選擇其中一個(gè)去啊~

2、找互聯(lián)網(wǎng)工作多上?？途W(wǎng)

牛客上面關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的面經(jīng)和消息都是最多的，還有很多人發(fā)帖組建春招群。甚至可以找到已經(jīng)面試過(guò)某崗位的人，向他們?cè)儐?wèn)大概被問(wèn)了什么問(wèn)題，提前做準(zhǔn)備。

3、不同行業(yè)，交流的渠道不同

想去哪個(gè)行業(yè)，就要想辦法認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè)的人并交流，這是最高效的方式，沒(méi)有之一。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)上幾乎囊括了各類企業(yè)，非常全面。如果去報(bào)社電視臺(tái)應(yīng)聘，基本上都是要實(shí)習(xí)兩個(gè)月后才決定是否發(fā)offer。如果想去事業(yè)單位，則需要多關(guān)注一些本區(qū)域招聘公眾號(hào)。

三、不要忽視作品集

很多應(yīng)屆生非常精心地做自己的簡(jiǎn)歷，卻忽視了作品集。如果面試進(jìn)入到單面，作品集是非常重要的，最好能夠熟練對(duì)著作品集向面試官推銷自己。

其實(shí)，任何你在簡(jiǎn)歷上的描述都是需要實(shí)踐和作品來(lái)支撐的。文案功底好（那你寫過(guò)最高閱讀量的推文是？）會(huì)策劃（有策劃作品獲獎(jiǎng)嗎？）懂運(yùn)營(yíng)（有上萬(wàn)粉絲的賬號(hào)嗎？）

有些同學(xué)可能沒(méi)有好的實(shí)習(xí)和學(xué)校背景，那就必須創(chuàng)造作品。應(yīng)聘內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的盡量想辦法去經(jīng)營(yíng)一個(gè)自媒體賬號(hào)；應(yīng)聘用戶或者社群運(yùn)營(yíng)的，起碼手上得有一個(gè)微信群在經(jīng)營(yíng)吧；應(yīng)聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品經(jīng)理的，產(chǎn)品分析報(bào)告和原型圖必不可少。

不要覺(jué)得來(lái)不及了，因?yàn)橛行┳髌吩谀愕暮?jiǎn)歷上會(huì)一直發(fā)光。現(xiàn)在開(kāi)始比從不開(kāi)始，好得多。

有條件的情況下，讓有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)或其他人幫你看看簡(jiǎn)歷和作品集，你也看看優(yōu)秀同學(xué)的簡(jiǎn)歷和作品集，差距是比較出來(lái)的，旁觀者視角也更容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。不要害羞，找工作臉皮一定要厚！

四、應(yīng)屆生走社招，記住以下這些

三、四月份優(yōu)先考慮校招，特別不錯(cuò)的社招可以投，比如平臺(tái)不錯(cuò)且任職條件里說(shuō)不介意應(yīng)屆生的崗位。如果確實(shí)錯(cuò)過(guò)了大公司校招，只能選擇走社招道路，那你必須了解如何甄選不知名的的中小公司。我建議你從以下四個(gè)方面著手考察。

1、挑公司

應(yīng)屆生朋友們，在boss或者拉勾等網(wǎng)站看工作時(shí)，會(huì)看到非常多之前從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司名字。因?yàn)檫@些招聘網(wǎng)站也是賣關(guān)鍵詞優(yōu)化位置的，所以并不一定排在前面的崗位就是好崗位。我建議，請(qǐng)優(yōu)先選擇：

（1）100人以上的公司：公司不足一百人，這個(gè)公司的制度和規(guī)范沒(méi)有什么保證，全看創(chuàng)始人（老板）是否是真的有管理才能、愛(ài)惜人才，而你面試時(shí)不一定能接觸到創(chuàng)始人，網(wǎng)上獲取的二手資料并不一定準(zhǔn)確。

（2）融資在B輪以上的公司：很多公司是在天使輪和A輪，一般來(lái)說(shuō)，公司融到B輪及以上，說(shuō)明公司相對(duì)穩(wěn)定，目前有相對(duì)穩(wěn)定的商業(yè)模式。你可以順便看看公司在哪一年融到的A輪或B輪。長(zhǎng)時(shí)間融不到資，大致是因?yàn)楣静皇苜Y本青睞，說(shuō)明商業(yè)模式可能有問(wèn)題，或者老板有問(wèn)題。當(dāng)然，融資在B輪之上的公司規(guī)模也大多在100人之上。

一般來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)型公司、大公司的某些新興版塊會(huì)比較喜歡應(yīng)屆生。把大部分精力放在描述中有“優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可”這種崗位上，不要盲目覺(jué)得1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位都可以投。

2、看人員

（1）查創(chuàng)始人履歷，高學(xué)歷的創(chuàng)始人會(huì)更傾向于招相對(duì)高學(xué)歷或者高能力的人。

（2）上脈脈看人員。有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生們，建議大家都下個(gè)脈脈，一點(diǎn)點(diǎn)積累人脈?？垂救藛T的素質(zhì)，可以在脈脈上查公司，找到相關(guān)人員，看學(xué)歷及工作經(jīng)歷，就能知道公司對(duì)于人員的大概要求。技術(shù)和非技術(shù)是有差別的，建議同崗位之間對(duì)比。另外，脈脈上也可以找工作的。

（3）上看準(zhǔn)網(wǎng)看評(píng)論?？礈?zhǔn)網(wǎng)app中，關(guān)于小公司的評(píng)論真的都還蠻真實(shí)的。各種評(píng)論需要甄別，但是如果大批量看到“流動(dòng)性大”“加班嚴(yán)重 沒(méi)有加班費(fèi)”等字樣，那基本不是空穴來(lái)風(fēng)了。建議在面試之前可以不看，但決定是不是去這個(gè)公司之前必須看！不要病急亂投醫(yī)。

3、挑崗位

如果你是研究生，請(qǐng)優(yōu)先選擇招聘要求寫“本科及以上的”崗位。

這個(gè)不多說(shuō)，看個(gè)人喜好。但是大部分初入職場(chǎng)的研究生，看到和自己同一崗位的是?？粕?，心里可能會(huì)有落差。還有一個(gè)原因就是，如果招聘要求寫“本科及以上的”，這種崗位應(yīng)該較多地希望你去了就能立馬產(chǎn)出內(nèi)容，不會(huì)有太多培養(yǎng)你的可能性。

4、關(guān)于薪資

很多應(yīng)屆生對(duì)薪資結(jié)構(gòu)完全不了解。薪資中最重要的是月薪和五險(xiǎn)一金。

（1）關(guān)于月薪：不要輕易相信14、15薪等承諾，這和年終獎(jiǎng)一樣并不可靠，月薪最可靠。

（2）關(guān)于五險(xiǎn)一金：很多小公司會(huì)把薪資結(jié)構(gòu)分成基本工資和崗位（績(jī)效）工資。比如說(shuō)，談的薪資是10k一個(gè)月，為員工交五險(xiǎn)一金的時(shí)候卻按5k為基數(shù)來(lái)交，這樣住房公積金和醫(yī)保的金額就少了一半以上，對(duì)自己的長(zhǎng)期發(fā)展很不利。上海的住房公積金可以取出來(lái)用于租房的，北京的社保則關(guān)聯(lián)到居住證申請(qǐng)。

可以在聊薪資環(huán)節(jié)問(wèn)HR，五險(xiǎn)一金是按什么基數(shù)交的。有些公司會(huì)主動(dòng)跟你說(shuō)并不是按照工資全額為基數(shù)來(lái)交，但也有很多公司你不問(wèn)就不會(huì)說(shuō)，只有簽勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)看到。大家如果有工作了的朋友可以多和他們交流交流，多問(wèn)問(wèn)。

（3）如何聊薪資

聊薪資之前，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或者朋友了解信息，然后確定一個(gè)期望的薪水范圍。

HR可能會(huì)這么問(wèn)你：您期望的薪資是多少？

你可以這樣反問(wèn)：您這邊的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？我還不是很清楚。有沒(méi)有任務(wù)績(jī)效，五險(xiǎn)一金的比例，年終獎(jiǎng)的構(gòu)成、福利等。一般公司福利包含飯補(bǔ)車補(bǔ)，加班費(fèi)，帶薪年假等，在談工資環(huán)節(jié)要問(wèn)清楚。

最后再被問(wèn)薪資期望時(shí)，可以回答一個(gè)范圍（比如10k-20k），而不是一個(gè)具體的數(shù)值（比如15k）。

機(jī)會(huì)多不代表你就一定能抓住，機(jī)會(huì)少不代表你抓不住那一個(gè)你剛好合適的。保持一個(gè)好心態(tài)，因?yàn)槟阒恍枰粋€(gè)好的offer就夠了！  

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另外，如果你想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗，可以查看這篇《0經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生如何斬獲運(yùn)營(yíng)offer？只差這份面試技巧！》，文章介紹了各個(gè)大廠對(duì)運(yùn)營(yíng)崗位的要求，并且寫明了更有針對(duì)性的面試技巧，祝你早日拿到心儀的offer哦～

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