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我終于發(fā)現(xiàn)了,總被職場現(xiàn)實毒打的15個真相...
2020-08-14 10:07:54

如果要給十年前剛進入職場的我一些建議,我會說些什么呢?

我能不能給這些即將進入職場,或工作不久的讀者朋友們,分享一些作為過來人的感悟?

當然沒問題。

如你不嫌,我嘮叨一下,一字一句都絕對是大實話。老職場人也歡迎指正。

1、計較


剛進入職場,別太愛計較:這不是我應(yīng)該做的,那個我不會做,錢少還事多。

多學(xué)點多做點沒壞處,年輕就要醒著拼嘛。多做點事情,心態(tài)擺正了,要么得到,要么學(xué)到,真不虧。

2、同理心


學(xué)會站在別人的角度思考問題,不要一切都基于書本里學(xué)到的,或者自己的主觀認知。

很多職場新人總是 “聽不懂話”。不是他比別人笨,而是缺少了同理心,不能換位思考??傆X得老板是個傻子瞎決策,領(lǐng)導(dǎo)是個棒槌亂指揮……

其實,有些事他們沒必要跟你匯報而已,哪有那么多傻老板和領(lǐng)導(dǎo)?我這么多年都沒見到過一個!

3、自信


記住,我們不是來打工的,不低人一等。在企業(yè),我們和公司是自由的合法勞務(wù)關(guān)系,其實就是合作方。

那么,保持自信,不要讓自己的信心輕易被擊垮。

你不必扭扭捏捏,不必連說話都不敢大聲,不必有觀點也不敢說出來。就算內(nèi)心波濤洶涌了,也要表面上風(fēng)平浪靜。

4、主任翁


主人翁意識,可以理解為把工作上的事當成自己的事,能夠 “像老板一樣思考”,盡力做好每件事。

很多人說這是萬惡的資本剝削口號,我只能說省省吧。你工作上的任何事本就是自己的履歷,做好了最大的受益者一定是你自己。有很多人成天就是跟公司杠,到頭來是自己啥也沒干出來,渾渾噩噩的。

5、原則


可以不計較,但一定要有自己的原則。一個有嚴格原則的人,會獲得尊敬;而沒有任何原則,只會淪為職場干活機器。好像人見人愛,實則并不高看。

為了原則,寧愿離開也不能放棄,否則不僅會吃虧,而且遺憾終身。

6、話語權(quán)


不要總是吐槽新人沒有話語權(quán),別人好像都不聽我說的。這事抱怨沒用,一哭二鬧三上吊也沒用。

話語權(quán)是自己掙來的,不是別人給的,就算別人發(fā)善心給你了,兜不住也是白搭。干成幾件事,干漂亮幾件事,堅持并擅用自己的專業(yè),話語權(quán)自然來。

7、做事高調(diào)


沒有耕壞的地,只有累死的牛。雖然我還是相信只要堅持付出就會有回報,但確實職場里還是要會 “來事”,去顯露自己,去外化自己的工作。

畢竟,你以為領(lǐng)導(dǎo)和老板天天盯著你,你的一舉一動他們都知道。但其實,他們還真不知道。每天那么多事,哪有空天天觀察你。所謂默默無聞,在他們眼中可能就是沒作為。

8、舒適區(qū)


想要脫穎而出,想要獲得晉升,更有效的辦法是拓展你的工作范圍,逃離舒適區(qū)肩負更大的期望。然后大膽去干,超出預(yù)期地去完成。

不要總是躲在自己的一畝三分地,僅僅做期望之內(nèi)的事

9、做精


你可以懂很多,但能力和精力不能平均分配,一定要把某一項能力做精, 做出競爭壁壘,做到有話語權(quán)。一米寬,一千米深,大概是這意思。

企業(yè)對外發(fā)出的信號總是說需要綜合型人才,但很多人會錯了意,所謂綜合型其實真不是啥都會點,而是1+N,一個核心能力+N個輔助技能。沒有前面的1,后面的N只是打雜。

10、機會


在工作中沒機會表現(xiàn)?或者公司不給什么大機會?我過去也是這么認為的。但后來一個朋友讓我改觀,每次我看不上或者覺得沒啥價值的項目,他都能做成表現(xiàn)自己的機會:

花盡心思地去做,做到驚艷到眾人,雖然結(jié)果可能有時是失敗的,但他玩命精益求精的那個干勁,贏得滿堂喝彩。

所以什么是機會?其實到你手里的每件事都是機會。別人做,能做完;你做,能做到與眾不同,不僅做完還漂亮,那不就是抓住了機會?

11、小聰明

我剛工作時,總喜歡找捷徑,投機倒把,耍點小聰明,還挺嘚瑟的。

后來發(fā)現(xiàn)老板跟我談話的時候,老是提起說我這個人挺聰明。這不對啊,職場里一個人的標簽僅僅是聰明可不是什么好事,我寧愿是其他標簽,比如靠譜。

很明顯,就是格局小了嘛,整天搗鼓一些小聰明還以為很成功。適可而止吧!還是要腳踏實地干實事,鞏固硬實力。

12、樂觀


保持樂觀,不然現(xiàn)實會讓你非常不樂觀。失敗了,就從中學(xué)點東西;跌倒了,就爬起來;多去挑戰(zhàn),用積極的心態(tài)去面對。別整天愁眉苦臉,工作已經(jīng)不易了,別跟自己過不去,也沒人喜歡跟苦大仇深的人一起工作,鬧心。

把心打開一點,就沒那么多過不去的坎了。理智的人總是正確,樂觀的人往往成功。

13、思考


總結(jié)和思考是職場一定要做的。因為你每天都要做大量重復(fù)的工作,如果不去思考、歸納和提升,成長是非常緩慢的,等于白白浪費每天大量的努力。

越是努力,越要思考,不然就是一直使蠻力。最怕的是不思考成為習(xí)慣,變成每天機械工作而沒有靈魂的皮囊,十年如一日,一日如十年。

忘記了是誰說的一句話:現(xiàn)在摧毀年輕人的是每天太忙碌,沒時間思考人生。

14、協(xié)同


企業(yè)不是凸顯個人英雄主義的地方,會利用好團隊的是聰明人,會聚合資源的是有才智的人。

不要整天想著搞獨行俠,多想想如何和其他人協(xié)同合作,目前有哪些資源是可以利用起來的,如何放大平臺和自己加在一起的力量,而不是僅僅自己的力量。

15、不干


畢業(yè)后前兩年,可以接受工資低,可以接受任務(wù)重,可以接受經(jīng)常加班,甚至可以接受脾氣暴躁的領(lǐng)導(dǎo)......但有個前提,這公司能學(xué)到真東西。

如果公司里一大群人都是在混日子,趁早別干。環(huán)境很能影響人,特別是不好的環(huán)境,能影響一輩子。

年輕人嘛,沒什么輸不起的,在我看來最大的優(yōu)勢就是可以不斷換環(huán)境,找到團隊氛圍好,自己喜歡,且有熱情干下去的公司。沒有那么多顧忌。

別等人到中年的時候,每天都問自己:我這半輩子到底干了什么,渾渾噩噩這么多年,想要不干卻沒了勇氣。

以上就是我想給剛畢業(yè),或工作不久的少年們說的一些話。

如有裨益。舉手之勞,何足掛齒。

寫完這些,我終于發(fā)現(xiàn)了,哪有什么歲月靜好。只不過是所有曾經(jīng)受過的傷,都變成了眼前的光。

現(xiàn)實的毒打,讓我鐵骨錚錚?。?!


 -END-


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    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
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    2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
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    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
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二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


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