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525萬元，這是一次跳槽的違約金。

聯(lián)想前高管常程，因跳槽小米，與老東家對(duì)簿公堂。10月9日，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，常程應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金525.281萬，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

最近幾年，越來越多的企業(yè)要求員工簽署“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。圍繞該協(xié)議也出現(xiàn)了諸多糾紛。

勞動(dòng)者認(rèn)為補(bǔ)償金太低，難以維持生計(jì)；簽了競(jìng)業(yè)限制，跳不了槽，工資漲得慢。

企業(yè)方面也在“倒苦水”：?jiǎn)T工偷偷去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒上班了，取證太困難；官司一打近一年，這期間沒法限制員工去哪上班。

什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議該不該簽？什么樣的競(jìng)業(yè)限制是合理的？勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的跳槽自由？企業(yè)又該如何保護(hù)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？

一、跳槽自由？

早在十個(gè)多月前，常程就已跳槽。

2019年的最后一天，常程的微博宣布：離開了工作19年的聯(lián)想。

他細(xì)致地列出了從2000年到2019年，每一年自己參與過的項(xiàng)目。并且表示：“感悟、感謝、感恩”。

聯(lián)想集團(tuán)也溫情脈脈地表示：常程長(zhǎng)期奮斗在競(jìng)爭(zhēng)激烈的手機(jī)一線，基于個(gè)人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，提出離職。

僅僅兩天后，一團(tuán)和氣被打破。

2020年1月2日，新年上班第一天，雷軍在微博宣布：常程擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品策劃。常程轉(zhuǎn)發(fā)并表示：“官宣，2020的第一天為夢(mèng)想而努力！激動(dòng)激動(dòng)激動(dòng)。”

當(dāng)天晚間，聯(lián)想集團(tuán)針對(duì)常程跳槽一事向多家媒體表示：公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營(yíng)造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。

6月，聯(lián)想集團(tuán)開始提起仲裁。

該案在北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行了多次庭審。常程方面稱，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并非本人簽署。并且，還表示，聯(lián)想集團(tuán)用來對(duì)照筆跡的相關(guān)文件均不是本人簽署。鑒定機(jī)構(gòu)調(diào)取了常程在工商部門檔案中的簽字材料，直至9月中旬，鑒定結(jié)果出爐：確系常程本人簽字。

10月9日，北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布了仲裁結(jié)果：常程需返還聯(lián)想違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金5252821.09元以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金7萬余元。另外，需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

這份裁決意味著：常程不僅要支付違約金，還不能繼續(xù)去小米上班。

不過，裁決剛發(fā)布，常程就委托律師向法院提起訴訟。依照法律，在訴訟期間，這份裁決還不能生效。

雖然還未塵埃落定，聯(lián)想集團(tuán)公開表示：對(duì)裁決結(jié)果表示歡迎。堅(jiān)信裁決所彰顯的法治與契約精神。但新東家也不退讓，立即“力挺”：雷軍高調(diào)公布了15人高管團(tuán)隊(duì)名單，常程位列其中。

兩家企業(yè)的火藥味漸濃。

一次跳槽引發(fā)的官司，讓兩家企業(yè)、一位高管均卷入其中。那么，什么是競(jìng)業(yè)限制？已經(jīng)財(cái)務(wù)自由的高管為什么沒有跳槽自由？

2008年，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，對(duì)競(jìng)業(yè)限制有了相對(duì)比較明確的規(guī)定。

“對(duì)于知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，在解除勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)?！?/p>

也就是說，知悉商業(yè)秘密或?qū)?jīng)營(yíng)有重大影響的員工，離職后的一定期限內(nèi)，不能到競(jìng)爭(zhēng)單位工作，也不能自己通過創(chuàng)業(yè)與原單位形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者發(fā)生違約，不僅需要支付違約金，而且需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

不過，為了保護(hù)勞動(dòng)者，企業(yè)也需要遵守相關(guān)的限制條件：

首先，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。通常稱為：“兩高一密”。

其次，競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過兩年。在限制期內(nèi)，單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

第三，如果在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位單方面想要解除約定，需要額外再向勞動(dòng)者支付三個(gè)月補(bǔ)償金。

最近幾年，競(jìng)業(yè)限制案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)，而互聯(lián)網(wǎng)科技公司是高發(fā)地。

“工業(yè)革命時(shí)代以來，企業(yè)發(fā)展靠的是資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備，員工都是工廠里流水線上的工人，可替代性較高。但是，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人成為了企業(yè)的核心，人也是企業(yè)商業(yè)秘密的載體。近幾年，新型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)風(fēng)起云涌，競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了避免商業(yè)機(jī)密被泄露、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)因?yàn)閱T工離職而被削減，不少企業(yè)開始使用競(jìng)業(yè)限制來限制人才的流動(dòng)，‘競(jìng)業(yè)限制’這一專業(yè)條款也漸漸走入大眾的視野?！睒O光律師事務(wù)所高級(jí)合伙人周麗霞表示。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年至2018年，北上廣、江浙等地區(qū)發(fā)生的競(jìng)業(yè)限制案件占總數(shù)量的41.88%。另外，競(jìng)業(yè)限制案件密度最大的是北京市海淀區(qū)。因?yàn)樵谶@里，“中國(guó)硅谷”——中關(guān)村科技園地區(qū)聚集了大量以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的高新技術(shù)企業(yè)。

數(shù)據(jù)來源：《互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng) 競(jìng)業(yè)限制糾紛大數(shù)據(jù)報(bào)告》 極光律師事務(wù)所

二、競(jìng)業(yè)限制濫用

近幾年，競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致高額賠償?shù)陌讣膊粫r(shí)登上熱搜。

2018年8月，騰訊前高級(jí)研發(fā)人才徐振華，被判向騰訊公司賠償1940余萬元，創(chuàng)下了這類案件的最高賠償紀(jì)錄。徐振華在騰訊任職期間及離職后，成立公司研發(fā)出多款與騰訊游戲產(chǎn)品相似的游戲，其中一款與《王者榮耀》高度相似。

2018年6月，百度前員工李成剛?cè)肼毥袢疹^條，并涉嫌透露百度公司的商業(yè)機(jī)密。被判返還從百度領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及違約金共計(jì)83萬元。

混沌大師兄采訪了多位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員，受訪者表示：簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司的常規(guī)操作。但是，在實(shí)踐過程中，存在不少問題。

首先，是人員范圍問題。如今，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不是“大佬”專屬，很多普通員工表示，自己“被簽署”了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

畢業(yè)兩年的吳博（化名）是某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員，屬于初中級(jí)技術(shù)人員，入職時(shí)就簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！稗k理入職手續(xù)那天，HR交給我們一疊文件，包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。大家都以為是常規(guī)操作，也沒有人提出競(jìng)業(yè)限制該不該簽。其實(shí)那種情況下，可能提出來也沒什么用?！?/p>

張芹（化名）是另一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的行政人員，同樣被要求簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！盎ヂ?lián)網(wǎng)公司的人，一般都會(huì)簽吧，沒多想，就簽了。”

這樣的情況并非偶然。

2019底，網(wǎng)易前員工曾爆料，公司大范圍競(jìng)業(yè)禁止。自己被辭退后被迫啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，而補(bǔ)償金很低，難以還房貸。

2018年，某博主爆料：“某電商巨頭最近離職率太高，人力出了個(gè)餿主意。P5以上全面啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制條款。離職時(shí)都得簽，公司決定是否履行。”

據(jù)透露，P5在該公司僅為普通經(jīng)理級(jí)別。

除了人員范圍擴(kuò)大，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中圈定的“競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)”也讓大家頭疼。

據(jù)吳博透露，他簽署的“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”中幾乎列舉了所有的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，如果離職后這份協(xié)議生效，基本意味著要離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了。

該博主曬出了公司的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，限定企業(yè)列了滿滿一頁紙。

競(jìng)業(yè)限制人員范圍擴(kuò)大，競(jìng)業(yè)限制企業(yè)過多，這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合理合法嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2020年初，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表評(píng)論文章：莫讓“競(jìng)業(yè)限制”成了“就業(yè)限制”。其中指出：一些用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制，將普通勞動(dòng)者隨意納入限制范疇，不僅侵害了勞動(dòng)者自由擇業(yè)、就業(yè)的權(quán)利，也影響了勞動(dòng)力資源的正常流動(dòng)。

2019年，《人民法院報(bào)》指出：到目前為止，到底哪些行業(yè)、哪些具體崗位是競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，違反競(jìng)業(yè)限制的違約金多少才算合理，法律法規(guī)并沒有更加細(xì)致的規(guī)定。這就為一些企業(yè)隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍留了空子，背離了競(jìng)業(yè)限制制度的初衷。

為什么這些不合理的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還能“困住”勞動(dòng)者呢？

《人民日?qǐng)?bào)》指出：一些勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，不了解相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)損害自身權(quán)益的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議渾然不覺。還有一些勞動(dòng)者雖然知道協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款并不合法，但迫于現(xiàn)實(shí)壓力而選擇被動(dòng)接受。

1、補(bǔ)償金太低

北京中盾律師事務(wù)所高級(jí)合伙人孫傳明曾代理過多起競(jìng)業(yè)限制案件，他發(fā)現(xiàn)，身處競(jìng)業(yè)限制中，勞動(dòng)者有許多難處。

“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通常在員工入職時(shí)簽訂，離職時(shí)，單位決定是否啟動(dòng)。勞動(dòng)者在這個(gè)過程中是弱勢(shì)群體。入職時(shí)，單位給了一堆合同、協(xié)議，通常是已經(jīng)擬定好的，幾乎沒有修改的空間。勞動(dòng)者面臨著：簽了被限制，不簽就入不了職。”

另外，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，還存在偏低的情況。

“最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）規(guī)定，補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月工資的30%。但是，員工的工資構(gòu)成可能是基礎(chǔ)工資加績(jī)效。有的企業(yè)就以基礎(chǔ)工資作為基準(zhǔn)，來計(jì)算補(bǔ)償金。這就可能非常低了。某些崗位，可能工資總額是一兩萬，但基礎(chǔ)工資就三千塊，再乘以30%，這就非常低了，最終可能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

北京市中級(jí)人民法院曾接到過一個(gè)極端案例，某位勞動(dòng)者獲得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金每月僅100元。

補(bǔ)償金如此低，被競(jìng)業(yè)限制的員工又不能使用自己擅長(zhǎng)的技能去工作，艱難度日。

“大多數(shù)勞動(dòng)者一生可能就只有一項(xiàng)技能?，F(xiàn)在，很多企業(yè)都把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手范圍劃得很大，實(shí)際上，勞動(dòng)者基本上不能去同行業(yè)的公司工作，也就不能使用自己擅長(zhǎng)的技能，生活處境就會(huì)比較糟糕了。畢竟，如果讓一個(gè)人短期轉(zhuǎn)行，比如讓程序員轉(zhuǎn)行做HR、銷售或者其他工作，干兩年再做回原來的崗位，也不太現(xiàn)實(shí)?！?/p>

2、同工不同酬

在孫傳明經(jīng)手的案例中，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還帶來了同工不同酬。有的企業(yè)會(huì)認(rèn)為，簽署過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工不容易跳槽，就將其工資壓得很低。

吳明（化名）是某公司的搜索引擎高級(jí)工程師，月薪僅有五千元，而其他沒有簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的同事，同樣的崗位，工資有三萬。“跟我干同樣工作，還沒有我工作出色的人，為什么工資是我的好幾倍?！眳敲鳠o奈之下選擇了跳槽，因在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，他被判向公司支付違約金十萬元。

三、企業(yè)的苦衷

員工有難處，企業(yè)也有自己的苦衷。

1、官司打太長(zhǎng) 限制不了員工

周麗霞表示，近兩年，這幾乎形成了一個(gè)趨勢(shì)：企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，會(huì)想辦法把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的范圍盡可能圈得足夠大，這種做法可能過度限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。但是，也是企業(yè)處于新型的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)中，創(chuàng)業(yè)公司相互交織，股權(quán)架構(gòu)日益復(fù)雜的無奈之舉。

因?yàn)樵谥俨谩⒃V訟期間，因?yàn)榘讣]有最終判決，原單位并不能禁止員工去新單位就職。在這期間，勞動(dòng)者就算確實(shí)違約了，也可以堂而皇之地繼續(xù)違約。

“一般而言，競(jìng)業(yè)限制案件會(huì)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可進(jìn)行60日。一審可進(jìn)行6個(gè)月，二審3個(gè)月。如果中間需要筆跡鑒定，出鑒定結(jié)果有的也需要3個(gè)月。再加上準(zhǔn)備起訴材料的時(shí)間，法院準(zhǔn)備開庭的時(shí)間，一般實(shí)踐中的時(shí)間都會(huì)比較長(zhǎng)，很容易拖到一年以上。有些案子拖滿了兩年的競(jìng)業(yè)限制期，實(shí)際上也就沒法限制員工去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作了，最后就只是違約金的問題?！?/p>

所以，企業(yè)會(huì)想要盡可能地縮短案件審理的時(shí)間，以減少自身的損失。而在案件審理過程中，判定新單位與原單位是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。為了節(jié)省論證的時(shí)間，很多企業(yè)在擬定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)，就盡量清楚地、大范圍地列舉出了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這樣，在庭審時(shí)，可以直接參考當(dāng)初協(xié)議中的內(nèi)容。

2、取證太困難 還動(dòng)用了私家偵探

另外，員工再就業(yè)具有隱蔽性，企業(yè)取證會(huì)非常困難。

常見的取證方法是通過新單位的宣傳冊(cè)、廣告等了解員工是否在這家單位任職。

另外，員工的“五險(xiǎn)一金”繳納記錄、個(gè)人所得稅代扣代繳記錄，原單位在掌握初步線索后，可申請(qǐng)仲裁委或法院進(jìn)行調(diào)查取證。

如果懷疑員工離職后創(chuàng)業(yè)了，可以從網(wǎng)絡(luò)上查詢工商登記信息，看股東名單中有沒有該員工。

但是，在實(shí)踐過程中，簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，并不會(huì)讓自己出現(xiàn)在新單位的公開資料中?！拔咫U(xiǎn)一金”也可通過非常規(guī)操作，不在新單位繳納。

離職創(chuàng)業(yè)的員工也有可能借用親屬的名字成立公司，自己并不會(huì)出現(xiàn)在股東之列。

在很多情況下，原單位雖發(fā)現(xiàn)員工到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處就職，也可能無法搜集有效證據(jù)，最后不了了之。對(duì)于那些不得不限制的員工，企業(yè)絞盡了腦汁：冒充快遞員送快遞，冒充業(yè)務(wù)員談生意。

有的企業(yè)給員工寄快遞，地址寫的新公司，保留本人的簽收證明。如果擔(dān)心快遞被前臺(tái)代收了，有些企業(yè)還派人假扮快遞員，給員工打電話，在電話中確認(rèn)公司地址，并保留電話錄音。

還有的企業(yè)冒充業(yè)務(wù)員，撥打新公司的電話，以找洽談業(yè)務(wù)為名，確認(rèn)該員工是否在這里工作。

甚至還有企業(yè)用上了私家偵探。

周林（化名）跳槽后，為避免被原公司發(fā)現(xiàn)，進(jìn)出公司時(shí)一直戴著口罩和帽子。到了夏天，天氣熱了起來，周林有點(diǎn)受不了了，他想著也戴了好幾個(gè)月了，應(yīng)該沒事了。可就是短短一段時(shí)間的放松警惕，他被清清楚楚地拍下了正臉，就在新公司的大樓門口。老東家將照片作為證據(jù)提交法庭，周林百口莫辯。直到現(xiàn)在，他也不知道是怎么被拍下來的，到底是用什么東西，能把自己拍得那么清楚。

員工們的對(duì)策也在不斷進(jìn)化。

如今網(wǎng)絡(luò)通訊發(fā)達(dá)，有的員工甚至可以不到新公司的辦公室上班，只要有一臺(tái)電腦就能在家辦公。

有些員工已經(jīng)提前打探到了企業(yè)的操作。他們會(huì)把自己的快遞都寄到家里，從不在公司收任何東西，包括所有的賀卡、禮物、花等等。

更有甚者，除了直接領(lǐng)導(dǎo)，全公司都沒人知道他的真名。大家只叫他的英文名。

四、雙刃劍：如何平衡“跳槽自由”與“公平競(jìng)爭(zhēng)”

競(jìng)業(yè)限制保護(hù)了企業(yè)的商業(yè)秘密，維護(hù)了市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。但它是一把雙刃劍，如果使用不當(dāng)，很容易在企業(yè)和勞動(dòng)者之間失衡。

孫傳明表示，競(jìng)業(yè)限制并不是用得越多就越好。如果濫用，不僅會(huì)損害勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，也會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。

“大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)非常重視競(jìng)業(yè)限制了，他們認(rèn)為限制員工跳槽，肯定是對(duì)自己有利的。但是，在實(shí)際操作中，盲目擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍，很可能導(dǎo)致企業(yè)做了無用功——協(xié)議是簽署了，但能不能執(zhí)行又另說了。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效要滿足兩個(gè)條件。首先，主體是‘兩高一密’人員。其次，企業(yè)按照法定標(biāo)準(zhǔn)付了補(bǔ)償金。如果簽署了無效協(xié)議，進(jìn)入訴訟階段，企業(yè)會(huì)浪費(fèi)掉時(shí)間和精力，有的還得向員工賠償?！?/p>

企業(yè)與員工在簽署和執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，一定要依照相關(guān)的法律條文。

“目前，我國(guó)在競(jìng)業(yè)限制上的法律條文，相對(duì)是比較少的，而且，沒有成系統(tǒng)化?！?/p>

勞動(dòng)合同法中對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，有兩條。第23條規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者違約要支付違約金。24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限2年，競(jìng)業(yè)限制對(duì)象限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

最高院出臺(tái)司法解釋四，補(bǔ)充了五項(xiàng)內(nèi)容。第6條規(guī)定，沒有約定補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個(gè)月平均工資的30%確定。第7條規(guī)定，有約定要付補(bǔ)償。第8條規(guī)定，單位3個(gè)月未付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第9條規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，單位可以單方解除協(xié)議但得付3個(gè)月補(bǔ)償。第10條規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金也要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

有法律人士認(rèn)為，僅僅這七個(gè)條文相對(duì)薄弱，且針對(duì)競(jìng)業(yè)限制執(zhí)行過程中的細(xì)節(jié)欠缺。比如，競(jìng)業(yè)限制違約金過高應(yīng)如何調(diào)整？競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象能不能擴(kuò)展到“兩高一密”人員的親屬？競(jìng)業(yè)限制期，勞動(dòng)者是否有義務(wù)報(bào)告就業(yè)情況，如不報(bào)告，是否推定違約？關(guān)于這些問題，穩(wěn)妥的操作是勞資雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定明確。

在世界范圍內(nèi)，各國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)限制也有不同的規(guī)定。

最初，英國(guó)把競(jìng)業(yè)限制協(xié)議視為無效，認(rèn)為它限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)，限制了人力資源市場(chǎng)的發(fā)展。近代以后，英國(guó)有所改變。在一定條件下認(rèn)可競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這些條件包括：協(xié)議內(nèi)容具有合理性，同時(shí)，協(xié)議不違反社會(huì)的公共利益。

美國(guó)是聯(lián)邦制國(guó)家，目前，沒有全國(guó)統(tǒng)一的競(jìng)業(yè)限制法規(guī)。而各州的法規(guī)更多地認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制阻礙了人力資源市場(chǎng)流動(dòng)，妨害了雇員或勞動(dòng)者知識(shí)和技能的發(fā)揮。有條件地承認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，但是對(duì)于協(xié)議的合理性合法性，要由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。

在德國(guó)，解除雇傭關(guān)系的一個(gè)月之內(nèi)，如果雇員以書面形式通知雇主，自己不再受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束，那么，協(xié)議就會(huì)自動(dòng)失去效力。不過，有兩種例外情形。第一種情形，如果因?yàn)楣蛦T的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議依然有效。第二種情形，如果雇主書面作出承諾，離職后，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，將向雇員全額發(fā)放工資。那么，雇員也依然要受到競(jìng)業(yè)限制。

“我贊同勞資雙方依法、公平地簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，既能保障企業(yè)的權(quán)益不受損失，又能夠促進(jìn)人力資源市場(chǎng)有序流動(dòng)。但我認(rèn)為企業(yè)不能將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議看得過重，不能將公司業(yè)績(jī)下降或者經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難完全簡(jiǎn)單地歸結(jié)于沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。首先，員工離職，大部分是有企業(yè)方面的原因存在，選、育、用、留的人才機(jī)制肯定存在問題，某位企業(yè)家也提過：要么錢沒給到位，要么干的不舒心了?！?/p>

“其次，如果因?yàn)樘蹎T工泄露了企業(yè)的商業(yè)機(jī)密或者侵犯了企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)而導(dǎo)致了企業(yè)受到損失，也可以完全依據(jù)“商業(yè)秘密保護(hù)”、“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”、“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)”等法律法規(guī)進(jìn)行維權(quán)?！?/p>

“第三，即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就一定能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的目的嗎？答案是否定的！”孫傳明表示。

五、競(jìng)業(yè)限制中的坑

從以上可以看出，在簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的過程中，企業(yè)與勞動(dòng)者都遇到了各種各樣的問題。為了避免大家頻頻掉坑，混沌大師兄特意請(qǐng)孫傳明律師為大家總結(jié)出了注意事項(xiàng)。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般涉及三方，即員工、原單位、新單位。這三方角色不同，注意事項(xiàng)也各不相同。

員工

１、“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”一般在入職時(shí)簽訂，它可能夾在一堆讓你簽字的文件中間。請(qǐng)你一定要看清楚，知道自己簽了什么。

２、在離職時(shí)，你的單位會(huì)決定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否生效。如果生效，你們應(yīng)約定補(bǔ)償金。如果解除，單位應(yīng)該書面告知你。

３、如果你已經(jīng)進(jìn)入競(jìng)業(yè)限制期，原單位應(yīng)該向你支付補(bǔ)償金，按月發(fā)放。法律規(guī)定，補(bǔ)償金不低于離職前十二個(gè)月的平均工資的30%。

４、如果你的老東家已經(jīng)三個(gè)月沒有向你支付這筆補(bǔ)償金了，你有權(quán)單方面解除競(jìng)業(yè)限制。

５、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一定是在離職后，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)發(fā)放才算數(shù)。如果老東家把這筆錢“含”在工資里，既不合法也不合理。

６、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果你確定自己不屬于這三類人員，卻被競(jìng)業(yè)限制困擾。請(qǐng)你咨詢律師，并勇于捍衛(wèi)自己自由擇業(yè)、就業(yè)的權(quán)利。

原單位

１、競(jìng)業(yè)協(xié)議僅限于“兩高一密”人員，如果將競(jìng)業(yè)限制范圍擴(kuò)大到普通員工，你將很難獲得法律支持，反而擴(kuò)大公司的經(jīng)營(yíng)成本。

２、競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限是兩年。請(qǐng)注意，是從離職時(shí)算起，而不是從簽訂之日算起，請(qǐng)?jiān)趨f(xié)議中約定清楚。

３、簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如果你沒有明確的告知員工協(xié)議內(nèi)容，而是把它混雜在一堆文件中簽署，如果進(jìn)入仲裁或者打官司，這會(huì)成為一個(gè)對(duì)你不利的影響因素。

４、員工離職時(shí)，如果需要解除競(jìng)業(yè)限制，記得書面通知并保留回執(zhí)。如果進(jìn)入競(jìng)業(yè)限制期你才想起來解除，你將要支付員工額外三個(gè)月的補(bǔ)償金（員工主張的情形下）。過去，就發(fā)生過類似的案例：?jiǎn)T工離職后沒找到工作，反過來找單位索要補(bǔ)償金。

５、如果需要啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制，給員工合理補(bǔ)償金。同時(shí)注意，可以與員工約定，定期報(bào)告從業(yè)狀態(tài)，傳回社保記錄，或者通過其他方式，盡量規(guī)避掉員工隱蔽就業(yè)的問題。

6、在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中盡量清楚地約定具體的違約金額，如果你只是泛泛地約定了：“對(duì)企業(yè)造成的損失進(jìn)行賠償”。一旦發(fā)生糾紛，損失是很難估計(jì)的，最終賠償金額大多由法官裁定。

新單位

１、新員工入職時(shí)，一定要做好背景調(diào)查，確認(rèn)是否簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

２、如果擔(dān)心背調(diào)力度不夠，可讓員工簽署承諾書。一旦發(fā)生糾紛，如果你需要承擔(dān)連帶責(zé)任，可以依據(jù)承諾書對(duì)員工進(jìn)行追償。

３、如果你實(shí)在太想要這個(gè)人了，明知簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還是要挖過來，那就當(dāng)我沒說。

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